2025年度解除劳动合同经济补偿及社会保险衔接协议

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2025年度解除劳动合同经济补偿及社会保险衔接协议甲方（解除劳动合同方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（接收社会保险方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、解除劳动合同经济补偿1.经济补偿金额甲方应向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金，金额为______元。2.支付方式经济补偿金将通过银行转账方式支付至乙方指定的账户。二、社会保险衔接1.社会保险转移甲方负责将乙方的社会保险关系从甲方所在地转移到乙方选择的接收社会保险机构。2.社会保险待遇乙方在甲方工作期间所享受的社会保险待遇，将根据乙方选择的社会保险机构的规定进行衔接，确保乙方权益不受影响。三、协议生效与解除1.生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2.解除本协议未经双方书面同意，不得解除。四、争议解决1.争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提供的解除劳动合同及社会保险衔接方案进行审核，如发现方案不符合法律规定或不符合乙方利益，有权要求乙方修改。有权根据实际情况调整经济补偿及社会保险衔接方案，但应提前通知乙方并取得书面同意。义务：在协议规定的时间内按照协议约定支付经济补偿金。为乙方提供必要的信息和协助，确保社会保险关系顺利衔接。2.乙方权利与义务权利：在按照协议要求完成相关手续后，有权要求甲方按照约定支付经济补偿金。如因甲方原因导致协议无法履行，有权要求甲方承担相应责任。义务：按照协议约定完成解除劳动合同的相关手续。配合甲方完成社会保险关系的转移和衔接工作。六、协议生效与解除1.生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2.解除本协议未经双方书面同意，不得解除。七、争议解决1.争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照协议约定支付经济补偿金，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故拒绝履行协议，应承担因此给乙方造成的损失。2.乙方违约责任若乙方未按照协议约定完成相关手续，每逾期一天，应按照协议约定的金额向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除协议，并要求乙方承担相应责任。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于经济补偿金额、社会保险转移方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年