临时工合同范本打印

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______地址：_______联系电话：_______乙方（临时工）：_______身份证号码：_______联系电话：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、工作内容1.乙方在甲方的工作岗位为：_______。2.乙方的工作职责和要求如下：（1）认真履行岗位职责，遵守甲方制定的工作规程和规章制度；（2）服从甲方的管理和调度，按时完成工作任务；（3）积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身综合素质；（4）保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方；（5）不得利用职务之便，为自己或他人谋取不正当利益。二、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为：_______。2.乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假等休息休假权益。具体休假安排由甲方根据工作需要进行调整，并提前通知乙方。三、劳动报酬1.乙方的工资为：_______元/月（或按小时计算）。2.甲方每月_______日前支付乙方工资。3.乙方加班工资、奖金、津贴等另按国家相关规定和甲方的规章制度执行。四、社会保险1.甲方为乙方参加社会保险，依法缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等保险费用。2.乙方应如实提供本人身份证、户口簿等有关资料，协助甲方办理社会保险手续。五、劳动保护1.甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全生产要求的劳动保护设施和劳动防护用品。2.乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全生产规章制度。六、解除和终止劳动合同1.甲乙双方解除或终止劳动合同，应依照国家法律法规和甲方的规章制度执行。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前_______天书面通知甲方。3.甲方提前解除劳动合同的，应提前_______天书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。七、违约责任1.甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。2.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或本合同约定的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。八、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______个月。3.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。甲方（用人单位）：_______乙方（临时工）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：填写唯一的合同编号，以便于合同的管理和查询。2.甲方信息：填写用人单位的详细信息，包括名称、地址和联系电话等。3.乙方信息：填写临时工的详细信息，包括姓名、身份证号码和联系电话等。4.工作内容：明确乙方的岗位、职责和要求，具体描述乙方的日常工作内容。5.工作时间和休息休假：根据实际情况制定工作时间，并遵守国家关于休息休假的规定。6.劳动报酬：明确乙方的工资标准、支付时间和方式等。7.社会保险：按照国家规定缴纳各项社会保险费用，保障乙方的权益。8.劳动保护：提供符合安全生产要求的劳动保护设施和劳动防护用品。9.解除和终止劳动合同：明确双方在解除或终止劳动合同时的义务和责任。10.违约责任：约定双方在违反合同时的违约责任和可能的违约金。11.争议解决：约定解决劳动争议的方式和程序，包括仲裁和诉讼等。12.其他约定：包括合同的有效期、签字日期等，以及对未尽事宜的约定。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.临时工：指在用人单位工作的期限较短，工作任务完成后即解除劳动关系的劳动者。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。4.社会保险：国家通过立法建立的，为保障劳动者基本生活需要和社会稳定的制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。5.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全、卫生的工作环境和条件，以及必要的劳动防护用品和设施。6.违约金：违反合同约定的一方按照约定向对方支付的赔偿金。7.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的纠纷。8.仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的行为。9.诉讼：劳动者或用人单位依法向人民法院提起的解决劳动争议的司法程序。特殊应用场合：1.短期项目外包：当乙方被临时雇佣来完成一个特定的项目时，合同中可以增加项目时间表和项目交付标准的补充条款。2.突发情况下的应急人员：在甲方遇到突发事件需要临时增加人手时，合同中可以明确乙方的紧急联系方式和甲方在紧急情况下的调度方式。3.特定技能或专业知识：如果乙方具备特定的技能或专业知识，合同中可以强调乙方的这些特殊能力，并在报酬方面给予相应的倾斜。4.文化和礼仪要求：如果乙方的工作涉及到与外国客户接触，合同中可以包含对乙方文化礼仪要求的描述，以及甲方提供的相关培训。5.保密协议：如果乙方工作中会接触到甲方的敏感信息，合同中应包含保密协议的补充条款，明确乙方的保密义