2024年离职员工合同证实3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年离职员工合同证实本合同目录一览1.离职员工定义与资格确认1.1离职员工的界定1.2离职员工资格的确认2.离职员工证实文件2.1离职证明的发放2.2离职证明的内容2.3离职证明的获取方式3.离职员工福利与补偿3.1离职员工的福利3.2离职员工的补偿3.3福利与补偿的发放方式4.保密协议4.1离职员工的保密义务4.2保密信息的界定4.3保密协议的期限5.竞业限制5.1离职员工的竞业限制义务5.2竞业限制的期限5.3竞业限制的例外情况6.知识产权6.1离职员工与公司知识产权的关系6.2离职员工的知识产权保护6.3知识产权争议的解决方式7.离职员工的责任与义务7.1离职员工在公司期间的责任与义务7.2离职后的责任与义务8.公司权利与义务8.1公司的权利8.2公司的义务9.争议解决9.1争议的解决方式9.2仲裁或诉讼的地点与管辖10.合同的生效、变更与终止10.1合同的生效条件10.2合同的变更10.3合同的终止11.一般条款11.1合同的解释权11.2合同的适用法律11.3合同的修订12.附加条款12.1附加条款的定义12.2附加条款的效力13.附件13.1附件的定义与效力13.2附件的更新与替换14.签署页14.1合同签署的程序14.2合同签署的日期与地点第一部分：合同如下：第一条离职员工定义与资格确认1.1离职员工的界定离职员工指的是与公司解除劳动合同关系的人员。自解除劳动合同关系之日起，视为离职员工。1.2离职员工资格的确认离职员工的资格确认需由公司人力资源部门进行审核，确认无误后，方可发放离职证明。第二条离职员工证实文件2.1离职证明的发放公司应在离职员工办理完所有离职手续后，向其发放离职证明。2.2离职证明的内容离职证明应包括但不限于：离职员工的姓名、身份证号码、工作岗位、解除劳动合同关系日期、离职证明编号等。2.3离职证明的获取方式离职员工可选择通过线上系统、到公司人力资源部门领取或邮寄等方式获取离职证明。第三条离职员工福利与补偿3.1离职员工的福利离职员工可根据其在公司的工作年限和职级，享受一定的福利优惠，如体检、年假等。3.2离职员工的补偿离职员工根据《中华人民共和国劳动合同法》和公司相关规定，可获得经济补偿。具体补偿标准按公司规定执行。3.3福利与补偿的发放方式福利与补偿金将通过银行转账方式，一次性发放至离职员工提供的银行账户。第四条保密协议4.1离职员工的保密义务离职员工在离职后，仍需对其在任职期间接触到的公司商业秘密和机密信息保密。4.2保密信息的界定保密信息包括但不限于：客户信息、产品研发资料、经营策略等对公司具有保密性的信息。4.3保密协议的期限保密协议的期限自离职之日起计算，为期两年。第五条竞业限制5.1离职员工的竞业限制义务离职员工在离职后的一年内，不得在与公司业务相同或相近的行业从事相同或相近的工作。5.2竞业限制的期限竞业限制期限自离职之日起计算，为期一年。5.3竞业限制的例外情况离职员工在竞业限制期限内，如遇特殊情况，可向公司申请免除竞业限制。公司审批通过后，离职员工可从事相关行业工作。第六条知识产权6.1离职员工与公司知识产权的关系离职员工在任职期间创造的知识产权，如属于职务作品，归公司所有。6.2离职员工的知识产权保护离职员工在离职后，对其个人创作的非职务作品享有著作权。公司不得侵犯离职员工的知识产权。6.3知识产权争议的解决方式如发生知识产权争议，双方可协商解决；协商不成的，可通过仲裁或诉讼解决。仲裁或诉讼地点为公司所在地。第八条公司权利与义务8.1公司的权利公司有权在离职员工离职过程中，对其工作进行交接，确保公司业务正常运行。8.2公司的义务公司应按照法律规定和本合同约定，按时足额支付离职员工的工资、福利和补偿。第九条离职员工的责任与义务9.1离职员工在公司期间的责任与义务离职员工应按照公司规定完成工作交接，确保公司利益不受损失。9.2离职后的责任与义务离职员工应遵守竞业限制约定，不得违反保密协议，对公司造成损失的，应承担相应责任。第十条争议解决10.1争议的解决方式如双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向公司所在地仲裁委员会申请仲裁。10.2仲裁或诉讼的地点与管辖仲裁或诉讼地点为公司所在地。第十一条合同的生效、变更与终止11.1合同的生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同的变更合同的变更需双方协商一致，并以书面形式签订。11.3合同的终止（1）双方协商一致解除合同；（2）合同到期，双方未续签；（3）依法应当终止的其他情形。第十二条一般条款12.1合同的解释权本合同的解释权归公司所有。12.2合同的适用法律本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.3合同的修订合同的修订需双方协商一致，并以书面形式签订。第十三条附加条款13.1附加条款的定义附加条款是指本合同以外的，双方自愿签订的与合同有关的补充协议。13.2附加条款的效力附加条款与本合同具有同等效力。第十四条附件14.1附件的定义与效力附件是本合同的组成部分，与合同具有同等效力。14.2附件的更新与替换附件如有更新或替换，应以书面形式签订，并与本合同一并生效。第十六条签署页16.1合同签署的程序双方代表在合同文本上签字（或盖章），并加盖公司公章。16.2合同签署的日期与地点本合同于____年____月____日在____（地点）签署。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入15.1第三方定义第三方是指本合同之外，与甲乙方无直接劳动合同关系的个人或单位。15.2第三方介入情形第三方介入包括但不限于：中介方、客户方、供应商方、合作方等。15.3第三方责任界定第三方介入本合同履行过程中，如因其原因导致甲乙方产生损失，由甲乙方根据实际情况向第三方追偿。第十六条第三方义务16.1第三方应履行义务第三方在本合同履行过程中，应遵守相关法律法规，不得损害甲乙方的合法权益。16.2第三方权利第三方在本合同履行过程中，享有与其相关的权利，如知情权、建议权等。第十七条第三方责任限额17.1第三方责任限额定义第三方责任限额是指甲乙方根据本合同规定，向第三方追偿损失的最高金额。17.2第三方责任限额的确定第三方责任限额根据第三方介入的情形和甲乙方损失的程度，由甲乙双方协商确定。17.3第三方责任限额的调整第三方责任限额如需调整，甲乙双方应书面协议，并经双方签字（或盖章）生效。第十八条第三方与甲乙方划分说明18.1第三方与甲乙方的权益划分第三方在本合同履行过程中，如涉及权益划分，由甲乙双方协商确定。18.2第三方与甲乙方的责任划分第三方在本合同履行过程中，如涉及责任划分，由甲乙双方协商确定。18.3第三方与甲乙方的义务划分第三方在本合同履行过程中，如涉及义务划分，由甲乙双方协商确定。第十九条第三方介入后的合同变更19.1第三方介入导致合同变更如第三方介入导致本合同内容发生变更，甲乙双方应书面协议，并经双方签字（或盖章）生效。19.2第三方介入导致合同终止如第三方介入导致本合同无法履行，甲乙双方可协商终止合同，并按照本合同规定处理后续事项。第二十条第三方介入后的争议解决20.1第三方介入争议的解决方式如发生第三方介入的争议，甲乙双方可协商解决；协商不成的，可向合同约定的仲裁委员会申请仲裁。20.2第三方介入争议的诉讼地点与管辖第三方介入争议的诉讼地点为公司所在地。第二十一条附加条款21.1附加条款的定义附加条款是指本合同以外的，甲乙双方自愿签订的与第三方介入有关的补充协议。21.2附加条款的效力附加条款与本合同具有同等效力。第二十二条附件22.1附件的定义与效力附件是本合同的组成部分，与合同具有同等效力。22.2附件的更新与替换附件如有更新或替换，甲乙双方应以书面形式签订，并与本合同一并生效。第二十三条签署页23.1合同签署的程序甲乙双方代表在合同文本上签字（或盖章），并加盖公司公章。23.2合同签署的日期与地点本合同于____年____月____日在____（地点）签署。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：离职员工信息表详细记录离职员工的个人信息、在职期间的工作表现、离职原因等信息。附件二：保密协议具体规定离职员工应保守的公司商业秘密和机密信息的内容。附件三：竞业限制协议明确离职员工的竞业限制义务、限制期限、例外情况等。附件四：知识产权声明声明离职员工与公司之间的知识产权归属和保护事项。附件五：离职员工福利与补偿计算公式详细列出离职员工福利与补偿的计算方法和标准。附件六：第三方介入确认函确认第三方介入本合同履行过程中的具体情形和义务。附件七：第三方责任限额确认函明确第三方在本合同履行过程中的责任限额。附件八：合同变更协议如合同内容发生变更，需签署此协议并注明变更内容。附件九：争议解决补充协议如争议解决方式发生变更，需签署此协议并注明变更内容。说明二：违约行为及责任认定：1.离职员工未按约定完成工作交接，导致公司利益受损。2.离职员工违反保密协议，泄露公司商业秘密和机密信息。3.离职员工违反竞业限制协议，从事与公司业务相同或相近的工作。4.公司未按时足额支付离职员工的工资、福利和补偿。5.公司未按约定提供离职员工福利和补偿。6.第三方未按约定履行义务，导致甲乙方权益受损。违约责任认定标准：1.根据违约行为的严重程度，确定违约责任的具体金额。2.违约行为导致公司经济损失的，需依法赔偿实际损失。3.违约行为涉及知识产权的，需承担相应的知识产权侵权责任。4.第三方违约导致甲乙方权益受损的，甲乙方可向第三方追偿。简要示例说明：如离职员工违反保密协议，泄露了公司的商业秘密，公司可要求离职员工承担因泄露秘密而导致的实际损失赔偿。如第三方未按约定履行义务，导致甲乙方权益受损，甲乙方可要求第三方承担相应的违约责任。全文完。2024年离职员工合同证实1本合同目录一览1.离职员工定义与确认1.1离职员工的基本信息1.1.1姓名1.1.2身份证号码1.1.3入职日期1.1.4离职日期1.2离职原因1.3离职前的职位与工作内容2.离职协议2.1离职待遇2.1.1经济补偿2.1.2社会保险与公积金转移2.2离职证明2.3竞业限制2.3.1限制范围2.3.2限制期限2.3.3违约责任2.4保密协议2.4.1保密内容2.4.2保密期限2.4.3泄露后的处理3.离职员工的权益保障3.1确认离职员工享有的合法权益3.2离职后权益的实现方式4.离职手续办理4.1离职员工应提交的资料4.2离职手续的办理流程与时间限制5.合同的生效、变更与解除5.1合同的生效条件5.2合同的变更条件5.3合同的解除条件6.争议解决方式6.1双方协商解决6.2提交调解组织调解6.3向劳动争议仲裁委员会申请仲裁6.4向人民法院提起诉讼7.其他约定7.1双方对合同的解释权7.2合同的适用法律7.3合同的签订地点与时间8.附件8.1离职员工工作表现评价8.2离职员工所涉商业秘密清单8.3离职协议的补充协议9.签字盖章页9.1离职员工签字9.2用人单位盖章9.3见证人签字（如有）10.合同副本数量及分发10.1正本数量10.2副本数量10.3分发及保管方式11.补充条款11.1对前述条款的补充与修订12.修订历史12.1修订日期12.2修订内容摘要13.合同的存放与保管13.1合同的存放地点13.2合同的保管责任人14.合同的废止与替代14.1合同废止的条件14.2替代合同的生效条件第一部分：合同如下：第一条离职员工定义与确认1.1离职员工的基本信息1.1.1姓名：1.1.2身份证号码：110105198803071.1.3入职日期：2018年4月1日1.1.4离职日期：2024年3月31日1.2离职原因：个人发展需要1.3离职前的职位与工作内容：市场部高级经理，负责市场策划与拓展第二条离职协议2.1离职待遇2.1.1经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司应支付相当于其工作年限每满一年一个月工资的经济补偿。在公司工作满6年，因此公司应支付其6个月工资的经济补偿。具体工资数额以公司规定的标准为准。2.1.2社会保险与公积金转移：公司应将的社会保险与公积金转移至其新单位或者个人账户。如未能提供新单位信息，公司应将其社会保险与公积金账户内的资金依法予以结清。2.2离职证明：公司应在离职后10个工作日内为其出具离职证明，证明其离职日期、离职原因等信息。2.3竞业限制2.3.1限制范围：在离职后两年内，不得在与公司业务相同或相似的行业从事相同或相似的工作。2.3.2限制期限：自离职之日起算，为期两年。2.3.3违约责任：如违反竞业限制约定，应向公司支付违约金，违约金金额为离职前一年工资的3倍。2.4保密协议2.4.1保密内容：应对其在公司任职期间接触到的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。2.4.2保密期限：自离职之日起算，为期五年。2.4.3泄露后的处理：如泄露保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。第三条离职员工的权益保障3.1确认离职员工享有的合法权益：公司承诺依法保障的合法权益，包括但不限于经济补偿、社会保险、公积金等。3.2离职后权益的实现方式：应按照本合同约定的方式办理离职手续，以便公司及时支付其经济补偿、转移社会保险与公积金等。第四条离职手续办理（1）离职申请书；（2）身份证复印件；（3）劳动合同复印件；（4）其他公司要求提供的资料。4.2离职手续的办理流程与时间限制：应提前30日向公司提出离职申请，公司应在收到离职申请之日起15日内完成离职手续。第五条合同的生效、变更与解除5.1合同的生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。5.2合同的变更条件：合同的变更需经双方协商一致，并书面签署。5.3合同的解除条件：本合同解除的条件依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。第六条争议解决方式6.1双方协商解决：双方应本着友好、公平的原则，通过协商解决合同履行过程中的争议。6.2提交调解组织调解：如双方协商未果，可向所在地的劳动争议调解组织申请调解。6.3向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：如调解未成，双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.4向人民法院提起诉讼：如仲裁结果仍有争议，可依法向人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1双方对合同的解释权：本合同的解释权归双方共同所有。7.2合同的适用法律：本合同的履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.3合同的签订地点与时间：本合同于2024年1月10日在公司总部签订。第八条附件8.1离职员工工作表现评价：公司应根据的工作表现，出具书面评价意见，作为其离职证明的附件。8.2离职员工所涉商业秘密清单：公司应列出在任职期间涉及的商业秘密清单，并明确保密义务。8.3离职协议的补充协议：如双方在离职过程中就本协议内容达成补充协议，应以书面形式附本合同后生效。第九条签字盖章页9.1离职员工签字：应在本合同上签字，以表示同意本合同的约定。9.2用人单位盖章：公司应在本合同上盖章，以表示同意本合同的约定。9.3见证人签字（如有）：如双方约定见证人，见证人应在本合同上签字，以证明本合同的签订过程。第十条合同副本数量及分发10.1正本数量：本合同一式两份，双方各执一份。10.2副本数量：本合同的副本数量根据双方需要确定。10.3分发及保管方式：双方按照约定方式分发和保管本合同副本。第十一条补充条款11.1对前述条款的补充与修订：如双方在合同履行过程中，就前述条款达成补充或修订意见，应以书面形式附本合同后生效。第十二条修订历史12.1修订日期：本合同的修订日期为2024年1月10日。12.2修订内容摘要：本次修订主要对离职待遇、竞业限制等条款进行了细化。第十三条合同的存放与保管13.1合同的存放地点：本合同正本应存放于公司档案室，副本由保管。13.2合同的保管责任人：公司档案室负责人为本合同的保管责任人。第十四条合同的废止与替代14.1合同废止的条件：本合同在履行过程中，如因法律法规变化等原因导致合同废止，应依照新的法律法规执行。14.2替代合同的生效条件：如双方签订新的离职员工合同，新的合同生效后，本合同自动失效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义与确认1.1第三方概念：本合同所称第三方，是指本合同之外的个体或组织，包括但不限于中介机构、政府部门、专业机构等。1.2第三方职责：第三方在本合同履行过程中，应秉持中立、公正的原则，提供相关服务或履行相关职责。1.3第三方权利：第三方根据本合同约定，享有获取相关信息、参与合同履行等权利。1.4第三方义务：第三方应按照本合同约定，履行相关义务，包括但不限于保密、协助等。第二条第三方介入的情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：（1）双方协商一致，同意第三方参与解决合同争议；（2）法律规定第三方应当介入；（3）双方约定第三方提供专业服务。2.2第三方介入的方式：第三方介入可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行。第三条第三方责任限额3.1第三方责任限额的确定：第三方在本合同履行过程中的责任限额，根据合同约定、法律规定及行业惯例确定。3.2第三方责任限额的调整：如双方同意调整第三方责任限额，应签订书面补充协议。3.3第三方责任限额的履行：第三方应按照本合同约定及法律规定，承担相应的责任。第四条第三方与其他各方的关系4.1第三方与甲乙方的关系：第三方在本合同履行过程中，应保持中立立场，不偏袒任何一方。4.2第三方与合同履行：第三方应根据本合同约定，协助甲乙双方履行合同义务。4.3第三方与合同争议解决：第三方在解决合同争议时，应公正、公平地作出判断。第五条第三方介入后的合同变更5.1第三方介入导致的合同变更：如第三方介入导致本合同内容发生变更，双方应签订书面补充协议。5.2第三方介入后的合同解除：如第三方介入导致本合同解除，双方应依照法律规定和本合同约定处理后续事项。第六条第三方介入后的争议解决6.1第三方介入争议解决：双方在合同履行过程中发生争议，可协商一致选择第三方介入解决。6.2第三方介入后的争议解决方式：第三方介入争议解决方式包括但不限于协商、调解、仲裁或诉讼等。6.3第三方介入争议解决的效力：第三方介入争议解决结果具有法律效力，双方应予以遵守。第七条第三方介入的费用7.1第三方介入费用的承担：第三方介入所需费用，按照双方约定或法律规定承担。7.2第三方介入费用的支付：双方应按照约定时间、方式支付第三方介入费用。7.3第三方介入费用的退还：如第三方未能履行本合同约定义务，应退还已收取的费用。第八条第三方介入的终止8.1第三方介入的终止条件：本合同约定的第三方介入目的达成，或双方同意终止第三方介入。8.2第三方介入终止的程序：双方应书面确认第三方介入终止，并办理相关手续。8.3第三方介入终止后的责任：第三方在终止后，仍应承担本合同约定的保密等义务。第九条违约责任9.1第三方违约：如第三方违反本合同约定，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.2甲乙双方违约：如甲乙双方违反本合同约定，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第十条法律适用与争议解决10.1法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决：双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一条合同的生效、变更与解除11.1合同的生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同的变更条件：合同的变更需经双方协商一致，并书面签署。11.3合同的解除条件：本合同解除的条件依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。第十二条其他约定12.1双方对合同的解释权：本合同的解释权归双方共同所有。12.2合同的适用法律：本合同的履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.3合同的签订第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：离职员工工作表现评价详细要求：公司应根据的工作表现，出具书面评价意见，作为其离职证明的附件。评价应包括但不限于工作业绩、工作态度、团队协作等方面的评价。附件2：离职员工所涉商业秘密清单详细要求：公司应列出在任职期间涉及的商业秘密清单，并明确保密义务。清单应详细记录涉及的商业秘密内容、涉及部门、知悉人员等信息。附件3：离职协议的补充协议详细要求：如双方在离职过程中就本协议内容达成补充协议，应以书面形式附本合同后生效。补充协议应明确双方的权利义务，包括但不限于离职待遇、竞业限制等条款。附件4：第三方介入确认书详细要求：如双方同意第三方介入解决合同争议，应签订书面确认书，明确第三方的名称、介入方式、责任限额等信息。附件5：第三方服务协议详细要求：如双方约定第三方提供专业服务，应签订书面服务协议，明确服务的范围、内容、费用、时间等事项。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方（公司）未按时支付离职员工经济补偿；2.甲方未按照约定提供离职证明；3.甲方未履行竞业限制约定的义务；4.甲方未按照约定支付第三方服务费用；5.乙方（）未按照约定履行离职手续；6.乙方未按照约定泄露公司商业秘密；7.第三方未按照约定提供服务或履行义务。违约责任认定标准：示例说明：全文完。2024年离职员工合同证实2本合同目录一览1.离职员工定义与确认1.1离职员工的身份确认1.2离职员工的在职时间确认1.3离职员工的工作日确认2.离职补偿2.1经济补偿计算方式2.2补偿金支付时间2.3补偿金支付方式3.福利与待遇终止3.1医疗保险终止3.2养老保险终止3.3失业保险终止3.4工伤保险终止3.5生育保险终止4.知识产权与保密协议4.1离职员工对公司的知识产权归属确认4.2离职员工对公司的商业秘密保护确认4.3离职员工对公司的竞业限制确认4.4竞业限制的期限4.5竞业限制地域范围5.合同解除与终止5.1合同解除的条件5.2合同终止的条件5.3合同解除或终止后的权利与义务6.争议解决6.1争议解决方式6.2仲裁机构选择6.3仲裁程序7.法律适用7.1合同适用法律7.2法律解释8.合同效力8.1合同生效条件8.2合同生效时间8.3合同无效或部分无效的情形9.其他条款9.1通知与送达9.2合同修改与补充9.3合同解除或终止后的信息删除9.4双方协商一致的其他事项10.附件10.1离职员工身份证明文件10.2在职期间的工作业绩证明文件10.3其他相关证明文件11.签字页11.1离职员工签字11.2公司代表签字11.3日期12.合同副本12.1离职员工保留副本12.2公司保留副本13.合同生效日期13.1合同签字日期13.2合同生效时间14.合同编号14.1公司内部合同编号14.2离职员工合同编号第一部分：合同如下：第一条离职员工定义与确认1.1离职员工的身份确认离职员工是指在2024年期间，因个人原因或公司原因与公司解除劳动合同的员工。1.2离职员工的在职时间确认离职员工的在职时间确认以公司人事部门出具的证明文件为准。1.3离职员工的工作日确认离职员工的工作日确认以公司人事部门出具的证明文件为准。第二条离职补偿2.1经济补偿计算方式经济补偿金按离职员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。工作年限不足一年的按一个月工资计算，超过一年的按实际工作年限支付。2.2补偿金支付时间补偿金应在离职员工办理完毕工作交接手续后十个工作日内支付。2.3补偿金支付方式补偿金通过银行转账方式支付到离职员工提供的银行账户上。第三条福利与待遇终止3.1医疗保险终止离职员工的医疗保险关系自离职之日起终止，公司将不再承担医疗保险费用。3.2养老保险终止离职员工的养老保险关系自离职之日起终止，公司将不再承担养老保险费用。3.3失业保险终止离职员工的失业保险关系自离职之日起终止，公司将不再承担失业保险费用。3.4工伤保险终止离职员工的工伤保险关系自离职之日起终止，公司将不再承担工伤保险费用。3.5生育保险终止离职员工的生育保险关系自离职之日起终止，公司将不再承担生育保险费用。第四条知识产权与保密协议4.1离职员工对公司的知识产权归属确认离职员工在职期间所创造的一切知识产权成果归公司所有，包括但不限于发明创造、技术秘密、作品等。4.2离职员工对公司的商业秘密保护确认离职员工应对其在公司任职期间所知晓的公司商业秘密予以保密，不得向任何第三方泄露或不当使用。4.3离职员工对公司的竞业限制确认离职员工在离职后的两年内不得在与公司业务相同的领域内从事与公司业务相同或相似的工作。4.4竞业限制的期限竞业限制的期限为离职后的两年。4.5竞业限制地域范围竞业限制的地域范围为公司业务覆盖的国内外地区。第五条合同解除与终止5.1合同解除的条件合同解除的条件按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。5.2合同终止的条件合同终止的条件按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。5.3合同解除或终止后的权利与义务合同解除或终止后，离职员工应按照公司的要求办理工作交接手续，放弃与公司的一切纠纷主张，并不得以任何形式对公司进行诽谤、诋毁或造成公司名誉受损的行为。第六条争议解决6.1争议解决方式合同争议通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.2仲裁机构选择如选择仲裁解决争议，双方应共同向有管辖权的仲裁机构申请仲裁。6.3仲裁程序仲裁程序按照《中华人民共和国仲裁法》的规定进行。第八条法律适用7.1合同适用法律本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。7.2法律解释本合同条款的解释应遵循合同的字面含义，符合相关法律法规的规定。第九条合同效力8.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。8.2合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。8.3合同无效或部分无效的情形本合同如存在无效或部分无效的情形，不影响其他条款的效力。第十条其他条款9.1通知与送达任何一方就本合同事宜的通知，应以书面形式送达对方指定的地址和联系方式。9.2合同修改与补充本合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订。9.3合同解除或终止后的信息删除合同解除或终止后，离职员工应主动删除与公司相关的所有资料和信息。9.4双方协商一致的其他事项双方在签订和履行本合同过程中，如有其他事项需要协商一致，可另行签订补充协议。第十一条附件10.1离职员工身份证明文件离职员工应向公司提供有效的身份证明文件。10.2在职期间的工作业绩证明文件离职员工应向公司提供在职期间的工作业绩证明文件。10.3其他相关证明文件双方认为需要提供的其他相关证明文件。第十二条签字页11.1离职员工签字离职员工亲笔签字。11.2公司代表签字公司法定代表人或授权代表亲笔签字。11.3日期签字日期。第十三条合同副本12.1离职员工保留副本离职员工保留本合同正本一份。12.2公司保留副本公司保留本合同正本一份。第十四条合同编号13.1公司内部合同编号公司为本合同确定的内部合同编号。13.2离职员工合同编号公司为本合同确定的离职员工合同编号。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入定义与确认1.1第三方概念界定第三方是指本合同之外的自然人、法人或其他组织，与甲乙方无直接劳动关系，但根据本合同约定或经甲乙方同意，参与本合同的履行或协助甲乙方履行合同义务的个体或集体。1.2第三方介入情形第三方介入包括但不限于中介方、评估方、审计方、咨询方、调解方、仲裁方和诉讼方等。第二条第三方介入的程序与责任2.1第三方选择甲乙方应共同协商选择合适的第三方介入本合同，并明确第三方的职责和义务。2.2第三方责任第三方介入本合同应严格遵守相关法律法规和职业规范，公正、客观、独立地履行其职责，并对其提供的服务承担相应的法律责任。2.3第三方权利第三方根据本合同约定享有介入权、知情权、报酬请求权等合法权益。2.4第三方责任限额甲乙方应与第三方明确约定其责任限额，包括但不限于赔偿限额、责任范围和免责情形。第三条第三方介入的合同修正3.1额外条款增加根据本合同约定或经甲乙方同意，第三方介入时，甲乙方应在本合同中增加额外条款，详细规定第三方的权利、义务和责任。3.2第三方合同甲乙方与第三方签订的合同应作为本合同的附件，具有同等法律效力。3.3第三方义务第三方应按照甲乙方与第三方签订的合同约定履行义务，并承担违约责任。第四条第三方与其他各方的关系4.1第三方与甲乙方的关系第三方介入本合同不影响甲乙方之间的合同关系。甲乙方与第三方的关系独立存在，第三方不取代甲乙方的权利和义务。4.2第三方与离职员工的关系第三方介入本合同不改变离职员工与公司之间的劳动关系和权利义务。第三方仅为协助甲乙方履行合同义务，不取代离职员工的权利和义务。4.3第三方与其他第三方的关系甲乙方与第三方签订的合同与其他第三方之间的合同无关。第三方之间无权利义务关系，不承担连带责任。第五条第三方介入的争议解决5.1第三方争议解决第三方介入本合同产生的争议，通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼或按照双方约定的仲裁程序解决。5.2第三方