2024年上海施工领域劳务派遣协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年上海施工领域劳务派遣协议版B版本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）1.2乙方（接收单位）1.3劳务人员第二条劳务派遣范围与内容2.1派遣岗位2.2派遣人数2.3派遣期限第三条劳务派遣费用3.1派遣费用标准3.2费用支付方式3.3费用支付时间第四条劳务人员管理4.1甲方管理责任4.2乙方管理责任4.3劳务人员培训与考核第五条劳动争议处理5.1劳动争议解决方式5.2争议解决时效第六条保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任第七条违约责任7.1甲方违约责任7.2乙方违约责任第八条不可抗力8.1不可抗力事件8.2不可抗力后果第九条合同的变更与解除9.1合同变更条件9.2合同解除条件第十条合同的终止10.1合同终止条件10.2合同终止后的相关事宜第十一条争议解决11.1争议解决机构11.2争议解决地点11.3诉讼时效第十二条合同的生效、修改与解除12.1合同生效条件12.2合同修改条件12.3合同解除条件第十三条其他条款13.1税收与优惠政策13.2信息安全与合规13.3双方约定的其他事项第十四条附件14.1附件清单14.2附件的有效性第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）甲方是指与乙方签订本合同，按照约定向乙方提供劳务人员的组织或个人。1.2乙方（接收单位）乙方是指与甲方签订本合同，按照约定接受甲方提供的劳务人员的组织或个人。1.3劳务人员劳务人员是指甲方根据本合同的约定，向乙方派遣的工作人员。第二条劳务派遣范围与内容2.1派遣岗位甲方应根据乙方的需求，派遣符合乙方要求的劳务人员到乙方指定的岗位工作。具体岗位、岗位描述和工作地点等详见附件。2.2派遣人数甲方应按照乙方的要求，派遣双方约定的劳务人员数量。具体人数详见附件。2.3派遣期限本合同的派遣期限为____年，自双方签订之日起计算。具体期限详见附件。第三条劳务派遣费用3.1派遣费用标准甲方向乙方提供的劳务人员的工资、社会保险、公积金等费用标准，详见附件。3.2费用支付方式乙方应按照双方约定的方式和时间，向甲方支付劳务派遣费用。支付方式包括但不限于银行转账、支票等。3.3费用支付时间乙方应在每月____日前，向甲方支付当月的劳务派遣费用。具体支付时间详见附件。第四条劳务人员管理4.1甲方管理责任甲方应对劳务人员进行必要的培训和管理，确保劳务人员能够满足乙方的岗位要求。甲方应负责处理与劳务人员相关的劳动争议和纠纷。4.2乙方管理责任乙方应对劳务人员进行工作指导和管理，确保劳务人员按照乙方的要求完成工作任务。乙方应负责处理与劳务人员工作相关的事宜，包括但不限于工作安排、绩效考核等。4.3劳务人员培训与考核甲方应根据乙方的要求，对劳务人员进行必要的培训。乙方应对劳务人员的工作表现进行定期考核，并根据考核结果对劳务人员进行相应的奖惩。第五条劳动争议处理5.1劳动争议解决方式双方应通过友好协商的方式解决本合同履行过程中的劳动争议。如果协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。5.2争议解决时效第六条保密条款6.1保密内容双方在签订和履行本合同过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，均为保密信息。保密信息不包括公众可以轻易获得的信息。6.2保密期限双方对保密信息的保密义务自本合同签订之日起生效，至本合同终止或履行完毕之日终止。6.3违约责任如果一方违反本保密条款，泄露了对方的保密信息，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。损失赔偿额为本合同金额的____%。第八条不可抗力8.1不可抗力事件不可抗力事件是指不能预见、不能避免并且不能克服的客观事件，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、社会事件（如战争、罢工等）和政府行为（如政策变动、法律法规变化等）。8.2不可抗力后果如果本合同的履行因不可抗力事件受到影响，双方应立即通过友好协商的方式，共同评估不可抗力事件对合同履行造成的影响，并决定是否继续履行合同。如果决定继续履行合同，双方应根据不可抗力事件的影响，协商调整合同的履行期限、费用等。如果不可抗力事件导致合同无法继续履行，双方应协商终止或解除本合同。第九条合同的变更与解除9.1合同变更条件（1）因法律法规变化，需要调整合同的内容；（2）因乙方业务需求变化，需要调整派遣岗位或人数；（3）因甲方经营需要，需要调整费用标准或支付时间等。9.2合同解除条件（1）双方协商一致解除合同；（2）因不可抗力事件导致合同无法继续履行；（3）一方违约，对方有权解除合同；（4）法律、法规规定的其他解除情形。第十条合同的终止10.1合同终止条件（1）合同期限届满，双方未续签；（2）双方协商一致终止合同；（3）因不可抗力事件导致合同无法继续履行；（4）法律、法规规定的其他终止情形。10.2合同终止后的相关事宜合同终止后，双方应按照本合同的约定，办理相关手续，包括但不限于劳务人员的退回、费用的结算等。第十一条争议解决11.1争议解决机构双方同意将本合同争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。11.2争议解决地点本合同争议的诉讼地点为合同签订地人民法院。11.3诉讼时效本合同争议的诉讼时效为三年，自当事人知道或应当知道其权利受到侵害之日起计算。第十二条合同的生效、修改与解除12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同修改条件本合同的修改应由双方协商一致，并通过书面形式进行确认。12.3合同解除条件本合同的解除应由双方协商一致，并通过书面形式进行确认。第十三条其他条款13.1税收与优惠政策双方应遵守国家相关税收法律法规，依法申报并缴纳税款。双方因履行本合同而享受的税收优惠政策，按照法律法规的规定执行。13.2信息安全与合规双方应遵守国家相关法律法规，保护对方的信息安全，确保合同的合法合规履行。13.3双方约定的其他事项双方在本合同履行过程中，如有其他需要约定的事项，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十四条附件14.1附件清单附件清单详见附件。14.2附件的有效性本合同的附件是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳务人员名单详细列出甲方派遣至乙方的劳务人员的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职务、学历等。附件二：派遣岗位描述详细描述乙方所需劳务人员的岗位信息，包括岗位职责、工作内容、工作要求等。附件三：派遣费用明细表详细列出甲方应向乙方支付的劳务派遣费用的各项明细，包括工资、社会保险、公积金等。附件四：培训计划列出甲方对劳务人员进行培训的具体计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。附件五：考核标准详细列出乙方对劳务人员工作表现的考核标准，包括绩效考核、工作质量、工作效率等。附件六：保密信息清单详细列出双方认为需要保密的信息，包括商业秘密、技术秘密、市场信息等。附件七：合同变更、解除和终止的书面确认当合同需要变更、解除或终止时，双方应签署书面确认，作为合同变更、解除或终止的有效证据。说明二：违约行为及责任认定：甲方违约行为：1.未能按照约定向乙方提供符合要求的劳务人员；2.未能按照约定支付劳务派遣费用；3.未能按照约定对劳务人员进行培训和管理。乙方违约行为：1.未能按照约定支付劳务派遣费用；2.未能按照约定提供工作条件和环境；3.未能按照约定对劳务人员的工作表现进行考核。违约责任认定标准：1.违约方应承担因违约导致对方的直接经济损失；2.违约方应支付合同金额一定比例的违约金，具体比例双方另行约定；3.违约方应承担因违约导致的间接损失和费用。示例说明：如果甲方未能按照约定提供符合要求的劳务人员，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为合同金额的10%。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并且