2024年工资集体协商操作指南

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年工资集体协商操作指南2本合同目录一览1.第一条定义与术语解释1.1.第一项定义1.2.第二项术语解释2.第二条工资集体协商的基本原则2.1.第一项公平原则2.2.第二项平等协商原则2.3.第三项合法合规原则3.第三条工资集体协商的程序3.1.第一项协商准备阶段3.2.第二项协商会议阶段3.3.第三项协商结果公示阶段4.第四条工资集体协商的内容4.1.第一项工资水平4.2.第二项工资结构4.3.第三项工资调整机制5.第五条工资支付的期限与方式5.1.第一项支付期限5.2.第二项支付方式6.第六条特殊情况下的工资支付6.1.第一项病假工资6.2.第二项产假工资6.3.第三项婚假工资7.第七条劳动纪律与绩效考核7.1.第一项劳动纪律7.2.第二项绩效考核8.第八条工资集体协商的变更与解除8.1.第一项变更条件8.2.第二项解除条件9.第九条工资集体协商的争议处理9.1.第一项协商解决9.2.第二项调解处理9.3.第三项仲裁处理10.第十条违反工资集体协商的责任10.1.第一项违约责任10.2.第二项侵权责任11.第十一条合同的生效、变更与终止11.1.第一项合同生效条件11.2.第二项合同变更条件11.3.第三项合同终止条件12.第十二条合同的解释与适用法律12.1.第一项合同解释12.2.第二项适用法律13.第十三条合同的争议解决方式13.1.第一项争议解决方式14.第十四条其他约定14.1.第一项其他约定内容第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1.第一项定义本合同所称的“工资集体协商”，是指用人单位与本单位全体职工，通过平等协商，就职工工资水平、工资分配制度、工资支付办法等事项达成一致，并签订工资集体协议的行为。1.2.第二项术语解释（1）用人单位：指依法成立的，具有独立法人资格的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等组织。（2）职工：指在用人单位就业的人员，包括与企业建立劳动合同关系的员工和各类依法确定的劳动者。（3）工资集体协议：是指用人单位与本单位全体职工在工资分配、工资支付等方面达成的具有法律效力的书面协议。第二条工资集体协商的基本原则2.1.第一项公平原则工资集体协商应当遵循公平原则，确保职工的劳动报酬与劳动贡献相适应，体现多劳多得、公平分配的原则。2.2.第二项平等协商原则工资集体协商应当遵循平等协商原则，双方当事人具有平等的地位，有权表达自己的意见和要求，达成共识。2.3.第三项合法合规原则工资集体协商应当遵循合法合规原则，遵守国家有关劳动法律法规和政策规定，不得违反国家强制性法律规定。第三条工资集体协商的程序3.1.第一项协商准备阶段（1）用人单位应当提前向职工说明工资集体协商的意图、目的和基本要求。（2）双方当事人应当共同组成协商代表团，各自推举协商代表。（3）协商双方应当共同确定协商的时间、地点和议题。3.2.第二项协商会议阶段（1）协商会议应当有双方代表参加，必要时可以邀请第三方人士作为观察员或者咨询员。（2）双方代表应当就工资集体协议的条款进行充分讨论，交换意见，达成共识。（3）双方代表应当遵守会议纪律，尊重对方代表的意见，共同维护协商会议的秩序。3.3.第三项协商结果公示阶段（1）工资集体协议草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论，充分征求意见。（2）经双方协商一致的工资集体协议，应当报上级工会组织和用人单位主管部门备案。（3）工资集体协议经双方签字盖章后生效，用人单位和职工应当共同遵守。第四条工资集体协商的内容4.1.第一项工资水平工资集体协商应当包括工资水平的确定，根据地区经济发展水平、企业经济效益、劳动生产率等因素，合理确定工资水平。4.2.第二项工资结构工资集体协商应当包括工资结构的确定，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴等项目的设置和比例。4.3.第三项工资调整机制工资集体协商应当包括工资调整机制的确定，根据企业经济效益、职工平均工资水平、生活费用变动等因素，建立合理的工资调整机制。第五条工资支付的期限与方式5.1.第一项支付期限工资应当按月支付，不得拖欠。遇特殊情况，经双方协商一致，可以按照约定的期限支付。5.2.第二项支付方式工资支付方式可以采取现金、转账、银行卡等方式，具体方式由双方协商确定。第六条特殊情况下的工资支付6.1.第一项病假工资职工因病请假，按照国家和地方有关规定享受病假工资。病假工资的支付标准由双方协商确定。6.2.第二项产假工资女职工生育享受产假工资，产假工资的支付标准不得低于当地最低工资标准。具体支付办法由双方协商确定。6.3.第三项婚假工资职工享受婚假，工资照发。具体办法由双方协商确定。本部分内容共计1213字。第八条工资集体协商的变更与解除8.1.第一项变更条件有下列情形之一的，可以变更工资集体协议：（1）国家法律法规政策发生重大变化，影响工资集体协议的执行。（2）企业生产经营状况发生重大变化，影响工资集体协议的履行。（3）双方协商一致，认为需要变更工资集体协议的其他情形。8.2.第二项解除条件有下列情形之一的，可以解除工资集体协议：（1）合同期限届满，双方不再续签。（2）国家法律法规政策规定解除工资集体协议的情形。（3）企业解散、破产或者其他原因导致用人单位主体资格丧失。（4）双方协商一致，认为需要解除工资集体协议的其他情形。第九条工资集体协商的争议处理9.1.第一项协商解决工资集体协议签订、履行过程中发生的争议，双方应当通过协商解决。协商不成的，可以请求第三方调解。9.2.第二项调解处理双方可以共同选择调解组织进行调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3.第三项仲裁处理对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条违反工资集体协商的责任10.1.第一项违约责任违反工资集体协议的，应当承担违约责任。违约责任的承担方式包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.2.第二项侵权责任用人单位违反国家法律法规和工资集体协议，侵害职工合法权益的，应当承担侵权责任。侵权责任的具体形式包括但不限于支付赔偿金、恢复名誉、赔礼道歉等。第十一条合同的生效、变更与终止11.1.第一项合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2.第二项合同变更条件合同变更应当采取书面形式，经双方协商一致并签字盖章。11.3.第三项合同终止条件合同终止的情形如下：（1）合同期限届满，双方不再续签。（2）国家法律法规政策规定解除合同的情形。（3）用人单位主体资格丧失。（4）双方协商一致，认为需要终止合同的其他情形。第十二条合同的解释与适用法律12.1.第一项合同解释本合同的解释权归双方共同所有。对于合同条款的解释，应当遵循合同的宗旨和原则，尊重双方的意图和实际履行情况。12.2.第二项适用法律本合同的签订、履行、变更、解除和终止等行为，适用中华人民共和国劳动法律法规。第十三条合同的争议解决方式（1）协商解决。（2）调解解决。（3）仲裁解决。（4）诉讼解决。第十四条其他约定双方在签订本合同过程中，未尽事宜，可以根据实际情况协商补充。补充协议与本合同具有同等法律效力。本部分内容共计1453字。第二部分：第三方介入后的修正1.第一条第三方介入的情形1.1.第一项中介方介入中介方作为独立的第三方，可以介入工资集体协商过程，协助甲乙方达成共识。中介方的介入应基于双方的共同委托，并签订书面委托协议。1.2.第二项调解组织介入在工资集体协议签订、履行过程中发生的争议，双方可以共同选择调解组织进行调解。调解组织的介入旨在协助双方通过协商解决争议，达成和解。1.3.第三项仲裁委员会介入当双方无法通过协商解决争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会的介入依据双方提交的仲裁申请和法律规定进行。2.第二条第三方的主要职责2.1.第一项中介方的职责中介方作为第三方，其主要职责是：（1）协助甲乙方进行工资集体协商，提供专业建议。（2）确保协商过程的公正、公平，维护双方合法权益。（3）保密双方的商业秘密和个人信息。2.2.第二项调解组织的职责调解组织作为第三方，其主要职责是：（1）听取双方的意见和要求，协助双方达成和解。（2）调解争议，提供解决方案。（3）维护调解过程的公正、公平，保护双方合法权益。2.3.第三项仲裁委员会的职责仲裁委员会作为第三方，其主要职责是：（1）依法审理劳动争议案件，保障双方合法权益。（2）公正、公平地作出裁决，维护劳动关系的稳定。（3）对裁决结果保密，不得泄露双方的商业秘密和个人信息。3.第三条第三方介入的法律效力3.1.第一项中介方介入的法律效力3.2.第二项调解组织介入的法律效力调解组织介入工资集体协议争议的调解过程中，双方可以根据调解组织的调解结果，自愿达成和解。和解协议具有法律效力，双方应当遵守。3.3.第三项仲裁委员会介入的法律效力仲裁委员会作出的裁决结果具有法律效力，对双方具有约束力。双方应当遵守仲裁裁决，不得擅自变更或拒绝执行。4.第四条第三方责任限额4.1.第一项中介方的责任限额中介方在介入工资集体协商过程中，如因故意或过失导致一方损失的，应当承担相应的赔偿责任。中介方的赔偿责任限额应当由双方在委托协议中约定。4.2.第二项调解组织的责任限额调解组织在介入工资集体协议争议的调解过程中，如因故意或过失导致一方损失的，应当承担相应的赔偿责任。调解组织的赔偿责任限额应当由双方在调解协议中约定。4.3.第三项仲裁委员会的责任限额仲裁委员会在审理劳动争议案件过程中，如因故意或过失导致一方损失的，应当承担相应的赔偿责任。仲裁委员会的赔偿责任限额依照相关法律法规规定执行。5.第五条第三方与其他各方的关系5.1.第一项中介方与其他各方关系中介方作为独立的第三方，介入工资集体协商过程中，应当保持中立，不偏袒任何一方。中介方与其他各方不存在任何隶属或利益关系。5.2.第二项调解组织与其他各方关系调解组织作为第三方，介入工资集体协议争议的调解过程中，应当保持中立，不偏袒任何一方。调解组织与其他各方不存在任何隶属或利益关系。5.3.第三项仲裁委员会与其他各方关系仲裁委员会作为第三方，在审理劳动争议案件过程中，应当保持中立，不偏袒任何一方。仲裁委员会与其他各方不存在任何隶属或利益关系。本部分内容共计1496字。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《工资集体协商协议》本附件为工资集体协商双方达成的一致意见，包括工资水平、工资结构、工资支付方式等具体内容。2.附件二：《中介方委托协议》本附件为甲方乙方向中介方委托介入工资集体协商的协议，明确中介方的职责、权限及报酬等事项。3.附件三：《调解组织调解协议》本附件为双方在调解组织调解下达成的和解协议，内容包括争议事项、解决方案等。4.附件四：《仲裁委员会仲裁裁决》本附件为仲裁委员会作出的具有法律效力的裁决结果，对双方具有约束力。5.附件五：《第三方责任限额协议》本附件明确了第三方（中介方、调解组织、仲裁委员会）在介入过程中可能产生的责任限额。6.附件六：《保密协议》本附件为甲乙方及第三方之间关于保密信息的协议，包括商业秘密、个人信息等。7.附件七：《违约行为及责任认定协议》本附件明确了合作过程中可能涉及的违约行为及相应的责任认定标准。说明二：违约