2024年中医医院工会福利实施协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年中医医院工会福利实施协议版B版本合同目录一览第一条：协议概述1.1协议目的1.2协议适用范围1.3协议有效期第二条：福利项目2.1福利种类2.2福利标准2.3福利发放方式第三条：福利对象3.1工会会员资格3.2非工会会员福利政策3.3福利对象确定方式第四条：福利申请与审批4.1福利申请流程4.2福利审批流程4.3福利取消或变更流程第五条：福利发放时间及方式5.1福利发放时间5.2福利发放方式5.3福利补发及退赔规定第六条：福利的补充与调整6.1福利的补充6.2福利的调整6.3福利调整的公示及通知第七条：福利管理责任7.1工会组织职责7.2医院管理部门职责7.3福利管理监督机制第八条：福利资金来源与使用8.1福利资金来源8.2福利资金使用规定8.3福利资金监管措施第九条：保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3保密违约责任第十条：争议解决方式10.1争议解决途径10.2仲裁或诉讼地点10.3仲裁或诉讼适用法律第十一条：合同的生效、变更与终止11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同终止条件第十二条：违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担12.3违约纠纷解决方式第十三条：附则13.1合同附件13.2合同解释权13.3合同修订历史第十四条：其他条款14.1相关法律法规14.2合同签订日期14.3合同签订地点第一部分：合同如下：第一条：协议概述1.1协议目的为更好地体现我国工会福利政策，关心和关爱医院职工，提高职工的工作积极性和满意度，根据国家有关法律法规和医院实际情况，医院工会决定实施本福利实施协议。1.2协议适用范围本协议适用于医院所有工会会员及非工会会员，包括在编和合同制职工。1.3协议有效期本协议自签字盖章之日起生效，有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。如双方同意续约，应提前一个月协商签订新的协议。第二条：福利项目2.1福利种类福利项目包括但不限于：节日慰问、生日关怀、健康体检、职工培训、职工旅游、子女教育补贴等。2.2福利标准各类福利项目的具体标准详见附件。医院将根据实际情况和财务状况，适时调整福利标准。2.3福利发放方式福利发放方式包括直接发放、转账、打卡等，具体方式由医院工会根据实际情况确定。第三条：福利对象3.1工会会员资格职工需具备工会会员资格，方可享受本协议约定的福利。3.2非工会会员福利政策非工会会员可享受医院根据实际情况制定的部分福利政策。3.3福利对象确定方式福利对象由医院工会根据职工入会情况、职工身份等信息进行确定。第四条：福利申请与审批4.1福利申请流程职工如需申请福利，应按照医院工会制定的申请流程进行，包括填写申请表格、提交相关证明材料等。4.2福利审批流程医院工会对职工提交的福利申请进行审核，符合条件的职工可享受相应福利。4.3福利取消或变更流程如福利项目发生取消或变更，医院工会应提前通知职工，并做好相关解释工作。第五条：福利发放时间及方式5.1福利发放时间福利发放时间根据福利项目特点和医院实际情况确定，如节日慰问、生日关怀等。5.2福利发放方式福利发放方式包括直接发放、转账、打卡等，具体方式由医院工会根据实际情况确定。5.3福利补发及退赔规定如职工因特殊原因未能按时领取福利，可在规定时间内向医院工会提出补发申请。如职工因个人原因需退还福利，按医院相关规定办理。第六条：福利的补充与调整6.1福利的补充医院工会可根据国家政策、医院财务状况等因素，适时补充新的福利项目。6.2福利的调整医院工会如需调整福利项目，应提前一个月通知职工，并做好相关解释工作。6.3福利调整的公示及通知福利调整事项应在医院内进行公示，并通过电子邮件、短信等方式通知职工。第八条：福利资金来源与使用8.1福利资金来源福利资金主要来源于医院拨付的专项基金、工会会费、社会捐赠等合法渠道。8.2福利资金使用规定福利资金必须严格按照国家法律法规和医院相关规定使用，确保资金的安全性和合理性。8.3福利资金监管措施医院工会应建立健全福利资金监管制度，确保资金的合规使用，定期对福利资金进行审计。第九条：保密条款9.1保密内容双方应对本协议的签订、内容、履行等情况予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。9.2保密期限保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。9.3保密违约责任如有违约方泄露保密信息，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第十条：争议解决方式10.1争议解决途径双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2仲裁或诉讼地点诉讼地点为协议签订地人民法院。10.3仲裁或诉讼适用法律本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十一条：合同的生效、变更与终止11.1合同生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更程序合同变更应经双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。11.3合同终止条件本协议的有效期届满或者双方协商一致解除时，合同即行终止。第十二条：违约责任12.1违约情形双方违反本协议的约定，应承担违约责任。12.2违约责任承担违约方应赔偿对方因此遭受的损失，并支付违约金。12.3违约纠纷解决方式违约纠纷应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条：附则13.1合同附件本协议附件包括福利项目清单、福利资金使用管理办法等。13.2合同解释权本协议的解释权归双方共同所有。13.3合同修订历史本协议的修订历史应记录在案，并以附件形式附本协议。第十四条：其他条款14.1相关法律法规本协议的签订、履行应遵守《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国工会法》等相关法律法规。14.2合同签订日期本协议签订日期为2024年1月1日。14.3合同签订地点本协议签订地点为医院办公室。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：福利项目清单详细列明各项福利的具体内容，如节日慰问、生日关怀、健康体检等，包括福利的发放时间、发放方式等。附件二：福利资金使用管理办法详细规定福利资金的来源、使用范围、监管措施等，确保资金的安全性和合理性。附件三：福利申请流程图清晰展示福利申请的流程，包括申请步骤、所需材料、审批流程等。附件四：福利审批流程图详细说明福利审批的具体流程，包括审批步骤、审批部门、审批时间等。附件五：福利补发及退赔规定明确规定福利补发及退赔的具体情形、申请流程、审批流程等。附件六：保密协议明确保密内容、保密期限、违约责任等，确保双方对合同信息的保密。附件七：争议解决方式详细列明争议解决的途径、地点、适用法律等。附件八：合同修订历史记录合同的修订历史，包括修订日期、修订内容等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为包括但不限于：1.违反福利发放时间及方式的约定，导致职工未能按时领取福利。2.违反福利申请与审批的约定，未能按时完成福利审批流程。3.违反保密条款，泄露保密信息给第三方。4.违反资金来源与使用的约定，使用福利资金用于非福利项目。5.违反合同的生效、变更与终止的约定，未经对方同意擅自变更或终止合同。违约责任认定标准：1.根据违约行为的严重程度和影响，确定违约责任的具体金额或赔偿方式。2.违约方应承担因违约导致的对方直接经济损失。3.违约方应支付违约金，违约金的具体金额根据合同约定或双方协商确定。示例说明：如果医院未能在规定时间内发放节日慰问福利，根据福利补发及退赔规定，医院应补发相应的福利，并支付违约金作为赔偿。说明三：法律名词及解释：1.合同法：是指调整合同双方权利义务关系的法律法规，包括合同的签订、履行、变更、终止等方面的规定。2.工会法：是指调整工会组织及其活动的法律法规，包括工会的设立、职责、权利等方面的规定。3.保密协议：是指双方约定对合同相关信息予