工员考勤管理制度规定

工员考勤管理制度规定一、目的

为加强公司员工考勤管理，规范员工工作时间，保障公司运营秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。此制度旨在明确员工的工作时间、考勤方式、请假、休假等相关规定，确保公司各项业务正常开展，同时保障员工的合法权益。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及合同工。公司各部门应按照本制度规定，负责本部门的考勤管理工作。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作8小时，每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊岗位或部门可根据工作需要，经公司领导批准，实行灵活工作制或不定时工作制。具体工作时间由所在部门主管根据工作实际需要安排，并报人力资源部备案。

3.公司鼓励员工在工作时间内高效完成任务，避免加班。如确需加班，应提前向所在部门主管申请，并按照公司加班管理制度执行。

4.员工应严格按照规定的工作时间到岗工作，保持良好的工作状态，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况，应及时向所在部门主管报告，并按照本制度规定处理。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的工作时间内进行签到，签到方式由公司统一规定，采用电子考勤系统或考勤卡等。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、窜签，一经发现，按违反考勤规定处理。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

-上午签到时间为08:50至09:10，下午签到时间为12:50至13:10。

-员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退将按公司规定进行处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出员工未能按时签到的，应提前向所在部门主管报告，并在外出返回后及时进行签到。

-部门主管需对因公外出员工的考勤情况进行核实，并做好记录，以便考勤统计。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到的，应在发现后的第一时间向所在部门主管报告，并说明情况。

-部门主管根据员工提供的证据和实际情况，决定是否予以补签。如无正当理由，原则上不予补签。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部负责制定、解释和监督执行公司考勤管理制度。

-各部门主管负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤规定，并对本部门的考勤数据真实性负责。

-员工应自觉遵守考勤管理制度，按时签到，如实报告考勤情况。如有违反，将按照公司规定承担相应责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向所在部门主管提交书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

-请假申请需经部门主管审批，并根据请假天数提交给具有相应审批权限的领导审批。

-请假申请应提前至少一个工作日提交，紧急情况除外，但需及时通知部门主管并说明原因。

-请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由部门主管审批。

-两天至三天（含三天）的请假，需经部门主管审批，并报人力资源部备案。

-四天以上（含四天）的请假，需经部门主管、人力资源部审批，并报公司分管领导批准。

-特殊情况下，请假审批权限可根据实际情况调整，由人力资源部负责通知。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在规定时间内返回工作岗位，并立即向所在部门主管销假。

-销假时，员工需提交书面销假报告，说明实际请假天数及原因。

-部门主管应在收到销假报告后，及时更新考勤记录，并报人力资源部备案。

-如请假期间发生特殊情况，需及时向公司报告，并根据实际情况调整请假天数和审批流程。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请休假，需按照以下流程操作：

a.提前向所在部门主管提交书面休假申请，注明假期种类、起始时间、结束时间。

b.部门主管审批后，根据假期种类提交给具有相应审批权限的领导审批。

c.休假申请批准后，员工应将休假申请表交由人力资源部备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，应提供医院出具的诊断证明，按实际需要给予病假，病假期间工资按照国家和公司规定执行。

-事假：员工因私事需要请假，需提前申请，事假期间无工资。

-婚假：员工结婚，可享受带薪婚假，具体天数按照国家和公司规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受带薪丧假，具体天数按照国家和公司规定执行。

-产假：女员工生育可享受产假，具体天数按照国家和公司规定执行。

3、年假规定

-员工年假天数根据在公司的工作年限和实际出勤情况确定，具体规定如下：

a.工作满1年不满5年，年假5天；

b.工作满5年不满10年，年假10天；

c.工作满10年以上，年假15天。

-年假期间，员工享受带薪待遇。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家和公司规定执行，男员工享受陪产假。

-产假和陪产假期间，员工按照国家和公司规定享受工资待遇。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排公众假期，具体放假安排由人力资源部提前通知。

-公众假期期间，员工按照公司规定享受带薪休假。

-如公众假期与周末相连，公司可视实际情况调整放假安排，以方便员工休息。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，即为迟到。迟到时间按照分钟计算，累计计入个人考勤记录。

-旷工：员工在规定的工作时间内未经批准缺勤，或未按时返回工作岗位，视为旷工。旷工时间按整天计算。

-迟到处理：员工每次迟到，部门主管应记录在案，并根据公司规定给予相应警告或处罚。迟到次数超过规定次数，将影响年度绩效评估。

-旷工处理：员工旷工，视情节轻重，将按照公司规定给予警告、记过、降职、降薪直至解除劳动合同。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或未经批准擅自离岗，视为旷工。

-伪造考勤记录、代签、窜签等行为，一经发现，将视为严重违反公司纪律，给予记过以上处分，并视情节严重程度考虑解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，员工不享受工资待遇，且公司有权按照旷工天数扣除相应工资。

-连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工天数达到规定上限，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未按时签到，应及时向部门主管报告并说明原因。

-无正当理由未签到的，将按照迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行公司考勤管理制度，确