2024年式：员工主动辞职与公司解约合同书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年式：员工主动辞职与公司解约合同书本合同目录一览1.1员工基本信息1.2辞职原因1.3辞职日期2.1公司确认收到辞职信2.2公司处理辞职流程2.3公司支付离职待遇3.1员工交接工作3.2员工归还公司财产3.3员工保守商业秘密4.1公司提供推荐信4.2公司协助办理离职手续4.3公司不追究法律责任5.1员工放弃索赔5.2公司放弃索赔6.1合同解除时间6.2合同解除条件6.3合同解除后果7.1员工签名7.2公司盖章8.1合同生效时间8.2合同有效期限9.1争议解决方式9.2适用法律10.1合同的修改和补充10.2合同的解除和终止11.1通知和送达12.1合同的完整性和独立性13.1合同的份数13.2合同的保管14.1合同的优先级14.2合同的适用范围第一部分：合同如下：1.1员工基本信息1.1.1员工姓名：____________1.1.2员工身份证号码：____________1.1.3员工职位：____________1.1.4入职日期：____________1.1.5劳动合同编号：____________1.2辞职原因1.2.1员工因个人原因提出辞职，包括但不限于家庭原因、健康原因、个人发展规划等。1.2.2员工提交的辞职信中应明确说明辞职原因，并附上相关证明文件（如有）。1.3辞职日期1.3.1员工确定的辞职日期为：____________1.3.2员工应提前至少一个月向公司提交书面辞职信，并遵循公司的相关规定。2.1公司确认收到辞职信2.1.1公司应在收到辞职信后三个工作日内向员工发出确认通知。2.1.2公司如有需要，可与员工商讨并确定离职前的交接事宜。2.2公司处理辞职流程2.2.1公司应按照相关规定，为员工办理离职手续。2.2.2公司应在员工离职前完成相关手续，包括但不限于工作交接、薪资结算等。2.3公司支付离职待遇2.3.1公司应按照我国法律法规和公司相关规定，向员工支付离职待遇。2.3.2公司应在员工离职后七个工作日内支付离职待遇，如遇特殊情况，需提前告知员工。3.1员工交接工作3.1.1员工应在离职前将工作内容、项目资料、工作文件等完整、准确地移交给继任者或公司指定的接收人员。3.1.2员工应协助公司进行工作交接，确保交接过程顺利进行。3.2员工归还公司财产3.2.1员工应在离职前将公司提供的办公设备、办公用品、制服等归还公司。3.2.2员工应确保归还的财产完好无损，如有损坏，应按市价赔偿。3.3员工保守商业秘密3.3.1员工在离职后仍应保守公司的商业秘密，包括但不限于客户信息、业务策略、技术秘密等。3.3.2员工违反保密义务的，应承担相应的法律责任。4.1公司提供推荐信4.1.1公司应在员工离职后五个工作日内提供书面推荐信，除非员工存在严重违反公司规定或法律规定的行为。4.1.2推荐信中应包含员工在公司的工作年限、职务、工作表现等内容。4.2公司协助办理离职手续4.2.1公司应协助员工办理离职手续，包括但不限于人事档案转移、社会保险关系转移等。4.2.2公司应提供必要的证明文件，以便员工办理相关手续。4.3公司不追究法律责任4.3.1除非员工存在严重违反公司规定或法律规定的行为，公司不追究员工在离职过程中的法律责任。4.3.2员工离职后，如因工作原因导致公司遭受损失，员工应承担相应的赔偿责任。5.1员工放弃索赔5.1.1员工放弃对公司在离职过程中的任何索赔，包括但不限于工资、福利、赔偿等。5.1.2员工确认在离职后，不再就与公司之间的事务向公司提出任何法律诉讼。5.2公司放弃索赔5.2.1公司放弃对员工在离职过程中的任何索赔，包括但不限于员工对公司造成的损失、费用等。5.2.2公司确认在员工离职后，不再就与员工之间的事务向员工提出任何法律诉讼。6.1合同解除时间6.1.1本合同自员工离职之日起解除。6.1.2本合同解除后，双方的权利和义务终止。6.2合同解除条件a)员工按照本合同约定提前向公司提交书面辞职信；b)员工完成工作交接和财产归还；c)员工保守商业秘密并遵守本合同其他约定。6.3合同解除后果6.3.1合同解除后，双方不再享有合同约定的权利和义务。6.3.2合同解除不影响双方在其他法律关系中的权利和义务。8.1合同生效时间8.1.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。8.1.2本合同的生效日期为：____________8.2合同有效期限8.2.1本合同的有效期限为：____________8.2.2在合同有效期内，双方应遵守合同约定，履行各自的权利和义务。9.1争议解决方式9.1.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.1.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2适用法律9.2.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.1合同的修改和补充10.1.1本合同的修改和补充应由双方协商一致，并以书面形式签订。10.1.2合同的修改和补充与本合同具有同等法律效力。11.1通知和送达11.1.1双方应确保按照对方提供的联系方式及时发送和接收通知。11.1.2通知和送达的方式包括但不限于书面、电子邮件、短信等。12.1合同的完整性和独立性12.1.1本合同的任何部分无效，不影响其他部分的效力。12.1.2本合同独立于其他合同，不影响其他合同的效力。13.1合同的份数13.1.1本合同一式两份，双方各执一份。13.1.2双方应妥善保管合同副本，以备不时之需。13.2合同的保管13.2.1双方应对合同内容保密，不得泄露给无关第三方。13.2.2合同的副本应在双方授权人员保管下，防止遗失或损坏。14.1合同的优先级14.1.1本合同在双方签订的其他合同或文件中存在冲突时，应以本合同为准。14.1.2本合同的任何修改或补充均应以书面形式进行，并经双方签字或盖章确认。14.2合同的适用范围14.2.1本合同仅适用于员工主动辞职与公司解约的情况。14.2.2本合同不适用于其他原因导致的离职或解约情况。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方概念界定15.1.1本合同所称第三方，包括但不限于中介机构、政府部门、专业机构、员工家属、律师等，除非另有约定，均为与甲乙方无直接合同关系的个人或组织。15.1.2第三方介入是指在甲乙方履行本合同过程中，因法律规定、行政要求或客观需要，第三方参与并影响合同的履行。15.2第三方介入的情形a)政府机关对合同履行进行监督或检查；b)第三方作为中介机构协助处理合同事宜；c)员工家属要求参与合同履行过程；d)律师代表一方参与合同争议解决。16.1第三方责任限定16.1.1第三方介入本合同，不改变甲乙双方的权利和义务。16.1.2第三方介入不影响本合同的履行，甲乙双方应遵守合同约定，履行各自的权利和义务。16.2第三方权利和义务16.2.1第三方应按照甲乙双方的约定，协助完成合同事宜。16.2.2第三方在介入过程中，应遵守相关法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。16.3第三方责任限额16.3.1第三方对甲乙双方的损失承担有限责任，除非另有约定。16.3.2第三方责任限额包括但不限于第三方介入所导致的直接损失。17.1第三方介入的额外条款17.1.1若第三方介入导致本合同条款发生变更，甲乙双方应签订书面协议，明确变更内容。17.1.2甲乙双方应将与第三方签订的协议或文件提交给对方备案，以便双方了解合同履行情况。17.2第三方与其他各方的划分说明17.2.1第三方与甲乙双方是独立的法律主体，各自承担合同履行过程中的责任。17.2.2甲乙双方与第三方之间的纠纷，不影响甲乙双方之间的合同履行。18.1第三方介入的告知义务18.1.1甲乙双方应在第三方介入时，及时告知对方。18.1.2甲乙双方应提供第三方的基本信息，以便对方了解合同履行情况。18.2第三方介入的协商义务18.2.1甲乙双方应在第三方介入时，积极协商解决合同履行问题。18.2.2甲乙双方应共同维护合同的履行，确保合同目标的实现。19.1第三方介入的终止19.1.1第三方介入事项完成后，第三方退出本合同的履行。19.1.2第三方退出本合同后，甲乙双方继续履行本合同约定的权利和义务。20.1第三方介入的违约责任20.1.1第三方违反本合同约定，应承担违约责任。20.1.2甲乙双方因第三方违约造成的损失，有权向第三方追偿。21.1第三方介入的争议解决21.1.1甲乙双方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决。21.1.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。22.1适用法律和管辖22.1.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。22.1.2本合同签订地人民法院具有管辖权，除非双方另有约定。23.1合同的修改和补充23.1.1本合同的修改和补充应由甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。23.1.2合同的修改和补充与本合同具有同等法律效力。24.1合同的完整性和独立性24.1.1本合同的任何部分无效，不影响其他部分的效力。24.1.2本合同独立于其他合同，不影响其他合同的效力。25.1合同的份数和保管25.1.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。25.1.2甲乙双方应妥善保管合同副本，以备不时之需。25.2合同的保密义务25.2.1甲乙双方应对合同内容保密，不得泄露给无关第三方。25.2第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：员工基本信息表附件二：辞职信模板附件三：工作交接清单附件四：公司财产清单附件五：商业秘密保密协议附件六：推荐信模板附件七：离职手续办理指南附件八：第三方介入协议附件九：争议解决协议附件十：保密义务履行证明附件一：员工基本信息表详细要求：包含员工姓名、身份证号码、联系方式、职位、入职日期等信息。附件说明：用于确认员工的基本信息，便于公司进行管理。附件二：辞职信模板详细要求：包含员工辞职原因、辞职日期、辞职声明等内容。附件说明：用于规范员工辞职信的格式，确保辞职信息的准确传达。附件三：工作交接清单详细要求：列明员工需交接的工作内容、项目资料、工作文件等。附件说明：用于指导员工进行工作交接，确保交接过程的顺利进行。附件四：公司财产清单详细要求：列明公司提供的办公设备、办公用品、制服等。附件说明：用于确认员工需归还的公司财产，防止财产损失。附件五：商业秘密保密协议详细要求：明确员工在离职后需保守的公司商业秘密。附件说明：用于保护公司的商业利益，防止泄露敏感信息。附件六：推荐信模板详细要求：包含员工在公司的工作年限、职务、工作表现等内容。附件说明：用于为公司提供员工的推荐信，便于员工离职后的职业发展。附件七：离职手续办理指南详细要求：列明员工离职时需办理的手续、流程及注意事项。附件说明：用于指导员工办理离职手续，确保离职过程的顺利进行。附件八：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入本合同的权利、义务及责任限额。附件说明：用于规范第三方介入行为，确保合同的顺利履行。附件九：争议解决协议详细要求：明确双方在发生争议时的解决方式、适用法律和管辖。附件说明：用于解决合同履行过程中的争议，确保双方权益。附件十：保密义务履行证明详细要求：证明员工在离职后已履行保密义务。附件说明：用于确认员工在离职后的保密义务履行情况。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.员工未按照合同约定提前提交辞职信。3.员工违反保密义务，泄露公司商业秘密。4.公司未按时支付离职待遇。5.公司未提供推荐信或协助办理离职手续。6.第三方未按照约定协助完成合同事宜。责任认定标准：1.员工违约行为导致公司损失的，员工应承担相应的赔偿责任。2.公司违约行为导致员工损失的，公司应承担相应的赔偿责任。3.第三方违约行为导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。示例说明：1.若员工未提前提交辞职信，公司可要求员工支付违约金作为赔偿。2.若员工泄露公司商业秘密，公司可要求员工停止侵权行为，并赔偿因此造成的损失。3.若公司未按时支付离职待遇，员工可要求公司补发离职待遇，并支付逾期支付的利息。4.若公司未提供推荐信，员工可要求公司书面道歉，并赔偿因此造成的名誉损失。5.若第三方未协助完成合同事宜，甲乙双方可要求第三方承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。全文完。2024年式：员工主动辞职与公司解约合同书1本合同目录一览1.员工信息1.1姓名1.2身份证号码1.3入职日期1.4职位2.辞职原因2.1员工提出的辞职原因2.2公司对辞职原因的认定3.辞职日期3.1员工提出的辞职日期3.2公司同意的辞职日期4.合同解除日期4.1双方确认的合同解除日期5.工资待遇5.1员工在合同解除前的工资待遇5.2员工在合同解除后的工资待遇6.社会保险6.1员工在合同解除前的社会保险待遇6.2员工在合同解除后的社会保险待遇7.福利待遇7.1员工在合同解除前的福利待遇7.2员工在合同解除后的福利待遇8.保密协议8.1员工需遵守的保密协议内容9.竞业限制9.1员工需遵守的竞业限制内容10.双方责任与义务10.1员工在合同解除过程中的责任与义务10.2公司在本合同解除过程中的责任与义务11.合同解除后的权益处理11.1员工在合同解除后的权益处理11.2公司在合同解除后的权益处理12.争议解决方式12.1双方对于本合同的争议解决方式13.合同的生效、变更和终止13.1本合同的生效条件13.2本合同的变更条件13.3本合同的终止条件14.其他约定14.1双方对于本合同之外的其他事项的约定第一部分：合同如下：1.员工信息1.1姓名：1.2身份证号码：1101051990020787651.3入职日期：2019年5月1日1.4职位：市场营销部经理2.辞职原因2.1员工提出的辞职原因：因个人原因，本人自愿提出辞职。2.2公司对辞职原因的认定：公司同意员工提出的辞职原因，并认可员工所述的个人原因。3.辞职日期3.1员工提出的辞职日期：2024年4月15日3.2公司同意的辞职日期：2024年4月30日4.合同解除日期4.1双方确认的合同解除日期：2024年4月30日5.工资待遇5.1员工在合同解除前的工资待遇：员工在合同解除前的工资待遇按照公司规定执行。5.2员工在合同解除后的工资待遇：员工在合同解除后，公司将按照法律规定支付经济补偿。6.社会保险6.1员工在合同解除前的社会保险待遇：员工在合同解除前的社会保险待遇按照公司规定和国家政策执行。6.2员工在合同解除后的社会保险待遇：员工在合同解除后，公司将按照规定转移社会保险关系。7.福利待遇7.1员工在合同解除前的福利待遇：员工在合同解除前的福利待遇按照公司规定执行。7.2员工在合同解除后的福利待遇：员工在合同解除后，公司将不再享有公司提供的任何福利待遇。8.保密协议8.1员工需遵守的保密协议内容：员工在合同解除后，仍需遵守公司在合同期间提供的所有保密协议，包括但不限于公司商业秘密、客户信息、工作方法等。员工同意在合同解除后的任何时候，不得泄露或使用上述保密信息，否则应承担相应的法律责任。9.竞业限制9.1员工需遵守的竞业限制内容：员工在合同解除后的一年内，不得在与公司业务相同或相似的行业从事相同或相似的工作，以避免对公司的商业利益造成不利影响。违反竞业限制的，员工应承担相应的法律责任。10.双方责任与义务10.1员工在合同解除过程中的责任与义务：员工在合同解除过程中，应按照公司的要求办理相关手续，配合公司的调查，确保交接工作的顺利进行。员工应保证所提供的信息真实、完整。10.2公司在本合同解除过程中的责任与义务：公司在合同解除过程中，应按照法律规定和合同约定，履行支付工资、经济补偿等义务，为员工提供必要的工作条件和支持。11.合同解除后的权益处理11.1员工在合同解除后的权益处理：员工在合同解除后，有权按照法律规定和合同约定，享受公司支付的经济补偿、社会保险待遇等。员工应自觉放弃与公司相关的权益，不得以任何方式主张额外权益。11.2公司在合同解除后的权益处理：公司在合同解除后，有权要求员工按照法律规定和合同约定，返还公司提供的培训费用、福利等，并要求员工履行竞业限制义务。12.争议解决方式12.1双方对于本合同的争议解决方式：双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。13.合同的生效、变更和终止13.1本合同的生效条件：本合同自双方签字或盖章之日起生效。13.2本合同的变更条件：合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。14.其他约定14.1双方对于本合同之外的其他事项的约定：双方同意，本合同未涉及的事项，如有争议，应参照国家法律法规、行业惯例和公平原则处理。双方在签订本合同之前，已签署的所有书面文件、口头约定等，均为本合同的有效组成部分。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入定义15.1第三方定义：本合同所述第三方是指除甲乙双方之外，与本合同有关联的其他个人或实体。第三方包括但不限于中介方、担保方、审计机构、争议解决机构等。16.第三方介入条件16.1第三方介入条件：当本合同的履行过程中出现无法协调的争议或问题时，甲乙双方同意邀请第三方介入，以协助解决争议或问题。17.第三方选择17.1第三方选择：甲乙双方应共同协商选择合适的第三方介入，确保第三方具有独立性、公正性和专业性。18.第三方责任18.1第三方责任：第三方介入后，应按照甲乙双方的要求和相关法律法规，公正、客观地处理争议或问题。第三方应对其提供的服务承担法律责任。19.第三方权利19.1第三方权利：第三方介入本合同事务时，有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，并有权对相关事务进行调查、核实。20.第三方费用20.1第三方费用：第三方介入本合同事务所产生的费用，由甲乙双方协商承担。21.第三方独立性21.1第三方独立性：第三方介入本合同事务时，应保持独立性，不受甲乙双方及其他利益相关方的不当影响。22.第三方决定的有效性22.1第三方决定的有效性：第三方作出的决定，甲乙双方应予以尊重。除非有法定理由，否则不得异议。23.第三方退出23.1第三方退出：当第三方认为无法继续履行其职责时，或甲乙双方一致同意时，第三方可以退出介入事务。24.第三方与其他各方的关系24.1第三方与其他各方的关系：第三方介入本合同事务时，与其他各方之间的权利义务关系，由甲乙双方协商确定。25.第三方责任限额25.1第三方责任限额：第三方对甲乙双方的责任，应以第三方介入事务时的合同约定或法定责任限额为准。26.第三方介入的书面协议26.1第三方介入的书面协议：甲乙双方与第三方就介入事务达成一致后，应签订书面协议，明确双方的权利义务。27.第三方介入的补充协议27.1第三方介入的补充协议：本合同未尽事宜，甲乙双方与第三方可以签订补充协议，作为本合同的有效组成部分。28.第三方介入后的争议解决28.1第三方介入后的争议解决：当甲乙双方因第三方介入产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：员工简历附件二：保密协议附件三：竞业限制协议附件四：劳动合同附件五：工资条附件六：福利政策附件七：社会保险缴纳证明附件八：培训记录附件九：绩效评估报告附件十：辞职信附件十一：辞职申请书附件十二：解除劳动合同证明附件十三：经济补偿计算公式附件十四：第三方介入协议附件详细要求和说明：附件一：员工简历要求：提供员工的个人基本信息、教育背景、工作经历等。附件二：保密协议要求：明确保密信息的内容、保密期限、违约责任等。附件三：竞业限制协议要求：明确竞业限制的范围、期限、违约责任等。附件四：劳动合同要求：明确劳动合同的基本条款，如工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等。附件五：工资条要求：提供员工的工资明细，包括基本工资、加班费、奖金等。附件六：福利政策要求：提供公司的福利政策，如年假、病假、节假日福利等。附件七：社会保险缴纳证明要求：提供员工社会保险的缴纳证明，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。附件八：培训记录要求：提供员工参加的公司培训记录，包括培训内容、培训时间等。附件九：绩效评估报告要求：提供员工的绩效评估报告，包括评估结果、评估日期等。附件十：辞职信要求：提供员工的辞职信，明确辞职日期、辞职原因等。附件十一：辞职申请书要求：提供员工的辞职申请书，明确辞职日期、辞职原因等。附件十二：解除劳动合同证明要求：提供解除劳动合同的证明，明确解除日期、解除原因等。附件十三：经济补偿计算公式要求：提供经济补偿的计算公式，明确计算依据和计算方法。附件十四：第三方介入协议要求：明确第三方介入的事项、权利义务、费用承担等。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定示例：员工未提前通知公司解除劳动合同，未经公司同意擅自离职，视为违约。违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿公司损失等。2.公司违约行为及责任认定示例：公司未按时支付员工工资、奖金等，或未提供约定的福利，视为违约。违约责任包括但不限于支付工资、奖金、福利等，并承担相应的法律责任。3.第三方违约行为及责任认定示例：第三方未按照约定处理争议或问题，或未保持独立性、公正性，视为违约。违约责任包括但不限于赔偿甲乙双方的损失，并承担相应的法律责任。全文完。2024年式：员工主动辞职与公司解约合同书2本合同目录一览1.协议背景1.1定义及解释1.2双方权益保障1.3协议签订依据2.员工信息2.1员工基本信息2.2入职时间及岗位2.3员工离职原因3.离职生效日期3.1员工提交辞职信日期3.2公司批准离职日期3.3离职通知期限4.离职待遇4.1经济补偿4.2社会保险及公积金处理4.3工龄计算及延续4.4福利待遇终止5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3泄密后果6.竞业限制6.1限制范围6.2限制期限6.3限制地域6.4违约责任7.知识产权归属7.1专利、著作权等权益7.2技术秘密归属7.3离职后权益处理8.双方义务及责任8.1员工义务8.2公司义务8.3违约责任9.争议解决9.1协商解决9.2调解程序9.3仲裁或诉讼10.法律适用10.1适用法律10.2法律解释11.合同效力11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同续签及修改12.其他约定12.1补充条款12.2附件列表12.3双方签字盖章13.合同附件13.1员工辞职信13.2公司批准离职证明13.3保密协议13.4竞业限制协议14.签署页14.1员工签字14.2公司签字第一部分：合同如下：第一条协议背景1.1定义及解释本协议由下列双方签订：甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）甲方为一家合法成立并有效经营的企业，乙方为甲方签订本协议的员工。1.2双方权益保障本协议旨在明确甲乙双方在乙方主动辞职及解除劳动合同过程中的权利和义务，确保双方合法权益得到保障。1.3协议签订依据本协议依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。第二条员工信息2.1员工基本信息乙方姓名：（员工姓名）乙方身份证号码：（身份证号码）乙方入职日期：（入职日期）乙方离职日期：（离职日期）乙方职位：（职位名称）2.2入职时间及岗位乙方自（入职日期）起，担任（职位名称）一职，直至双方签订的劳动合同解除。2.3员工离职原因乙方因（离职原因，如个人发展、家庭原因等）主动向甲方提出辞职。第三条离职生效日期3.1员工提交辞职信日期乙方于（辞职信提交日期）向甲方提交书面辞职信，提出解除劳动合同。3.2公司批准离职日期甲方于（公司批准离职日期）批准乙方的离职申请，同意解除双方签订的劳动合同。3.3离职通知期限乙方应提前（提前通知天数）向甲方提交辞职信，甲方同意乙方离职后，乙方应按照甲方要求完成相关工作交接。第四条离职待遇4.1经济补偿甲方按照乙方在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满一年的按比例支付。具体补偿金额为：（经济补偿金额）。4.2社会保险及公积金处理双方应按照国家法律法规规定，依法办理社会保险及公积金的转移或终止手续。4.3工龄计算及延续乙方在甲方的工龄计算至离职日期止，如乙方未来重新入职，工龄可予以延续。4.4福利待遇终止自乙方离职之日起，甲方不再提供乙方任何福利待遇。第五条保密协议5.1保密内容乙方对在甲方任职期间接触到的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息承担保密义务。5.2保密期限乙方的保密义务自本协议签订之日起至（保密期限，如离职后三年）。5.3泄密后果如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第六条竞业限制6.1限制范围乙方在离职后（限制期限，如两年）内，不得在与甲方经营业务相同的行业从事类似工作。6.2限制期限乙方的竞业限制义务自本协议签订之日起至（限制期限，如离职后两年）。6.3限制地域乙方的竞业限制地域为：（限制地域，如全国）。6.4违约责任如乙方违反竞业限制义务，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第八条双方义务及责任8.1员工义务乙方在离职过程中应遵循诚实、公正、合作的原则，配合甲方完成相关工作交接，确保公司业务正常运行。8.2公司义务甲方应按照本协议约定，及时足额支付乙方经济补偿，依法为乙方办理离职手续。8.3违约责任如乙方违反本协议约定，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。如甲方未按照本协议约定支付乙方经济补偿，乙方有权依法要求甲方支付。第九条争议解决9.1协商解决双方在履行本协议过程中如发生争议，应通过友好协商解决。9.2调解程序如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁或诉讼如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条法律适用10.1适用法律本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2法律解释本协议未尽事宜，按照国家法律法规的规定执行。本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十一条合同效力11.1合同生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件本协议在履行完毕所有义务后自动终止。11.3合同续签及修改本协议期限届满前，如双方无异议，可续签。如需修改本协议，应经双方协商一致并书面确认。第十二条其他约定12.1补充条款本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。12.2附件列表本协议附件包括：员工辞职信、公司批准离职证明、保密协议、竞业限制协议等。12.3双方签字盖章本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十三条合同附件13.1员工辞职信（附件内容：员工辞职信，写明辞职原因、辞职日期等）13.2公司批准离职证明（附件内容：公司批准离职证明，写明批准日期、离职日期等）13.3保密协议（附件内容：保密协议，详细列出保密内容、保密期限、泄密后果等）13.4竞业限制协议（附件内容：竞业限制协议，详细列出限制范围、限制期限、限制地域、违约责任等）第十四条签署页14.1员工签字（员工姓名）14.2公司签字（公司名称）第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义及责任1.1第三方定义本协议所称第三方，是指在本协议签订、履行过程中，除甲乙双方外，涉及到的其他主体，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、仲裁机构、人民法院等。1.2第三方责任第三方在介入本协议过程中，应严格遵守相关法律法规，秉持客观、公正、独立的原则，依法履行职责。1.3第三方权利第三方根据法律法规及本协议约定，有权对甲乙双方的履行情况进行监督、检查，并要求提供必要的文件、资料。第二条第三方介入情形2.1中介方介入如本协议的签订、履行过程中涉及中介方，甲乙双方应与中介方签订独立的中介服务合同，明确中介方的义务及责任。2.2评估、审计机构介入如需对乙方离职后的竞业限制义务进行评估、审计，甲乙双方应与评估、审计机构签订独立的评估、审计合同，明确评估、审计机构的义务及责任。2.3仲裁机构、人民法院介入如本协议履行过程中发生争议，甲乙双方应依法向有管辖权的人民法院或仲裁机构提起诉讼或仲裁，第三方根据仲裁结果或法院判决履行相应职责。第三条第三方责任限额3.1第三方责任限制第三方对甲乙双方的责任承担，以其依法应当承担的义务为限。第三方不承担本协议以外的任何责任。3.2第三方赔偿责任如第三方在履行本协议过程中存在过错，导致甲乙双方损失的，甲乙双方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。3.3第三方责任免除第三方在依法履行本协议过程中，如因不可抗力等因素导致不能履行或部分履行义务的，不承担赔偿责任。第四条第三方与其他各方关系4.1第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方为独立的主体，第三方介入本协议签订、履行过程，不改变甲乙双方之间的权利义务关系。4.2第三方与中介方、评估、审计机构的关系第三方与中介方、评估、审计机构等为独立的主体，第三方不承担中介方、评估、审计机构的责任。4.3第三方与仲裁机构、人民法院的关系第三方与仲裁机构、人民法院为独立的主体，第三方不承担仲裁机构、人民法院的责任。第五条第三方介入程序5.1第三方选择5.2第三方介入时间第三方应在甲乙双方约定的时间内完成介入工作，并出具相关报告或意见。5.3第三方费用承担第三方介入所需的费用，由甲乙双方协商确定承担方式。第六条第三方保密义务6.1第三方保密内容第三方对在介入本协议过程中获取的甲乙双方商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。6.2第三方保密期限第三方的保密义务自本协议签订之日起至（保密期限，如介入工作完成之日）。6.3第三方泄密后果如第三方违反保密义务，甲乙双方有权要求第三方承担相应的违约责任，赔偿甲乙双方因此造成的损失。第七条争议解决7.1第三方与甲乙双方的争议解决如第三方在履行本协议过程中与甲乙双方发生争议，双方应通过友好协商解决。如协商不成，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2第三方与中介方、评估、审计机构的争议解决如第三方与中介方、评估、审计机构等发生争议，双方应依法解决。7.3第三