合同管理招聘笔试题与参考答案(某大型央企)2024年

2024年招聘合同管理笔试题与参考答案(某大型央企)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、招聘合同管理的主要目的是：A.提高员工的工作效率B.减少员工流动率C.确保招聘过程的合法性和合规性D.提升企业品牌形象2、根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下关于劳动合同解除的说法正确的是：A.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同B.用人单位在试用期内解除劳动合同时，应提前30日以书面形式通知劳动者C.劳动者在试用期满后提出解除劳动合同的，无需支付经济补偿D.用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者说明解除理由3、关于合同审查的正确说法是：A.合同审查只是法务部门的职责。B.合同审查过程必须全面审核合同中的每一个细节条款。C.合同审查的意义不大，重要的是合同履行情况。D.合同审查应当侧重在价格条款的审查。4、关于合同执行过程中的风险管理，以下说法正确的是：A.合同一旦签订，风险就基本不存在了。B.风险是不可避免的，无需特别关注和管理。C.风险应对计划应在合同签订前制定，并在执行过程中持续跟进和调整。D.合同风险管理主要是财务部门的职责。5、在招聘合同中，以下哪项不是必须包含的内容？A.合同双方基本信息B.工作职责描述C.培训计划D.试用期及薪资待遇6、根据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知劳动者。这一规定旨在保护劳动者的合法权益。7、关于合同管理的说法中，哪一项是不正确的？A.合同管理是企业经营管理的重要环节。B.合同管理只需关注合同的签订过程。C.合同管理涉及到合同的起草、审查、签订、履行和归档等全过程。D.合同管理需要专门的部门和人员负责。8、关于合同风险的说法中，以下哪一项是错误的？A.合同风险可以通过合同审查机制进行识别和控制。B.任何合同都完全没有风险。C.合同风险管理需要提前规划和预测潜在风险。D.合同履行过程中的风险需要及时应对和处理。9、关于合同管理的说法，正确的是：A.合同管理只涉及到合同的签订和执行过程。B.合同管理需要确保合同内容的完整性和准确性。C.合同管理的主要目的是提高合同履行的效率。D.合同管理在任何企业中都不是一项重要的管理工作。10、在合同管理过程中，关于合同变更的说法，正确的是：A.合同变更只需要双方口头同意即可。B.合同变更必须书面进行，并得到双方一致同意。C.合同变更可以由一方单独决定并通知对方。D.合同变更不受任何限制和约束。二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、招聘合同管理中，以下哪些属于合同签订前应进行的准备工作？（多选）A.了解招聘岗位的职责和要求B.审查候选人的简历和资格证明C.与候选人进行面试评估D.确定薪资和福利待遇2、招聘合同的主要内容包括哪些？（多选）A.候选人基本信息B.工作地点和岗位C.合同期限D.培训和考核条款3、关于劳动合同解除的说法，以下哪项是错误的？A.双方协商一致可以解除劳动合同B.用人单位在试用期内可以随时解除劳动合同C.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同D.用人单位依法解除或终止劳动合同，应当出具书面证明二、多项选择题（每题有两个或两个以上正确答案）4、招聘合同管理中，以下哪些做法是正确的？（多选）A.用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同B.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月C.用人单位与劳动者在劳动合同中可以约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项D.劳动合同期满后，若双方同意续订，应当重新签订劳动合同5、在以下情况下，用人单位可以单方面解除劳动合同？（多选）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因故意或者重大过失造成劳动合同无效6、关于劳动合同的变更，以下哪些说法是正确的？（多选）A.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容B.变更劳动合同，应当采用书面形式C.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份D.用人单位可以单方面变更劳动者的工作地点、工作岗位等关键条款5、招聘合同管理中，以下哪些属于有效合同要素？（多选）A.合同双方基本信息B.工作内容与地点C.薪资待遇及支付方式D.培训与考核事项E.保密条款与竞业限制6、招聘合同管理中，以下哪些做法不符合规范？（多选）A.合同文本未明确双方签字盖章日期B.签订合同时未审核候选人的身份信息C.合同中包含“工伤自负”等不合法条款D.合同期限超过法定最长期限E.合同履行过程中未经协商一致变更合同内容7、在签订劳动合同前，用人单位应当向劳动者提供哪些信息？A.工作岗位B.工作地点C.工作时间D.工资待遇8、关于劳动合同的变更，以下说法正确的是：A.双方可以随时变更合同内容B.只有用人单位可以单方面变更合同内容C.变更后的合同应当采用书面形式D.变更后的合同无需双方协商一致9、在招聘合同管理中，以下哪些是常见的风险因素？A.法律合规风险B.合同条款不明确C.人力资源短缺D.技术更新迅速10、在招聘合同管理中，以下哪些措施可以有效降低违约风险？A.设定严格的合同审查流程B.定期进行合同执行情况的审计C.提高员工的法律意识教育D.加强与供应商的合作三、判断题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、在招聘合同管理中，劳动合同的签订日期应当是员工入职的日期。2、在招聘合同管理中，员工离职时不需要进行合同解除手续。3、合同编号的唯一性对于大型央企的合同管理至关重要。4、在合同管理过程中，口头协议同样具有法律效力，无需书面化。5、判断题：在招聘合同中，用人单位与应聘者约定的服务期限每超过一年，用人单位需要向应聘者支付一个月工资作为违约金。（）6、判断题：在招聘合同中，用人单位与应聘者约定的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。（）7、在劳动合同中，用人单位有权根据员工的工作表现和业绩来决定是否续签合同。8、员工在试用期内的工资不得低于同岗位最低工资标准。9、合同档案管理制度要求所有合同文件必须加盖公章才能生效。10、在合同管理过程中，合同变更可以不经过审批直接修改。四、问答题（本大题有2小题，每小题10分，共20分）第一题题目：在招聘合同中，以下哪些条款是必须包含的？A.工作地点和岗位描述B.薪资待遇和福利政策C.员工的绩效评估和晋升机制D.保密协议和竞业禁止条款第二题：请简述劳动合同的基本内容，并举例说明在合同中应如何体现劳动者的权利和义务。2024年招聘合同管理笔试题与参考答案(某大型央企)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、招聘合同管理的主要目的是：A.提高员工的工作效率B.减少员工流动率C.确保招聘过程的合法性和合规性D.提升企业品牌形象答案：C解析：招聘合同管理的核心目的是确保招聘过程的合法性和合规性，避免因不规范操作而引发的法律纠纷或职业风险。通过严格的合同管理，可以明确双方的权利和义务，保护企业和应聘者的权益，同时符合法律规定，维护公司形象。其他选项虽然也与人力资源管理有关，但并非招聘合同管理的主要目标。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下关于劳动合同解除的说法正确的是：A.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同B.用人单位在试用期内解除劳动合同时，应提前30日以书面形式通知劳动者C.劳动者在试用期满后提出解除劳动合同的，无需支付经济补偿D.用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者说明解除理由答案：D解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时应当向劳动者说明解除理由，这是为了保障劳动者的知情权和选择权。其他选项中，试用期内解除劳动合同的通知期限、试用期结束后解除劳动合同的经济补偿以及试用期解除劳动合同的理由都应当遵循法律规定，不得随意解除劳动合同，否则可能构成违法解除劳动合同。3、关于合同审查的正确说法是：A.合同审查只是法务部门的职责。B.合同审查过程必须全面审核合同中的每一个细节条款。C.合同审查的意义不大，重要的是合同履行情况。D.合同审查应当侧重在价格条款的审查。答案：B解析：合同审查过程中需要对合同中的各项条款进行全面审核，确保合同的完整性和合规性。这是合同管理的重要环节，涉及风险控制和权益保障。不能仅仅局限于某个部门或某些特定条款的审查。因此，A、C、D的说法均有误。4、关于合同执行过程中的风险管理，以下说法正确的是：A.合同一旦签订，风险就基本不存在了。B.风险是不可避免的，无需特别关注和管理。C.风险应对计划应在合同签订前制定，并在执行过程中持续跟进和调整。D.合同风险管理主要是财务部门的职责。答案：C解析：合同执行过程中，风险管理是非常关键的环节，应持续关注并及时应对可能出现的风险。风险应对计划需要在合同签订前制定好，并在执行过程中根据具体情况持续跟进和调整。因此，A、B、D的说法均不正确。5、在招聘合同中，以下哪项不是必须包含的内容？A.合同双方基本信息B.工作职责描述C.培训计划D.试用期及薪资待遇答案：C.培训计划解析：招聘合同主要涉及雇主和应聘者之间的基本权利和义务，包括工作内容、薪资待遇等关键条款。培训计划可能作为后续的补充协议存在，但不是招聘合同的必要组成部分。6、根据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知劳动者。这一规定旨在保护劳动者的合法权益。答案：正确解析：《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”此规定确保了劳动者在试用期内有合理的通知期，避免用人单位单方面随意解除合同，从而保护了劳动者的合法权益。7、关于合同管理的说法中，哪一项是不正确的？A.合同管理是企业经营管理的重要环节。B.合同管理只需关注合同的签订过程。C.合同管理涉及到合同的起草、审查、签订、履行和归档等全过程。D.合同管理需要专门的部门和人员负责。【答案】B【解析】选项B中提到“合同管理只需关注合同的签订过程”，这一说法是不全面的。合同管理不仅仅是关注合同的签订过程，它涉及到合同的整个生命周期，包括起草、审查、签订、履行、变更、终止以及归档等全过程的管理。因此，B选项是不正确的。8、关于合同风险的说法中，以下哪一项是错误的？A.合同风险可以通过合同审查机制进行识别和控制。B.任何合同都完全没有风险。C.合同风险管理需要提前规划和预测潜在风险。D.合同履行过程中的风险需要及时应对和处理。【答案】B【解析】选项B中提到“任何合同都完全没有风险”，这一说法是错误的。任何合同在执行过程中都可能存在一定的风险，无论是商业合同还是其他类型的合同。因此，合同风险管理是一项重要的工作，需要识别、评估、控制和应对可能出现的风险。其他选项均正确描述了合同管理中的风险管理和应对措施。9、关于合同管理的说法，正确的是：A.合同管理只涉及到合同的签订和执行过程。B.合同管理需要确保合同内容的完整性和准确性。C.合同管理的主要目的是提高合同履行的效率。D.合同管理在任何企业中都不是一项重要的管理工作。答案：B解析：合同管理不仅涉及到合同的签订和执行过程，还包括合同的风险评估、合同文本审核、履行监督等多个环节。因此A选项错误；合同管理旨在确保企业合同的安全、有效履行，从而达到维护企业利益的目的，因此B选项正确；提高合同履行的效率是合同管理的一个目标，但不是其主要目的，因此C选项不完全准确；在任何企业中，合同管理都是一项重要的管理工作，因此D选项错误。10、在合同管理过程中，关于合同变更的说法，正确的是：A.合同变更只需要双方口头同意即可。B.合同变更必须书面进行，并得到双方一致同意。C.合同变更可以由一方单独决定并通知对方。D.合同变更不受任何限制和约束。答案：B解析：合同变更涉及到合同内容、权利和义务的变化，必须有明确的书面记录和双方的共同认可。因此A选项错误；合同变更必须得到双方的共同同意，并且书面进行，以确保变更的合法性和有效性，所以B选项正确；合同变更不能由一方单独决定并通知对方，需要双方共同协商并达成一致意见，因此C选项错误；合同变更受到法律、合同条款及双方协议的约束和限制，并非毫无限制，所以D选项错误。二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、招聘合同管理中，以下哪些属于合同签订前应进行的准备工作？（多选）A.了解招聘岗位的职责和要求B.审查候选人的简历和资格证明C.与候选人进行面试评估D.确定薪资和福利待遇答案：ABC解析：在招聘合同管理中，签订合同前需要了解招聘岗位的职责和要求（A选项），审查候选人的简历和资格证明（B选项），以及与候选人进行面试评估（C选项）。确定薪资和福利待遇（D选项）通常是在合同签订过程中或签订后进行的。2、招聘合同的主要内容包括哪些？（多选）A.候选人基本信息B.工作地点和岗位C.合同期限D.培训和考核条款答案：ABCD解析：招聘合同的主要内容一般包括候选人基本信息（A选项）、工作地点和岗位（B选项）、合同期限（C选项）以及培训和考核条款（D选项）等。3、关于劳动合同解除的说法，以下哪项是错误的？A.双方协商一致可以解除劳动合同B.用人单位在试用期内可以随时解除劳动合同C.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同D.用人单位依法解除或终止劳动合同，应当出具书面证明二、多项选择题（每题有两个或两个以上正确答案）4、招聘合同管理中，以下哪些做法是正确的？（多选）A.用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同B.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月C.用人单位与劳动者在劳动合同中可以约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项D.劳动合同期满后，若双方同意续订，应当重新签订劳动合同5、在以下情况下，用人单位可以单方面解除劳动合同？（多选）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因故意或者重大过失造成劳动合同无效6、关于劳动合同的变更，以下哪些说法是正确的？（多选）A.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容B.变更劳动合同，应当采用书面形式C.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份D.用人单位可以单方面变更劳动者的工作地点、工作岗位等关键条款参考答案及解析4、ABCDA项：根据《劳动合同法》第十条第一款规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。B项：根据《劳动合同法》第十九条第三款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。C项：根据《劳动合同法》第二十三条第一款规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。D项：根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满后，若双方同意续订，应当重新签订劳动合同。5、ABCA项：根据《劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。B项：根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。C项：根据《劳动合同法》第三十九条第三项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。D项：根据《劳动合同法》第四十条第一项规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，但用人单位不能单方面随意解除劳动合同。6、ABCA项：根据《劳动合同法》第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。B项：根据《劳动合同法》第三十五条第二款规定，变更劳动合同，应当采用书面形式。C项：根据《劳动合同法》第三十五条第三款规定，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。D项：根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能单方面变更劳动者的工作地点、工作岗位等关键条款，这些条款通常被视为劳动合同的固定内容。5、招聘合同管理中，以下哪些属于有效合同要素？（多选）A.合同双方基本信息B.工作内容与地点C.薪资待遇及支付方式D.培训与考核事项E.保密条款与竞业限制答案：ABCDE解析：有效的招聘合同应包含合同双方的基本信息、工作内容与地点、薪资待遇及支付方式、培训与考核事项、保密条款与竞业限制等要素，以确保合同内容全面且具有法律效力。6、招聘合同管理中，以下哪些做法不符合规范？（多选）A.合同文本未明确双方签字盖章日期B.签订合同时未审核候选人的身份信息C.合同中包含“工伤自负”等不合法条款D.合同期限超过法定最长期限E.合同履行过程中未经协商一致变更合同内容答案：BCDE解析：签订合同时，应审核候选人的身份信息，确保合同文本明确双方签字盖章日期，不得包含不合法的条款如“工伤自负”，合同期限不得超过法定最长期限，且在合同履行过程中应经双方协商一致方可变更合同内容。7、在签订劳动合同前，用人单位应当向劳动者提供哪些信息？A.工作岗位B.工作地点C.工作时间D.工资待遇8、关于劳动合同的变更，以下说法正确的是：A.双方可以随时变更合同内容B.只有用人单位可以单方面变更合同内容C.变更后的合同应当采用书面形式D.变更后的合同无需双方协商一致参考答案及解析7、正确答案：ABCD解析：在签订劳动合同前，用人单位应当向劳动者提供工作岗位、工作地点、工作时间和工资待遇等相关信息，以便劳动者了解自己的工作内容和条件。同时，合同文本应一式两份，双方各执一份，并存档备查。8、正确答案：ACD解析：劳动合同一经签订，即具有法律约束力，双方不得随意变更合同内容。如需变更，必须经过双方协商一致，并采用书面形式。此外，保密条款作为劳动合同的一部分，也必须明确。9、在招聘合同管理中，以下哪些是常见的风险因素？A.法律合规风险B.合同条款不明确C.人力资源短缺D.技术更新迅速答案：A、B、D解析：在招聘合同管理过程中，法律合规风险指的是合同内容可能违反相关法律法规；合同条款不明确可能导致双方对合同的理解存在差异，影响执行效果；技术更新迅速则要求合同中包含相应的技术条款以应对未来的变化。人力资源短缺并非常见的风险因素，故排除选项C。10、在招聘合同管理中，以下哪些措施可以有效降低违约风险？A.设定严格的合同审查流程B.定期进行合同执行情况的审计C.提高员工的法律意识教育D.加强与供应商的合作答案：A、B、C解析：设定严格的合同审查流程和定期进行合同执行情况的审计有助于及时发现并解决潜在的违约问题；通过提高员工的法律意识教育，可以增强他们对合同义务的认识，从而减少违约行为的发生。虽然D选项中的加强与供应商的合作也是降低违约风险的一种方式，但它更多是针对供应链管理的问题，而不是直接针对合同管理。三、判断题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、在招聘合同管理中，劳动合同的签订日期应当是员工入职的日期。答案：错误解析：在招聘合同管理中，劳动合同的签订日期应当是员工入职的日期。这是因为劳动合同是员工与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利义务的法律文件，其签订日期通常与员工的入职日期相对应。因此，本题判断为错误。2、在招聘合同管理中，员工离职时不需要进行合同解除手续。答案：错误解析：在招聘合同管理中，员工离职时需要进行合同解除手续。这是因为员工离职后，原劳动合同自动终止，用人单位需要按照法律规定和合同约定，办理相关的手续以完成合同解除工作。例如，支付经济补偿金、退还押金等。因此，本题判断为错误。3、合同编号的唯一性对于大型央企的合同管理至关重要。答案：正确解析：合同编号的唯一性有助于大型央企对合同进行高效管理，确保合同的准确性、可追踪性和归档性。因此，该说法正确。4、在合同管理过程中，口头协议同样具有法律效力，无需书面化。答案：错误解析：虽然口头协议在某些情况下具有法律效力，但在大型央企的合同管理过程中，为了保障合同的安全性和准确性，通常采用书面形式进行合同的签订和管理。因此，口头协议也需要书面化以确保其法律效力。5、判断题：在招聘合同中，用人单位与应聘者约定的服务期限每超过一年，用人单位需要向应聘者支付一个月工资作为违约金。（）答案：正确解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。6、判断题：在招聘合同中，用人单位与应聘者约定的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。（）答案：正确解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。7、在劳动合同中，用人单位有权根据员工的工作表现和业绩来决定是否续签合同。答案：错误解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限届满后，除非双方协商一致续订或者订立新的劳动合同，否则应当终止劳动关系。因此，用人单位不能仅根据员工的工作能力和业绩决定是否续签合同。8、员工在试用期内的工资不得低于同岗位最低工资标准。答案：正确解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期内的劳动者工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。9、合同档案管理制度要求所有合同文件必须加盖公章才能生效。答案：正确解析：在企业合同管理实践中，为确保合同的合法性和有效性，确实要求合同文件在履行相关审批流程后加盖公章才能正式生效。这是合同档案管理的重要内容之一。10、在合同管理过程中，合同变更可以不经过审批直接修改。答案：错误解析：合同管理是严谨的法律管理工作，任何合同的变更