劳动争议处理策略解析

劳动争议处理策略解析合同编号：__________甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：身份证号码：联系电话：鉴于甲乙双方在劳动合同中约定的事项，为确保双方的权益，经甲乙双方友好协商，特订立本劳动争议处理策略，以便共同遵守。第一条争议解决方式1.1甲乙双方在履行劳动合同过程中，如发生劳动争议，应通过友好协商解决。1.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。1.3仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二条争议提交仲裁时效2.1甲乙双方发生劳动争议，应自知道或者应当知道其权益受到侵害之日起一年内提交劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.2逾期申请的，仲裁委员会可以不予受理。第三条争议涉及的权益3.1本策略所涉及的劳动争议，包括但不限于工资、工时、休假、福利、劳动安全卫生、培训、解除劳动合同等方面的争议。3.2甲乙双方在劳动合同中约定的其他事项发生的争议，也适用于本策略。第四条仲裁委员会的选择4.1甲乙双方应选择同一仲裁委员会解决劳动争议。4.2如双方未能在争议发生后十日内选择仲裁委员会，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第五条仲裁程序5.1甲乙双方应按照仲裁委员会的规定提交仲裁申请，并提交相关证据材料。5.2仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。5.3仲裁委员会应在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。5.4甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条诉讼程序6.1甲乙双方向人民法院提起诉讼，应按照民事诉讼法的规定进行。6.2人民法院应在收到起诉状之日起五日内决定是否受理。6.3人民法院应在受理起诉状之日起四十五日内作出判决。6.4甲乙双方对判决不服的，可以在收到判决书之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。第七条争议解决过程中的保密事项7.1甲乙双方在争议解决过程中，应对涉及到的保密信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。7.2仲裁委员会、人民法院及其工作人员在处理争议过程中，应对甲乙双方的隐私和商业秘密予以保密。第八条其他事项8.1本策略一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本策略自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：__________一、附件列表：1.劳动合同2.劳动争议处理策略3.劳动仲裁申请书4.证据材料（包括但不限于工资条、工作时间记录、休假证明、福利政策、劳动安全卫生规定、培训资料、解除劳动合同证明等）5.仲裁裁决书6.人民法院判决书7.保密协议二、违约行为及认定：1.用人单位未按照劳动合同约定支付工资、提供劳动条件、办理社会保险等。2.劳动者未按照劳动合同约定提供劳动、违反公司规章制度、擅自离岗等。3.双方未按照劳动争议处理策略约定的方式解决争议。4.违反保密协议，泄露对方隐私和商业秘密。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动争议：劳动关系双方在劳动合同履行过程中，因劳动条件、劳动报酬、休息休假、社会保险等方面发生的争议。3.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会依法对劳动争议进行调解、裁决的活动。4.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。5.保密协议：约定双方在合同履行过程中，对涉及到的保密信息予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动报酬争议：双方可提供工资条、工作时间记录等证据，按照劳动争议处理策略约定的方式进行协商或申请劳动仲裁。2.休假争议：双方可提供休假证明、公司规章制度等证据，按照劳动争议处理策略约定的方式进行协商或申请劳动仲裁。3.社会保险争议：双方可提供相关社会保险资料，按照劳动争议处理策略约定的方式进行协商或申请劳动仲裁。4.劳动安全卫生争议：双方可提供相关法规、培训资料等证据，按照劳动争议处理策略约定的方式进行协商或申请劳动仲裁。5.解除劳动合同争议：双方可提供解除劳动合同证明、相关协议等证据，按照劳动争议处理策略约定的方式进行协商或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者之间发生劳动报酬争议。2.用人单位与劳动者之间发生休假争议。3.用人单位与劳动者之间发生社会保险争议。4.用人单位与劳动者之间发生劳