法律诉讼与纠纷处理制度_第1页
法律诉讼与纠纷处理制度_第2页
法律诉讼与纠纷处理制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

法律诉讼与纠纷处理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范企业内部法律诉讼和纠纷处理的程序和方式，保护企业合法权益，维护社会稳定，本制度依据相关法律法规订立。第二条适用范围本制度适用于企业内部的法律诉讼和纠纷处理事宜，包含但不限于劳动争议、合同纠纷、知识产权纠纷等。第二章法律诉讼程序第三条提起诉讼如企业遭逢他人恶意侵权或法律纠纷，企业应立刻向公司法务部门报告，并供应相关证据料子。公司法务部门应评估案件的合理性和可能的结果，并决议是否提起诉讼。如决议提起诉讼，公司法务部门应向有关法院提起诉讼，并委托专业律师作为代理人。第四条代理律师的选择公司法务部门应依据案件性质和涉案领域的专业需求，选择具备执业资格、经验丰富、综合素养较高的律师事务所或律师代理。选择代理律师时，应进行合理比较和评估，确保律师具备处理案件所需的本领和经验。第五条诉讼费用在提起诉讼时，企业应依据相关法律规定支出相应的诉讼费用。诉讼费用的核算和支出由公司财务部门负责，包含律师代理费、案件料子复制费、鉴定费、差旅费等。第六条诉讼过程公司法务部门应搭配代理律师开展诉讼相关工作，包含供应证据料子、供应法律看法和建议等。如遇紧要法律手续或庭审，公司法务部门应全程参加，并搭配律师完成相关文件的起草和提交。第七条诉讼结果一审判决结果出来后，公司法务部门应及时向企业领导层汇报，并评估是否需要进一步上诉。若确实存在上诉需要，公司法务部门应与代理律师商讨并决议是否进一步上诉，供应必需的法律支持。对于终审判决结果，公司法务部门应尽快将结果告知企业领导层，并向相关部门供应执行引导和帮助。第三章纠纷处理机制第八条纠纷处理流程当有纠纷发生时，当事方应首先通过友好协商的方式解决纠纷。如协商无果，当事方可向企业领导层提交书面申请，由领导层指定专责机构负责调解或组织调解。如调解未能解决纠纷，当事方可进一步申请仲裁或诉讼解决。第九条专责机构的职责企业应设立专责机构负责纠纷的调解工作，并明确机构的职责和权限。专责机构应及时了解纠纷的基本情况，订立调解方案，并在纠纷调解中乐观发挥中介作用。第十条调解的实施专责机构应邀请当事方参加调解，并供应必需的调解料子。在调解过程中，调解人应客观公正，听取双方看法，帮助双方解决争议。如调解成功，调解人应记录调解结果，当事方应签署调解协议。第十一条仲裁的申请如当事方在调解后仍然无法达成全都，当事方可向企业领导层提交书面申请，要求进行仲裁。企业领导层应在收到申请后及时组织仲裁工作，并委派负责人负责仲裁案件的处理。第十二条仲裁执行企业领导层应依照仲裁机构的要求，供应相应的证据料子和案件料子。企业领导层应全程搭配仲裁工作，参加仲裁过程，供应必需的法律支持和引导。企业领导层对仲裁结果负有执行责任，并及时履行仲裁裁决。第四章附则第十三条保密要求企业全部相关人员在法律诉讼和纠纷处理过程中，应严格遵守保密要求，不得泄露相关信息，以免给企业造成不利影响。第十四条规章制度的解释和修订本制度的解释权归企业法务部门。对本制度

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论