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文档简介
***有限公司
管
理
规
章
制
度
人力资源部
2019年8月18日
目录
第一章总则
第二章招聘与解聘
笫三章考勤管理
第四章教育培训
第五章工资及考核
第六章福利
第七章员工工作纪律
第八章安全与卫生
第九章宿舍、食堂
第十章奖惩规定
第十一章通知和公告
第一章总则
1.1为令员工严格遵守厂规、厂纪,规范员工在厂内的生产及生活,现根据《中
华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的相关规定,
制定本规章制度。
1.2适用范围:本规章制度适用于全体员工。
1.3定义:本规章制度所称“员工”是指公司正式聘用并签订劳动合同的员工。
1.4本规章制度是劳动合同组成部分。如本规章制度与法律法规不一致的,以法
律法规的规定作准。
1.5本规章制度经讨论、公示并公告执行,在此之前所颁布的规章制度、员工手
册等类似文件与本规章制度相抵触的,以本规章制度的内容作准。如员工对本规
章制度的内容有任何疑问,可向行政部提出,报请公司解释或讨论后予以修改。
公司对本规章制度的内容持有并保留最终的解释权和修改权。
第二章招聘与解聘
2.1选聘准则:
2.1.1公司的招聘形式为社会公开招聘。招聘人才既看学历、资历,更注重个人
品格、实际经验和工作成绩。同时严格遵循国家招用员工的相关法律法规并坚持
公平公正、择优录取、竞争上岗的基本原则。
2.1.2招聘员工必须年满十八周岁°
2.1.3特殊工种岗位的员工必须提供相关特殊岗位的有效证件。
2.1.4员工入职,新员工到行政人事部报到,应如实填写《员工入职登记表》,并
提交身份证明、毕业证、流动人口婚育证、县市级医疗部门出具的健康证明、职称
/资格证明、累计社会工作年资证明、原工作单位的离职证明及免冠照片4张。员
工承诺以上信息资料真实有效,如有虚假,视为欺许公司的行为,所签订的劳动合
同无效,并赔偿公司为招聘员工而付出的一切费用;留用后发现者给予解除劳动合
同,不予任何补偿或者赔偿。同时因使用伪造的或他人的或将证件借与别人使用,
对公司造成损失的,公司有权予以追索,对本人造成的损失由本人负责。
在《劳动合同》期限内,身份证、学历证明及特殊岗位证件、银行卡等相
关文件或资料,如有变更,必须主动及时通知行政部,并向行政部提供最新资
料复印件及交验原件。如员工不能及时提供变更的个人资料,公司将按第十章
《奖惩规定》予以相应的处分。
2.1.5部门需要招聘人员替补离职人员或者需要新增人员,需及时填写《人力
增补申请单》,并由部门主管/经理、行政经理签字后报总经理批准方为有效,口
头申请无效。
2.2普通员工的招聘,由行政部初试,部门复试及行政部最后审批。技术人员、
特种技工、文职人员、主管/经理等人员的招聘,由行政部初试,部门复试,总
经理最后审批。
2.3被聘用的员工须接受行政部安排的入职培训。完成入职培训后,员工按行政
部确定的时间到分配的需求部门报到。
2.4员工在接受公司聘用时•,必须解除与原用人单位(如有)订立的劳动合同或
其它合约,另技术员、特种技工、文职人员、主管、经理等人员必须提供上一
家公司的相关离职证明,如在一个月内不能提供相关离职证明,或提供任何虚
假文件,视为欺诈公司,公司即时解除劳动合同不予任何补偿或者赔偿。
2.5聘用:
2.5.1被聘用的员工须在报到当天向行政部提交本人近期的一寸半身免冠彩色
相片3张、身份证、毕业证、健康证等影印件。公司有权在任何时候向有关部门
查证所提供文件的真实性,以及在必要时要求员工提供其它证明文件u
2.5.2本公司实行劳动合同制度,经批准聘用的员工,由行政人事部与其办理入
职手续,一个月内签署劳动合同及其他相关手续;员工拒绝办理的,视为解除与公
司的劳动关系,公司依据双方约定的薪资和员工实际出勤天数计算薪资,无需支付
补偿或者赔偿。
2.5.2.1员工确认公司在招用时,已经如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作
地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及其它情况。
2.5.2.2合同期满,公司有权根据员工的工作表现或实际生产经营需要有选择性
地续签或终止劳动合同。
2.5.2.3签订劳动合同口寸员工应仔细阅读和了解劳动合同以及相关法律文件内容,
同意后方可签订。一经签订即产生法律约束力。合同一式二份,双方各执一份,具
有同等法律效力。
2.5.3凡具有下列情形者不得聘用:
1)被依法剥夺政治权利;正在服刑、被公安机关采取强制措施者,负案在逃者;
2)患有精神病、传染性疾病、吸食毒品者或者其他严重疾病者;
3)未年满16周岁者;
4)与原工作单位未解除劳动关系或者与与工作单位签订有竞业禁止协议者;
5)此前在其他单位受过严重处罚者;
6)为参加过国家禁止的组织或活动(包括“四六”和“法轮功”组织)
7)具有不得聘用的其他情形。
2.7试用期:
2.7.1新进普工的试用期为一个月,其他级别为一到六个月,具体期限在劳动合
同中确定。试用期满,双方根据《劳动合同法》的规定和考核结果决定是否转正,
如一旦被转正,试用期将计入员工在公司的工龄。
2.7.2由部门经理(主管)评定其试用期间的工作表现°试用期满且评定合格者,
由部门经理(主管)填写《员工调薪申请表》经行政部及总经理审批后方予转正。
试用期内,经部门经理(主管)评定工作表现不合格的新员工,公司予以解除劳动
合同,并按照员工实际出勤天数计算薪资,无需支付补偿或者赔偿。
2.7.3在试用期间,公司有权根据员工的能力、工作表现和公司的实际需要,将员
工调至需要的部门和岗位,给予员工接触不同层面工作的机会,促进个人综合能力
的提高。员工自愿服从公司安排。
2.8人事异动:
2.8.1在职员工的职位异动,须经双方部门的经理(主管)一致同意,并经考核
评估合格后,由双方部门的经理(主管)填写《员工调岗异动审批表》,经双方
部门的经理(主管)签字批准,并交行政部审核报总经理批准方可办理职位异动。
2.8.2员工的职务升降,以总经理批准的《员工调岗异动审批表》为依据进行工
资核算。
2.8.3因工作需要,公司可调配员工的工作岗位,员工应服从公司合理的工作安
排。
2.9达到退休年龄的员工应办理退休手续;
2.9.1男性员工年满60周岁,女性员工年满50周岁均应办理退休手续,劳动关系终
止。
2.9.2由退休员工所在部门确定最后工作日,并通知行政人事部。退职员工在最后工作
日办理交接工作和其它相关手续,并填写《离职通知书》。
2.9.3凡到退休年龄的员工,由行政部提前一个月书面通知本人和用人部门,用人部门
接到通知后应妥善安排工作交接,以保证按时办理退休手续,符合聘用条件的,按
要求办理离退休聘用手续。凡未按要求办理手续的,视为同意退休。
2.9.4因本公司有需要,旦员工愿意为公司继续服务,身体健康,确能坚持正常工作的,
本人提出申请,用人部门并报总经理审批后,可以签订离退休聘用合同。
2.10解除劳动合同(员工方面):
2.10.1在试用期内解除劳动合同的,应提前3天提交《离职申请单》于部门经理
(主管)。试用期满后申请离职的,应提前30天提交《离职申请单》,提前离职
的,赔偿公司为招聘员工而付出的一切费用。
2.11解除劳动合同(公司方面):
2.11.1在试用期内,公司可依据员工的工作表现,如不符合录用条件,公司将
与其解除劳动合同,并按照员工实际出勤天数计算薪资,无需支付补偿或者赔
偿。。
2.11.2试用期间,公司会指定人事部门帮助新员工接受在职培训。
培训内容为:1)公司简介;2)规章制度;3)质量与安全;4)健康与环保;5)
工资福利待遇;6)工作内容、工作程序、工作标准;7)其他
2.11.3试用期间,员工请假或遇法定休假,则试用期限顺延。
2.12工作表现评核
2.12.1本公司设有员工工作评估制度,定期对员工之工作表现进行评核,从而
提升个人表现,并因应个人工作能力调整或提升工作岗位;
2.12.2“工作表现评核”即对该员工之工作表现包括效率、态度、素质、可靠性、
知识、技巧、出勤率、守时、责任感、自发性、沟通技巧、自信心的整体表现评
估,而从事管理职务的员工,其“表现评核”还包括管理及领导才能、判断及决
策能力、创造能力。
2.13离职须知:
2.13.1公司在员工办结离职手续之日起的3个工作日内,将员工应得的工资,
在减除其个人应缴的所得税、社保应缴纳的个人承担部分、及食宿费、水电及其
它费用后,付予员工。
2.13.2离职员工必须在办完相关工作及其它工具、用具、物品:如工作证、工
伦服、IC卡、文具及所有其它属于公司的物品交接后,方可办理离职手续。如有
遗失、损毁者,照价赔偿,并在工资中结算扣除。
2.13.3离职员工办完离职手续后,须于规定时间内搬离本厂。
第三章考勤管理
3.1目的:为了规范考勤管理,避免工时纠纷时无章可循,特拟定本制度。
3.2应用范围:老厂、新厂的同事(公司领导通知免打卡的人员除外)。
3.3定义:工伤假:员工在工伤期间视为正常出勤,按当地最低保障工资标准计算
工资,不计加班费。
3.4职责:
行政部-负责本制度的制定、解释、监督和处罚
各部门-负责以书面形式提报员工相关出勤资料
总经理-负责核准此考勤指引与生效日
职员工-执行制度规定之内容
3.5、内容
3.5.1工作时间:
3.5.1.1由于本公司各部门工作性质的不同,其作息时间特作如下安排:
第一班:AM:8:00—-12:00PM:13:30---17:30
第二班:PM:20:00--23:00AM:23:30--04:30(具体依公司
变动)
3.5.L2根据生产经营的需要,各部门如需调整作息时间的,请以联络单的形式
送达行政部审核、总经理批准后,考勤备案执行。
3.5.1.3法定节假日各部门值班安排以行政部通告为准。
3.5.2打卡管理
3.5.2.1公司员工一律要遵守公司指定实行的上、下班打卡制度或电子考勤制度,员工需
按时上、下班,不迟到、不早退,并亲自打卡,不得代他人打卡或指使他人打卡,违
者属于违反劳动纪律,双方均以旷工论处;违反三次以上的,属于严重违反劳动纪律,
公司有权解除劳动合同,且无须支付经济补偿或者赔偿。
3.5.2.2上、下班一律排队刷卡,不得插队、拥挤、哄闹等,否则按第十章予以处
罚;
3.5.2.3禁止任何人没到下班时间,便在卡钟史或在厂内游逛等待刷卡,否则予以
记警告一次处分;
3.5.2.4员工上班每日必须打卡,即上午,上下班打卡两次,下午,上下班打卡
两次(加班时也必须打上下班卡)。上班打卡的有效时段为正常上班时间后的3分
钟内。
3.5.2.5有行政职务的经理、主管级人员每日打卡2次,即早上,打上班卡,晚
上,打下班卡严禁其它人员按此方式打卡。
3.5.2.5属个人责任造成未打卡的,依据《员工签卡申请表》流程办理(员工漏、
忘打卡一部门确认一行政经理核准)办理外,凡每漏忘打卡一次扣款10元,属
公务造成漏打卡的不扣款,但须在第二天14:00前交部门主管和行政部签卡时
说明U
3.5.2.6严禁伪造出勤记录,违者视为诈取公司财物,公司有权解除劳动合同,且无须支付经
济补偿或者赔偿。
3.5.2.7值班保安在员工上、下班时间段必须在卡机前监督,发现异常及时登记
并向上级汇报。
3.5.2.8上、下班或因公外出经过保安室,如保安人员有所询问或检查,应马上
接受,不得拒绝。
3.5.3.迟到、早退
3.5.3.1因前日特殊公务或天气恶劣影响到其人身安全的特殊情况下,经部门呈
报,行政部调查,总经理批准后不在迟到、早退之列。
3.5.3.2员工均须严格按公司作息时间上下班,工作时间开始后三分钟以上上班
者为迟到,工作时间结束前三分钟以上为早退。
3.5.3.3如迟到、早退>3分钟,W30分钟的每次扣款10元;>30分钟W3小时
的按旷工半天处理;>3小时的按旷工1天处理并记入人事档案;旷工半天罚款
XXX元,旷工1天罚款XXX元。
3.5.3.4连续旷工三天以上(含三天)或一年内累计旷工时间达七天以上者,属于严重违反公
司制度,公司按自动离职处理或者予以解除劳动合同,不予任何经济补偿或者赔偿。
3.5.4假期制度
3.5.4.1本公司员工假期按国家相关劳动法规办理,月薪人员节假日上班按调休处
理。但调休必须在当月调完。
3.5.4.2员工请假应由本人提前半日书面申填〈〈请假单〉,由部门审批后转行政部
备案生效后方可离岗。若遇突发事件和紧急情况必须亲自处理时,应电话知会相关
部门负责人并由部门负责人转告行政部,但必须在返回公司上班的第1大补假单,
无假单的按旷工处理。
3.5.4.3员工请假至3天的,由部门主管批准即可;>3天的由直属主管初审一部
门经理复核一行政经理批准后方可生效;所有主管、经理请假无论时间长短均需部
门经理签批f行政复核f总经理核准后生效。
3.5.4.4员工试用期内,病、事假累计215天《30天的,均须延长试用期;超过1
个月假期的,公司不予批准。
3.5.4.5员工因病不能出勤时,一律须提供医院有效证明后方可申请病假。但请病
假者未提供医院有效证明,否则以事假论。
3.5.4.6员工有事必须亲自申请事假。原则上,每位员工每年事假累计不能超过6天,特殊情
况除外。凡休事假的员工,公司不予支付工资
3.5.4.7员工因婚、丧、产不能出勤的,均为有薪假期并一律按规定发放底薪工资,
但销假时须提供有效证明经部门经理和行政经理签核后交考勤文员,否则行政部按
事假办理,并以欺骗公司纪律处分。
3.5.4.8员工请假期满或异常返假等,应在当日内到行政部销假,因未能及时销假
视为旷工。
3.5.5加班管理
3.5.5.1因职务薪资形式不同,月薪和计件人员不在加班核薪范围之列。
3.5.5.2递交加班单的流程:若部门确定需加班(或直落)时必须提前三小时申报
〈〈加班申请表〉〉,经直属主管/经理签署、行政经理审核后生效并在考勤处备案。
如未按时递交加班单造成工时错误的,由部门负责人自己承担,行政不做任何工时
修改。
3.5.5.3行政部如发现个别部门加班有疑问时,必须进行突击检查,如部门负责人解
释不清或故意隐瞒事实的,将按第十章规定严肃处理
3.5.5.4加班人员如未遵照考勤时间打上、下班卡,造成薪资核算失误,责任由自
己承担,考勤人员不作任何修改;加班人员未经正常程序批复加班单的,视无效加
班。
3.5.5.5员工在工作时间外或休假日,因工作需要而被指派加班时,如无特殊理由
不得推诿,否则按第十章规定进行处理。
3.5.5.6正常班或日夜班的岗位,如因机器设备或流程工艺不能停机或待机而需直
落的人员,不得擅离工作岗位。
3.5.5.7所属部门加班之作业人员如超过总人数的1/5人数时,须有组长级负责人
指导管理,超过2/5人员时,须有主管级负责人在现场管理,超过3/5以上人员时,
须有经理级以上负贡人在现场进行领导、监督。
3.5.5.8各部门人员加班,其部门负责人和行政部须核实/检查加班预期效果或以
生产标准核算其加班效率是否相符,如有不符现象须书面报告总经理,经总经理批
阅后通知计薪人员按比例扣除相应加班工时。
3.5,5.9组长/主管/经理/如有应加班而未加班,至使工作积压/延误/细漏或造成
效益损失的,由部门专案呈报行政部调研、总经理批准后,按第十章规定给予责任
人处罚。
3.6:外出公差人员,可顺延时间打卡,但要与《工厂出门证》的时间相对应方可有效;外出
公干人员,须由部门经理的签核的《工厂出门证》,并注明外出的原因。
1、凡于工作时间内因工作需要离厂者,包括往返各分厂者均须填写[工厂出门证]详细
列明公出地点、时间、因由。[工厂出门证]必须预先填写及经部门主管批准,于出
公司时交保安记录;倘若主管缺勤,应向人事部申请批准。
2、如员工于一天内公出累计超过一次,仍须填写[工厂出门证],但于当天内第二次
或以后离厂时则无须打值勤卡。
3、公由者于离公司时必须打值勤卡。
4、若公出员工不依上述手续办理,人事部将予警告或者经济处罚,记录备案。
5、公出车费可于回公司的三天内依公司报销程序向会计部领取。
第四章教育培训
公司培训,旨在满足公司对质量、产品、效率、安全、环保、技能及人力资
源发展等需要,所有员工入职本公司,必须按规定参加公司举办的各类培训。
4.1培训种类:
4.1.1入职培训:员工入职时所接受的厂规厂纪、工业安全、保密知识等与企业文
化相关的培训。
4.1.2专业培训:如ISO系列培训、公司及部门安排的岗位技能培训。职位晋升所
接受的管理知识或技能的培训等。
4.2培训管理:
4.2.1员工应主动学习,不断提升自己,以配合公司发展的实际需要。
4.2.2凡由公司组织的入职培训、在职培训或其它专业培训,员工必须依照所通知
的日期与时间准时列席,不得无故缺席。凡无故缺席者将由公司进行口头或书面警
告处分。
4.3培训考核:所有教育涪训,原则上都须进行考核,对两次或以上重复考核不合
格者,公司有权终止试用期或解除劳动合同;晋升培训考核不合格者,将不予晋升。
第五章工资及考核
5.1本公司将根据企业经济效益和个实际表现,不定期地调整工资,工资水平坚持在企业经济
发展的基础上逐步提高。
5.1.1每名员工的工资,是根据其工作岗位、工种、经验、工作表现、资历(包括
技术、专业工作年限)及市场薪酬行情并结合公司人力资源成本控制要求
等因素而定,按工作日或工作时或完成的一定的工作量进行计算。
5.2.2本公司实行最低工资保障制度,最低工资的具体标准,按所在地政府的规定执行
5.2.3工资是公司向员工发放的劳动报酬,员工领取工资须在工资表上签收。公司每年将依据劳
动部门公布的本年度当地最低工资标准,同时结合员工的职位、工作表现、服务年限,
公司业绩作出相应调整。公司和员工都应对工资情况保密;
5.2根据本厂的实际情况,当月的工资,在下月22日前发给员工。
5.2.1公司在发工资指定日前2个工作日邀请员工到行政部核实工资。如有疑问,应及时
提出;未提出异议,视为同意。并在工资清单签名确认后,公司通过银行代发形式
转入员工指定账户或者发放现金;
5.2.2工资实行保密制度,任何人不得泄露自己工资,不得知道或试图知道他人工资。
5.3正常工作时间以外的上班为加班,加班需具备以下条件方可以计算加班工资,
否则不视为加班:
1)休息日而未获公司安排同等时间的补休;
2)依公司加班政策、填妥《加班申请单》并先获得公司管理层批准。
5.4在休息日加班,公司将根据工作需要安排补休或支付加班工资。员工应该配合
公司进行调班或排定的时间轮休。公司会提前通知员工加班,需要加班的员工也要
提前申请,得到批准后方可加班。
5.5下列为政府规定的法定节假日(以政府规定的法定节假日为准),均放假:
5.5.1元旦,即元月一日,休息1天;
5.5.2春节,即农历除夕、正月初一、初二,休息3天;
5.5.3劳动节,即五月一日,休息1天;
5.5.4清明节,即农历清明节,休息1天;
5.5.5端午节,即农历端午节,休息1天;
5.5.6中秋节,即农历八月十五,休息1天;
5.5.7国庆节,即十月一日、二日、三日,休息3天;
5.5.8以上法定节假日,如因工作需要并征得员工同意于法定节假日加班者,
按基本工资的300%计算,不得安排补休。
第六章福利
6.1有薪年假:
员工工作满一年者,可享受有薪年假:
满1年不满10年;5天
满10年不满20年:10天
满20年或以上:15天
6.1.1公司根据生产经营的具体情况,统筹安排员工年休假,原则上在春节统一安排,
如因公司生产经营的具体情况需要,可跨年度统筹安排,员工应予以配合;员工年
休假期由公司人力资源部统计。
6.1.2员工需要使用年休假的,在不影响公司生产经营的前提下,应提交申请,由部
门主管及人力资源部经理签字确认后方休假;部门主管、经理等重要岗位员工,
由总经理和董事长签字确认。未按照规定时间内使用休假的,视为自动放弃,公
司仅支付其正常工作期间的工资。
6.1.3公司安排员工沐年假的,提前下发《雇员请假单》,如员工未按照公司安排休
假的,视为放弃休假,仅支付其正常工作期间的工资。
6.1.4员工主动提出放弃年休假的,应向公司提出书面申请,公司可以不安排员工年休
假,仅支付其正常工作期间的工资。
6.1.5公司可根据个人自愿原则,安排员工旅游、参观、文体等形式活动,增强员工
凝聚力,此假期充抵年休假。
6.2无薪事假:员工有事必须亲自申请事假。原则上,每位员工每年事假累计不能超过6
天,特殊情况除外。凡休事假的员工,公司不予支付工资。
6.3病假:员工因健康状况不佳而需要停工休息的,凭街道办一级以上医院痛历和医生建
议休假的有关证明。
6.4工伤假:
在工作期间或因工作原因而受伤、致残或患职业病,可享受工伤假。具体规定
以第三章之规定执行。
6.5婚假:
员工工作满一年者,在结婚时,可凭结婚证申请有薪婚假3天。有薪婚假自结
婚登记之日起一个月之内有效,并须在最少两周前向所属部门经理(主管)呈交
《请假条》及提供有关之结婚证,经批准后,方可享受婚假。
6.6丧假:
6.6.1员工工作满一年者,在其直系亲属(父母、配偶、子女)或配偶的父母死
亡时,可申请有薪丧假3天。
6.6.2丧假需要提供医院出具的直系亲属死亡证明或户籍所在地派出所户籍变更
(如销户)证明或者火化证。若为配偶的父母死亡,除上述证明资料外,另需提
供婚姻关系证明复印件并交验原件。
6.7产假:
凡本公司员工,符合国家计划生育政策及规定,可享受相关有薪产假。女员工申
请产假的同时,必须提供结婚证复印件、准生证复印件(在其上注明当地计划
生育办公室核实电话)及有效的相关医院证明,并交验原件后,可按国家法律、
法规相关规定办理。工作满一年的男性员工,其配偶分娩时,可凭有关证明于
享受3天有薪护理假。
6.8住宿/膳食
6.8.1公司提供集体宿舍,在自愿选择入住的情况下,住宿员工必须每月缴交住
宿水电费用。
6.8.2公司设有饭堂,为员工提供膳食服务。员工要求在职工食堂饭堂进餐的,
公司经员工同意,在员工当月工资里扣除由员工承担的伙食费用,按规定不扣
伙食费的除外。
6.9社会保险:
合同期内,公司将按照政府相关规定,为员工办理基本的社会保险。保险的缴
纳比例按当地最低工资标准规定执行,个人缴纳部分由公司在员工当月工资里
代扣代缴。
6.10公司统一为员工办理银行薪资理财卡,以方便工资发放。
6.11个人所得税:
按照国家及地方税法规定,员工的个人收入应缴纳个人所得税。在发放员工当
月工资时,个人所得税由公司负责代扣代缴。
6.12女性员工在怀孕期间,可向公司申请从事较轻的工作,公司将根据实际情况
尽量予以安排,但在不违反法律、法规规定的情况下,公司对有关工作安排有最终
的决定权。
第七章员工工作纪律
员工须遵守以下有关员工工作纪律事宜的规定,如有违反,按第十章《奖惩规定》
予以处分。
7.1必须严格遵守国家法律、法规及公司制定的各项规章制度、通告和公告。
7.2必须服从领导,尽忠职守,不得有敷衍塞责的态度及行为。
7.3必须严格遵守公司的茶作规程和安全防护措施;如员工严重违规或违法,造成
公司损失,公司将保留追究该员工相关责任的权利。
7.4员工之间必须采取合作的态度,妥善完成本身或其它同事的工作。工作上如有
疑问,必须请示上级。
7.5员工对内应认真工作,不得故意损坏公司财物及其它物品,要爱惜公物、减少
损耗、提高品质、增加生产效率;如损坏公司财物者,应照价赔偿。
7.6不得侮辱、欺瞒上司、上级领导和其它员工,不得对上司、上级领导和其它员
工施以暴力或侮辱行为。
7.7禁止以语言、文字、图像、信息、肢体行为等任何形式对同事(同性或异性)
施以性骚扰。所谓性骚扰是指不受欢迎的占便宜、触摸、施压或获得性利益,以
及妨碍他人工作,制造威吓,敌意及攻击他人工作。
7.8不得煽动他人不服从管理或怠工。
7.9对于工作事务,应逐级向上汇报,不得越级呈报(遇有紧急或特殊情况不在此
限)。
7.10对外接洽事项,对客户和供应商应态度谦和有礼,不得与客户争执吵闹,不
可做出损害公司声誉的行为。
7.11必须维护公司声誉,不得制造或散播谣言,损坏公司或同事的声誉。
7.12不得擅用公司声誉,办理公司指定任务以外的事务或在外招摇拐骗。
7.13不得假借职权,以权谋私、贪污舞弊、接受招待。
7.14任何员工,进入公司或宿舍范围内必须佩带厂牌。未佩带厂牌者,不得进入。
7.15员工未经批准不得带厂外人员进入工作场所;如确因重要事情必须会客时,
须经主管级或以上人员批准同意,并只允许在保安室或其它指定的地方会客,时
间不得超过10分钟。
7.16未经主管或经理批准,禁止进入危险品房、配电房及其它危险重地。
7.17员工未经许可,不得私自携带任何属于公司所有的财物或物品出厂;如有需
要,应向相关主管书面申请放行条;放行条批准细则及权限依公司相关规定执行。
员工离开本厂时,有接受本厂保安人员或管理人员合理检查的义务。
7.18按规定时间上、下班,不得迟到、早退、旷工。
7.19每日应保持工作地点清洁、干净及通道畅通。
7.20工作前四小时内不得饮酒。
7.21在工作期间内应专心工作,不得擅自离开工作岗位;不得接、打私人电话;
不得处理私人事务;不能到非相关工作区域逗留;不浏览与工作无关的网页;特
殊情况下,必须经上司批准。
7.22不准在工作场所内吸烟、饮酒、睡觉、玩耍、看杂志、电视、报纸、玩游戏、
听音乐。
7.23不得在工作场所喧哗、吵闹、游逛、讲粗言秽语、闲谈、嬉笑,不得打扰正
常工作秩序。
7.24休班人员不得以任何方式干扰正在工作的其它员工(包括谈天、嬉戏等)。
7.25不得在公司和宿舍内打架,或有任何违反国家法律、法规的行为。
7.26员工应经常保持服装、仪容整洁,不准在工场、仓库、办公室内穿短裤、拖
鞋及高于一寸之高跟鞋;如有特殊情况(穿短裤、裙子等),可向其主管及行政
部申请。
7.27员工必须按岗位要求,穿戴工作服、口罩、耳塞等劳动防护用品。
7.28员工不得携带危险物品、易燃易爆品、凶器、含酒精饮料及与生产无关的用
品进入工作场所。
7.29员工不得浪费用水、用电或其它公共资源和设施等。
7.30员工在公司范围内(包括车间、办公室、宿舍等)应要保管好自己财物,若
有遗失、损坏的,责任自负。
7.31员工必须洁身自好,不得盗窃他人或公司财产、资料及挪用公款。
7.32在不侵犯员工的隐私及合法权益的情况下,公司可以对员工及其储物柜或宿
舍内的一切个人物品进行检查。
7.33如公司范围内发生灾害,在场员工必须尽力参与救援,包括立即通知上级处
理及通知公安机关和消防部门。
7.34任何人在任何时间有责任及时阻止任何可能危害公司利益的事件发生。
7.35员工不得以任何方式经营与公司业务相类似、相竞争或与其职务有关的业务,
以及不得在其它公司兼职。
7.36必须遵守资讯网络使用的有关规定。
7.37保密:
7.37.1不论是否与本职工作相关,员工负有保守公司商业秘密的义务,不得通过
任何方式泄露公司一切与业务有关数据及机密。
7.37.2公司实行薪酬保密制度,任何人不得向他人泄露、转告、询问、打听他人
的薪酬、传递其薪资待遇信息。
7.37.3所有的资料均按公司规定妥善处理和保管。
第八章安全与卫生
员工须遵守以下有关安全与卫生事宜的规定:
8.1工业安全:
8.1.1作业时要按公司规定的标准进行作业;
8.1.2进入工作场所应穿戴整齐,不得穿拖鞋或赤膊作业;留长发的应将头发盘起;
配戴岗位指定劳动保用品;
8.1.3所有作业人员厂牌必须统一夹戴在左前胸,不可使用吊绳佩带以免发生意
外;
8.1.4机械设备的开机与关机,应由相关负责人或机器维护人员进行;发现机器故
障或有危险迹象时应立艮J停机,并向上级报告;
8.1.5不得擅自运用他人负责的设备,自己负责的设备也不得随便让别人使用;
8.1.6特殊工种必须严格执行持证上岗规定,非持有效证件人员不得从事特种作
业;
8.L7电箱及配电柜的操作只能由电工人员进行,非电工人员不得从事电器设备的
维修拉线工作;
8.1.8员工发生工伤或意外事故时按公司《工伤处理程序》报告部门主管/经理和
行政部,以便公司进行及时、有效处理。
8.2消防安全:
8.2.1厂内所有通道以及门应保持畅通;任何时间严禁堵塞安全出口;
8.2.2要熟悉厂内各消防器材的位置及使用方法;不得随便移动消防器材的存放位
置;
8.2.3要爱护消防设施、器材等,不得堵塞、挪作其它用途;非火灾事故如需使用
须经行政部同意;
8.2.4物料储存要整齐划一、控制高度、分类存放;易燃物品要和其它货物分开,
专门存放于危险品仓内,不得混存;
8.2.5预防火灾。宿舍、厂房、危险品仓、仓库严禁烟火,不准携带香烟、火机、
火柴及其它易燃物品入内。如动用明火的,必须办理《动火安全作业证》,经批准
后方可进行。
8.2.6未经批准严禁进入危险品仓库,禁止穿着化纤服装和带铁钉的鞋进入危险品
仓;进入危险仓之前应将身上的手机等通讯设备关闭;
8.2.7公司每年进行两次走火演习,所有职员工必须积极参加,听到火警铃响后要
快速离开工作现场到指定地点集合;
8.2.9员工必须熟悉并懂得使用自己日常工作地点附近的各类灭火设备、器具、走
火通道,详情可向部门主管或行政部查询。
8.3其它安全:
8.3.1员工在公司内必须将本人的厂证佩戴在胸前。出入门禁点要刷卡,出入大门
须接受检查;
8.3.2各人要自行保管生产工具、物料、产品及与工作有关的文件、报表等,职员
工应自觉爱护工厂的一切生产设备、公共财物,如有损坏,照价赔偿;
8.3.3非权限人员不得擅自进入禁止进入的场所,如电脑机房、危险品仓和其它重
要仓库等;
8.3.4未经批准严禁在生产场所内照相。
8.4健康卫生事项:
8.4.1禁止随地吐痰,乱扔及乱倒垃圾或废物。员工有责任保持公司环境清洁、整
齐及环境卫生干净整洁;
8.4.2生产或生活垃圾必须按要求分类倒入指定的垃圾桶内,不得随意乱倒,垃圾
要做到每天清扫,定期清理;
8.4.3公共卫生间要保持清洁,使用后必须立即冲水洗净;
8.4.4所有人员须参加公司组织的每年一次的健康检查。
8.5安全培训:
公司有关部门将根据实际情况,向员工提供上岗培训或在工作期间提供其它的
后期培训。全体员工必须按公司安排接受安全培训,包括生产安全、防火安全及其
它安全卫生的培训及演习,并记录在案。
8.6员工有违本章规定的,按照第十章《奖惩规定》予以处分°
第九章宿舍、食堂
员工须遵守以下有关宿舍、食堂管理事宜的规定:
9.1生活文明规范:
9.1.1员工须服从宿舍、食堂管理的安排;
9.1.2宿舍和食堂内一律严禁抽烟、饮酒及进行派对、燃放烟花、爆竹等活动;
9.L3禁止随意丢弃果皮、纸屑等杂物;宿舍、食堂内清出的垃圾要放在指定的垃
圾桶内;
9.1.4不得从任何阳台处往外扔任何杂物或泼水;
9.1.5宿舍及食堂严禁大声喧哗、吵闹;
9.1.6脏衣服不得随处堆放;
9.L7起床后,须整理各自的床位;员工必须负责清洁卫生,轮流打扫房间;
9.L8进入他人宿舍房间,要先敲门,得到允许后方可入内,不准用脚踢门;
9.1.9节约用水、用电,使用完毕后,随手关闭水龙头和灯具,宿舍设施设备损坏
应及时报修,人为损坏的,由宿舍人员按采购价平均分摊。
9.1.10严禁在宿舍内煮食;
9.1.11公司可根据工作和宿舍管理等其它方面的需要,为员工安排调配床位;员
工之间不可私自调换房间、床位;
9.1.12未经允许,不得挪用及搬移宿舍室内之桌椅及设施;
9.L13注意举止文明,不允许光着身体在室外走动观望;
9.1.14不得在公共走廊、楼梯及其它公共场所堆放物品;不得在宿舍内饲养牲畜、
宠物;
9.1.15不得将食堂食物带回宿舍就餐;
9.1.16保持食堂餐厅卫生,用餐完毕把桌面上食物残渣清走;
9.1.17未经允许,上班时间请勿返回宿舍区;
9.2安全与纪律:
9.2.1个人重要物品妥善保管,离开房间必须关好门窗、锁好房门或大门,如有任
何损失,概与公司无关;
9.2.2从宿舍搬出物品须到保安室办理放行手续;
9.2.3宿舍内严禁使用500瓦或以上高功率的电器,如电炉及私接电源插头;
9.2.4员工未经准许,严禁将属于公司的器具和资料等在宿舍内存放;
9.2.5不得损坏宿舍内的设备设施,损坏者照价赔偿;
9.2.6宿舍内严禁存放暴力性器械,如刀、枪、棍棒等;
9.2.7晚上23:00时后严禁在他人宿舍逗留;或在厂房外大声喧哗、吵闹;
9.2.8宿舍应按规定准时熄灯
9.2.9用完浴室及洗手间应及时关水龙头;
9.2.10除批准外,员工不得介绍厂外人员到公司借宿。借宿必须填写《借宿申请
单》经行政部批准方可进行,且借宿者与己同性,借宿不得超过一晚c
9.3互相尊重、互相帮助:
9.3.1尊重他人,不随意使用他人物品;
9.3.2同事间应互相帮助,并积极参加公益活动;但不得拉帮结派;
9.3.3未经宿舍管理员允许,男女员工不得到对方宿舍互相探访,窜访;
9.3.4除宿舍阳台晾衣架外,其它地方严禁晾晒衣物;
9.3.5严禁将公司公共区域配备物品带入宿舍,如大卷纸、洗手液等;
9.3.6不得随意挪动公司公共区域配备之设施设备、器材、医药箱、消防器材等;
9.4员工有违本章规定的,按照第十章《奖惩规定》予以处分。
第十章奖惩规定
对于有关员工的奖惩,行政部将记录在案,作为检讨员工的工资和进行考核的
依据。并奖励员工有高效率的工作表现及良好的行为;反之,惩戒员工不良的工作
行为,得以引导改善。
10.1奖励
公司有三种奖励方式,包括嘉奖、晋升以及其它奖励。
10.1.1嘉奖:
10.1.1.1公开表扬:
保证产品质量,如期完成工作任务,成绩显着;改善建议经采纳后证明取得显
着成效;英勇检举违规;所作行为或事迹足以成为其它员工的学习榜样,有良好
的示范作用或影响。
10.1.1.2小功:
建议方案经采纳,产生效益千元以上;节约物料或修复利用废物节约费用千元
以上;遇有重大事故或灾害,勇于负责并处理得当;拾金不昧,拾到钱物或有效
证件价值千元以上;在为客户服务或其它活动中为公司争得荣誉和信任。
10.1.1.3大功:
意外事故或灾害中减少损失达五千元以上;检举侵害公司利益之案件,检举盗
窃等任何不良行为,举报阴谋破坏计划有功;维护工厂安全或公司重大利益有突出
功绩;有其它重大功绩,足为弘扬表彰。
10.1.2晋升
发明创新,对公司有重大贡献;提案改善实施后,产生经济效益十万元以上;对公
司目标管理、经营效益有卓著成绩。
10.1.3其它奖励:
对于个别员工或部门有任何可以提高生产能力、发明新产品、新工作方法的行
为,公司会根据实际情况,给予该员工或部门其它形式的奖励。有关详情将不时
以通告或公告形式予以公布。
10.2处分:
在劳动合同的有效期内,公司会根据员工违反劳动合同或本规章制度的具体情
况,分别处以警告、记过、记大过、无赔偿解除劳动合同四种处分。
10.2.1有以下事情之一,经查证属实者,给予警告处分并罚款30元:
10.2.1.1在工作时间聊天、嬉戏或从事规定以外工作。
10.2.1.2迟到、早退或在工作时间擅离工作岗位。
10.2.1.3工作不力,屡劝不改。
10.2.1.4因过失致使出现工作错误,但情节轻微。
10.2.1.5妨碍现场所工作秩序或违反安全卫生工作守则。
10.2.1.6初次不遵守主管人员合理指挥。
10.2.1.7个人资料变更,没有主动及时通知行政部,并提供相关证明资料。
10.2.1.8检查或监督人员未认真执行职务。
10.2.1.9在工作场所未佩戴工作证或未穿工作服。
10.2.1.10在工作场所赤脚、穿拖鞋者(因工作等其它等特殊原因,事先征得许
可者除外)。
10.2.1.11在厂内随地吐痰,乱丢果皮、纸屑、及其它杂物。
10.2.1.12出入公司不遵守规定或携带物品出入工作场所而拒绝保安或相关管理
人员查询。
10.2.1.13遇非常事变,故意逃避。
10.2.1.14浪费公物,情节轻微。
10.2.1.15破坏生态或公共环境卫生。
10.2.1.16擅自在厂内推销物品。
10.2.1.17重大或特殊交办任务能完成而未完成。
10.2.1.18不服从公司的培训安排。
10.2.1.19在宿舍内打牌或从事其它活动影响他人休息并被投诉并确认属实。
10.2.1.20在宿舍内煮食或使用违规大功率的电器。
10.2.1.21私自换床位、换宿舍。
10.2.1.22在宿舍内拒不值日、破坏宿舍卫生环境,被投诉并确认属实。
10.2.1.23故意破坏宿舍硬件设施。
10.2.1.24其它违纪行为及违反《宿舍管理制度》情节轻微。
10.2.2有以下情形之一,经查证属实,给予记过处分并罚款50元:
10.2.2.1对上级批示或有期限的命令,未申报正当理由而未能如期完成或处理不
当。
10.2.2.2直属主管/经理对所属人员明知舞弊有据,而予以隐瞒庇护或不予举报。
10.2.2.3因疏忽致使机器设备或公司财物遭受损害或伤及他人,但不太严重。
10.2.2.4在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹。
10.2.2.5在工作场所非指定位置吃东西。
10.2.2.6未经许可擅自带外人入厂参观或在生产工场拍照。
10.2.2.7无特殊理由而未能按期办妥工作移交的。
10.2.2.8与同事间表现出不合作态度,未能妥善完成本身或其它同事工作。
10.2.2.9泄露、转告、询问、打听、谣传个人或他人薪资待遇。
10.2.2.10累计二次有效书面警告者,作记过处分一次处理。
10.2.3有以下情形之一,经查证属实者,给予记大过处分并罚款100元:
10.2.3.1携带危险物品入厂。
10.2.3.2对同事恶意攻击,或诬告、制造事端。
10.2.3.3附和罢工、怠工。
10.2.3.4于工作场所内吵架、争吵。
10.2.3.5在工作场所内睡觉。
10.2.3.6于工作场所内醉酒。
10.2.3.7工作时间在工作场所利用公司资源进行与工作无关之事。
10.2.3.8遗失、撕毁公司文件或物品。
10.2.3.9擅离职守,致使发生变故使公司蒙受损失。
10.2.3.10擅自变更工作方法使公司蒙受损失。
10.2.3.11违反安全操作规程和措施、或卫生保护措施,致使公司蒙受损失。
10.2.3.12违反公司规章制度、通告及公告、或其它违纪行为、情节严重。
10.2.3.13第二次被记过处分者,作记大过处分一次。
10.2.4在以下情形之一,并经查证属实者,立刻解除劳动合同,且不作任何经济
赔偿:
10.2..4.1在订立劳动合同时:向公司提供的有关其身份证、学历证、专业资格证、
工作经历、身体健康状况和婚姻状况等文件或资料是虚假的,或隐瞒曾经被其它公
司开除者,此举为欺诈公司及舞弊之行为。
10.2.4.2依据劳动合同和公司需要进行调动或培训转岗,无故拒绝接受。
10.2.4.3考核不达标,以一个月宽限期改善改进,再考垓仍未达标者。
10.2.4.4持续生产效绩连续三个月低于同级平均水平,或六个月内累计三个月低
于平均生产效绩水平。
10.2.4.5携带违禁物品入厂,而不听制止。
10.2.4.6在工作现场吸烟、饮酒不听制止。
10.2.4.7拒绝听从主管人员合理指挥监督,经劝导仍不听从。
10.2.4.8投机取巧、隐瞒蒙蔽、牟取非分利益。
10.2.4.9伪造出勤记录或请人打卡或代人打卡。
10.2.4.10仿效上级领导或他人签名,盗用印鉴或未经批准擅自使用印鉴。
10.2.4.11侮辱上司和其他员工、或对上司和其他员工及其家属实施暴力行为或
恐吓、敲诈。
10.2.4.12没有申报利益冲突的,如利用职务上的便利条件或影响,接受、客人
的礼品或利益接受客人的请吃、请玩而未向公司申报。
10.2.4.13故意损耗机器、工具、原料、产品或公司其它物品及资源,给公司造
成经济损失。
10.2.4.14泄露公司商业秘密或机密资料。
10.2.4.15第二次被公司警告在工作时间内睡岗、串岗的。
10.2.4.16违反国家法律而被追究刑事责任或被公安机关通缉。
10.2.4.17擅自离职或连续旷工3天或一月旷工累积达到三天或一年旷工累计达
到15天的。
10.2.4.18未与原工作单位办妥离职手续,或未获公司授权行政部发出书面许可,
在其它公司或组织供职或兼职。
10.2.4.19不服从公司的培训安排,经三次劝告仍不改正。
10.2.4.20聚众要挟,妨碍生产秩序。
10.2.4.21张贴、散发侮辱、诽谤、煽动性文字、图画、图书、破坏劳资关系或
公司声誉。
10.2.4.22在工作场所或宿舍内赌博。
10.2.4.23偷窃、盗卖同事或公司财物。
10.2.4.24利用公司名义在外招摇拐骗,致使公司名誉及财物受到损失。
10.2.4.25利用职务上的便利,侵占公司财物或从事商业贿赂(行贿、受贿)。
10.2.4.26吸毒、贩毒及身上携有毒品。
10.2.4.27在厂内酗酒滋事,妨害生产及治安秩序。
10.2.4.28于厂内打架殴斗。
10.2.4.29造遥生事,散播谣言致使公司蒙受损失。
10.2.4.30在外从事与公司利益相冲突的工作。
10.2.4.31鼓吹或煽动员工罢工、怠工。
10.2.4.32参加非法组织。
10.2.4.33受到两次记大过处分。
10.2.4.34其它重大过失或不当行为,导致严重后果。
10.2.4.35对同事(同性或异性)以语言、文字、图像、信息、肢体行为等任何形
式施以恶意骚扰或性骚扰。情节严重或屡劝不改者。
10.3有关处分的方式:
10.3.1口头方式(适用于口头警告记录):
由当事人部门主管或经理,当场以口头形式向当事人指出具体违纪事项,并给予警
告。部门主管或经理在事后须以书面形式将有关违纪事项报行政部备案。(上下级
之间在日常情况下忠告
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