2024年经理级人力资源岗位聘用协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年经理级人力资源岗位聘用协议本合同目录一览1.聘用岗位与职责1.1岗位名称与级别1.2岗位职责描述1.3工作地点与工作时间2.聘用期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3续约条款3.薪资待遇3.1基本工资3.2绩效奖金3.3福利与补贴3.4薪资调整4.晋升与发展4.1晋升机制4.2培训与发展机会4.3职业规划5.劳动纪律与行为规范5.1工作纪律5.2保密协议5.3职业道德6.社会保险与福利待遇6.1社会保险6.2商业保险6.3假期福利7.劳动争议解决7.1协商解决7.2调解程序7.3仲裁程序7.4法律途径8.合同解除与终止8.1双方解除合同的条件8.2单方解除合同的条件8.3合同终止后的待遇处理9.违约责任与赔偿9.1违约行为9.2赔偿责任9.3违约金的计算与支付10.知识产权保护10.1职务作品与发明10.2知识产权归属10.3保密与维权11.保密协议11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.劳动合同的签订与变更12.1签订程序12.2变更条件12.3书面确认13.其他约定13.1竞业限制13.2知识产权保护13.3法律法规规定的其他事项14.附件14.1相关法律法规14.2职位说明书14.3绩效考核办法14.4培训与发展计划第一部分：合同如下：第一条聘用岗位与职责1.1岗位名称与级别本合同签订的岗位名称为经理级人力资源岗位，级别为经理。1.2岗位职责描述乙方（员工）在工作中应全面负责甲方（公司）人力资源部门的各项管理工作，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、员工关系、企业文化建设等。1.3工作地点与工作时间乙方的工作地点为甲方公司所在地，工作时间按照甲方的规定执行，标准工作时间为每周五天，每天八小时。第二条聘用期限2.1合同起始日期本合同的起始日期为2024年1月1日。2.2合同终止日期本合同的终止日期为2029年1月1日。2.3续约条款在合同到期前六个月内，双方可协商续约事宜。如需续约，乙方应向甲方提出书面续约申请，经甲方批准后，双方签订新的聘用协议。第三条薪资待遇3.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币X元。3.2绩效奖金乙方的绩效奖金根据乙方的工作业绩和甲方公司的业绩考核结果确定。3.3福利与补贴乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，并根据国家规定参加社会保险。乙方还将获得一定的交通补贴、通讯补贴等。3.4薪资调整乙方的薪资将根据市场行情及甲方公司的经营状况和业绩进行定期调整。第四条晋升与发展4.1晋升机制甲方设有完善的晋升机制，乙方根据个人能力和表现，可通过内部晋升途径提升职位。4.2培训与发展机会甲方将为乙方提供定期的培训和发展机会，以提升乙方的专业技能和综合素质。4.3职业规划甲方将协助乙方制定个人职业规划，为乙方提供职业发展的指导和支持。第五条劳动纪律与行为规范5.1工作纪律乙方应遵守甲方公司的工作纪律，按时到岗，服从工作安排，认真履行职责。5.2保密协议乙方需签订保密协议，对在工作中获得的甲方商业秘密、技术秘密等予以保密。5.3职业道德乙方应遵循职业道德，维护甲方公司的形象和声誉，不得从事有损甲方利益的活动。第六条社会保险与福利待遇6.1社会保险乙方将按国家规定参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2商业保险甲方将为乙方购买一定的人身意外保险，以保障乙方在工作中发生意外时能得到相应的补偿。6.3假期福利乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体休假天数和待遇按国家规定和甲方公司制度执行。第七条劳动争议解决7.1协商解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2调解程序如协商不成，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解。7.3仲裁程序如调解不成，任何一方均可向甲方所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。7.4法律途径如对仲裁裁决不服，可通过法律途径向甲方所在地人民法院提起诉讼。第八条合同解除与终止8.1双方解除合同的条件1）乙方提出书面解除申请，并提前30天通知甲方；2）甲方因客观原因需要解除合同，应提前30天通知乙方，并支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。8.2单方解除合同的条件任何一方在对方严重违反合同规定的情况下，可以单方解除合同，但需提前书面通知对方。8.3合同终止后的待遇处理合同终止后，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿，并办理相关手续。第九条违约责任与赔偿9.1违约行为双方应严格履行合同规定，如一方违约，应承担违约责任。9.2赔偿责任因一方违约导致对方损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。9.3违约金的计算与支付违约金的计算和支付方式按照双方约定和法律规定执行。第十条知识产权保护10.1职务作品与发明乙方在工作中创造的职务作品和发明，其知识产权归甲方所有。10.2知识产权归属双方另有约定的，从其约定。10.3保密与维权乙方应保守甲方商业秘密，不得侵犯甲方知识产权。第十一条保密协议11.1保密内容保密内容包括但不限于：甲方客户信息、商业计划、技术秘密等。11.2保密期限保密期限自乙方离职之日起计算，为期2年。11.3违约责任乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第十二条劳动合同的签订与变更12.1签订程序劳动合同的签订应遵循平等、自愿、诚实信用的原则，经双方协商一致后签订。12.2变更条件1）双方协商一致；2）因国家法律法规变化导致合同内容需要变更；3）因甲方经营需要，经乙方同意后变更合同内容。12.3书面确认劳动合同变更后，双方应签署书面确认文件。第十三条其他约定13.1竞业限制乙方在离职后2年内，不得在与甲方业务相同或相似的单位从事相同或相似的工作。13.2知识产权保护双方另有约定的，从其约定。13.3法律法规规定的其他事项本合同未涉及的事项，按国家法律法规和双方协商执行。第十四条附件14.1相关法律法规本合同签订时有效的相关法律法规。14.2职位说明书详细描述乙方岗位职责、工作内容、任职资格等。14.3绩效考核办法甲方制定的绩效考核办法。14.4培训与发展计划甲方为乙方提供的培训与发展计划。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1第三方介入的定义在本合同中，第三方指的是除甲乙方之外，与甲乙方有业务往来的单位或个人。1.2第三方介入的范围第三方介入包括但不限于中介方、客户方、供应商方以及其他与甲乙方有业务往来的单位或个人。第二条第三方介入的附加条款与说明2.1第三方介入的附加条款甲乙方同意，在本合同执行过程中，如涉及第三方介入，双方应立即通知对方，并共同商讨如何处理与第三方的关系。2.2第三方介入的说明甲乙方应明确第三方介入的具体情况，包括但不限于第三方身份、介入的具体事务、介入的时间等，并及时更新相关信息。第三条第三方责任限额3.1第三方责任的概念第三方责任指第三方在介入过程中，因自身原因导致甲乙方产生损失的责任。3.2第三方责任的限额甲乙方同意，对第三方的责任限额进行如下约定：1）第三方应就其介入行为承担相应的法律责任；2）甲乙方不对第三方的行为承担连带责任；3）甲乙方在发现第三方存在违法行为时，有权终止与第三方的合作，并要求第三方承担相应的法律责任。第四条第三方与甲乙方的关系划分4.1第三方与甲乙方的关系甲乙方应明确第三方与双方的关系，并确保第三方了解其在本合同中的权利和义务。4.2第三方与甲乙方的权益划分甲乙方应根据实际情况，与第三方明确权益划分，包括但不限于知识产权、商业秘密等。第五条第三方介入的协调与管理5.1第三方协调甲乙方应共同负责与第三方的沟通协调，确保合同执行的顺利进行。5.2第三方管理甲乙方应共同对第三方进行管理，包括但不限于第三方的工作进度、质量控制等。第六条第三方介入的变更与解除6.1第三方变更如第三方因故需变更，甲乙方应共同协商，并及时更新合同相关内容。6.2第三方解除如甲乙方因第三方原因需解除合同，应提前书面通知对方，并说明解除原因。第七条第三方介入的违约责任7.1第三方违约第三方如违反本合同或与甲乙方的约定，应承担违约责任。7.2第三方违约责任限额甲乙方同意，第三方的违约责任限额不超过甲乙方因第三方介入而实际产生的损失。第八条第三方介入的争议解决8.1第三方争议解决如第三方介入引发争议，甲乙方应通过协商解决，协商不成时，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2第三方争议的举证责任甲乙方应按照法律规定，承担相应的举证责任。第九条第三方介入的合同解除与终止9.1第三方解除与终止的条件甲乙方同意，如第三方因故需解除或终止合同，应提前书面通知甲乙方，并说明解除或终止原因。9.2第三方解除与终止后的责任处理第三方解除或终止合同后，甲乙方应按照本合同约定，处理与第三方相关的责任事项。第十条第三方介入的其他约定10.1知识产权保护甲乙方应与第三方明确知识产权保护的相关事项，包括但不限于第三方提供的设计、技术等。10.2保密协议甲乙方应与第三方签订保密协议，保护双方的商业秘密。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：职位说明书详细描述乙方岗位职责、工作内容、任职资格等。附件2：绩效考核办法甲方制定的绩效考核办法，包括考核指标、评分标准等。附件3：培训与发展计划甲方为乙方提供的培训与发展计划，包括培训内容、培训时间等。附件4：保密协议保密内容包括但不限于：甲方客户信息、商业计划、技术秘密等。附件5：第三方合作协议与第三方签订的合作协议，明确双方的权利和义务。附件6：第三方绩效考核办法如适用，第三方绩效考核办法，包括考核指标、评分标准等。附件7：第三方培训与发展计划如适用，第三方提供的培训与发展计划，包括培训内容、培训时间等。附件8：第三方保密协议如适用，第三方与甲乙方的保密协议，保护双方的商业秘密。附件9：第三方违约责任确认书明确第三方的违约行为及责任认定。说明二：违约行为及责任认定：1）第三方未按约定提供服务或产品，导致甲乙方损失的；2）第三方提供的服务或产品质量不符合约定，导致甲乙方损失的；3）第三方未按约定时间完成工作，导致甲乙方损失的；4）第三方泄露甲乙方的商业秘密，导致甲乙方损失的；5）第三方违反法律法规，导致甲乙方损失的。违约责任认定标准：1）第三方未按约定提供服务或产品，甲方有权要求第三方继续履行合同或赔偿损失；2）第三方提供的服务或产品质量不符合约定，甲方有权要求第三方承担修理、更换或赔偿损失的责任；3）第三方未按约定时间完成工作，甲方有权要求第三方支付逾期履行违约金；4）第三方泄露甲乙方的商业秘密，甲方有权要求第三方停止侵权行为，并赔偿损失；5）第三方违反法律法规，甲方有权要求第三方承担相应的法律责任。示例说明：如第三方未按约定提供服务或产品，导致甲乙方损失的，甲方有权要求第三方继续履行合同或赔偿损失。例如，甲方委托第三方进行市场推广活动，但第三方未能按约定完成活动，导致甲方损失的，甲方有权要求第三方继续履行合同或赔偿损失。全文完。2024年经理级人力资源岗位聘用协议1本合同目录一览1.聘用岗位及职责1.1岗位名称与级别1.2岗位职责描述1.3岗位职责的数量和质量要求2.聘用期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3续约条款3.薪资待遇3.1基本工资3.2绩效奖金3.3福利与补贴3.4薪资调整机制4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.培训与发展5.1培训机会5.2职业发展规划6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限7.竞业限制7.1限制范围7.2限制期限8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任承担方式9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决10.合同的变更与解除10.1变更条件10.2解除条件10.3经济补偿11.其他约定11.1社会保险11.2公积金11.3劳动合同的复印件与正本12.双方签字12.1甲方签字12.2乙方签字13.附件13.1岗位说明书13.2薪资结构表14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.聘用岗位及职责1.1岗位名称与级别甲方聘用乙方担任人力资源经理，属于经理级别。1.2岗位职责描述(1)负责组织整个人力资源的规划与发展，制定和实施人力资源战略规划；(2)完善公司的人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系管理等；(3)制定和实施员工招聘计划，确保公司人才需求的满足；(4)制定和实施员工培训与发展计划，提升员工的工作技能和综合素质；(5)制定和实施绩效考核体系，确保公司目标的实现；(6)制定和实施薪酬福利体系，保障员工的权益，提高员工的满意度；(7)处理员工关系，维护公司的稳定发展。1.3岗位职责的数量和质量要求乙方应确保其管理的各项工作职责得到有效实施，以实现公司人力资源的合理配置，提升公司的核心竞争力。具体的工作数量和质量要求按照甲方的相关要求和指示执行。2.聘用期限2.1合同起始日期本合同自双方签字之日起生效。2.2合同终止日期本合同期限为____年，自合同起始日期起计算。合同期满后，如双方同意续约，应签订新的合同。2.3续约条款合同期满前，甲方如希望乙方继续履行本合同约定的职责，应提前____个月向乙方发出书面续约通知。乙方同意续约的，双方应签订新的合同；乙方不同意续约的，本合同期满后自动终止。3.薪资待遇3.1基本工资乙方的基本工资为人民币____元/月。3.2绩效奖金乙方的绩效奖金根据公司的绩效考核结果发放，具体标准另行规定。3.3福利与补贴乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇，以及甲方规定的其他福利待遇。3.4薪资调整机制乙方的薪资将根据公司的薪酬政策、个人绩效及市场状况进行定期调整。4.工作时间和休息休假4.1工作时间乙方的工作时间为每周____天，每天____小时。4.2休息休假乙方享有国家规定的节假日休假待遇，以及年假、病假、事假等休假权利。5.培训与发展5.1培训机会甲方将为乙方提供相应的培训机会，以支持乙方的工作发展和个人成长。5.2职业发展规划甲方将与乙方共同制定个人的职业发展规划，并提供必要的支持和资源。6.保密协议6.1保密内容乙方应对在甲方任职期间接触到的所有保密信息予以保密，包括但不限于商业秘密、技术秘密、经营策略等。6.2保密期限乙方的保密义务自乙方知悉保密信息之日起算，持续至保密信息成为公开信息或不再属于保密信息。8.违约责任8.1违约行为乙方违反合同的约定，包括但不限于未经甲方同意擅自离职、违反保密协议、竞业限制约定等，均构成违约。8.2违约责任承担方式乙方违约的，应向甲方支付违约金，违约金的数额双方另行约定。违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应承担相应的赔偿责任。9.争议解决9.1协商解决双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。9.2调解解决如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.3仲裁解决如调解不成，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。10.合同的变更与解除10.1变更条件合同的变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。10.2解除条件合同的解除应符合法律、法规的规定，并经双方协商一致。10.3经济补偿如乙方符合合同解除条件，甲方应根据乙方的实际工作年限和工资水平，支付相应的经济补偿。11.其他约定11.1社会保险甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险。11.2公积金甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳住房公积金。11.3劳动合同的复印件与正本双方确认，本合同的复印件与正本具有同等法律效力。12.双方签字12.1甲方签字12.2乙方签字13.附件13.1岗位说明书13.2薪资结构表14.合同生效日期本合同自双方签字之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义第三方是指除甲方和乙方之外的其他个人或实体，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构等。15.2第三方责任第三方介入本合同的履行过程中，应严格遵守相关法律法规和合同约定，并对其提供的服务承担相应的责任。15.3第三方选择甲方和乙方应共同协商选择合适的第三方，并确保第三方的选择符合合同履行需求和法律法规的要求。16.第三方服务的范围和内容16.1服务范围第三方根据本合同的约定，提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利设计、员工关系管理等服务。16.2服务内容第三方应按照甲乙双方的要求和指示，具体执行合同约定的服务内容，并提供相应的报告和解释。17.第三方费用17.1费用承担第三方提供的服务费用由甲方承担，具体费用双方协商确定。17.2费用支付甲方应按照双方约定的时间和方式支付第三方服务费用。18.第三方责任限额18.1责任限定第三方在提供服务过程中造成甲方或乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿责任的上限不得超过第三方服务费用的总额。18.2责任豁免第三方在提供服务过程中，如遇到不可抗力等不可预见的情况，导致合同无法履行或产生损失的，第三方不承担相应的赔偿责任。19.第三方与甲乙方的关系19.1第三方与甲方第三方在提供服务过程中，应接受甲方的监督和管理，并按照甲方的要求履行合同约定的职责。19.2第三方与乙方第三方在提供服务过程中，应尊重乙方的权益，并按照乙方的要求履行合同约定的职责。20.第三方退出20.2第三方退出后，甲乙双方应重新协商确定后续服务的提供方式和服务内容。21.争议解决21.1第三方介入的争议如第三方介入引起的争议，甲乙双方应尝试协商解决。21.2第三方无法解决争议如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。21.3诉讼解决如调解不成，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。22.其他约定22.1第三方信息保密第三方应对在服务过程中获得的甲方和乙方相关信息予以保密，并遵守相关的保密协议。22.2第三方服务评价甲方和乙方应对第三方的服务进行定期评价，并根据评价结果调整服务内容和费用。23.附件23.1第三方服务清单23.2第三方服务费用明细表24.合同生效日期本合同自双方签字之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：岗位说明书详细描述乙方担任的人力资源经理岗位的职责、工作内容、工作标准等。附件2：薪资结构表详细列出乙方的基本工资、绩效奖金、福利补贴等薪资构成要素。附件3：培训与发展计划明确乙方的培训机会、职业发展规划以及培训的时间安排和内容。附件4：保密协议具体规定乙方应保密的信息范围、保密期限以及违反保密协议的后果。附件5：竞业限制协议明确乙方的竞业限制范围、限制期限以及违反竞业限制的后果。附件6：第三方服务清单列出第三方应提供的服务项目、服务内容和服务标准。附件7：第三方服务费用明细表详细列出第三方服务费用的构成、支付方式和支付时间。说明二：违约行为及责任认定：a)未经甲方同意擅自离职b)违反保密协议，泄露甲方商业秘密c)违反竞业限制约定，从事与甲方有竞争关系的工作2.违约责任认定标准：a)乙方违反保密协议或竞业限制约定的，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。b)乙方擅自离职的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额双方另行约定。3.示例说明：a)如果乙方在合同期内未经甲方同意擅自离职，甲方可以根据合同约定要求乙方支付违约金，并要求乙方承担因离职导致的损失。b)如果乙方违反保密协议，泄露了甲方的商业秘密，甲方可以要求乙方停止侵权行为，并支付相应的违约金赔偿损失。全文完。2024年经理级人力资源岗位聘用协议2本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（聘用方）：详细名称及住所1.2乙方（受聘方）：详细名称及住所1.3经理级人力资源岗位的定义第二条：合同期限2.1合同的开始日期：YYYY年MM月DD日2.2合同的结束日期：YYYY年MM月DD日第三条：乙方的职责和任务3.1乙方的主要职责3.2乙方的次要职责3.3乙方的禁止行为第四条：甲方的权利和义务4.1甲方的权利4.2甲方的义务第五条：乙方的权利和义务5.1乙方的权利5.2乙方的义务第六条：薪酬待遇6.1乙方的基本工资6.2乙方的奖金及其他福利第七条：工作时间和休息休假7.1乙方的工作时间7.2乙方的休息休假第八条：保密协议8.1乙方的保密义务8.2保密期限第九条：合同的变更和解除9.1合同变更的条件9.2合同解除的条件第十条：违约责任10.1乙方的违约行为10.2甲方的违约行为第十一条：争议解决11.1争议解决的方式11.2争议解决的地点第十二条：法律适用和管辖12.1适用法律12.2管辖法院第十三条：其他约定13.1双方的其他约定第十四条：合同的生效、修改和失效14.1合同的生效条件14.2合同的修改14.3合同的失效条件第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（聘用方）：详细名称及住所（此处填写甲方全称，如“X公司”，并注明其注册地址或主要营业地址）1.2乙方（受聘方）：详细名称及住所（此处填写乙方全称，如“”，并注明其个人住址）1.3经理级人力资源岗位的定义（此处定义经理级人力资源岗位的具体职责范围、层级及所负责的业务领域等）第二条：合同期限2.1合同的开始日期：YYYY年MM月DD日（填写合同正式生效的日期）2.2合同的结束日期：YYYY年MM月DD日（填写合同规定的终止日期）第三条：乙方的职责和任务3.1乙方的主要职责（详细列举乙方作为经理级人力资源岗位的主要工作职责，如招聘、培训、绩效管理等）3.2乙方的次要职责（详细列举乙方作为经理级人力资源岗位的次要工作职责，如员工关系维护、薪酬福利管理等）3.3乙方的禁止行为（列举乙方在履行职责过程中应避免的行为，如泄露公司机密、利用公司资源进行个人利益等）第四条：甲方的权利和义务4.1甲方的权利（列举甲方作为聘用方在合同有效期内对乙方的权利，如对乙方工作进行监督、考核等）4.2甲方的义务（列举甲方作为聘用方在合同有效期内对乙方的义务，如提供工作条件、支付薪酬等）第五条：乙方的权利和义务5.1乙方的权利（列举乙方作为受聘方在合同有效期内对甲方的权利，如获得公平待遇、休假等）5.2乙方的义务（列举乙方作为受聘方在合同有效期内对甲方的义务，如履行职责、保守公司机密等）第六条：薪酬待遇6.1乙方的基本工资（详细说明乙方的基本工资标准，如金额、发放时间等）6.2乙方的奖金及其他福利（详细说明乙方可能获得的奖金及其他福利，如年终奖、员工福利等）第八条：保密协议8.1乙方的保密义务（详细说明乙方需要保守的保密信息范围，如公司商业秘密、客户信息等）8.2保密期限（详细说明保密信息的保护期限，如合同终止后多长时间内仍需保密）第九条：合同的变更和解除9.1合同变更的条件（详细说明合同变更的条件，如双方协商一致、客观情况发生变化等）9.2合同解除的条件（详细说明合同解除的条件，如乙方严重违反合同、甲方经营困难等）第十条：违约责任10.1乙方的违约行为10.2甲方的违约行为（详细说明甲方违约的具体行为，如未按时支付工资、未提供合同约定的工作条件等）第十一条：争议解决11.1争议解决的方式（详细说明双方在发生争议时可以选择的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等）11.2争议解决的地点（详细说明争议解决地点，如甲方所在地、乙方所在地或合同签订地等）第十二条：法律适用和管辖12.1适用法律（详细说明合同适用的法律，如中华人民共和国法律）12.2管辖法院（详细说明合同争议解决的管辖法院，如甲方所在地人民法院）第十三条：其他约定13.1双方的其他约定（如有其他双方认为需要在合同中约定的内容，在此补充）第十四条：合同的生效、修改和失效14.1合同的生效条件（详细说明合同生效的条件，如双方签字盖章、政府审批等）14.2合同的修改（详细说明合同修改的程序，如双方协商一致、书面确认等）14.3合同的失效条件（详细说明合同失效的条件，如合同到期、双方协商解除等）第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1第三方定义（详细说明第三方的定义，如指非甲乙方之外的独立个体或组织，不包括甲乙双方的分支机构、关联公司等）1.2第三方类型（详细说明第三方的类型，如中介机构、评估机构、审计机构等）第二条：第三方介入的情形2.1第三方介入的条件（详细说明第三方介入的具体条件，如甲乙方无法协商解决、需要专业评估等）2.2第三方介入的程序（详细说明第三方介入的程序，如甲乙方协商一致选择第三方、签订第三方介入协议等）第三条：第三方的责任与义务3.1第三方责任（详细说明第三方在介入过程中的责任，如公正、中立、专业等）3.2第三方义务（详细说明第三方在介入过程中的义务，如保护甲乙方隐私、保密信息等）3.3第三方责任限额（详细说明第三方的责任限额，如赔偿限额、责任范围等）第四条：第三方与其他各方的关系4.1第三方与甲乙方的关系（详细说明第三方与甲乙方的关系，如独立第三方、中介方等）4.2第三方与甲乙方其他合作方的关系（详细说明第三方与甲乙方其他合作方的关系，如无关联、独立等）第五条：第三方介入的费用5.1第三方费用承担（详细说明第三方介入费用的承担方式，如由甲乙方共同承担、各自承担等）5.2第三方费用的支付方式（详细说明第三方费用的支付方式，如预付、结算等）第六条：第三方介入结果的采纳6.1第三方介入结果的效力（详细说明第三方介入结果的效力，如对甲乙方的约束力、终局性等）6.2第三方介入结果的采纳程序（详细说明第三方介入结果的采纳程序，如甲乙方协商一致、书面确认等）第七条：第三方介入后的争议解决7.1第三方介入后争议的解决方式（详细说明第三方介入后争议的解决方式，如继续协商、仲裁或诉讼等）7.2第三方介入后争议解决的管辖（详细说明第三方介入后争议解决的管辖，如甲方所在地人民法院）第八条：第三方信息的披露8.1第三方信息的披露范围（详细说明第三方信息披露的范围，如第三方的工作报告、评估报告等）8.2第三方信息的披露方式（详细