企业卫生临时工(园丁)雇佣合同

合同编号：__________企业卫生临时工（园丁）雇佣合同甲方（雇佣方）：_______乙方（受雇方）：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方从事企业卫生临时工作（园丁）的相关事宜，达成如下协议：一、工作内容1.1乙方在甲方工作期间，主要负责企业卫生相关工作，包括但不限于园林绿化、环境清洁等。1.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。二、工作时间2.1乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间表执行，如需调整，甲方应提前通知乙方。2.2乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于一天。2.3乙方在国家法定节假日和休息日有权休息或按甲方规定获得相应的加班工资。三、劳动报酬3.1乙方工资按小时计，具体工资标准为____元/小时。3.2乙方加班工资按国家规定执行，平日加班为工资的150%，休息日加班为工资的200%，法定节假日加班为工资的300%。3.3乙方工资每月结算一次，甲方应在每月____日前将工资支付给乙方。四、社会保险4.1甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按时缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。五、劳动保护5.1甲方应提供乙方符合国家安全标准的劳动保护用品，并保障乙方的人身安全。5.2甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方自我保护意识。六、合同期限6.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。6.2合同期满后，如甲乙双方同意继续雇佣，可签订新的劳动合同。七、解除和终止7.1双方协商一致，可以解除本合同。7.2乙方提前解除合同的，应提前____天书面通知甲方。7.3甲方违法解除合同的，应支付乙方赔偿金。7.4合同期满或者双方协商一致解除合同的，甲方应支付乙方工资至合同解除或终止之日的下一工作日。八、争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（雇佣方）：_______乙方（受雇方）：_______签订日期：____年____月____日注意事项：1.遵守法律法规：在签订和履行合同过程中，甲乙双方应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。2.合同内容明确：双方应对合同中的工作内容、工作时间、劳动报酬等条款进行详细明确的规定，避免因模糊不清而产生的纠纷。3.按时签订合同：甲乙双方应在双方达成一致后及时签订劳动合同，确保合同的合法性和有效性。4.注意保密条款：如有涉及商业秘密的工作内容，双方应在合同中添加保密条款，约定保密义务和违约责任。5.保障权益：双方应确保合同条款公平合理，尤其注意乙方的劳动权益保障，如工资、工时、社会保险等。解决办法：1.友好协商：双方在履行合同过程中发生争议时，应通过友好协商的方式解决问题。2.法律途径：如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，是规范劳动合同签订和履行过程中双方权益的法律依据。2.雇佣关系：指甲方作为雇主，乙方作为雇员，双方建立的法律关系。3.劳动报酬：指乙方为甲方提供劳动所应得的工资、奖金、津贴等报酬。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活和社会福利，通过法律强制实施的保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.劳动争议：指劳动关系双方在劳动合同签订、履行过程中产生的纠纷。6.违约责任：指合同一方或双方违反合同约定，应承担的违约法律后果。特殊应用场合：1.短期项目：当甲方需要乙方在短期内完成特定项目时，可以在合同中增加项目期限和完成目标的条款。2.试用期间：若乙方为新人，甲方可以设立试用期，期间对乙方的表现进行评估。试用期的条款需要明确试用期的时长、评估标准等。3.加班工作：当甲方有紧急工作需要乙方加班完成时，可以增设加班工资的计算方式和标准。4.技能培训：若乙方需要接受特定的技能培训，甲方应负责提供培训机会和相关的培训费用。5.社会保险和福利：根据乙方的需求，甲方可以增加关于社会保险和福利的补充条款，如提供