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文档简介

假日和特殊节日管理制度1.背景和目的本规章制度旨在规范医院假日和特殊节日的管理，确保医院正常运营和员工合理休假，提高员工的工作满意度和生活质量。2.定义假日：指法定假日和医院规定的节假日。法定假日包含但不限于国家法定节假日，如春节、清明节、劳动节、中秋节等。特殊节日：指非法定节假日但在医院内设有特殊活动或需特殊管理的节日，如医院周年庆、医院开办纪念日等。3.假期布置3.1法定假日布置医院将依据国家法律法规和工作需要，提前发布法定假日的布置。在法定假日前，医院将组织相关部门进行假期布置统计，并确保各科室的工作人员有序轮休，以保证医院的正常运转。3.2特殊节日布置医院将依据特殊节日的紧要性和需求，提前发布特殊节日的布置。对于特殊节日期间需要轮休的员工，由各部门负责人提前布置好轮休计划，并进行报备。特殊节日期间需要工作的员工，由各科室负责人进行合理调度，确保各项工作有序进行。4.休假管理4.1年假管理依据国家法律法规和员工工龄，医院会予以员工相应的年假。员工须提前向所在部门提出年假计划，并经部门负责人批准后方可休假。年假的使用应依据工作需要和员工个人意愿，在得到部门负责人批准后，提前三天提交假期申请表。4.2事假管理员工如遇特殊情况需要请事假，须提前向所在部门提出书面请假申请，说明请假事由。部门负责人在核实情况后，决议是否批准事假。事假不得超出三天，如有特殊情况需请假时间超出三天，须提前向人事部门提交请假申请，并经人事部门审核后方可批准。4.3病假管理员工因疾病需要请假，须及时向所在部门供应医生出具的病假证明。病假期间超出三天的，应将病假证明交给人事部门备案。病假期间须定时复诊，如因病情需要延长请假时间，应及时向所在部门供应医生出具的复诊证明，并经部门负责人批准后方可延长请假。4.4婚假管理员工因结婚需要请假，须提前向所在部门提出书面请假申请，并供应婚假证明。婚假期间视员工情况而定，可连休或分批休假。具体休假期限由所在部门负责人和员工商定。婚假期间，员工需要提前通知所在部门负责人，保持通讯畅通，并定时返岗。5.假日加班管理假日加班属于特殊情况，须经部门负责人批准后方可进行。对于需要进行假日加班的员工，医院应供应合理的劳动酬劳和弥补政策。假日加班时长应掌控在合理范围内，避开对员工身体健康造成过大影响。6.外出管理员工外出需依照医院规定的程序提交外出申请，并经所在部门负责人批准后方可外出。员工外出期间应保持与单位的联系畅通，如有特殊情况需要延长外出时间，应及时向所在部门负责人请示并得到批准。7.违规处理员工未依照本制度规定履行假期申请手续，或擅自违反假期布置的，将视情况予以相应处理。对于严重违反假期管理制度的员工，将依照医院相关纪律进行处理。8.附则本规章制度自颁布之日起实施，并有权对其进行解释和修改。本规章制度的修改经医院行政部门批准

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