文化娱乐行业薪酬管理

文化娱乐行业薪酬管理合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为文化娱乐行业企业，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方经友好协商，就乙方薪酬管理事项达成如下协议：第一条薪酬构成1.1乙方薪酬由基本工资、绩效奖金、岗位津贴、加班工资等构成。1.2基本工资按甲方规定的标准执行。1.3绩效奖金根据乙方工作业绩、甲方经营状况和甲方相关规定发放。1.4岗位津贴根据乙方岗位特点和甲方相关规定发放。1.5加班工资按国家劳动法规定和甲方相关规定执行。第二条薪酬支付2.1甲方每月__________日按时足额支付乙方薪酬。2.2甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按国家规定支付乙方加班工资、带薪年假工资等。2.3乙方提供的工资银行账户信息应真实、准确，如因信息错误导致工资未能按时支付，甲方不承担责任。第三条薪酬调整3.1甲方根据公司经营状况、物价水平、劳动力市场状况等因素，定期调整乙方薪酬。3.2乙方工作业绩、岗位晋升等符合甲方薪酬调整条件的，甲方予以相应调整。第四条绩效考核4.1甲方建立科学的绩效考核体系，对乙方的工作绩效进行客观、公正的评价。4.2甲方按照绩效考核结果对乙方薪酬进行调整，激励乙方提高工作业绩。第五条保密协议5.1乙方对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条合同解除和终止6.1双方协商一致解除或终止本合同。6.2乙方提前解除或终止本合同的，甲方有权要求乙方支付违约金。6.3甲方违法解除或终止本合同的，乙方有权要求甲方支付赔偿金。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。8.3本合同的任何修改、补充均须以书面形式进行，经甲乙双方共同签署后生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照副本复印件2.乙方（员工）身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.乙方职业资格证书复印件5.双方签订的保密协议6.甲方薪酬管理制度及相关规定7.乙方工作绩效考核标准8.社会保险缴费证明复印件9.加班工资计算方法说明10.银行代发工资授权书二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方薪酬2.甲方未按约定缴纳社会保险费3.甲方未按约定支付乙方加班工资4.甲方未按约定提供绩效奖金5.甲方未按约定为乙方调整薪酬6.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等7.乙方提前解除或终止合同未支付违约金8.甲方违法解除或终止合同未支付赔偿金9.双方未履行协商解决争议的义务10.双方未按约定提供合同附件或提供的附件不真实、完整三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.基本工资：劳动者在法定工作时间提供的劳动所得到的报酬。3.绩效奖金：根据劳动者工作业绩、用人单位经营状况等因素发放的奖励。4.岗位津贴：因劳动者所在岗位特点而给予的额外报酬。5.加班工资：劳动者在法定工作时间之外工作的工资报酬。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位和劳动者缴纳的保险。7.赔偿金：用人单位因违法行为给劳动者造成损失时，依法应支付的补偿。8.违约金：违反合同约定的一方应支付给守约方的经济赔偿。9.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经用人单位采取保密措施的信息。10.技术秘密：不为公众所知悉，具有技术价值并经用人单位采取保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时足额支付薪酬：乙方有权要求甲方支付，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁。2.甲方未按约定缴纳社会保险费：乙方有权要求甲方补缴，协商不成可向社保机构投诉。3.甲方未按约定支付加班工资：乙方有权要求甲方支付，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁。4.甲方未按约定提供绩效奖金：乙方有权要求甲方履行约定，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁。5.甲方未按约定调整薪酬：乙方有权要求甲方调整，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁。6.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密：甲方有权要求乙方承担违约责任，协商不成可向法院提起诉讼。7.乙方提前解除或终止合同未支付违约金：甲方有权要求乙方支付违约金，协商不成可向法院提起诉讼。8.甲方违法解除或终止合同未支付赔偿金：乙方有权要求甲方支付赔偿金，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁。9.双方未履行协商解决争议的义务：双方可向第三方调解机构申请调解，调解不成可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。10.双方未按约定提供合同附件或提供的附件不真实、完整：双方有权要求对方提供真实、完整的附件，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工制定薪酬管理方案2.甲方为现有员工调整薪酬结构3.甲方与乙方协商解除或终止劳动合同4.乙方在工作中遇到薪酬支付问题，需要寻求解决办法5.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密6.