2024年企业人力资源部门经理聘请书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企业人力资源部门经理聘请书本合同目录一览第一条：聘请职位与职责1.1职位名称：企业人力资源部门经理1.2主要职责：1.2.1负责企业人力资源规划与招聘1.2.2负责员工培训与发展1.2.3负责员工薪酬福利管理1.2.4负责员工关系与企业文化建设1.2.5完成企业领导交办的其他工作第二条：合同期限2.1合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止第三条：薪资待遇3.1企业人力资源部门经理的薪资为年薪制，具体金额双方协商确定3.2薪资发放按照企业薪酬福利制度执行第四条：福利保障4.1按照企业规定享受五险一金4.2提供带薪年假、节假日福利等第五条：培训与发展5.1提供在职培训与发展机会5.2支持参加行业相关的研讨会、培训等活动第六条：工作条件与环境6.2确保员工在工作中的安全和健康第七条：保密协议7.1双方签订保密协议，保护企业商业秘密和知识产权第八条：违约责任8.1双方违反合同规定，应承担相应的违约责任第九条：合同解除与终止9.1在合同期内，如双方协商一致，可以解除或终止合同9.2在合同期内，如员工严重违反企业规定，企业有权解除合同第十条：争议解决10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决10.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼第十一条：合同的生效、修改与解除11.1本合同自双方签字盖章之日起生效11.2合同的修改和解除应经双方协商一致，并书面确认第十二条：法律适用与争议解决12.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律12.2双方应遵守国家的法律法规和政策规定第十三条：其他约定13.1双方在合同履行过程中，如有未尽事宜，可另行协商补充13.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第十四条：合同签字盖章14.1双方代表在本合同上签字盖章，以证明双方对合同内容的确认和遵守第一部分：合同如下：第一条：聘请职位与职责1.1职位名称：企业人力资源部门经理1.2主要职责：1.2.1制定并实施企业人力资源战略规划，满足企业发展需求1.2.2负责企业人才招聘、选拔、培训、考核、激励等工作1.2.3完善企业薪酬福利体系，确保其具有竞争力1.2.4建立并维护和谐稳定的员工关系，处理员工申诉和纠纷1.2.5推动企业文化建设，提升员工归属感和满意度1.2.6完成企业领导交办的其他工作第二条：合同期限2.1合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止2.2合同期满后，如双方同意续约，应签订新的合同第三条：薪资待遇3.1企业人力资源部门经理的薪资为年薪制，具体金额为人民币一百万元整（￥1000,000）3.2薪资发放按照企业薪酬福利制度执行，包括但不限于基本工资、绩效奖金、年终奖等3.3薪资待遇的调整根据企业经营状况和员工绩效进行协商决定第四条：福利保障4.1按照企业规定享受五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金4.2提供带薪年假，根据国家规定和企业发展需要协商确定年假天数4.3享受国家法定节假日福利和生日福利4.4提供健康体检、员工活动、培训学习等福利第五条：培训与发展5.1提供在职培训与发展机会，包括专业技能培训、管理能力提升、行业交流等5.2支持参加行业相关的研讨会、培训等活动，并提供必要的费用支持5.3鼓励员工考取相关职业资格证书，给予报销相关费用第六条：工作条件与环境6.2提供必要的办公用品和设备，支持员工高效开展工作6.3建立完善的内部沟通渠道，确保员工的意见和建议得到及时反馈第七条：保密协议7.1双方签订保密协议，保护企业商业秘密和知识产权7.2员工在合同期内和解除合同后一定期限内，不得泄露企业商业秘密和机密信息7.3员工应严格遵守企业保密制度，不得利用企业资源从事与工作无关的个人活动7.4违反保密协议的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿企业损失、支付违约金等第八条：违约责任8.1双方违反合同规定，应承担相应的违约责任8.2员工如提前解除合同，应提前一个月通知企业，并支付违约金人民币十万元整（￥100,000）8.3如员工在合同期内严重违反企业规定，企业有权解除合同，并无需支付违约金8.4企业如提前解除合同，应支付员工一个月工资的经济补偿第九条：合同解除与终止9.1在合同期内，如双方协商一致，可以解除或终止合同9.2在合同期内，如员工严重违反企业规定，企业有权解除合同9.3合同期满后，如双方同意续约，应签订新的合同第十条：争议解决10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决10.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼第十一条：合同的生效、修改与解除11.1本合同自双方签字盖章之日起生效11.2合同的修改和解除应经双方协商一致，并书面确认第十二条：法律适用与争议解决12.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律12.2双方应遵守国家的法律法规和政策规定第十三条：其他约定13.1双方在合同履行过程中，如有未尽事宜，可另行协商补充13.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第十四条：合同签字盖章14.1双方代表在本合同上签字盖章，以证明双方对合同内容的确认和遵守第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入定义1.1本合同中所称第三方，是指在甲乙双方履行合同过程中，除甲乙双方外，涉及到的其他个人或实体。第二条：第三方介入的情况2.1第三方介入可能包括，但不限于中介方、咨询方、审计方、技术支持方等。2.2第三方介入的情况包括但不限于合同履行过程中的技术支持、市场调研、专业咨询等。第三条：第三方的权利与义务3.1第三方在介入合同履行过程中，应遵守中华人民共和国法律法规，尊重社会公德，保守甲乙双方的机密信息。3.2第三方应按照合同约定或甲乙双方的合理要求，提供专业服务，并确保服务的质量和效率。3.3第三方不得利用合同履行过程中的信息进行不正当竞争，不得损害甲乙双方的合法权益。第四条：第三方的责任限额4.1第三方对甲乙双方承担的责任，以其在合同中约定的服务范围和责任范围为限。4.2第三方在合同履行过程中造成甲乙双方损失的，由第三方承担责任。但甲乙双方存在过错的，甲乙双方应承担相应的责任。4.3第三方在合同履行过程中产生的费用，由第三方承担。但甲乙双方与第三方另有约定的除外。第五条：甲乙双方对第三方的权利5.1甲乙双方有权对第三方提供的服务进行监督和评价，要求第三方按照合同约定履行义务。5.2甲乙双方有权在第三方未按照合同约定履行义务时，要求第三方承担违约责任。第六条：第三方与甲乙双方的关系6.1第三方与甲乙双方之间形成的是独立的服务关系，第三方不对甲乙双方的其他业务承担责任。6.2第三方在合同履行过程中的行为，不代表甲乙双方的意愿，甲乙双方不承担由此产生的法律责任。第七条：第三方介入的合同修改7.1如合同履行过程中需要第三方介入，甲乙双方应就第三方的介入达成一致，并书面确认。7.2甲乙双方与第三方签订的补充协议，应明确第三方的权利、义务和责任限额。第八条：第三方与合同解除或终止8.1合同解除或终止不影响甲乙双方对第三方承担的权利和责任。8.2第三方在合同解除或终止后的义务，包括但不限于继续保守甲乙双方的机密信息，不得利用甲乙双方的资源进行不正当竞争。第九条：争议解决9.1甲乙双方与第三方之间发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条：其他约定10.1双方在合同履行过程中，如有未尽事宜，可另行协商补充。10.2本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方持一份，具有同等法律效力。第十一条：合同签字盖章11.1甲乙双方与第三方代表在本合同上签字盖章，以证明双方对合同内容的确认和遵守。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：企业人力资源部门经理职责说明书附件二：薪资福利制度附件三：保密协议明确双方在合同履行过程中的保密义务，保护企业商业秘密和知识产权。附件四：培训与发展计划详细描述企业为人力资源部门经理提供的培训项目、发展机会和费用支持等内容。附件五：工作场所安全与健康标准列出工作场所的安全与健康标准，确保员工在工作中的人身安全和健康。附件六：第三方服务协议范本说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.员工提前解除合同而未支付违约金。2.员工严重违反企业规定，导致合同解除。3.企业提前解除合同而未支付经济补偿。4.双方未履行合同约定的服务范围和责任范围。5.第三方未按照合同约定提供服务，或服务质量不符合要求。责任认定标准：1.员工提前解除合同未支付违约金的，应赔偿企业相应的违约金金额。2.员工严重违反企业规定，企业有权解除合同，并无需支付违约金。3.企业提前解除合同未支付经济补偿的，应按照合同约定支付员工经济补偿。4.双方未履行服务范围和责任范围的，应根据合同约定承担相应的违约责任。5.第三方未按照合同约定提供服务或服务质量不符合要求的，第三方应承担相应的违约责任。示例说明：如员工在合同期内未经允许提前解除合同，根据附件六的第三方服务协议范本，应支付违约金人民币十万元整（￥100,000）。若员工严重违反企业规定，根据合同附件五的培训与发展计划，企业有权解除合同，并无需支付违约金。如企业提前解除合同，根据附件三的薪资福利制度，应支付员工一个月工资的经济补偿。全文完。2024年企业人力资源部门经理聘请书1本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方：指2024年企业人力资源部门经理聘请方。1.2乙方：指被聘请的2024年企业人力资源部门经理。第二条：聘请岗位及职责2.1乙方担任的岗位：2024年企业人力资源部门经理。2.2乙方主要职责：负责企业人力资源部门的日常管理工作，制定和实施人力资源战略规划，完善人力资源管理体系，提升人力资源管理水平。第三条：聘请期限3.1双方约定的聘请期限为2024年1月1日至2024年12月31日。第四条：薪资待遇4.1乙方担任人力资源部门经理期间的薪资待遇为：基本工资、绩效奖金、福利待遇等，具体面议。第五条：社会保险及福利待遇5.1甲方应按照国家的有关规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方应提供乙方符合国家规定的福利待遇，包括但不限于年假、节假日福利、员工体检等。第六条：劳动纪律6.1乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理和指挥。6.2乙方应按时上下班，履行请假手续，不得迟到、早退、旷工。第七条：保密条款7.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密和机密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。第八条：违约责任8.1如甲方违反合同规定，乙方有权要求甲方承担违约责任。8.2如乙方违反合同规定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。第九条：争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十条：合同的变更、解除和终止10.1双方同意，合同的变更、解除和终止应书面签订，并经双方确认。第十一条：合同的生效11.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第十二条：合同的附件12.1本合同附件包括：乙方简历、甲方提供的岗位职责说明、薪资福利方案等。第十三条：其他约定13.1双方在合同履行过程中如有其他约定，可另行签订补充协议。第十四条：法律适用及争议解决14.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方：指2024年企业人力资源部门经理聘请方，具有独立法人资格，营业执照号：。1.2乙方：指被聘请的2024年企业人力资源部门经理，身份证号：。第二条：聘请岗位及职责2.1乙方担任的岗位：2024年企业人力资源部门经理。2.2乙方主要职责：2.2.1负责企业人力资源部门的日常管理工作，组织实施甲方人力资源战略规划，完善人力资源管理体系；2.2.2制定并实施招聘、培训、考核、薪酬福利等各项人力资源管理制度；2.2.3监督执行甲方劳动纪律和规章制度，处理员工关系纠纷，维护甲方合法权益；2.2.4组织企业文化建设，提升员工凝聚力和向心力，促进企业和谐稳定发展。第三条：聘请期限3.1双方约定的聘请期限为2024年1月1日至2024年12月31日。3.2如双方同意续约，应提前三个月书面签订续约合同。第四条：薪资待遇4.1乙方担任人力资源部门经理期间的薪资待遇为：基本工资、绩效奖金、福利待遇等，具体面议。4.2甲方应按月支付乙方工资，工资支付时间为每月5日前。第五条：社会保险及福利待遇5.1甲方应按照国家的有关规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方应提供乙方符合国家规定的福利待遇，包括但不限于年假、节假日福利、员工体检等。5.3乙方享受国家法定节假日休息，甲方不得无故扣除乙方工资。第六条：劳动纪律6.1乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理和指挥。6.2乙方应按时上下班，履行请假手续，不得迟到、早退、旷工。6.3乙方在合同期内不得兼职其他工作，不得损害甲方利益。第七条：保密条款7.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密和机密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。7.2乙方应确保甲方的商业秘密和机密信息在本人知悉范围内得到妥善保管，防止泄露给竞争对手或第三方。7.3如乙方违反保密义务，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第八条：违约责任8.1如甲方违反合同规定，乙方有权要求甲方承担违约责任。8.2如乙方违反合同规定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。8.3甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付迟延支付工资的违约金，违约金计算方式为应付工资的20%。第九条：争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十条：合同的变更、解除和终止10.1双方同意，合同的变更、解除和终止应书面签订，并经双方确认。10.2甲方因生产经营需要，可以变更乙方的岗位职责，但应提前一个月通知乙方。10.3乙方因个人原因提前解除合同，应提前一个月书面通知甲方。10.4合同期满，双方未续签，合同自然终止。第十一条：合同的生效11.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十二条：合同的附件12.1本合同附件包括：乙方简历、甲方提供的岗位职责说明、薪资福利方案等。第十三条：其他约定13.1双方在合同履行过程中如有其他约定，可另行签订补充协议。13.2补充协议与本合同具有同等法律效力。第十四条：法律适用及争议解决14.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.2双方同意，本合同及其补充协议、附件等文件的送达地址为合同签订时甲乙双方的注册地址或实际经营地址。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1第三方：指在本合同履行过程中，除甲乙双方外，参与并提供服务或协助的其他各方，包括但不限于中介机构、咨询公司、专业人员等。第二条：第三方介入的情形2.1甲方因工作需要，可以委托第三方为乙方提供培训、咨询、技术支持等服务。2.2乙方在合同期内，如因个人发展需要，可以自行选择第三方提供的职业培训、咨询服务等。第三条：第三方的责任及义务3.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。3.2第三方应保证其提供的服务不侵犯他人的知识产权，不含有违法内容。3.3第三方应对其提供的服务质量负责，如因服务质量问题导致甲乙双方损失，第三方应承担相应责任。第四条：第三方介入的协调与管理4.2甲乙双方应对第三方提供的服务进行监督和评价，确保服务质量符合甲乙双方的要求。第五条：第三方费用及支付5.1第三方提供的服务费用由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。5.2甲方应按照合同约定及时支付第三方服务费用。第六条：第三方责任限额6.1第三方应对其提供的服务承担法律责任，但甲乙双方因自身原因导致的损失，第三方不承担责任。6.2第三方在提供服务过程中造成乙方的损害，第三方应承担相应的赔偿责任。但甲方因其管理不善导致的损害，第三方不承担责任。第七条：第三方与甲乙双方的权利义务划分7.1第三方与甲方之间的权利义务，依照第三方与甲方签订的合同约定执行。7.2第三方与乙方之间的权利义务，依照第三方与乙方签订的合同约定执行。7.3第三方与甲乙双方之间的权利义务，依照本合同及第三方与甲乙双方签订的合同约定执行。第八条：第三方介入的变更与解除8.1甲乙双方如需变更或解除与第三方的合同，应提前书面通知第三方，并按照合同约定的方式进行。8.2第三方如提前解除与甲乙双方的合同，应提前书面通知甲乙双方，并按照合同约定的方式进行。第九条：争议解决9.1甲乙双方与第三方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十条：其他约定10.1甲乙双方与第三方在合同履行过程中如有其他约定，可另行签订补充协议。10.2补充协议与本合同具有同等法律效力。第十一条：法律适用及争议解决11.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2双方同意，本合同及其补充协议、附件等文件的送达地址为合同签订时甲乙双方的注册地址或实际经营地址。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方简历详细记录乙方的个人基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等，作为甲方对乙方能力评估的依据。附件二：甲方提供的岗位职责说明详细描述乙方作为人力资源部门经理的岗位职责、工作内容、绩效考核标准等，作为乙方工作指导和合同履行的依据。附件三：薪资福利方案详细列出乙方的薪资结构、绩效奖金、福利待遇等，包括薪资计算方式、发放时间等具体规定。附件四：培训计划详细规划乙方在合同期内的培训计划，包括培训内容、时间、地点、费用等。附件五：职业发展规划详细描述乙方在合同期内的职业发展路径、晋升机会、培训支持等。附件六：保密协议详细列出乙方应保密的信息范围、保密期限、违约责任等。附件七：第三方服务合同甲方与第三方签订的服务合同，明确双方的权利义务、服务内容、费用支付等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时支付乙方工资、奖金等。2.甲方未按照约定提供乙方的工作条件、培训、晋升机会等。3.乙方未按照甲方要求完成工作任务，迟到、早退、旷工等。4.乙方泄露甲方的商业秘密、机密信息给第三方。5.第三方未按照约定提供服务，服务质量不符合要求等。责任认定标准：1.甲方违约：按照合同约定，甲方应支付违约金，违约金计算方式为应付工资的20%。2.乙方违约：甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。3.第三方违约：按照第三方与甲方、乙方签订的合同约定，第三方应承担相应的违约责任。示例说明：1.若甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付迟延支付工资的违约金，例如：迟延支付1000元，违约金为1000元×20%=200。2.若乙方泄露甲方的商业秘密给第三方，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任，例如：赔偿甲方损失10万元。3.若第三方未按照约定提供服务，甲方有权解除与第三方的合同，并要求第三方承担相应的违约责任，例如：支付甲方违约金5000元。全文完。2024年企业人力资源部门经理聘请书2本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方：指2024年企业人力资源部门经理聘请书所述的聘请方。1.2乙方：指2024年企业人力资源部门经理聘请书所述的被聘请方。第二条：聘请职位与职责2.1乙方被聘请为甲方企业的人力资源部门经理。2.2乙方应履行的人力资源部门经理职责。第三条：合同期限3.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。3.2合同期满后，如双方无异议，本合同自动续约____年。第四条：薪酬待遇4.1乙方的月工资为人民币____元。4.2乙方享受国家规定的五险一金。4.3乙方享受甲方规定的带薪年假、病假等休假待遇。第五条：工作时间和休息休假5.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。5.2乙方按照甲方规定的作息时间上下班。第六条：保密协议6.1乙方在合同期间和合同期满后一年内，对甲方企业的一切商业秘密和机密信息予以保密。第七条：违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。第八条：争议解决8.1对于本合同的解释或履行发生的任何争议，双方应协商解决。8.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条：合同的变更和解除9.1双方同意，合同的变更或解除必须书面形式，并由双方签字盖章确认。第十条：合同的终止10.1本合同在合同期满后自动终止。10.2双方同意提前终止合同的，应书面通知对方，并办理相关手续。第十一条：其他约定11.1双方在签订合同时，应遵守国家法律法规的规定。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十二条：合同签订日期本合同于____年____月____日签订。第十三条：合同签订地点本合同签订地点为____省____市____区。第十四条：甲乙双方的签字甲方（签字）：____乙方（签字）：____第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方：指2024年企业人力资源部门经理聘请书所述的聘请方，即____企业。1.2乙方：指2024年企业人力资源部门经理聘请书所述的被聘请方，即____（姓名）。第二条：聘请职位与职责2.1乙方被聘请为甲方企业的人力资源部门经理，负责制定和实施人力资源战略，完善人力资源管理制度，提升人力资源管理水平，以确保公司人力资源的有效开发和利用。2.2乙方作为甲方企业的人力资源部门经理，其主要职责包括但不限于：2.2.1制定和实施公司的人力资源战略和政策；2.2.2负责招聘、培训、考核、薪酬福利、员工关系等管理工作；2.2.3监督和管理人力资源团队，确保团队的高效运作；2.2.4定期向高层管理层汇报人力资源管理的各项指标和进展；2.2.5负责企业文化建设，提升员工凝聚力和企业认同感。第三条：合同期限3.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，即自2024年1月1日至2029年12月31日。3.2合同期满后，如双方无异议，本合同自动续约____年。第四条：薪酬待遇4.1乙方的月工资为人民币____元，年度奖金及其他福利根据公司规定和乙方的实际工作表现另行商定。4.2乙方享受国家规定的五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。4.3乙方享受甲方规定的带薪年假、病假等休假待遇，具体规定按照甲方的内部管理制度执行。第五条：工作时间和休息休假5.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。5.2乙方按照甲方规定的作息时间上下班，如需加班，应按照甲方的加班政策支付加班费。第六条：保密协议6.1乙方在合同期间和合同期满后一年内，对甲方企业的一切商业秘密和机密信息予以保密，包括但不限于客户信息、技术资料、经营策略等。6.2乙方承诺不得利用甲方的商业秘密和机密信息从事与甲方业务相竞争的活动，否则应承担相应的法律责任。第七条：违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此所遭受的损失。7.2如乙方在合同期间内违反保密协议，甲方有权立即解除本合同，并要求乙方支付违约金，违约金的数额由双方另行商定。7.3如甲方未按照本合同约定支付乙方工资或福利，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付违约金，违约金的数额由双方另行商定。第八条：争议解决8.1对于本合同的解释或履行发生的任何争议，双方应协商解决。8.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条：合同的变更和解除9.1双方同意，合同的变更或解除必须书面形式，并由双方签字盖章确认。9.2除非双方另有约定，任何一方提出变更或解除合同，应提前____个月通知对方。9.3在合同有效期内，除非乙方严重违反本合同的约定，甲方不得单方面解除合同。第十条：合同的终止10.1本合同在合同期满后自动终止。10.2双方同意提前终止合同的，应书面通知对方，并办理相关手续。10.3合同终止后，乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续，确保公司业务的正常进行。第十一条：其他约定11.1双方在签订合同时，应遵守国家法律法规的规定。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。11.3双方确认，本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十二条：合同签订日期本合同于____年____月____日签订。第十三条：合同签订地点本合同签订地点为____省____市____区。第十四条：甲乙双方的签字甲方（签字）：____乙方（签字）：____第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方定义及责任1.1第三方：指在本合同执行过程中，除甲乙双方外，参与或协助完成合同约定的义务的自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入：指在甲乙双方履行合同过程中，需要第三方提供协助或参与，以完成合同约定的义务。1.3第三方责任：第三方介入后，其应严格按照甲乙双方的指示和合同约定履行义务，并对其提供的服务或产品负责。第二条：第三方选择与委托2.1甲方应根据合同约定和实际需求，选择合适的第三方进行合作。2.2甲方在选择第三方时，应确保第三方具备相应的资质、能力和信誉，以保证合同的顺利履行。2.3甲方有权根据合同履行情况，委托乙方协助选择第三方或对第三方进行评估。第三条：第三方介入的程序3.1甲方应在合同中明确第三方介入的时间、方式和条件。3.2甲方应在第三方介入前，与乙方进行沟通，并将第三方介入的相关信息告知乙方。3.3乙方应在收到甲方通知后，按照甲方的要求提供必要的协助和支持。第四条：第三方义务与责任4.1第三方应按照甲乙双方的约定，履行相应的义务，确保合同的顺利履行。4.2第三方对其提供的服务或产品质量、安全等方面承担全部责任。4.3第三方如因过错导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。第五条：第三方与甲乙方的关系5.1第三方与甲方、乙方之间是独立的法律关系，第三方不承担甲乙双方的其他义务。5.2甲方、乙方与第三方之间的合同，不得影响甲乙双方之间合同的履行。5.3第三方如因履行合同而与甲方、乙方产生纠纷，应由第三方自行解决。第六条：第三方责任限额6.1甲乙双方应与第三方明确约定责任限额，以减轻甲乙双方的风险。6.2第三方责任限额包括但不限于赔偿金额、赔偿范围和赔偿方式等。6.3若第三方不同意约定责任限额，甲乙双方有权重新选择第三方。第七条：第三方介入的终止7.1第三方介入合同的终止条件应在本合同中明确。7.2第三方如未按照约定履行义务，甲方有权终止第三方介入。7.3甲方、乙方均有权在合同约定的条件下，提前终止第三