哲学博士研究员劳动合同

哲学博士研究员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方担任甲方哲学博士研究员一职，达成如下协议：第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方的试用期为____个月，自乙方正式入职之日起计算。第二条工作内容1.乙方作为甲方哲学博士研究员，主要职责如下：（1）从事哲学领域的科学研究工作；（2）参与甲方指定的科研项目，协助项目组长完成研究工作；（4）甲方规定的其他工作。2.乙方应按照甲方的要求，认真履行研究员职责，遵守甲方的规章制度。第三条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（税前），实发工资根据乙方实际出勤情况及甲方相关规定确定。2.乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日及甲方规定的其他休假待遇。3.乙方参加社会保险，甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。第四条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。2.乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假等休假待遇。3.乙方在合同期内，如有特殊情况需要请假，应按照甲方的规定办理请假手续。第五条知识产权1.乙方在甲方任职期间所取得的科研成果，包括但不限于论文、专著、专利等，除法律规定属于个人所有的部分外，均属于甲方所有。2.乙方在甲方任职期间，若参与项目研究，应按照项目协议书的约定分配知识产权。第六条保密义务1.乙方在甲方任职期间，应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。2.乙方在离职后，仍应承担保密义务，直至甲方的保密信息公开或解密。第七条合同解除和终止1.在合同期内，如甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除或终止本劳动合同：（1）严重违反甲方的规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.合同期满，如双方无异议，本劳动合同自行终止。第八条争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中，如发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，甲乙双方可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__月__日一、附件列表：1.乙方学历及资格证明文件2.乙方身份证明文件3.甲方规章制度4.甲方保密制度5.甲方项目协议书6.社会保险缴纳证明文件7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或提前离职2.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密或技术秘密3.乙方严重违反甲方规章制度4.乙方严重失职，给甲方造成重大损失5.乙方在合同期内因病或非因工负伤不能从事原工作，且不能从事甲方安排的其他工作6.甲方未按时足额支付乙方工资7.甲方未为乙方缴纳社会保险费8.甲方未按约定提供乙方工作条件或保障乙方合法权益三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的一种长期、稳定的劳动关系。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残等社会风险而实行的一种社会保障制度。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.技术秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。6.违约行为：违反合同约定的一方行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗或提前离职：提前沟通，协商解决，如协商不成，甲方有权依法解除劳动合同。2.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密或技术秘密：立即采取补救措施，要求乙方停止违约行为，并依法索赔。3.乙方严重违反甲方规章制度：按照甲方规章制度进行处罚，如情节严重，甲方有权解除劳动合同。4.乙方严重失职，给甲方造成重大损失：立即解除劳动合同，并依法索赔。5.乙方因病或非因工负伤不能从事原工作，且不能从事甲方安排的其他工作：按照甲方规章制度和国家相关法律法规处理。6.甲方未按时足额支付乙方工资：乙方有权依法要求甲方支付工资，如有争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.甲方未为乙方缴纳社会保险费：甲方应及时为乙方缴纳社会保险费，否则乙方有权依法要求甲方补缴。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供研究条件，乙方为甲方进行哲学领域的研究工作。