工厂规章制度大全

工厂规章制度大全

工厂规章制度大全（通用14篇）

工厂规章制度大全篇1

第一章总则

第一条为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使

内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可

究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工

作有序进行，特制订本管理章程。

其次条在当地政府有关部门领导下，本厂最高领导权力属于

总经办，并由以总经理为首的办公室领导机构开展详细工作，聘用

职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由行政部共同批核。

第三条凡属本公司职员都必需遵守和执行本管理章程的各有

关条款，同时享有本章程所规定的一切权益C

第四条凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳,

按程序公正处理。

第五条各部门可依据本章程有关指导原则，依据本部门实际

详细状况，制订相关的管理细则，报公司审核批准生效。

第六条各部门单位负责人，应当常常教育所属人员遵守本管

理章程。

第七条对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉

的权力。

第八条本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款,

一律作废。

第九条本章程经公司扩大会议集体争论通过，公司总经理签

署生效，其解释权及修改权归本公司。

第十条本章程于20xx年九月一日正式颁布实施。

其次章员工守则

第一条员工守则是职员在公司从业期间，所必需遵守的基本

行为准则。

其次条努力学习科学学问，仔细钻研生产技能、工艺技术，

不断提高自身素养，做一名现代化企业有用之才。

第三条遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪

守法的优秀社会公民和企业员工。

第四条听从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、乐观奉

献、顾全大局的集体主义精神。

第五条严禁参加煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规

和任何危害社会安定的违法行为。

第六条树立关怀、互助、团结、文明、礼貌、敬重同事工友

的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体分散力的各种

不良言行。

第七条喜爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立”

厂兴我荣、厂衰我贫'的正确创业观念，反对"淘金’庸俗思想，自觉

维护集体利益和公司声誉，乐观为厂的各项改善工作供应合理化建议。

第八条喜爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作仔细负

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责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗精彩完成工作任务,

做公司精彩员工。

第九条加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事

的财物，以及聚众赌博的一切道德品质败坏的行为。

第十条遵章守纪、听从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、

威逼、恐吓、殴打执行公务人员。

第十一条乐观协作公司各项管理工作，出入车间大门和仓库

等公共区域都必需自觉规范佩戴工作证（厂牌），要自觉维护公共区域

的环境卫生，不乱吐乱扔，并听从执勤保安人员的检查、监督，自觉

维护公共区域干净环境。

第十二条按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤，自觉遵守签

到制度。未经主管同意不得擅自外出或接待亲友和外宾

第十三条工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、

打闹、大声喧哗，不得接听私人电话，有事应长话短说，以免扰乱工

作秩序。

第十四条公司提倡勤俭节省，能源、用品及各种材料，不损

坏公共财物、因个人缘由造成损失的，公司将据情节轻重予以处理。

第十五条每天生产操作之前先检查机器是否正常。操作之后

或下班后收好各种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、

电、气源。按规定位置摆放工具及物品。每个星期三、五、日为清洁

日，搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班。

第十六条按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷

一3一

衍、推委。严格根据平安规格操作，严禁违章操作，一旦发觉严厉处

理。

第十七条在厂员工必需听从主管人员的合理指挥和调动，如

有异议应准时与领导协商，无理由不听从主管调动者按情节轻重赐予

处理。

第十八条各部门主管，必需留意自身涵养，以身作则，与公

司员工同舟共济，提高工作热忱，团结协作精神。

第十九条本厂员工均有责任和义务保守本厂经营隐秘，维护

本厂利益，未经领导书面批准同意，任何人不得擅自向外泄露本厂全

部隐秘，否则作盗生和侵权行为论处，本厂将追究违反者的经济责任。

未经批准，不得带外来人员处处参观。

其次十条任何员工在其上班时间及厂内消失突发性的个人疾

病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的

疾病一律不负任何责任与费用.本厂工人与外人打架，在厂外偷窃

等犯罪行为，均属刑事犯罪，本厂不负任何责任。

其次十一条违犯本章第五、九、十、二十条有关规定者追究

责任，情节严峻者送司法机关处理。同时，并做开除出厂处理。

其次十二条本厂不有任何的卑视行为存在，即；

本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上，不

行存在或支持任何基于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、

性别取向、工会会员资格或政治关系的卑视行为。

本厂不行干涉员工遵奉信仰和风俗的权利，和满意涉及种族、

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社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会的信条、政治需要的权利。

本厂不行允许带有强迫性、威逼性、凌辱性或剥削性的行为，

包括姿态、语言和身体的接触。

第三章员工薪酬制度

第一条公司采纳28天/月上班制，全年正常工作时间为8小

时，上午8:00-12:00,下午13：00-17：30,需晚上加班的均为

18：30-21：00o

其次条本厂员工分计时和计件两种，如发觉计时员工在主管

未做登记的状况下帮计件员做事，将计时与计件双方皆须1天扣3天

工资.

第三条公司薪酬发放采纳隔月结算制，即当月月底发放上月

工资，一般状况下厂方准时发工资，特别状况需延时的，最多不能

超过15天。

第四条每月加班时间平均不能会出36小时。工厂加班薪酬根

据薪酬制度赐予：

月工资

二加班薪酬（元/小时）

30（天）8（小时）

（计件工人加班薪酬除外）

假如，公司因出货紧急必需加班时，部门主管会提前通知员工

加班，盼望员工协作工作。

第四章平安生产管理制度

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第一条贯彻”平安为了生产，生产必需平安’的预防方针，仔

细遵守各项平安生产规章。

其次条各部门应依据本部门所使用的机械设备性能，操作使

用方法，制订出平安操作规程，供操平安指南。

第三条学徒应在师傅、新工应在组长的指导下，依照《平安

操作规程》操作机电设备和危急工种。

第四条作业员应严格学习、遵守本部门有关平安细则，并做

好日常保养维护工作，确保机械平安性能正常稳定。

第五条非机电操作人员，不准私自使用机电设备；非专业机电

修理人员，严禁私自拆卸、安装机电设备。

第六条危急机电设备或工种，必需经培训熟识本岗位机电设

备性能和本工种平安规程后，方可独立上岗作业。

第七条各机电操在作业前，要检查机电设备运转是否正常，

各种保险设施是否齐整坚固，确认正常方可作业。

第八条机电设备消失故障时，应马上关闭电源，并报部门负

责人准时修理，禁止使用带故障的机械设备。

第九条严禁支配带有阻碍平安性疾病的人员从事机电操作作

业、酒后人员及过度疲惫者、精力不集中的状况下操作机电设备。

第十条严禁任何人或单位私自拆豺、破坏各种平安标识和其

它平安设施。

第十一条各部门机电设备应制订平安检查制度，指定平安维

护人员和实行平安监护责任人制度。

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第十二条平安监护人有权依章监督作业，对本平安区域内的

违章作业人员不听劝说者，监护人应向人事部申报执罚和当即中止违

章者作业。

第十三条平安监护责任人发觉员工违章作业应准时制止，平

安监护责任人失职者，应追究相关责任。

第十四条员工违犯本章有关条款，造成他人伤残的视情节《人

事制度》第十三节有关程序规定处理。

第十五条如发觉有遗失状况，必需马上上报部门主管及经理

部作处理措施：对所生产产品进行严格检查及金属检测并对场地进行

清理。

第五章人事制度

第一节员工的聘请

第一条各部门因生产需要增员时，应由部门组长口头申请或

者填写《增员申请表》，报部门部门主管核定生产量状况批准后，再

经公司核准，由人事部统一组织聘请。

其次条一般员工由人事部按规定核实身份证等有关证件，已

便支配适当的工作，再进行技能测试。

第三条技术人员、文员、各级管理人员的聘请，除进行上述

普工考试程序合格后，报总经理或经理面试批准。

第四条年龄不满18周岁的为童工，本厂不允许招请或使用

童工和不支持招请或使用童工。

第五条凡来应聘人员须真实填写应聘申请表，本厂会先对所

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填写内容进行审核确认无误后才可录用。

其次节员工的录用

第一条凡被我厂聘请的职员工必需有本人的身份证及复印件、

年满18周岁，身体健康、无传染病及不良嗜好，需交免冠2寸/I寸

照片1张、清晰了解我厂的厂规并无任何异议后方可办理入厂手续。

其次条被录用的员工，凭人事部的录用通知书到人事部领考

勤卡、支配住宿等上班手续

第三条新录用的员工一律采纳试用制，一般员工的试用期为

二个月，技术人员、文员、各级管理职员试用期为三个月，并签订试

用合同。

第四条试用期满合格者，员工可连续留厂工，必需与厂方签

订劳务合同。

第五条被公司开除的员工，未得到公司总经理的特许，一律

不准重新录用。

第六条辞职员工要求重新回厂工作的，由部门主管同意后，

报公司或人事部批准，并按程序重新办理入厂手续;从本厂辞工次数

达两次及两次以上者一律不得录用。

工厂规章制度大全篇2

一、本厂职工必需准时上下班。门卫人员必需对迟到或早退人

员在进出厂门时进行登记，任何人员在上班中途时间进出厂门，均应

按《行政后勤人员考勤制度》主动协作门卫进行查验或登记;对拒绝

登记者，不得放行进出厂门。任何人均不得刁难门卫，对不听劝阻者，

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处以10-50元的罚款。若有意肇事，与门卫人员发生冲突辱骂、殴打

门卫执勤人员者，依据情节轻重处以20-100得罚款，属本厂职工的，

赐予行政处分，情节严峻者，交公安机关处理。

二、本厂职工必需佩戴出入证进出厂上岗工作。门卫人员有权

对进出厂的任何人员进行询问，查验证件。若发觉不佩戴出入证者可

赐予每次10元的罚款。任何人员在进厂时必需主动出示证件，不得

刁难滋事，若不听劝阻、有意肇事，按第一条规定惩罚；

三、长期与本单位有业务往来单位的人员（含现场服务人员）

必需办理并佩戴出入证（10元/个）进出厂，由保卫组对该类人员建档

管理；外来人员，应自觉到保卫组办理临归出入证（交押金10元）；总

公司人员来厂公干，允许其佩戴公司出入证，若不能出示总公司出入

证者，必需在入厂E寸办理临时出入证。

四、因公来厂人员，凭单位介绍信或其他有效证件（工作证或

身证）在入厂时填写会客单，且在门卫人员征得接洽部门同意后方可

进厂接洽工作，进厂接洽工作人员出厂时交回会客单经门卫核对注销

后方可出厂。公司人员来厂公干，凭其公司出入证即可放行进厂，不

能出示公司出入证者，仍按前规定执行。

五、本厂拒绝小孩进厂。无论本厂职工子女或外来小孩，均不

允许放行进厂。若发觉有小孩在厂区游逛，对当班值勤门卫和小孩监

护人分别罚款30元/次。若不能追究到小孩监护人的，对当班值勤门

卫加倍惩罚。

六、无论因公因私的进出厂人员，原则上不允许携带与本公司

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类似物资进厂，若随身携带有与本公司类似物资确需进厂，必需主动

出示给门卫人员，并让接洽部门到门岗处与门卫共同核实后，填写“物

资出（入）门条”，方可进厂，出厂时，所带物品必需到接洽部门完善

出门手续后方可出厂，若发觉带物出厂，而手续不全者，将对携带者

赐予50-100元罚款；若查实属携带本厂物资出厂，交保卫组按盗窃行

为处理。

七、凡机动车辆进出厂门，必需停车接受门卫人员的检查，门

卫人员有权对任何进出车辆进行检查（包括检查驾驶室，或后备箱），

驾驶员应自觉接受检查，不得刁难。凡随车自带物品，原则上不准带

进厂，确需进厂，必需主动出示给门卫人员，并让接洽部门到门岗处

与门卫共同核实后，填写“物资出（入）门条”，方可进厂，出厂时，

所运物品必需到接洽部门完善出门手续后到门卫交验物品，方可放行

出厂，若发觉出门手续不全者，将对出门条项目签批负责人和车主分

别赐予50-100元罚款。若驾驶员不听从执勤门卫人员的指挥，违令

驾车强闯厂门，赐予200元罚款；门卫发觉出厂产品与出门条上标识

品种、状态或数量不符的状况，应马上报告保卫组，保卫组有权对业

务员或驾驶员赐予200-1000元的罚款，并按本厂相关规定处理；同时

按罚款金额的20%赐予保卫组嘉奖，按罚款金额的10%赐予值班门卫

个人嘉奖。

工厂规章制度大全篇3

为搞好企业现代化管理，健全公司组织、树立经管制度、提升

企业文化，使员工尽快熟识工作环境，能安心工作、提高工作效率,

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凡公司人员都应遵守本规章之各项规定，对表现优良者赐予嘉奖，小

功，大功嘉奖，对违规乱纪者视情节赐予警告，小过，大过，降炽或

记过开除处理.

1.公司员工应忠于职守努力做好本职工作，听从各级主管的

合理支配.

2.总经理是公司最高负责人，总经理及其直属部门主管有权

支配和调配员工的工作岗位，员工必需无条件听从.

3.公司员工应按时上下班，亲自打卡，不得迟到早退或矿工.

4.公司员工因事需请假时，应按规定办理请假书面手续，允

许后方可离开工作岗位.

5.在工作场所或工作时间内吃零食，吸烟，乱丢垃圾，看小说、

书报、谈笑、打瞌睡者记警告（20元）.

6.未完成当天工作任务而拒绝加班或初次不听从主管合理指

挥者记警告（10元）.

7.屡次迟到、早退，经多次教育未改正，严峻者作开除之处

理记小过处分（20元）.

8.在工作埸所喧哗、吵闹、劝阻而不听者记小过（20元）.

9.拒绝听从主管人员合理指挥监督者记大过，必需听从管理

人员的工作支配，对于工作支配若有单方面不公正意识时，必需先听

从后报备.

10.擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失者记大过（50

元）.

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11.造遥生事，散播谣言，致使公司蒙受重大损失者记大过（50

元）.

12.私自拆装宿舍照明电线，插座、灯头或使用电炉、电热器

致使发生危急者记大过（100元）.

13.初次带人打卡或托付人代打卡者或伪造出勤记录者记大

过（50元）.

14.凡动手打人，出手帮凶，打架时造成对方身体损害者，使

用武力或携带凶器威逼恐吓他人平安，实施暴力或重大污辱之行为者

赐予罚款并送司法部门.

15.盗窃同仁或公有财物价值在人民币拾元以上者赐予罚款

并送司法部门.

16.员工必需亲自打卡，严禁代他人打卡（或由他人代打卡），

违者一律记小过论处。

17.有旷工人员：旷工半天扣当天，旷工一天扣三天，如令

厂方生产有所延误造成损失严峻者，另加惩罚，以示警告.

18.凡正式雇员辞职者，需提前三十天提出申请，经各级主管

核实，送交人事部签署后方可生效，离职时，员工必需办齐离职手

续，经部门主管签核后，工资结清离厂.

19.未经批准擅自离职，切连续旷工三日者，以自动离职论处,

员工无条件放弃工费及任何费用，，放弃任何申诉权，假如给公司造成

损失将追究法律责任.

20.通过多次培训后不能胜任工作及工作表现不佳者被公司辞

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退，公司将提前通知本人办理离厂手续，只发给被辞退人员在厂期间

出勤工资.

21.凡严峻违反厂规厂纪而被公司开除者一律先记大过，当

天办理离厂手续，并结算工

资，不得停留在厂，若有损坏物品或材料铺张需照价赔偿.

22.我司的薪资制度为计时，请假事宜：全部请假人员必需填

写请假单，经组长，主管，经理批准后方可生效，事假视其它生产任

务而定，病假须出示医疗证明；员工入厂试用期为一至三个月，最长

不超过六个月。员工办理离职申请，需要提前一个月向部门主管提出

申请，经批准后到期结算工资，如有特别状况需要急辞工者，须扣除

半月工资.新进员工试用期为7天，如试用期员工不合格者，工厂赐

予辞退处理，工厂不赐予任何其它赔偿或补贴.

23.上下班时间：上午：8：0012:00下午：13：3017：30加

班：18：00

特别状况需要离岗者，在组特长领取离岗证，到前台登记离岗.

离岗时间不超过半小时.

25.上班时间不得接听，玩弄手机，不得谈天或随便在车间走

动等一切非工作事宜。

26.全部工人进出车间都必需穿着工衣，佩带厂牌，进车间必

需更换工作鞋。

27.假如发觉他人有意损坏公司设施罚款50元.

28.不许将公司的用具物品带回宿舍..

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29,.以上全部条款公司具有最终解释.

30.凡我公司员工必需无条件遵守以上各条款.

注:凡有特别状况者必需经过有关部门领导批示.

立制人批准人日期X年1月1号X公司行政部

工厂规章制度大全篇4

一、总则

为了规范公司员工行为，制造一个秩序井然的管理环境，特制

定本制度

二、适用范围

本制度适用于本公司全部员工（包括试用员工）。

三、办公室管理制度

1.签到

1.1员工必需亲自签到，由他人代签，一经发觉，按旷工论；

1.2员工签到以签到时间为准，发觉有填写不实者，按旷工论;

1.3迟到15分钟以内，每次罚款5元；

1.4迟到15分钟至一小时，每次罚款20元；

1.5无故迟到一小时以上按旷工处理；

1.6对于旷工员工第一、二次，每次罚款50元以示警告，如

发生第三次，则做劝退处理；

L7未签到,一次罚款50元；

1.8出差或外出办事不能按时签到者，须提前通知行政部。

2.工作时间

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2.1早8点45分一晚17点30分（星期六下午4：30下班）；

2.2星期一至星期六（节假日除外）；

2.3办公室晚上20点30分关门。

3.加班

3.1公司不提倡加班，因工作需要必需加班的，需提前填写《加

班申请单》，报部门经理审批；

3.2《加班申请单》交行政部门备案；

3.3员工加班时应提高工作效率，不得做与工作无关的事情,

尽早完成，以保证自己和他人的休息；

3.4不加班人员晚上20点30分以前必需离开办公室。

4.请假

4.1员工因故不能在规定的工作时间正常出勤，应事先请假。

4.2假别

4.2.1病假

因本人疾病、受伤或其他生理缘由请假，为病假。请病假一次

超出三天销假时必需出具真实有效的相关医院证明，否则按事假论;

病假期间发放基本工资的70%o

4.2.2事假

员工因个人私务缘由请假，为事假°事假为无薪假，每人次每

月不得超过四天，全年不得超过15天，各部门经理应严格掌握。

4.2.3婚假

员工因本人结婚请假，为婚假。婚假准假天数依据路程远近、

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工作需要核定，但最多不超过10天，且不得分次请，婚假销假时必

需出具真实有效的结婚证明。婚假期间发放基本工资的70%。

4.2.4产假

女性员工因生育请假，为产假。产假为三个月，产假期间基本

工资照发。

4.2.5丧假

员工因直系亲属（父母、子女、配偶）及兄弟姐妹或配偶的父母

死亡请假，为丧假。丧假准假天数依据路程远近、工作需要核定，最

多不超过7天。丧假期间发放基本工资的70%。

4.2.6工伤假

员工因从事公司支配工作、维护公司利益发生意外受伤需要请

假，为工伤假。工伤假期依据医疗期而定，工伤假为有薪假。

4.3请假程序

4.3.1员工请假应以“诚恳守信”为原则，如有发觉弄虚作假，

公司将予以辞退；

4.3.2员工请假以半天为单位，不足半天以半天计；

4.3.3员工请假需先填写《请假单》，经部门经理及行政部部

经理审批；

4.3.4请假半天，经部门经理批准;请假一天，经部门经理、

行政部经理批准；请假一天以上，经部门经理、行政部经理、总经理

批准；

4.3.4《请假单》交行政部门备案；

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4.3.5员工在外请假的，回公司一个工作日内须补交请假单到

行政部备案。没有请假单或假期到期没有按时出勤者，有薪假按无薪

假论，无薪假期间工资按基本工资200%扣除；

4.3.6晚上加班影响其次天考勤的，公司视其加班状况予以适

当调整。

5.出差

5.1员工因公司事务到上海以外的地方工作，为出差。

5.2员工出差须提前填写《出差申请单》，一个工作日以内经

部门经理审批；一个工作日以上经部门经理、总经理审批。《出差申请

单》交行政部备案。

5.3如遇紧急状况不能提前填写《出差申请单》，出差返回公

司后要在一个工作日内补交到行政部，没有或超过一个工作日按事假

计。

6.网络管理

6.1员工在工作时间上网不准做与工作无关的事情，如玩嬉戏

等；

6.2不允许借助公司名义登陆收费网站，一经发觉，除费用自

理外，公司要严厉处理；

6.3员工凡公司事务必需使用nar统一邮箱，不得使用私人邮

箱，并且公司邮箱管理员可以扫瞄相关工作内容。

6.4下班后离开办公室是要按正常程序关掉电脑。

7.行为举止

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7.1在办公区要着装干净、得体，保持良好的精神面貌；

7.2不准在公共办公区吸烟、喝酒及大声喧哗；

7.3保持四周环境卫生，不得随便乱扔垃圾等杂物。

四、电脑的管理

1.公司为每台电脑进行编号、备案，每个人负责维护好自己的

电脑；

2.电脑消失问题要准时通知行政部，由行政部支配修理、维护。

五、电话的管理

L本公司的电话，主要是作为便利与外界沟通、便利开展叱务

之用，不提倡员工在公司内打私人电话。如有特别状况，月底要主动

索取电话费清单，担当私话费用。

2.员工打电话，用语应尽量简洁、明确，以削减通话时间；

3.总机接外线电话时，电话铃声响不应超过两次，要尽快接起；

4.总台接听外线电话的标准用语为：“您好，—公司”当对

方告知分机电话时，说“请稍等！工如分机占线，说“电话占线，请

稍后再打！”接听内线电话的用语为：“您好，总台！”，其他内容视情

回答，总的要求是规范、简洁、礼貌。？

5.员工要使用好自己的内线电话机，接听电话时要轻拿轻放，

消失故障要准时上表行政部修理;假如纯粹个人因素导致电话机的损

坏，要按价赔偿。

六、宿舍管理制度

1.为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序,

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使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特订本方法。

2.凡有以下状况之一者，不得住宿：

2.1患有传染病者。

2.2有不良嗜好者。

3.宿舍统由宿舍长担当宿舍舍监，其工作任务如下：

3.1管理一切内务，安排清扫，保持干净，维持秩序，负责管

理水电，煤气，门户。

3.2监督轮值人员维护环境清洁及门窗的关闭（尤其夜晚及风

雨）。

4.本公司供应员工宿舍以现住人尚在本公司服务为条件，如果

员工离职，（包括自动辞职，受开除、解职,、退休、资遣等）时，对房

屋的使用权当然终上，届时该员工应于离职日起三天内，迁离宿舍,

不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费用。

5.有下列状况之一者，应通知主管及行政部门：

5.1违反宿舍管理规章，情节重大者。

5.2留宿亲友者。

5.3宿舍内有不法行为或外来灾难时。

5.4员工身体不适应负责照看，病情重大者应通知其亲友及主

管并送医院。

6.员工对所居住宿舍，要爱惜公共设施、公司财产，不得随便

改造或变更房舍；

7.员工不得将宿舍之一部或全部转租或借予他人使用，若经发

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觉，即停止其居住权利。

8.公司领导得常常视察宿舍，员工不得拒绝，并听从有关指示。

9.住宿员工有下列状况之一者，除取消其住宿权利并呈报行政

部议处：

9.1不听从舍监的监督、指挥者；

9.2在宿舍赌博（打麻将）斗殴、及酗酒；

9.3蓄意破坎公用物品或设施等；

9.4擅自于宿舍内接待异性客人或留宿外人者；

9.5常常阻碍宿舍安静、屡戒不改者；

9.6违反宿舍平安规定者；

9.7无正值理由常常外宿者；

9.8有偷窃行为者；

10.迁出员工应将使用的床位、物品、抽屉等清理洁净，所携

出的物品，应先经宿舍长或主管人员检查。

七、办公用品管理方法

1.为了使办公用品的选购工作能够规范、有序的进行，各个部

门须在周五前将所需办公用品通知行政部，由行政部统一购买；如有

紧急需要，须经行政部经理同意后方可购买；

2.办公室用品用只能用于办公，不得移作他用或私用；

3.全部员工对办公用品必需爱惜，勤俭节省，杜绝铺张，禁止

贪污，努力降低消耗、费用。

4.购置日常办公用品或报销正常办公费用，由行政部经理审批,

-20-

购置大宗、高级办公用品，必需报总经理批准后始得购置。

5.办公人员领用办公用品，必需按实际需要领用，亲自签领,

不得代领。

八、办公设备的管理

1.办公设备登记、编号办公设备购买后要在行政部登记，包括

设备名称、规格/型号、使用部门、购买价格、估计使用年限、购买

地等基本资料，同时由行政部进行编号备案。

2.办公设备的使用

2.1公司员工使用办公设备前要先把握正确的使用方法，不允

许在不了解的状况下任凭使用。

2.2公司员工在使用任何办公设备时假如发觉有任何问题，要

随时通知行政部修理，以保证工作的正常进行。

2.3公司员工要留意维护好办公设备，有恶意损坏者，一经发

觉和查处，要严厉处理。

3.办公设备的维护、修理

3.1办公设备由行政部或外来维护人员定期进行维护。

3.2办公设备消失问题要准时通知行政部，由行政部统一支配

修理。

3.3由于个人因素导致办公设备的损坏，由个人负责修理费用。

工厂规章制度大全篇5

一、基本素养

敬重自己，敬重他人，团结互助，忠诚和气，爱岗敬业，乐于

-21-

奉献，虚心学习，不断进取，努力提高自素养和业务技能，富有乐观

的上进心和职业骄傲感及奉献精神。

二、考勤制度

（一）员工上下班必需打卡，不得代替他人打卡，否则将每次至

少处50元以上的罚款。如有：

1、迟到10分钟内按每分钟1元计算，如超过10分钟，视情

节进行处理；

2、如早退5分钟内按每分钟5元计算，如超过5分钟，视情

节论处。

（二）员工因事请假4小时内由组长签名，主管审批方可生效,

如超过4小时需经厂长签名生效。管理请假在2小时以内由主管签名

生效，超过2小时由厂长签名生效。管理请假如超过3天者需总经理

审批生效，方可离开工作岗位；

（三）禁止电话请假或代人请假（特别状况除外）；

（四）员工请病假超过8小时，则需要医务机构出具建议休息和

持有医院电脑收费单方可获得生效；

（五）员工若因病及特别状况将来得及请假，需在二天内通知厂

方并填写请假单，如超过3天未通知者则按自动离厂及无薪处理。

三、工资待遇

（一）新员工经初步审定工资后试用期为1个月，1个月内厂方

有权随时解雇，工资视其技术水平及工作表现确定，一个月后属合格

员工，工资按初定工资赐予；

-22-

（二）全部新进员工需连续在公司工作满2个月后，在公司统一

发放工资时方可领取第一个月工资（工资发放时间为每月1—5号）。

员工若中途请假5天以上者，公司将顺延本人的工资发放时间；

（三）员工无请假、迟到、旷工及早退，可享受公司每月20-

30元的全勤奖（未满一个月的员工无全勤奖）；

（四）如在公司连续服务3年以上的老员工，公司则依据其工作

表现，参照工作业绩，可考虑往后每年调整一次工资；

（五）全部管理及员工若在公司连续服务满1年，无旷工、迟到、

早退及违反厂规制度，以后每月或获得工龄奖20元;凡连续在公司服

务满2年以上的，同样无旷工、迟到、早退及违反厂规制度，每月可

获得工龄奖30元；

（六）生手、半生手员工工资在三个月以后可获得晋升，晋升条

件则依据其工作表现、技术水公平综合评定，由组长、主管、厂长评

定后交总经理签名方可获得晋升工资；

（七）员工若对工资发放额有疑问的，应在工资发放后二天内向

财务部查询，逾期者厂方可以不予受理。

四、辞职规定

（一）若需提出辞职申请的员工，经组长、主管签名，厂长审批

方可生效；

（二）若已得到批准辞职的员工，厂方在一个月内聘请替补人员,

如提前招到公司可支配提前离职，工资按正常发放领取;如在一个月

内没招到合适人员，公司则有权推迟离职期限，工资可考虑离职就领

-23-

取；

（三）凡新进员工从本制度公布之日起，可在做满一年后随时提

出辞职申请；（详细程序按第一条、其次条执行）；

（四）全部管理人员、生手员工进入公司后需做满2年方可提出

辞职申请，未满2年时间提出辞职公司一律不予受理，若需离职，则

视无薪离职。

五、惩罚条例

（一）甲类过失（属于重大过失，每次至少处50元以上罚款）

1、未经允许在厂区车间内拍照;2、饮酒或酗酒后回工厂上班，

有粗暴语言及污辱其他员工;3、威逼或散布谣言损害他人或公司声誉

的;4、消极怠工，不听从管理及领导支配;5、辱骂管理人员及威逼管

理人员的;6、有意破坏公司财物，机械设备，消防设备的（除罚款外

还需照价赔偿）；7、管理人员滥用权利或私泄报复者;8、除正常休息

在厂内聚众赌博;9、在厂区禁烟区吸烟，携带危急物品进入工厂的；10、

公司组织统一加班，私自下班者；11、公司在赶货期间无故旷工者（除

罚款外还需按旷一扣六惩罚）。

（二）乙类过失（属于稍微过失，每次至少处10元以上罚款）

1、不留意节省水电，不爱惜机械设备、工具器材等公物;2、

上班时间私自离开工作岗位办其他事情的;3、工作时间吃零食的;4、

工作

时间大声说话者;5、工作效益欠佳，达不到工作基本要求的;5、

上班时间谈天，看书刊杂志，及做与工作无关的事情;6、随地吐痰，

-24-

乱丢食物;7、未经批准打听私人电话的;8、工作疏忽大意，造成稍微

损失的;9、挑拨是非，乱传闲谈，影响团结，扰乱秩序的。

注：本惩罚会例，如一旦有人被惩罚，全部惩罚金将在上月发

工资时一并扣除，包括旷工惩罚及触犯厂规条例的各项惩罚，任何人

不得人任何异议。

六、嘉奖条件（凡符合以下条件，可获得50—1000元奖金）

1、对改进企业管理，提高服务质量有重大贡献者；

2、工作态度好，为企业制造良好声誉者（可定月或不定月评比）;

3、如有重大事故发生，准时实行有效措施者；

4、有合理化建议提出，经接受实施有成效者；

5、成本掌握，注意节省，有明显成果者；

6、敢于抵制不正之风，事迹突出者。

注：嘉奖审批权限，如一旦有人够嘉奖条件，由部门负责人提

名，经主管厂长审核，呈报总经理批准方可获得嘉奖。

工厂规章制度大全篇6

1、公司员工应忠于职守努力做好本职工作，听从各级主管的

合理支配。

2、经理是公司最高负责人，经理及其直属部门主管有权支配

和调配员工的工作岗位，员工必需无条件听从。

3、公司员工应按时上下班，不得迟到早退或旷工。

4、公司员工因事需请假时，应按规定办理请假书面手续，允

许后方可离开工作岗位。每人每月事假不得超过2天，特别状况经经

-25-

理批准者除外。

5、在工作场所或工作时间内打牌、乱丢垃圾、看小说、书报、

打瞌睡者罚款20元，工作时间生产车间内严禁吸烟。

6、在工作时间内饮酒上岗者，初次发觉罚款100元并赐予警

告；其次次发觉赐予开除处分，当月工资全部作为罚款。

7、未完成当天工作任务而拒绝加班或不听从主管合理指挥者

首次罚款20元、其次次辞退。

8、屡次迟到、早退，经多次教育未改正，严峻者作开除之处

理。

9、在工作埸所喧哗、吵闹、劝阻而不听者罚款20元。

10、擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失者罚款200元。

11、私自拆装车间、宿舍照明电线，插座、灯头或使用电炉、

电热器致使发生危急者罚款200元。

12、凡动手打人，出手帮凶，打架时造成对方身体损害者，

使用武力或携带凶器威逼恐吓他人平安，实施暴力或重大污辱之行为

者赐予罚款500元，作开除之处理，并送司法部门。

13、盗窃同仁或公有财物价值在人民币拾元以上者赐予罚款

200元，作开除之处理，并送司法部门。

14、有旷工人员：旷工半天扣当天工资，旷工一天扣三天工资，

如令厂方生产有所延误造成损失严峻者，另加惩罚。以示警告。

15、凡正式雇员辞职者，需提前十五天提出申请，经各级主管

核实，送交办公室签署后方可生效，离职时，员工必需办齐离职手续，

-26—

经部门主管签核后，工资结清离厂。

16、未经批准擅自离职，或连续旷工三日者，以自动离职论处,

员工无条件放弃工资及任何费用，，放弃任何申诉权，假如给公司造成

损失将追究法律责任°

17、通过多次培训后不能胜任工作及工作表现不佳者被公司辞

退，公司将提前通知本人办理离厂手续，发给被辞退人员在厂期间出

勤工资。

18、凡严峻违反厂规厂纪而被公司开除者一律当天办理离厂手

续，按规定结算工资，不得停留在厂，若有损坏物品或材料铺张需

照价赔偿。

19、以上全部条款公司具有最终解释。

20、凡我公司员工必需无条件遵守以上各条款。

中交二航局西宝客专项目指挥部RPC盖板场

工厂规章制度大全篇7

一、听从管理，听从支配，仔细做好本职工作，不要以时间为

敷衍，明确责任，桂出错谁负责，不得相互推托。

二、上班时间要守时，不迟到不早退，不随便窜位闲谈，不玩

耍推让，不打瞌睡，手机慎用！

三、工作场所严禁吸烟，吃零食，上班时间吸烟者罚款50元，

在车位吃零食者罚款10元，留意卫生，烟头杂物等不要乱丢。

四、爱厂如爱家，要节省一针一线，节省用电用水，下班时间

照明光管无关的罚款10元，电车无关的罚款50元。

-27-

五、上下班要擦车、滴油，留意生产工具的卫生清洁工作和保

养，车货时应自检自查，返工产品准时处理完成。

六、上班时间不得请假，个别特别者要经管理人员同意方可，

领月工资的按请假实际天数扣除工资，如未经同意离开或无故旷工的,

车工每天罚款50元，领月工资的按每天工资双倍罚款。

七、上班未满两个月而自行离开的不予计算工资，辞工须经办

公室同意后一个月并把工作交接清晰方可离开。

八、留意平安，夜间不要随便外出，外出超过十一点将不开门，

端正品质，他人财物不行私用，未经许可，将厂方产品、用具、图片

带出门外的，将以盗窃行为处置。

九、未经同意，不行私自带外人进厂，违者将予以严惩。

工厂规章制度大全篇8

一、总则

为确定生产秩序正常运作，加强公司的质量管理工作，规范全

体职工的质量工作行为，使

员工尽快熟识工作环境，能安心工作、提高工作效率，凡公司

人员都应遵守本规章之各项规定，对表现优良者赐予嘉奖，小功，大

功(100-500)嘉奖，对违规乱纪者视情节赐予警告，小过，大过

(100-1000),降职或记过开除处理。

二、管理要求

1、员工应以孑细负责的态度，严谨务实的作风做好本职工作，

办公讲求效率;

-28—

2、工作期间，不干私活，不打闹玩耍、高声喧哗和争吵等，

尽职尽责做好本职工作；

3、公司员工应按时上下班，亲自打卡，不得迟到早退或旷工;

4、公司员工因事需请假时，应按规定办理请假书面手续，允

许后方可离开工作岗位；

5、讲究礼貌，注意仪容仪表，员工服装干净、大方；

6、听从主管人员的合理指挥监督，须听从管理人员的工作支

配，对于工作支配若有单方

面不公正意识时，须先听从后报备：

7、工艺管理人员应常常对车间工艺装备使用状况进行检查，

准时发觉问题，准时处理；

8、在产品设计中，由于结构、尺三、技术参数等不合理，造

成产品质量不行靠，满意不

了顾客的要求，给公司造成经济损失，赐予肯定的惩罚；

8、凡严峻违反厂规厂纪而被公司于除者一律先记大过，当天

办理离厂手续，并结算工资，

不得停留在厂，若有损坏物品或材料铺张需照价赔偿；

9、员工在生产过程中要留意节省用料，不得随便乱扔物料、

工具。

三、月、年度考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。

其中：

“德'主要是指敬业精神、事业心和责任感及行为规范。

-29-

"勤'主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等。

"能’主要是指工作力量，完成任务的效率，完成任务的质量、

出差错率的凹凸等。

"绩'主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能

否开展制造性的工作等等。

四、考勤管理

1、我司的薪资制度为计时，请假事宜：请假必需事先填写《请

假单》，病假并附上相关证

明，在特别的状况下，应提早电话告知总经理，上班后及早补

办请假手续。员工入厂试用期为一至三个月。

2、有下列状况之一者，视为旷工：

2.1未事先办理请假手续而缺勤或未请假而擅自离岗者；

2.2各种假期逾期而无续假者；

2.3不听从工作支配及调动，不按规定时间到新岗位报到者；

2.4迟到或早退达到旷工程度者。

3、旷工的惩罚标准：

3.1旷工1天，扣罚当月平均日的三倍工资；

3.2旷工2天，扣罚本人月工资标准的50%,赐予书面警告处

分一次，该年度绩效考评结

果下调一档；

3.3全年累积旷工5天者，按规定扣罚本人当月工资，赐予记

过处分一次，该年度绩效考

-30-

评结果下调一档；

3.4连续旷工3天或全年累积旷工6天者，视作自动离职，公

司予以辞退。

各岗位工作职责

厂长的工作职责：

1、在总经理的领导下，全面负责公司的生产运营，负责指挥、

协调公司的整体运作；

2、组织各项产品的生产、监督、掌握及执行，负责对公司各

种夹具的设计与制作，对新产品的开发研制及试样；

3、亲密协作公司的业务订单，确保订，定产品合同交货期与相

关条例的履行，负责制定车间生产方案、材料选购方案；

4、负责抓好生产平安教育,加强平安生产的掌握，实施，严格执

行平安法规，生产操作规程，即时监督检查,确保平安生产；

5、负责组织生产现场管理工作，洁净整齐有序，重视环境爱护

工作；

6、督导工厂各部门的日常生产活动，定期召开有关会议，发觉

问题，分析缘由，实行有效措施，确保生产线正常运转；

7、组织公司员工共同参加公司的各项管理工作，广泛听取员

工看法，建立健全各项规章制度；

8、处理、协调员工的内部冲突，做好员工的思想工作，提高

工人的工作乐观性；

9、完成总经理交给的其它任务。

-31-

岗位要求：

1、8年以上机械五金行业或生产制造企业的高层管理阅历；

2、熟识工厂生产运作和管理，拥有丰富的和平管理，成本掌

握，质量管理方面的阅历；

3、了解IS09001质量体系和5s现场管理；

4、有较好的组织力量和协调力量，高度的责任心，分析推断

力量强，执行力量强；

质量经理的工作职责：

1、在总经理与厂长的领导下，负责主持质量部的全面工作，

组织并督促各相关人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务；

2、负责组织质量检验标准，参加内部质量体系审核、过程质

量审核、产品质量审核；

3、负责统筹订正、预防和改进措施的实施及组织实施后的跟

踪和验证；

5、负责建立和完善产品质量保证体系，组织对不合格品的判

定和处理，并跟踪记录处理结果；

6、组织供应商生产过程的质量指导和监督；

7、组织测量和监控装置的校准及偏离校准状态时的追踪处理,

组织编制内部校准规程；

8、组织和指导检验设备和器具、计量设备和器具，帮助厂长

对新产品的开发及试样并帮助各种夹具的设计及制作，帮助支配生产

及监督生产；

-32-

9、负责组织公司质量事故的处理，参加由于产品出厂引起质

量异议、退货、索赔等质量大事的调查处理，准时提出处理看法向领

导汇报；

10、负责组织建立和健全质量岗位责任制。明确各岗位职责、

权力和义务；

11、按时完成公司领导交办的其他工作事项。

岗位要求：

1、具有大专以上文化程度，5年以上机械五金行业产品质量

管理实践阅历；

2、喜爱公司，有较强的综合协调力量和组织管理力量；

3、坚持原则，廉洁奉公，有较强的工作责任感和事业心；

4、熟识本公司产品工艺流程，了解和把握质量检验和管理学

问。

保管员职责制度：

1、保管好库存物资，做到数量精确，质量完好。

2、物质入库亲自同交货人交接手续，核清物资、名称、数量

是否全都。

3、送货人与领货人必需在交接本上签字，保证数量、质量无

误。

4、验收货物发觉商品、货物价格变动、货款少收等，马上向

厂长汇报，并与经办人核实后发货。

5、仓库货物排列整齐、检点便利、过目见数。

-33-

6、所保管物质未经厂长同意，一律不准擅自借出，经同意借

出必需有借货人签字。

7、仓库严格保卫制度，未经保管员许可不行擅自进入。

8、发料必需与领料人和出条人办理交接，当面点清，防止差

错。

9、发料凭证应妥当保管不行丢失。

10、保管帐字迹清晰，日清月结不积压，月报准时。

11、保管如调动，办理好交接手续，帐目清楚，列出清单，双

方签字，领导见证，双方各执一份，报档案室存档一份。

12、完成好厂长支配的其它有关工作。

附表1员工请假单

员工请假单

看了

工厂规章制度大全篇9

第一章总则

1.为全面建立现代化管理制度、健全工作体制，现以劳动签

约及有订立本规章，凡本厂所属员工都应当自觉遵守本规章。

2.因业务需要而延聘的特约人员，技术、管理顾问及定期签

约人员（签约书中另有规定的除外），也应自觉遵守本规章（本规章

所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本

公司）。

3.本规章假如发生异议，将提交本厂高级行政同事商讨。假

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如还无法解决，由本厂报请主管机关解释、处理。

4.合同期定为一年，每个员工均需订合同。合同期满要辞工

的员工要提前一个月通知厂方，假如某些职位会造成影响厂方生产

的，要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。辞职人员工资随粮期

领取。如每月1号发工资，而1号是休息假期，则发工资日期为下

一个工作天。

其次章厂规守则

1.员工应自觉遵守本厂的一切规章本厂的一切规章制度，听

从各级主管人员的合理支配，而各级主管人员必需仔细、急躁教育其

它员工

2.各员工对内须仔细负责工作、疼惜公物、削减损耗、提高

产品质量、增创新产值；对外应保守业务上的机密。

3,员工为事均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特殊状

况下不在此限。

4.员工非经本厂书面同意，不得在外兼任与本厂业务有关的

职位，不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目，不得利

用职权之便谋取自己或他人之利，不行接受回扣及其它不法收入。

5.员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位；除业

务需要外不得私用本厂电话。

6.员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。

7.员工不得携带枪、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无

关的物品进厂或宿舍。

-35-

8.员工未经批准，不得私自携带公共财物出厂，私有物品携

带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。

9.员工上班时必需佩带岗位证进入车间。

10.上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关

的书刊。

11.讲卫生，不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫

生纸以外的杂纸上厕所。

12.严禁代人打卡或签唁。（除加通宵卡钟打不到除外，可到

办公室签唁）

13.全部员工不准向公司借款及预支薪金。（特别用途不在此

限）

机械设备必需每天保养，假如消矢故障，应马上切断电源,

请机修工来修理或

2.主管，不能私自乱动。

3.保持厂内设施的整齐，不准擅自搬动固定的车位，桌子等

厂内的一切固定设施。

4.严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。

5.遵守财务制度，不得侵占和亏欠公款。

6.遵纪守法，文明用语，不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。

7.严禁烟火，不准在车间内抽烟：不准在宿舍内使用电器和

生火煮食；严禁留家住宿。

8.管理人员之间应相互关心，通力合作。而每个部门主管须

-36—

管理好自己部门员工，不行跨越其它部门。（除临时调动支配下）

9.不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备，如损坏

设备和造成其它后果，一切责任自负。

10.保持车台干净，每天开工以前必需先擦车台、试车才能正

式生产。离开工作岗位时要关机。

11.全部工序均要清晰上自己的工号。不签工号者，取消此

扎工序的工资。如有自行涂改，有意制造乱飞，将作严厉处理。

全部改飞均要管理人员的签名。

第三章雇用、调动

1.公司新进员工须经筛选或考试，并经审查核定才得雇用，

应一律先经试用（一个月），试用期间，经考核，不合格者不予雇用，

试用人员在试用期间，如因志趣不合或无法胜任工可按工厂规定办

理辞职。

1.订立劳动契约时隐瞒身体健康状况、工作经受、学历、身

份等事实者，厂方将按其情节经重做出处理。

2.未满十六岁者不符合政府用工标准。

3.新进员工经核准雇用后，应于接到通知后，按指定日期及

地点亲自处理报到手续，并缴验下列资料：

4-1.人事资料卡。

4-2.习经受证件、居民身份证的复印件。

4.员工有下列情形之一者，本公司得以民法有关规定诉讼赔

偿。

-37-

5T.侵占或亏欠款（物）者。

5-2.不法毁损公物者。

5-3.擅自越权处理事务，致工厂发生损害者。

5-4.对本工厂负责人、代理人及去同工作员工（含家属）有不

法行为发生损害者C

5.因营运需要及符合原则下，调动员工工作时不得拒绝。

6.本公司有下列事情之一者得经预报，终止劳动契约。

7-1.歇业或转让时。

7-2.亏损或业务紧缩时。

7-3.业务性质变更有削减员要之必要，又无适当工作可供安

置时。

7-4.从业人员对于所担当工作确不胜任时。

1.员工欲终止契约时，依本规定预报本工厂，并办理离职手

续。

第四章工作时间及休息

1.本厂员工在办公时间内，未经师傅允许不行擅自离开工作

岗位。

2.工作时间：早上8：30到12:00

中午12:00到17:00

晚上19:00起至22:00（加班）

3.迟到

2-1.上班时间开头五分钟以内者为迟到。

—38—

2-2.上班时间开头后十五分钟以后迟到者工者，领导人员有

口头警告。

3.早退

3-1.下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。

3-2.下班时间二非常钟以前提早下班者。

4.请假

4T.员工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者，第一

次会有口头语警告，再犯者会依照厂规惩罚。

第五章工资

1.本规章所称工资，依（劳动契约）规定办理。

2.员工工资实行先劳动后领工资，每月发给。

3.本厂员工之工资发放双方议定，但公司有权提前或顺延,

但以不超过当月为准。

4.本厂员工之工资分为下列各项：

4-1.本薪或底薪（视学识、经受、技术、力量及工作性质而定）。

4-2.津贴。

4-3.职务津贴或技术津贴（依职位或职称分别赐予）。

4-4.全勤奖：（i）每月没有迟到或早退，全月没请假会发给

$30.-全勤奖（含公司规定加班时）。

第六章

1、①.新进员工聘请的基本条件：男女不限，籍贯不限，学校

以上文化，年龄18〜35周岁，诚恳守信，能够吃苦耐劳。新员工应

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聘时须持本人有效身份证及近期一寸免冠照片6张，经面试合格后将

身份证暂押于生产综合部事务科，公司支配7天的学徒期，学徒期间

不计工资

②.学徒期满后，由本人填写《职工登记表》，事务科将暂押身

份证办理暂住证后交还于员工本人，公司即支配其3个月的上岗操作

考核期，考核期间实行计件工资制（可当面协商）。

③.新员工试用期满后，公司与其签订书面《劳动合同》，《劳

动合同》的期限为1年（特别工种的合同期限可以延长），合同期满,

双方依据意愿可以续签。

4、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，按规定

统一着装，不得着奇装异服、拖鞋、背心等进入厂区，男员工不得留

长发，女员工不得化浓妆；不得言语粗鲁，打架斗殴。

5、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，遵守劳

动纪律，听从工作支配，娴熟把握两个岗位工种以上的操作技术，严

格执行产品工艺文件不断提高岗位操作水平。

6、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，遵守平

安操作规程，做好个人卫生及劳动防护，不得违章操作，野蛮操作。

7、全部岗位操作工一律实行按劳安排，多劳多得的计件工资

制（特别岗位除外）c新员工第一、二个月内可暂支生活费，详细事宜

参照《关于员工暂支生活费的规定》。

8、全部员工在合同履行期间因故需要提出辞职申请的，应提

前一个月向所在工段或车间的直接领导递交《辞职书》⑤，《辞职书》

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经工段及部门领导批准后，可以在批准离厂日到事务科办理资料、工

具、宿舍财物⑥等移交手续及水电费清算，经事务科签批后，再按挨

次到劳资统计科、公司办公室、财务部办理离厂手续。

9、员工在合同履行期间辞职的，属于违约行为，公司根据双

方《劳动合同》的规定赐予相当于其1个月工资的违约惩罚金⑦。员

工连续无故旷工超过3天的视为自动离职，其处理方法同上。员工因

故被公司辞退的，依据状况处理⑧。

10、员工在合同履行期间，如因紧急或意外等任何缘由需要请

假并暂支工资的，在获得部门领导的签批后，可将扣除一个月预留工

资后的剩余工资结清，如超假3天未办理续假手续或续假未获得批准

仍未到岗者，视违约行为。

11、员工在合同履行期间，应听从因工作需要支配的内部岗位

调动，自觉参与公司统一支配的劳动。如在公司特别时期有意刁难提

出辞职或不听从管理，在职工中造谣声势，搞小集团，聚众闹事，罢

工、怠工，给公司造成不良影响或经济损失的员工，公司将赐予开除

处理，情节严峻者