人力资源绩效评估

人力资源绩效评估合同编号：__________甲方（评估方）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（被评估方）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方为一家具备专业人力资源管理经验的公司，乙方为甲方员工，为保证甲乙双方的合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，共同推进人力资源绩效评估工作。第一条评估目的1.1甲方为更好地管理人力资源，提高员工工作绩效，决定对乙方进行定期的人力资源绩效评估。1.2乙方应积极配合甲方进行绩效评估，以提高自身的工作能力和业绩。第二条评估范围与内容2.1评估范围：乙方在甲方的各项工作内容。2.2评估内容：包括但不限于乙方的业务能力、工作态度、团队协作、创新能力等方面。第三条评估周期3.1本合同签订之日起，甲方应每半年对乙方进行一次绩效评估。3.2如乙方在工作中出现重大失误或特殊情况，甲方有权随时对乙方进行绩效评估。第四条评估程序4.1甲方应提前通知乙方进行绩效评估的时间、地点及相关要求。4.2乙方应在评估前准备好相关的工作资料，以便评估时提供。4.3评估过程中，甲方应本着公平、公正、公开的原则进行评估。4.4评估结束后，甲方应向乙方反馈评估结果，并提出改进意见。第五条评估结果运用5.1评估结果将作为乙方晋升、薪酬调整、培训等方面的依据。5.2乙方对评估结果有异议的，可在收到评估结果后五个工作日内向甲方提出书面申诉。5.3甲方对乙方的申诉进行核实后，如有需要，可对评估结果进行修正。第六条保密条款6.1除非依法应当向行政机关、司法机关提供本合同外，甲乙双方应对评估过程中获取的对方商业秘密、个人隐私等予以保密。6.2乙方不得将本合同内容泄露给第三方，否则应承担违约责任。第七条违约责任7.1甲乙双方应严格按照本合同约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担违约责任。7.2乙方如未按约定参加评估或提供虚假资料，甲方有权扣除乙方当月奖金。7.3甲方如未按约定时间进行评估或反馈评估结果，乙方有权要求甲方支付违约金。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他条款9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为两年。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________日期：__________乙方（签字）：__________日期：__________一、附件列表：1.人力资源绩效评估表2.申诉表格3.评估结果反馈表4.保密协议5.培训记录表6.晋升申请表格7.薪酬调整表二、违约行为及认定：1.乙方未按约定参加评估或提供虚假资料，甲方有权扣除乙方当月奖金。2.甲方未按约定时间进行评估或反馈评估结果，乙方有权要求甲方支付违约金。3.甲乙双方未严格履行合同约定的权利和义务，均视为违约。4.甲乙双方如泄露对方商业秘密、个人隐私等，视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源绩效评估：对员工工作绩效进行定期评估的过程。2.保密协议：双方约定对评估过程中获取的商业秘密、个人隐私等进行保密的协议。3.违约金：违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。4.评估结果反馈：甲方将评估结果告知乙方的行为。5.申诉：乙方对评估结果有异议时，向甲方提出的书面申诉。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方忘记参加评估：乙方应提前安排好时间，确保按时参加评估。如遇特殊情况，应及时与甲方沟通，重新安排评估时间。2.甲方延迟反馈评估结果：甲方应及时向乙方反馈评估结果，如有延迟，应向乙方说明原因。如乙方对评估结果有异议，甲方应及时处理并修正。3.乙方提供虚假资料：乙方应如实提供评估所需资料。如发现虚假资料，甲方有权扣除乙方当月奖金，并要求乙方整改。4.评估过程中出现争议：甲乙双方应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：