2024年企业临时劳务派遣协议样本一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企业临时劳务派遣协议样本一本合同目录一览1.派遣范围与岗位1.1派遣岗位1.2派遣期限1.3派遣人员数量2.派遣人员的招聘与筛选2.1招聘渠道2.2招聘条件2.3招聘流程3.派遣人员的培训与管理3.1培训内容3.2培训时间3.3培训费用3.4管理责任4.劳动报酬与福利待遇4.1基本工资4.2奖金4.3社会保险4.4住房公积金4.5休假制度5.劳动争议解决5.1协商解决5.2调解解决5.3仲裁解决5.4法律途径6.合同的变更与解除6.1变更条件6.2解除条件6.3经济补偿7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.违约责任8.1派遣方违约8.2接收方违约8.3派遣人员违约9.争议解决9.1争议范围9.2争议解决方式9.3争议解决机构10.合同的生效、变更与终止10.1生效条件10.2变更条件10.3终止条件11.合同的履行与监督11.1履行要求11.2监督方式11.3违约处理12.附则12.1合同的解释权12.2合同的修订12.3合同的附件13.其他约定13.1派遣人员的住宿安排13.2派遣人员的交通补贴13.3特殊情况的处理14.签署页14.1派遣方代表签字14.2接收方代表签字14.3派遣人员签字14.4日期第一部分：合同如下：第一条派遣范围与岗位1.1派遣岗位派遣岗位为接收方提供的具体职位，包括但不限于生产线作业员、技术支持工程师、财务助理等。派遣岗位的工作内容、工作职责和要求详见附件一。1.2派遣期限派遣期限自双方签署本协议之日起至____年__月__日止，共计____个月。如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。1.3派遣人员数量根据接收方的需求，派遣方同意按照本协议约定，派遣____名人员到接收方工作。派遣人员的具体名单、简历和相关资料详见附件二。第二条派遣人员的招聘与筛选2.1招聘渠道派遣方将通过合法合规的招聘渠道，包括但不限于招聘网站、社交媒体、人才市场等，发布招聘信息，吸引合适的求职者。2.2招聘条件派遣方在招聘过程中，将根据接收方的要求，设定相应的招聘条件，包括但不限于年龄、学历、专业、工作经验等。具体的招聘条件详见附件三。2.3招聘流程派遣方的招聘流程包括但不限于发布招聘信息、收集应聘者资料、组织面试、背景调查、体检、录用通知等。第三条派遣人员的培训与管理3.1培训内容派遣方将根据接收方的要求，对派遣人员进行必要的培训，包括但不限于公司文化、岗位职责、工作流程、安全知识等。3.2培训时间派遣方将在派遣人员到岗前，组织不少于__天的培训，确保派遣人员能够胜任工作。3.3培训费用派遣方承担派遣人员的培训费用，包括但不限于培训课程费用、培训材料费用、交通费用等。3.4管理责任派遣方应对派遣人员的工作表现、职业道德和行为规范等进行日常管理，确保派遣人员能够满足接收方的要求。第四条劳动报酬与福利待遇4.1基本工资派遣人员的月基本工资为人民币____元整（大写：____________________元整），按月支付。4.2奖金派遣人员的奖金根据工作表现和接收方的相关规定确定。4.3社会保险派遣方将依法为派遣人员缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.4住房公积金派遣方将依法为派遣人员缴纳住房公积金。4.5休假制度派遣人员享有国家法定的休假制度，包括但不限于年假、病假、产假、婚假等。具体休假规定按照接收方的相关规定执行。第五条劳动争议解决5.1协商解决双方应通过友好协商，解决因履行本协议而产生的争议。5.2调解解决如协商不成，任何一方均可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。5.3仲裁解决如调解不成，任何一方均可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.4法律途径如仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。第六条保密协议6.1保密内容双方在合作过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，包括但不限于客户资料、产品研发、运营策略等。6.2保密期限双方的保密义务自本协议签署之日起生效，至本协议终止或履行完毕之日止。6.3违约责任如任何一方违反本协议的保密义务，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。具体损失金额和赔偿方式由双方协商确定。第八条违约责任8.1派遣方违约如派遣方未能按照本协议约定，按时足额派遣人员，或派遣人员不符合接收方的要求，应承担违约责任，向接收方支付违约金，违约金金额为人民币____元整（大写：____________________元整）。8.2接收方违约如接收方未能按照本协议约定支付劳动报酬，或解除、终止本协议违反法律法规和本协议的约定，应承担违约责任，向派遣方支付违约金，违约金金额为人民币____元整（大写：____________________元整）。8.3派遣人员违约如派遣人员未能按照本协议约定履行工作职责，或违反法律法规和本协议的约定，应承担违约责任，向派遣方支付违约金，违约金金额为人民币____元整（大写：____________________元整）。第九条争议解决9.1争议范围本协议项下的争议包括但不限于合同履行、劳动报酬、福利待遇、违约责任等。9.2争议解决方式双方应通过友好协商解决争议。如协商不成，任何一方均可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3争议解决机构如调解不成，任何一方均可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。第十条合同的生效、变更与终止10.1生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2变更条件本协议的变更应由双方协商一致，并书面签署。10.3终止条件本协议终止的条件如下：（一）本协议约定的派遣期限届满；（二）双方协商一致解除或终止本协议；（三）依法应当终止的其他情形。第十一条合同的履行与监督11.1履行要求双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务。11.2监督方式双方可通过定期会议、报告制度、现场检查等方式，对对方履行本协议的情况进行监督。11.3违约处理如一方违约，对方有权要求违约方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第十二条附则12.1合同的解释权本协议的解释权归双方共同所有。12.2合同的修订本协议的修订应由双方协商一致，并书面签署。12.3合同的附件本协议的附件包括但不限于附件一：派遣岗位及要求、附件二：派遣人员名单、附件三：招聘条件等。附件的内容与本协议具有同等法律效力。第十三条其他约定13.1派遣人员的住宿安排派遣人员住宿由接收方提供，具体安排详见附件四。13.2派遣人员的交通补贴派遣人员享受接收方提供的交通补贴，具体标准详见附件五。13.3特殊情况的处理如本协议履行过程中出现特殊情况，双方应协商处理。第十四条签署页14.1派遣方代表签字14.2接收方代表签字14.3派遣人员签字14.4日期第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣岗位及要求详细列出派遣岗位的名称、岗位职责、工作要求和任职资格等。附件二：派遣人员名单列出派遣人员的姓名、性别、年龄、学历、专业、工作经验等基本信息。附件三：招聘条件详细列出招聘的基本条件、任职要求和选拔标准等。附件四：派遣人员住宿安排详细说明派遣人员的住宿地点、住宿条件、住宿费用等。附件五：派遣人员交通补贴标准明确派遣人员的交通补贴标准、补贴范围和报销流程等。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣方违约未能按照约定时间派遣人员：例如，约定好派遣日期为2024年1月1日，派遣方未能按时派遣人员。派遣人员不符合接收方要求：例如，派遣的人员未具备约定要求的技能或经验。2.接收方违约未能按照约定支付劳动报酬：例如，约定好每月5日前支付工资，接收方未能按时支付。解除、终止本协议违反法律法规和本协议的约定：例如，提前解除合同并未支付违约金。3.派遣人员违约未能按照约定履行工作职责：例如，派遣人员迟到、早退、擅自离岗等。违反法律法规和本协议的约定：例如，违反劳动纪律，泄露商业秘密等。说明三：法律名词及解释：1.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。本合同中的劳动争议包括但不限于工资、工时、休假、福利等方面的争议。2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者缴纳的一种社会保障制度。本合同中，派遣方和接收方均需依法为派遣人员缴纳社会保险。3.住房公积金：国家为保障劳动者购房需求，强制用人单位和劳动者缴纳的一种住房储蓄制度。本合同中，派遣方和接收方均需依法为派遣人员缴