2024版解除劳动合同协议书示例

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，就乙方解除劳动合同的事宜达成如下协议：一、解除劳动合同的基本情况1.1乙方与甲方签订的劳动合同编号为_______，乙方自_______年_______月_______日起进入甲方工作，合同期限至_______年_______月_______日。1.2乙方同意在解除劳动合同后，按照甲方的要求办理相关手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。二、解除劳动合同的原因2.1乙方因个人原因（如：个人发展、家庭原因等）向甲方提出解除劳动合同的请求。2.2甲方确认乙方的解除劳动合同请求符合法律法规及甲方规章制度的规定。三、解除劳动合同的时间及方式3.1双方同意自_______年_______月_______日起解除劳动合同关系。3.2乙方同意在解除劳动合同后，按照甲方的要求办理相关手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。四、解除劳动合同后的相关事项4.1乙方应向甲方支付的培训费用、赔偿金等，甲乙双方协商一致，在本协议签订后_______日内支付给甲方。4.2乙方在解除劳动合同后，应继续遵守甲方的商业秘密、知识产权等保密事项，如有违反，乙方应承担相应的法律责任。4.3乙方在解除劳动合同后，如有就业困难，甲方承诺在同等条件下优先考虑乙方。五、解除劳动合同后的经济补偿5.1甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，向乙方支付经济补偿金。5.2经济补偿金的计算方式如下：（1）乙方的工作年限满1年不满10年的，每满1年支付1个月工资的经济补偿金；（3）乙方的工作年限不满1年的，按1个月工资计算经济补偿金。5.3甲方应在解除劳动合同关系后_______日内，一次性支付给乙方经济补偿金。六、其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项及解决办法：1.合同签订前的准备工作：（1）确保甲方（用人单位）具备合法的营业执照、组织机构代码证等相关证件；（2）确保乙方（劳动者）提供真实、有效的身份证明、学历证明等相关材料；（3）合同条款应符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定；（4）双方签订劳动合同前，应充分沟通，明确双方的权利、义务和责任。2.合同履行过程中的注意事项：（1）甲方应按照合同约定，按时足额支付乙方工资、奖金等；（2）甲方应按照合同约定，为乙方提供劳动保护、培训等；（3）乙方应按照合同约定，履行劳动者义务，遵守甲方规章制度；（4）双方应保持良好沟通，如遇问题，应及时协商解决。3.合同解除或终止后的解决办法：（1）双方应按照合同约定，办理相关手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等；（2）甲方应按照法律法规及合同约定，支付乙方经济补偿金、赔偿金等；（3）如双方在解除或终止劳动合同后发生争议，可先尝试协商解决；（4）如协商无果，双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利、义务和责任的法律文件。2.经济补偿金：是指用人单位在解除或终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿费用。3.赔偿金：是指因一方违约导致另一方损失，违约方应承担的赔偿责任。4.劳动争议：是指劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中，因劳动条件、工资待遇、解除或终止劳动合同等方面发生的争议。5.劳动仲裁：是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理、调解、裁决的活动。6.劳动合同法：是指调整劳动合同关系的法律规范，包括劳动合同的签订、履行、解除或终止等方面的规定。特殊应用场合及补充条款：1.试用期解除劳动合同：双方在劳动合同中约定试用期为_______个月。如乙方在试用期内提出解除劳动合同，应提前_______日通知甲方。2.因病或伤残解除劳动合同：乙方因病或伤残不能继续从事原工作，且医疗期满后不能恢复劳动能力的，双方可以协商解除劳动合同。3.客观情况变化解除劳动合同：由于不可抗力等客观情况导致劳动合同无法履行，双方可以协商解除劳动合同。4.经济性裁员解除劳动合同：甲方因生产经营需要，进行经济性裁员，按照法律法规及合同约定，向乙方支付经济补偿金。5.员工主动提出解除劳动合同：乙方主动提出解除劳动合同，应提前_______日通知甲方，并按照甲方要求办理相关手续。附件列表：1.乙方身份证明复印件2.乙方学历证明复印件3.劳动合同原文4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件