2024年事业单位新进员工试用期间劳务协议模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年事业单位新进员工试用期间劳务协议模板版B版本合同目录一览1.试用期的定义与期限1.1试用期的定义1.2试用期限2.工作职责与任务2.1工作职责2.2工作任务3.劳动报酬3.1试用期工资3.2试用期奖金4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.社会保险与福利待遇5.1社会保险5.2福利待遇6.员工培训与发展6.1员工培训6.2员工发展7.合同的变更与解除7.1合同变更7.2合同解除8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律诉讼10.违约责任10.1员工违约10.2单位违约11.其他事项11.1员工档案管理11.2员工制服发放11.3员工行为规范12.合同的生效、修改与终止12.1合同生效12.2合同修改12.3合同终止13.双方约定的其他事项14.合同的附件14.1附件一：职位说明书14.2附件二：员工培训计划14.3附件三：保密协议的具体内容14.4附件四：其他相关文件第一部分：合同如下：第一条试用期的定义与期限1.1试用期的定义试用期是指新进员工在正式入职后一定期限内，双方相互了解、考察的阶段。在此期间，员工享有在职权益，但合同解除和辞职的权益受到限制。1.2试用期限根据我国《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过六个月。具体试用期限由甲方根据岗位特点和员工实际情况确定，并在劳动合同中明确。第二条工作职责与任务2.1工作职责（1）遵守国家法律法规、甲方规章制度和社会主义核心价值观；（2）认真履行岗位职责，努力完成工作任务；（3）积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身素质；（4）保守甲方商业秘密，不得泄露甲方机密信息；（5）尊重甲方领导、同事，维护甲方形象。2.2工作任务（1）熟悉岗位工作内容，掌握岗位技能；（2）完成甲方布置的日常工作任务；（3）参与甲方项目的实施，为项目提供支持；（4）协助甲方完成其他相关工作。第三条劳动报酬3.1试用期工资乙方在试用期间的基本工资为元/月，按月支付。3.2试用期奖金乙方在试用期间表现优异，完成工作任务的，可享有奖金元。奖金的发放标准、条件及时间由甲方确定。第四条工作时间与休息休假4.1工作时间乙方在试用期间的工作时间为国家规定的工作时间，即每周工作五天，每天工作八小时。4.2休息休假乙方在试用期间享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体休假待遇按照甲方规章制度和国家法律法规执行。第五条社会保险与福利待遇5.1社会保险乙方在试用期间，甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例按照国家和地方政策执行。5.2福利待遇（1）提供住宿或住房补贴；（2）提供工作餐或餐补；（3）提供带薪年假；（4）提供节假日福利；（5）提供员工培训、晋升机会；（6）提供其他福利待遇，具体待遇由甲方确定。第六条员工培训与发展6.1员工培训甲方应为乙方提供入职培训、专业技能培训等相关培训，以帮助乙方尽快熟悉岗位工作。6.2员工发展甲方为乙方提供职业发展通道，包括晋升、转岗等机会。乙方有权根据个人发展规划，向甲方提出转岗申请。甲方根据岗位需求和乙方实际情况，决定是否同意乙方转岗。第八条保密协议8.1保密内容乙方在试用期间及合同解除、终止后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。8.2保密期限保密期限自乙方入职之日起计算，至合同解除或终止之日起两年内有效。第九条争议解决9.1协商解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2调解解决如协商不成，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律诉讼如仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地的法院提起诉讼。第十条违约责任10.1员工违约乙方违反合同规定，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。10.2单位违约甲方违反合同规定，乙方有权要求甲方承担违约责任。第十一条其他事项11.1员工档案管理乙方同意将个人档案移交甲方管理，甲方应妥善保管乙方档案。11.2员工制服发放甲方为乙方提供工作制服，乙方应按甲方规定穿着。11.3员工行为规范乙方应遵守甲方制定的员工行为规范，维护甲方形象。第十二条合同的生效、修改与终止12.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同修改合同的修改须经双方协商一致，并以书面形式进行。12.3合同终止合同终止的条件和方法按照我国《劳动合同法》执行。第十三条双方约定的其他事项双方在签订合同时，可就其他事项进行约定，并以书面形式附在本合同后。第十四条合同的附件14.1附件一：职位说明书14.2附件二：员工培训计划14.3附件三：保密协议的具体内容14.4附件四：其他相关文件第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细要求和说明：职位说明书应详细描述乙方的职位名称、岗位职责、工作内容、任职资格等相关信息。乙方在签订合同前应充分了解所应聘职位的要求。附件二：员工培训计划详细要求和说明：员工培训计划应包括乙方在试用期间及转正后所需参加的培训课程、培训时间、培训内容等相关信息。甲方应为乙方提供相应的培训机会，以提升乙方的工作能力。附件三：保密协议的具体内容详细要求和说明：保密协议应详细描述乙方在试用期间及合同解除、终止后需保密的信息范围、保密期限、违约责任等相关信息。乙方应严格遵守保密协议的约定，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密。附件四：其他相关文件详细要求和说明：其他相关文件包括但不限于甲方的规章制度、员工手册、福利政策等。乙方在签订合同后，应认真阅读、理解并遵守相关文件的规定。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为：（1）违反合同约定，提前解除劳动合同；（2）严重违反甲方规章制度；（3）严重失职，给甲方造成重大损害；（4）泄露甲方商业秘密。2.单位违约行为：（1）未按照合同约定提供劳动条件；（2）未按照合同约定支付劳动报酬；（3）未按照合同约定提供福利待遇；（4）未按照合同约定提供培训和发展机会。违约责任认定标准：违约行为一经发生，违约方应承担相应的违约责任。具体责任认定标准如下：（1）违约金：根据违约行为的严重程度，双方协商确定违约金数额；（2）赔偿损失：根据违约行为给非违约方造成的实际损失，进行赔偿；（3）合同解除：违约行为严重违反合同约定，导致合同无法继续履行，双方协商一致可解除合同。示例说明：若乙方未经甲方同意，提前解除劳动合同，乙方应向甲方支付违约金1000元。若甲方未按照合同约定支付乙方劳动报酬，甲方应赔偿乙方因此造成的损失，并支付违约金500元。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的一种长期、稳定的劳动关系。2.试用期：指新进员工在正式入职后一定期限内，双方相互了解、考察的阶段。3.劳动报酬：指劳动者因履行劳动合同所得到的报酬，包括工资、奖金、津贴等。4.工作时间：指劳动者按照劳动合同约定的工作时间，包括正