环保企业文职人员劳动合同

环保企业文职人员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________一、劳动合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和地点第二条乙方在甲方担任____职位，主要工作内容为____。第三条乙方的工作地点为甲方所在地：__________。三、工作时间和休息休假第四条乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。第五条乙方依法享有带薪年休假、法定节假日休息等休假待遇。四、劳动报酬第六条乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。第七条甲方按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付到乙方指定的银行账户。五、社会保险和福利第八条甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。第九条甲方为乙方提供_____元/年的商业补充保险。第十条甲方为乙方提供_____元/年的带薪健康体检。六、劳动保护和劳动条件第十一条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。第十二条甲方对乙方进行必要的职业培训，提高乙方的职业技能和工作效率。七、解除和终止劳动合同的条件第十三条甲乙双方解除劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前____天书面通知对方。第十四条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。第十五条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为乙方缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的；6.法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。八、违约责任第十六条甲乙双方违反本劳动合同的约定，应当承担违约责任，给对方造成损失的，应当赔偿损失。九、争议解决第十七条甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定第十八条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签名）：__________乙方（签名）：__________甲方（盖章）：__________日期：____年__月__日附则：本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动合同解除/终止证明9.工资条复印件10.社会保险缴费证明复印件11.商业补充保险单复印件12.健康体检报告复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供劳动保护或劳动条件，认定标准为国家相关法律法规规定。2.甲方未及时足额支付劳动报酬，认定标准为双方签订的劳动合同约定。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，认定标准为国家相关法律法规规定。4.甲方规章制度违反法律法规，损害乙方权益，认定标准为国家相关法律法规规定。5.乙方在试用期间被证明不符合录用条件，认定标准为双方签订的劳动合同约定及甲方招聘要求。6.乙方严重违反甲方规章制度，认定标准为甲方制定的规章制度。7.乙方严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损害，认定标准为双方签订的劳动合同约定。8.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，认定标准为双方签订的劳动合同约定。9.乙方因欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同，认定标准为国家相关法律法规规定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期间：劳动合同双方约定的一段时间，用于考察劳动者是否符合录用条件。3.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供基本生活保障的社会福利制度。4.劳动保护：国家法律法规规定，用人单位为劳动者提供安全、健康的工作环境和条件。5.劳动条件：国家法律法规规定，用人单位为劳动者提供的工资、工时、休假等工作条件。6.违约责任：违反合同约定，应承担的法律责任。7.赔偿损失：因违约行为给对方造成损失，应予以的经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供劳动保护或劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并可向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付，逾期不支付的可申请劳动仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方补缴，并可向社会保险管理部门投诉。4.问题：甲方规章制度违反法律法规，损害乙方权益。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并可向劳动监察部门投诉。5.问题：乙方在试用期间被证明不符合录用条件。解决办法：甲方有权解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。6.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方有权解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。7.问题：乙方严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损害。解决办法：甲方有权解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。8.问题：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响。解决办法：甲方有权解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。9.问题：乙方因欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同。解决办法：甲方有权解除劳动合同，无