2024年定制：员工绩效考核协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年定制：员工绩效考核协议本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方：指2024年定制公司，全称有限公司。1.2乙方：指签订本合同的员工，全称。第二条：绩效考核目的2.1甲乙双方一致认同，绩效考核旨在评估乙方的岗位职责履行情况和工作成果，以促进乙方工作能力的提升和工作效率的提高。第三条：绩效考核周期3.1绩效考核周期为一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。第四条：绩效考核指标4.1绩效考核指标分为工作业绩指标、工作能力指标、工作态度指标三大类。4.2具体指标如下：4.2.1工作业绩指标包括：销售额、完成项目数量、客户满意度等；4.2.2工作能力指标包括：专业技能水平、团队合作能力、问题解决能力等；4.2.3工作态度指标包括：出勤率、对待工作的认真程度、遵守公司规章制度等。第五条：绩效考核评分及奖惩5.1绩效考核采用百分制，满分100分。5.2评分标准：5.2.28089分为良好；5.2.37079分为合格；5.3奖励与惩罚：5.3.1优秀员工给予奖金奖励及晋升机会；5.3.2良好员工维持现有待遇，给予口头表扬；5.3.3合格员工给予警告，并给予改进机会；5.3.4不合格员工面临调岗或解雇。第六条：绩效考核流程6.1甲方应在每个考核周期结束前一个月内完成对乙方的绩效考核。6.2绩效考核结果由甲方负责人与乙方进行面对面沟通，并提供反馈。6.3乙方对绩效考核结果有异议的，可在收到考核结果后五个工作日内向甲方提出书面申诉。第七条：绩效考核的保密性7.1甲乙双方应对绩效考核过程中的相关信息予以保密，不得向无关人员泄露。第八条：变更及解除合同8.1在合同有效期内，如乙方因个人原因需提前解除合同，应提前一个月书面通知甲方。8.2如甲方因业务需要调整乙方的岗位或工作内容，应提前一个月与乙方沟通并达成一致。第九条：法律适用及争议解决9.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条：其他10.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十一条：附件11.1绩效考核标准及评分细则11.2乙方岗位职责描述第十二条：签字页甲方（盖章）：2024年定制公司乙方（签字）：第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：绩效考核目的2.1甲乙双方一致认同，绩效考核旨在全面、客观、公正地评估乙方岗位职责履行情况、工作成果、工作态度及能力素质，以促进乙方工作能力的提升和工作效率的提高，实现甲乙双方的共赢发展。第三条：绩效考核周期3.1绩效考核周期为一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。3.2甲方可以根据实际情况调整考核周期，但需提前一个月通知乙方。第四条：绩效考核指标4.1绩效考核指标分为工作业绩指标、工作能力指标、工作态度指标及综合素质指标四大类。4.2具体指标如下：4.2.1工作业绩指标包括：销售额、完成项目数量、客户满意度、任务完成率等；4.2.2工作能力指标包括：专业技能水平、团队合作能力、问题解决能力、创新能力等；4.2.3工作态度指标包括：出勤率、对待工作的认真程度、遵守公司规章制度、沟通协作能力等；4.2.4综合素质指标包括：职业操守、学习能力、领导力、企业文化认同度等。第五条：绩效考核评分及奖惩5.1绩效考核采用百分制，满分100分。5.2评分标准：5.2.28089分为良好；5.2.37079分为合格；5.3奖励与惩罚：5.3.1优秀员工给予奖金奖励、晋升机会、带薪年假等；5.3.2良好员工维持现有待遇，给予口头表扬、培训机会等；5.3.3合格员工给予警告，并给予改进机会；5.3.4不合格员工面临调岗或解雇。第六条：绩效考核流程6.1甲方应在每个考核周期结束前一个月内完成对乙方的绩效考核。6.2绩效考核结果由甲方负责人与乙方进行面对面沟通，并提供反馈。6.3乙方对绩效考核结果有异议的，可在收到考核结果后五个工作日内向甲方提出书面申诉。6.4甲方应在收到乙方申诉后十个工作日内作出答复，并视情况采取相应措施。第七条：绩效考核的保密性7.1甲乙双方应对绩效考核过程中的相关信息予以保密，不得向无关人员泄露。7.2甲方不得将乙方绩效考核结果作为负面信息传播，影响乙方声誉。7.3乙方不得将绩效考核过程中获取的甲方商业秘密、客户信息等泄露给第三方。第八条：变更及解除合同8.1在合同有效期内，如乙方因个人原因需提前解除合同，应提前一个月书面通知甲方。8.2如甲方因业务需要调整乙方的岗位或工作内容，应提前一个月与乙方沟通并达成一致。8.3甲方因客观原因需要解除合同时，应提前一个月书面通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。8.4乙方同意按照甲方要求的条件和程序，办理工作交接手续，确保甲方业务不受影响。第九条：法律适用及争议解决9.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条：保密条款10.1乙方同意在合同有效期内及解除合同后，对甲方商业秘密、客户信息等予以保密，不得泄露给第三方。10.2乙方同意不得利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的活动。10.3如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此造成甲方的一切损失。第十一条：培训11.1甲方应提供必要的培训，以帮助乙方更好地履行岗位职责。11.2乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务能力和综合素质。第十二条：保险及福利12.1甲方为乙方缴纳社会保险，并根据国家法律规定支付加班费、带薪年假等福利待遇。12.2乙方享有国家规定的节假日休息权利，以及甲方规定的其他福利待遇。第十三条：个税13.1乙方应依法缴纳个人所得税。13.2甲方应依法为乙方代扣代缴个人所得税。第十四条：合同的完整性和修改14.1本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。14.2本合同的任何修改、补充均须经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。14.3甲乙双方应严格遵守本合同的约定，履行各自的义务，共同维护双方的合法权益。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方定义及范围1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方外，与本合同有关联的其他个人、企事业单位、社会组织等。1.2第三方包括但不限于中介方、客户、供应商、合作伙伴等。第二条：第三方介入的情形2.1第三方介入本合同的情形包括但不限于：提供咨询服务、协助履行合同义务、提供物资支持等。2.2第三方介入应基于甲乙双方的共同协议，并明确第三方介入的目的、方式、期限等。第三条：第三方责任及限额3.1第三方介入本合同的，应向甲乙双方明示其身份，并遵守本合同的约定。3.2第三方应按照甲乙双方的要求，承担相应的合同义务，并确保其提供的服务或物资符合合同标准。3.3第三方如因履行合同义务造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.4甲乙双方与第三方约定责任限额的，第三方应予以认可。责任限额可以采取固定金额、按比例分担等方式。第四条：第三方与甲乙双方的权利义务划分4.1第三方介入本合同的，不改变甲乙双方之间的权利义务关系。4.2甲乙双方与第三方之间的权利义务划分，应遵循合同相对性原则，不得影响甲乙双方之间的合同履行。4.3第三方如违反本合同约定，导致甲乙双方损失的，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。第五条：第三方介入的合同修改及补充5.1甲乙双方与第三方达成一致，需要修改或补充本合同的，应以书面形式作出，并由甲乙双方及第三方签字或盖章确认。5.2修改或补充的合同内容与本合同不一致的，以修改或补充的合同内容为准。第六条：第三方介入的合同终止及解除6.1甲乙双方与第三方达成一致，需要终止或解除本合同的，应以书面形式作出，并由甲乙双方及第三方签字或盖章确认。6.2终止或解除本合同的，甲乙双方与第三方之间相应的权利义务关系同时终止或解除。第七条：第三方介入的保密义务7.1第三方应按照甲乙双方的要求，对合同相关信息予以保密，不得泄露给无关人员。7.2第三方如违反保密义务，导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。第八条：第三方介入的争议解决8.1甲乙双方与第三方之间因本合同产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2争议解决过程中，甲乙双方应保持合作态度，共同维护双方的合法权益。第九条：第三方介入的法律法规适用9.1本合同及第三方介入的修改、补充、终止、解除等行为，均适用中华人民共和国法律。9.2甲乙双方与第三方之间的权利义务关系，应遵守国家法律法规的规定。第十条：第三方介入的合同效力10.1本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效，第三方签字或盖章表示认可本合同的约定。10.2本合同及其修改、补充、终止、解除等行为，对甲乙双方及第三方均具有法律约束力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：员工绩效考核标准及评分细则详细描述绩效考核的各项指标及其权重，以及各项指标的具体评分标准。附件二：岗位职责描述详细列出乙方的工作职责、工作内容和工作要求。附件三：培训计划详细描述甲方为乙方提供的培训内容、培训时间、培训方式等。附件四：保险及福利说明详细描述甲方为乙方缴纳的社会保险、提供的加班费、带薪年假等福利待遇。附件五：第三方服务协议详细描述甲方与第三方之间的服务内容、服务要求、责任限额等。附件六：保密协议详细描述甲乙双方及第三方之间的保密义务、保密内容、保密期限等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未达到绩效考核指标要求的违约行为。2.乙方未按照合同约定履行工作职责的违约行为。3.甲方未按照合同约定提供培训、保险及福利的违约行为。4.甲方未按照合同约定支付工资、奖金的违约行为。5.第三方未按照合同约定提供服务或物资的违约行为。6.甲乙双方未按照合同约定履行保密义务的违约行为。责任认定标准：1.乙方未达到绩效考核指标要求的，根据绩效考核评分标准进行责任认定。2.乙方未按照合同约定履行工作职责的，根据合同约定的工作职责进行责任认定。3.甲方未按照合同约定提供培训、保险及福利的，根据合同约定的培训、保险及福利内容进行责任认定。4.甲方未按照合同约定支付工资、奖金的，根据合同约定的工资、奖金支付标准进行责任认定。5.第三方未按照合同约定提供服务或物资的，根据合同约定的服务或物资内容进行责任认定。6.甲乙双方未按照合同约定履行保密义务的，根据保密协议约定的保密内容、保密期限进行责任认定。示例说明：1.若乙方未达到销售业绩指标，根据绩效考核标准，乙方向甲方支付违约金元。2.若乙方未按照合同约定按时完成项目，甲方有权要求乙方支付迟延履行违约金元。3.若甲方未按照合同约定提供培训，乙方有权要求甲方支付培训费用元。4.若甲方未按照合同约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资差额元。5.若第三方未按照合同约定提供服务，甲方有权要求第三方支付违约金元。6.若甲乙双方未按照合同约定履行保密义务，甲乙双方均有权要求对方承担相应的违约责任。全文完。2024年定制：员工绩效考核协议1本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方：指2024年定制公司，全称公司。1.2乙方：指签订本协议的员工，全称。第二条：绩效考核目的2.1甲方对乙方的绩效考核，旨在评估乙方的工作表现，提高工作效率，实现双方的共同发展。第三条：绩效考核周期3.1绩效考核周期为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第四条：绩效考核指标4.1绩效考核指标包括：工作质量、工作量、工作效率、团队合作、创新能力等。第五条：绩效考核方式5.1甲方将根据乙方的日常工作表现，结合定期评估和年终评估，对乙方进行绩效考核。第六条：绩效考核结果6.1绩效考核结果分为：优秀、良好、合格、不合格。第七条：绩效考核奖励7.1对于绩效考核结果为优秀的乙方，甲方将给予适当的奖励，包括但不限于奖金、晋升机会等。第八条：绩效考核惩罚8.1对于绩效考核结果为不合格的乙方，甲方将给予适当的惩罚，包括但不限于警告、培训、降职等。第九条：绩效考核申诉9.1乙方对绩效考核结果有异议的，可在收到考核结果后10个工作日内向甲方提出申诉。第十条：绩效考核保密10.1甲方、乙方应对绩效考核过程中获取的信息保密，不得向第三方泄露。第十一条：合同的生效、变更和解除11.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。11.2本协议的变更或解除，应经双方协商一致，并书面确认。第十二条：合同的争议解决12.1对于本协议的解释或履行发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。第十三条：合同的附件13.1本协议附件包括：绩效考核细则、绩效考核表等。第十四条：其他约定14.1双方在签订本协议时，还达成了其他约定，包括但不限于培训、晋升、福利待遇等。第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方：指2024年定制公司，全称“公司”，地址为市区路号，统一社会信用代码为。1.2乙方：指签订本协议的员工，全称为“”，身份证号码为X，职务为。第二条：绩效考核目的2.1甲方对乙方的绩效考核，旨在全面评估乙方的工作表现、业务能力和个人成长，以此推动乙方的工作改进和职业发展，同时提升甲方整体运营效率和核心竞争力。第三条：绩效考核周期3.1绩效考核周期为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2甲方可以根据实际情况调整考核周期，但应至少提前一个月通知乙方。第四条：绩效考核指标4.1绩效考核指标分为四大类：业务指标、工作态度、团队合作和创新发展。4.2业务指标：包括完成任务的质量、数量、时效性等，具体根据乙方的岗位职责确定。4.3工作态度：包括出勤率、工作积极性、遵守公司规章制度等。4.4团队合作：包括与同事的沟通协作、团队贡献度、解决冲突的能力等。4.5创新发展：包括提出创新方案、优化工作流程、技术创新等。第五条：绩效考核方式5.1甲方将采取定期评估（每季度）和年终评估相结合的方式对乙方进行绩效考核。5.2定期评估由乙方直接上级进行，年终评估由甲方人力资源部门组织，组成考核小组进行。5.3考核过程中，甲方应确保评估的公正、公平和透明，乙方有权了解和申诉评估结果。第六条：绩效考核结果6.1绩效考核结果分为五个等级：卓越、优秀、良好、合格和不合格。6.2每个等级对应的具体标准由甲方根据实际情况制定，并在签订本协议时提供给乙方。6.3考核结果将作为乙方年终奖金、晋升、培训、调薪等重要决策的依据。第七条：绩效考核奖励与惩罚7.1奖励：7.1.1对于绩效考核结果为卓越或优秀的乙方，甲方将根据公司相关规定和乙方的实际表现给予年终奖金、晋升机会、培训机会等奖励。7.1.2奖励的具体金额、机会和形式由甲方根据公司财务状况和乙方的绩效表现决定。7.2惩罚：7.2.1对于连续两个季度绩效考核结果为不合格的乙方，甲方将根据公司规定给予警告或培训。7.2.2对于连续三个季度绩效考核结果为不合格的乙方，甲方有权解除本协议，并依法支付经济补偿。第八条：绩效考核申诉8.1乙方对绩效考核结果有异议的，可在收到考核结果后10个工作日内向甲方提出申诉。8.2甲方收到申诉后，应在5个工作日内组织调查，并在15个工作日内给予答复。8.3申诉期间，乙方的绩效考核结果仍被视为有效，甲方不得因此对乙方进行不公正的待遇。第九条：绩效考核保密9.1甲方、乙方应对绩效考核过程中获取的信息保密，不得向第三方泄露。9.2违反保密义务的一方，应承担相应的法律责任。第十条：合同的生效、变更和解除10.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。10.2本协议的变更或解除，应经双方协商一致，并书面确认。10.3本协议的失效或解除，不影响双方在协议有效期内产生的权利和义务。第十一条：合同的争议解决11.1对于本协议的解释或履行发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。第十二条：合同的附件12.1本协议附件包括：绩效考核细则、绩效考核表、绩效考核标准等。12.2附件的具体内容和格式由甲方制定，并在签订本协议时提供给乙方。第十三条：合同的修改和补充13.1本协议的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式作出。13.2修改和补充的内容与本协议具有同等法律效力。第十四条：其他约定14.1双方在签订本协议时，还达成了其他约定，包括但不限于培训、晋升、福利待遇等。14.2其他约定的内容和格式由甲方制定，并在签订本协议时提供给乙方。14.3本协议未尽事宜，双方应本着诚实守信的原则，协商解决。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方定义及介入范围1.1第三方：指本协议外，与甲方或乙方有业务往来或合同关系的自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入的范围包括但不限于：中介服务、咨询顾问、技术支持、合作伙伴等。第二条：第三方介入的程序和条件2.1甲方或乙方如需第三方介入，应提前书面通知对方，并说明介入的原因和目的。2.2第三方介入需得到双方的同意，未经双方书面同意，任何一方不得擅自引入第三方。2.3第三方介入前，甲方或乙方应对第三方进行审查，确保其具备相应的资质和能力。第三条：第三方的权利和义务3.1第三方根据本协议的约定，享有介入甲方或乙方业务的权利。3.2第三方应履行合同约定的义务，确保服务或产品的质量和效率。3.3第三方对甲方或乙方提供的任何信息保密，不得泄露给任何无关方。第四条：第三方的责任限额4.1第三方应对其提供的服务或产品承担责任，确保不侵犯任何第三方的知识产权。4.2第三方在履行合同过程中造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。4.3甲乙双方的损失由第三方造成，甲方或乙方有权向第三方追偿。第五条：第三方与甲乙方的关系5.1第三方与甲方或乙方之间的合同关系，不影响甲乙双方之间的合同关系。5.2第三方对甲乙双方不具有任何权利和义务，除非本协议有明确规定。5.3甲方或乙方与第三方发生的争议，不影响甲乙双方之间的权利和义务。第六条：第三方介入的终止6.1第三方介入的目的达成后，应立即退出甲方或乙方的业务。6.2第三方提前终止介入的，应提前书面通知甲乙双方。6.3甲乙双方提前终止第三方介入的，应承担相应的违约责任。第七条：第三方介入的额外条款7.1甲乙双方与第三方签订的合同，应包含本协议未尽事宜的相关条款。7.2甲乙双方与第三方签订的合同，不得违反本协议的约定。7.3甲乙双方与第三方签订的合同，应提交给对方进行审查。第八条：第三方介入的争议解决8.1第三方介入产生的争议，应通过友好协商解决。8.2协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条：第三方介入的保密义务9.1第三方介入期间获取的甲乙双方的信息，应予以保密。9.2违反保密义务的第三方，应承担相应的法律责任。第十条：其他未尽事宜10.1本协议未尽事宜，甲乙双方与第三方应本着诚实守信的原则，协商解决。10.2本协议的修改和补充，应经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式作出。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：绩效考核细则1.1绩效考核细则是绩效考核的具体实施标准，包括各项指标的权重、评分标准、评分流程等。1.2绩效考核细则应详细说明各项指标的评估方法和评分标准，以便双方明确考核依据。附件二：绩效考核表2.1绩效考核表是用于记录乙方日常工作表现和绩效考核结果的表格。2.2绩效考核表应包括乙方基本信息、考核周期、考核指标、评分结果等内容。附件三：绩效考核标准3.1绩效考核标准是用于衡量乙方工作质量和效率的具体标准，包括质量要求、完成时间等。3.2绩效考核标准应具体、明确，便于乙方了解和遵守。附件四：奖励与惩罚办法4.1奖励与惩罚办法是用于明确乙方在绩效考核中获得奖励或遭受惩罚的具体办法。4.2奖励与惩罚办法应详细说明奖励和惩罚的内容，包括奖金、晋升机会、培训机会等。附件五：绩效考核申诉流程5.1绩效考核申诉流程是用于规定乙方在申诉绩效考核结果时的具体流程。5.2绩效考核申诉流程应详细说明申诉的时限、程序和处理方式。附件六：保密协议6.1保密协议是用于规定甲方、乙方及第三方在合同履行过程中对相关信息保密的协议。6.2保密协议应明确保密信息的范围、保密义务和违约责任。说明二：违约行为及责任认定：2.1甲方未按照约定提供工作条件、报酬或其他待遇。2.2乙方未按照约定完成工作任务、质量不符合标准或违反公司规章制度。2.3第三方未按照约定提供服务或产品，导致甲方或乙方损失。违约责任认定标准：3.1对于甲方违约行为，乙方有权要求甲方履行合同义务，并可要求甲方支付违约金。3.2对于乙方违约行为，甲方有权要求乙方履行合同义务，并可要求乙方支付违约金。3.3对于第三方违约行为，甲方或乙方有权要求第三方承担违约责任，并要求支付赔偿金。示例说明：若甲方未按照约定提供乙方的工作条件，导致乙方无法正常开展工作，乙方可以要求甲方在一定期限内履行合同义务，并可要求甲方支付违约金。若乙方未按照约定完成工作任务，导致甲方项目进度延误，甲方可以要求乙方在一定期限内完成工作，并可要求乙方支付违约金。若第三方未按照约定提供服务或产品，导致甲方或乙方损失，甲方或乙方可以要求第三方承担违约责任，并要求支付赔偿金。全文完。2024年定制：员工绩效考核协议2本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方：指2024年定制公司，全称科技有限公司。1.2乙方：指签订本协议的员工，全称。第二条：绩效考核的目的和原则2.1绩效考核的目的：评估乙方的的工作表现，提高工作效率，促进公司发展。2.2绩效考核的原则：公平、公正、公开、合理。第三条：绩效考核的内容3.1工作业绩：乙方完成工作任务的质量、数量、效率等方面的表现。3.2工作态度：乙方的工作热情、责任感、团队协作等方面的表现。3.3专业能力：乙方在岗位所需的专业知识和技能的掌握程度。第四条：绩效考核的周期和时间4.1绩效考核周期：每个自然年度为一个考核周期。4.2绩效考核时间：每年12月31日前完成当年度的绩效考核。第五条：绩效考核的评分标准和流程5.1评分标准：根据乙方的各项工作业绩、工作态度和专业能力进行评分，满分为100分。5.2评分流程：甲方成立绩效考核小组，对乙方进行考核，根据考核结果进行评分。第六条：绩效考核的结果及应用6.1绩效考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。6.3良好：8089分，给予表彰和奖励。6.4合格：6079分，给予警告和改进机会。第七条：绩效考核的申诉7.1乙方对绩效考核结果有异议的，可以在收到考核结果后10个工作日内向甲方提出申诉。7.2甲方应在收到申诉后15个工作日内对乙方的申诉进行核实和答复。第八条：绩效考核的保密8.1甲方和乙方应对绩效考核过程中获取的信息保密，不得泄露给第三方。第九条：绩效考核的变更和解除9.1甲方有权根据公司发展和市场变化的需要，对绩效考核制度进行变更。9.2乙方因个人原因离职的，绩效考核协议自动解除。第十条：绩效考核的终止10.1当乙方合同到期或者达到合同约定的终止条件时，绩效考核协议终止。第十一条：其他11.1本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。11.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十二条：生效日期本协议自双方签字之日起生效。第十三条：合同终止日期本协议在乙方合同到期或者达到合同约定的终止条件时终止。第十四条：法律适用和争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方：指2024年定制公司，全称科技有限公司，地址为市区路号，统一社会信用代码为X。1.2乙方：指签订本协议的员工，全称，性别为，身份证号码为X，乙方所在部门为，职位为。第二条：绩效考核的目的和原则2.1绩效考核的目的：本协议旨在客观、公正地评估乙方的工作表现，提高工作效率，促进公司发展，实现甲方与乙方共同成长。2.2绩效考核的原则：绩效考核遵循公平、公正、公开、合理的原则，确保乙方的合法权益得到保障。第三条：绩效考核的内容3.1工作业绩：乙方应按期完成甲方分配的工作任务，包括质量、数量和效率等方面的表现。具体考核指标如下：3.1.1完成任务指标：乙方按期完成工作任务的情况；3.1.2工作质量指标：乙方完成工作任务的正确性、规范性和创新性；3.1.3团队协作指标：乙方与其他同事的合作态度及实际合作效果；3.1.4客户满意度指标：乙方为客户提供服务的满意度。3.2工作态度：乙方应保持积极的工作态度，遵守公司的各项规章制度，主动承担工作责任，具体考核指标如下：3.2.1工作热情：乙方在工作中表现出的积极性、主动性和进取心；3.2.2责任感：乙方对工作成果的责任承担及对工作中出现问题的处理态度；3.2.3团队协作：乙方在团队中的合作精神及对团队氛围的营造；3.2.4遵守纪律：乙方遵守公司规章制度的情况，如考勤、工作时间、着装要求等。3.3专业能力：乙方应具备并能不断提升岗位所需的专业知识和技能，具体考核指标如下：3.3.1业务知识：乙方对岗位职责所需业务知识的掌握程度；3.3.2技能水平：乙方在岗位工作中所需技能的实际运用能力；3.3.3持续学习：乙方在工作中主动学习新知识、新技能的情况。第四条：绩效考核的周期和时间4.1绩效考核周期：本协议的有效期内，以每个自然年度为一个考核周期。4.2绩效考核时间：甲方应在每年12月31日前完成对乙方当年度的绩效考核。第五条：绩效考核的评分标准和流程5.1评分标准：乙方的绩效考核满分为100分，各项考核指标分别设定分值，具体如下：5.1.1工作业绩指标总分占比60%，其中完成任务指标20分，工作质量指标20分，团队协作指标10分，客户满意度指标10分；5.1.2工作态度指标总分占比20%，其中工作热情指标5分，责任感指标5分，团队协作指标5分，遵守纪律指标5分；5.1.3专业能力指标总分占比20%，其中业务知识指标5分，技能水平指标10分，持续学习指标5分。5.2评分流程：5.2.1甲方成立绩效考核小组，由甲方负责人、乙方直接上级及人力资源部门负责人组成；5.2.2绩效考核小组根据本协议规定的考核指标和标准，对乙方进行综合评定；5.2.3绩效考核小组将评定结果提交甲方负责人审批；5.2.4甲方负责人审批通过后，将绩效考核结果通知乙方。第六条：绩效考核的结果及应用6.1绩效考核结果分为四个等级，具体如下：6.1.2良好：8089分，给予表彰和奖励；6.1.3合格：6079分，给予警告和改进机会；6.2甲方根据乙方绩效考核结果，决定乙方的薪酬调整、晋升、培训、奖惩等相关事项。第七条：绩效考核的申诉7.1乙方对绩效考核结果有异议的，可以在收到考核结果后10个工作日内向甲方提出申诉。7.2甲方应在收到申诉后15个工作日内对乙方的申诉进行核实和第八条：绩效考核的保密8.1甲方和乙方应对绩效考核过程中获取的信息保密，不得泄露给第三方。8.2保密信息包括：乙方的工作表现、考核结果、个人隐私等。8.3甲方和乙方违反本条规定的，应承担相应的法律责任。第九条：绩效考核的变更和解除9.1甲方有权根据公司发展和市场变化的需要，对绩效考核制度进行变更。9.2甲方变更绩效考核制度的，应提前书面通知乙方。9.3乙方因个人原因离职的，绩效考核协议自动解除。第十条：绩效考核的终止10.1当乙方合同到期或者达到合同约定的终止条件时，绩效考核协议终止。10.2绩效考核协议终止后，甲方应结清乙方的薪酬、福利等相关待遇。第十一条：其他11.1本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。11.2本协议的修改和补充，应采用书面形式，经甲乙双方签字盖章后生效。第十二条：生效日期本协议自双方签字之日起生效。第十三条：合同终止日期本协议在乙方合同到期或者达到合同约定的终止条件时终止。第十四条：法律适用和争议解决14.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.2如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十五条：其他约定15.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。15.2本协议的附件，包括绩效考核制度、考核指标、评分标准等，为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的情形1.1本协议涉及的第三方介入情形包括但不限于：中介机构、评估机构、审计机构、法律顾问等。1.2第三方介入的情形应在甲乙双方签订本协议时明确，并经甲乙双方书面同意。第二条：第三方的选择和指定2.1甲方应根据合同履行需要，选择具备相关资质和良好信誉的第三方进行介入。2.2甲方应在第三方介入前，将第三方的资质、职责和权利等信息告知乙方。第三条：第三方的职责和权利3.1第三方应按照甲乙双方的要求，公正、客观地进行评估、审计、法律咨询等服务。3.2第三方有权获取与服务相关的乙方的工作业绩、工作态度、专业能力等信息。3.3第三方应在约定的服务范围内，独立行使职责，不受甲方和乙方的干预。第四条：第三方的责任限额4.1第三方应对其提供的服务承担相应的法律责任。4.2第三方对乙方的工作业绩、工作态度、专业能力的评估结果，不作为甲方对乙方解雇、薪酬调整、晋升等决策的唯一依据。4.3甲方和乙方对第三方的评估结果有异议的，有权要求第三方进行解释和补充说明。第五条：第三方