全新股权激励协议(2024版)6篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME全新股权激励协议(2024版)本合同目录一览1.股权激励协议的定义与范围1.1定义1.2范围2.股权激励协议的授予2.1授予条件2.2授予数量2.3授予方式3.股权激励协议的归属与解锁3.1归属条件3.2解锁条件3.3归属与解锁的计算方法4.股权激励协议的绩效考核4.1绩效考核指标4.2绩效考核周期4.3绩效考核结果的应用5.股权激励协议的调整与取消5.1调整条件5.2取消条件5.3调整与取消的程序6.股权激励协议的终止与解除6.1终止条件6.2解除条件6.3终止与解除的程序7.股权激励协议的权益处理7.1离职处理7.2退休处理7.3死亡处理8.股权激励协议的税收处理8.1税收责任8.2税收计算方法8.3税收支付程序9.股权激励协议的保密与竞业限制9.1保密义务9.2竞业限制范围9.3竞业限制期限10.股权激励协议的争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.股权激励协议的适用法律与管辖11.1适用法律11.2管辖法院12.股权激励协议的附件12.1附件清单12.2附件的效力13.股权激励协议的签署与生效13.1签署条件13.2签署主体13.3生效条件14.股权激励协议的修改与补充14.1修改条件14.2补充内容14.3修改与补充的程序第一部分：合同如下：1.股权激励协议的定义与范围1.1定义1.2范围本协议适用于甲方对乙方实施的股权激励计划，包括但不限于股权授予、归属与解锁、绩效考核、调整与取消、终止与解除、权益处理、税收处理、保密与竞业限制、争议解决、适用法律与管辖、附件、签署与生效、修改与补充等事项。2.股权激励协议的授予2.1授予条件甲方根据乙方的业绩、能力、贡献等因素，决定授予乙方股权激励。具体授予条件如下：（1）乙方为公司员工，且为公司规定的激励对象；（2）乙方满足甲方设定的业绩指标和任职要求；（3）乙方同意接受本协议的约束。2.2授予数量甲方根据乙方的业绩、能力、贡献等因素，确定乙方的股权激励数量。具体数量由甲方在股权激励计划中规定。2.3授予方式甲方授予乙方的股权激励方式为：限制性股票/虚拟股票/期权等。具体方式由甲方在股权激励计划中规定。3.股权激励协议的归属与解锁3.1归属条件（1）乙方继续为公司员工；（2）乙方未发生本协议规定的解锁条件以外的离职、违约等情形；（3）乙方满足甲方设定的业绩指标和任职要求。3.2解锁条件（1）乙方继续为公司员工；（2）乙方未发生本协议规定的归属条件以外的离职、违约等情形；（3）乙方满足甲方设定的业绩指标和任职要求；（4）乙方按照本协议约定的时间和方式支付股权激励相关的税费。3.3归属与解锁的计算方法乙方的股权激励归属与解锁的具体计算方法由甲方在股权激励计划中规定。4.股权激励协议的绩效考核4.1绩效考核指标甲方设立绩效考核指标，用以评估乙方的业绩和贡献。绩效考核指标包括但不限于：销售额、利润、个人绩效等。4.2绩效考核周期绩效考核周期为一年，甲方在每个绩效考核周期结束后对乙方进行绩效考核。4.3绩效考核结果的应用甲方根据绩效考核结果，决定乙方的股权激励归属、解锁和激励收益等事项。具体应用方式由甲方在股权激励计划中规定。5.股权激励协议的调整与取消5.1调整条件（1）国家法律法规、政策发生重大变化，影响本协议的履行；（2）甲方业务发展需要，调整股权激励计划；（3）乙方发生重大违约行为，影响甲方利益。5.2取消条件（1）乙方发生本协议规定的解锁条件以外的离职、违约等情形；（2）乙方未满足甲方设定的业绩指标和任职要求；（3）乙方未按照本协议约定的时间和方式支付股权激励相关的税费。5.3调整与取消的程序甲方对本协议进行调整或取消的，应当提前通知乙方，并按照本协议约定的程序进行。6.股权激励协议的终止与解除6.1终止条件（1）本协议约定的股权激励计划期限届满；（2）甲方根据本协议约定或法律法规规定，有权终止本协议；（3）乙方发生本协议规定的解锁条件以外的离职、违约等情形；（4）乙方未满足甲方设定的业绩指标和任职要求；（5）乙方未按照本协议约定的时间和方式支付股权激励相关的税费。6.2解除条件（1）乙方发生重大违约行为，影响甲方利益；（2）乙方未满足甲方设定的业绩指标和任职要求；（3）乙方未按照本协议约定的时间和方式支付股权激励相关的税费。6.3终止与解除的程序甲方对本协议进行终止或解除的，应当提前通知乙方，并按照本协议约定的程序进行。7.股权激励协议的权益处理7.1离职处理乙方发生本协议规定的8.股权激励协议的税收处理8.1税收责任乙方应按照中国法律法规及相关政策的规定，自行承担因获得股权激励而产生的税费责任。甲方应提供必要的税务协助，包括但不限于提供相关的税务文件和信息。8.2税收计算方法乙方的股权激励所得税收计算方法按照中国税法规定执行。甲方应根据税务机关的要求，向乙方提供股权激励所得的税前金额、税率和税额等信息。8.3税收支付程序乙方应按照中国税法规定的时间和方式，自行支付因获得股权激励而产生的税费。如乙方需要甲方代扣代缴税费的，甲方应在支付股权激励收益时代扣代缴相关税费。9.股权激励协议的保密与竞业限制9.1保密义务乙方应对在股权激励计划期间内获取的公司商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密，未经甲方同意不得向任何第三方泄露或不当使用。9.2竞业限制范围乙方在股权激励计划期间内及解除协议后一年内，不得在与甲方业务相同或相似的行业从事与甲方业务相同或相似的经营活动，也不得加入与甲方业务相同或相似的竞争性企业。9.3竞业限制期限竞业限制期限自本协议解除或终止之日起计算，为期一年。如乙方在解除或终止协议后继续违反竞业限制义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的具体数额由甲方根据实际情况确定。10.股权激励协议的争议解决10.1争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。10.2争议解决机构双方同意，如本协议的任何争议提交至法院诉讼解决，应由甲方所在地有管辖权的人民法院受理。10.3争议解决程序双方应按照本协议约定的争议解决方式和相关法律法规的规定，履行争议解决程序。11.股权激励协议的适用法律与管辖11.1适用法律本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2管辖法院本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方同意由甲方所在地的人民法院管辖。12.股权激励协议的附件12.1附件清单本协议附件包括但不限于：股权激励计划方案、绩效考核标准、税费支付说明、保密协议等。12.2附件的效力本协议附件与本协议具有同等的法律效力，双方应严格按照附件的规定执行。13.股权激励协议的签署与生效13.1签署条件本协议自双方签字或盖章之日起成立，并在乙方满足本协议规定的授予条件后生效。13.2签署主体本协议由甲方代表与乙方代表签署，双方代表在签署本协议时应具有相应的授权。13.3生效条件本协议自签署之日起生效，并对双方具有法律约束力。14.股权激励协议的修改与补充14.1修改条件本协议的修改应由双方协商一致，并采取书面形式。修改后的协议条款与本协议具有同等法律效力。14.2补充内容本协议的补充应由双方协商一致，并采取书面形式。补充协议与本协议具有同等法律效力。14.3修改与补充的程序本协议的修改与补充，应经双方签字或盖章，并按照本协议约定的争议解决方式解决可能发生的争议。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方概念在本合同中，第三方指的是除甲方和乙方之外的任何个人、公司或其他法律实体。第三方可以包括但不限于中介机构、评估机构、税务机关、司法机关、仲裁机构等。15.2第三方介入的情形第三方介入的情形包括但不限于：（1）中介机构协助甲方和乙方进行股权激励计划的设计与实施；（2）评估机构对乙方的绩效进行评估，以确定股权激励的归属与解锁条件；（3）税务机关对乙方因获得股权激励而产生的税费进行征收与管理；（4）司法机关或仲裁机构对本合同的履行发生争议进行调解或裁决；（5）其他任何与甲方和乙方签订的股权激励计划相关的第三方服务提供商。16.第三方介入后的额外条款与说明16.1第三方选择与委托甲方和乙方应共同选择合适的第三方机构进行介入服务，并签订相应的服务协议。甲方和乙方应对第三方机构的选择负责，并确保第三方机构具备必要的资质和能力。16.2第三方责任与义务第三方应按照甲乙方的要求和相关法律法规的规定，履行相应的职责，并承担相应的义务。第三方应对其在履行过程中获取的甲方和乙方信息予以保密，不得泄露给任何无关方。16.3第三方服务费用第三方提供的服务费用由甲方和乙方根据实际情况协商确定，并按照双方约定的方式支付。16.4第三方服务的监督与评估甲方和乙方应对第三方机构的服务进行监督与评估，确保第三方机构按照约定履行其职责。如甲方和乙方发现第三方机构存在违约行为，有权要求第三方机构改正或解除与其签订的服务协议。17.第三方责任限额17.1第三方责任限定第三方对其提供的服务承担有限责任。除法律法规另有规定外，第三方的责任限额不应超过甲方和乙方支付给第三方的服务费用总额。17.2第三方责任限制第三方不对因其服务之外的原因导致的甲方和乙方损失承担责任。第三方对甲方和乙方提供的信息保密，但第三方因法定义务或法院命令而必须提供信息时除外。17.3第三方责任免除（1）第三方按约定履行了其职责，但甲方和乙方未履行其相应的义务；（2）第三方因其无法控制的原因，如天灾、火灾等导致无法履行其职责；（3）第三方按照法律法规或法院命令提供信息或采取行动。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方、乙方的关系第三方与甲方、乙方之间的合同关系独立于本合同，本合同不对第三方与甲方、乙方之间的合同关系产生影响。18.2第三方与甲方、乙方其他合同的关系第三方介入本合同项下的服务，不影响甲方、乙方与其他方签订的合同的效力。第三方不介入甲方、乙方与其他方之间的权利义务关系。18.3第三方责任与甲方、乙方其他合同的关系如第三方因履行本合同而涉及甲方、乙方与其他方签订的合同，第三方对甲方、乙方与其他方之间的合同关系不承担责任。19.第三方介入后的争议解决19.1第三方与甲方、乙方的争议第三方与甲方、乙方之间因履行本合同产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。19.2第三方与甲方、乙方其他合同的争议第三方与甲方、乙方与其他方签订的合同产生的争议，按照双方签订的合同约定解决。20.第三方介入后的适用法律与管辖20.1适用法律本合同及其补充协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。20.2管辖法院本合同及其补充协议引起的或与本合同及其补充协议有关的任何争议，双方同意由甲方所在地的人民法院管辖。21.第三方介入的附件21.1附件清单本合同附件包括但不限于：第三方服务协议、第三方责任限额协议、第三方监督与评估机制等。21.2附件的效力本合同附件与本合同具有同等的法律效力，双方应严格按照附件的规定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划方案：详细说明股权激励的授予条件、数量、方式、归属与解锁条件、绩效考核指标、调整与取消条件等事项。2.绩效考核标准：详细列出绩效考核的指标、周期、结果应用等事项。3.税费支付说明：详细说明股权激励所得的税收计算方法和支付程序。4.保密协议：要求乙方对在股权激励计划期间内获取的公司商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。5.竞业限制协议：明确乙方在股权激励计划期间内及解除协议后一年内的竞业限制范围和期限。6.第三方服务协议：与第三方机构签订的服务协议，明确第三方机构的职责、义务、服务费用、责任限额等事项。7.第三方责任限额协议：明确第三方机构在其服务范围内承担的责任限额。8.第三方监督与评估机制：建立第三方机构服务的监督与评估机制，确保第三方机构按照约定履行其职责。9.签署授权书：证明甲方和乙方代表在签署本合同及附件时具有相应的授权。10.其他相关文件和资料：包括但不限于乙方的工作表现报告、业绩证明、离职证明等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为：（1）未按照约定授予乙方股权激励；（2）未按照约定支付股权激励收益；（3）未按照约定提供必要的税务协助；（4）未按照约定履行保密义务；（5）未按照约定履行竞业限制义务。2.乙方违约行为：（1）未按照约定履行工作职责；（2）未达到约定的业绩指标和任职要求；（3）未按照约定支付股权激励相关的税费；（4）未按照约定履行保密义务；（5）未按照约定履行竞业限制义务。3.第三方违约行为：（1）未按照约定履行服务职责；（2）未按照约定履行保密义务；（3）未按照约定履行责任限额。4.违约责任认定：（1）甲方违约行为的责任认定：甲方应按照约定履行其义务，如未履行，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。（2）乙方违约行为的责任认定：乙方应按照约定履行其义务，如未履行，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。（3）第三方违约行为的责任认定：第三方应按照约定履行其义务，如未履行，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。5.示例说明：（1）如甲方未按照约定授予乙方股权激励，甲方应向乙方支付违约金，违约金的计算方式为未授予股权激励的价值乘以约定的违约金比例。（2）如乙方未达到约定的业绩指标和任职要求，乙方应向甲方支付违约金，违约金的计算方式为未达到业绩指标和任职要求的股权激励的价值乘以约定的违约金比例。（3）如第三方未按照约定履行服务职责，第三方应向甲方和乙方支付违约金，违约金的计算方式为未履行服务职责的价值乘以约定的违约金比例。全文完。全新股权激励协议(2024版)1本合同目录一览第一条股权激励计划的目的和原则1.1目的1.2原则第二条股权激励计划的适用对象2.1适用对象范围2.2不适用对象范围第三条股权激励计划的具体内容3.1股权激励方式3.2股权激励数量3.3股权激励授予条件3.4股权激励归属条件3.5股权激励的锁定期3.6股权激励的解锁期第四条股权激励计划的授予和归属4.1授予流程4.2归属流程第五条股权激励计划的调整和取消5.1调整条件5.2取消条件第六条股权激励计划的终止和解除6.1终止条件6.2解除条件第七条股权激励计划的管理和监督7.1管理责任7.2监督责任第八条股权激励计划的变更和修订8.1变更条件8.2修订条件第九条股权激励计划的解释和争议解决9.1解释权归属9.2争议解决方式第十条股权激励计划的法律效力10.1法律效力10.2合同生效条件第十一条股权激励计划的不当得利处理11.1不当得利的情形11.2不当得利的处理方式第十二条股权激励计划的违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担方式第十三条股权激励计划的保密条款13.1保密内容13.2保密期限13.3保密违反的处理第十四条股权激励计划的附加条款14.1附加条款内容14.2附加条款的效力第一部分：合同如下：第一条股权激励计划的目的和原则1.1目的1.2原则（1）公平公正：本股权激励计划应确保所有激励对象在授予和归属股权激励时享有平等的机会，遵循公平公正的原则。（2）绩效挂钩：股权激励的授予和归属应与激励对象的绩效挂钩，以体现绩效优先的原则。（3）长期激励：本股权激励计划应以长期激励为导向，鼓励激励对象关注公司的长期发展。第二条股权激励计划的适用对象2.1适用对象范围本股权激励计划适用于公司董事、高级管理人员、核心技术人员及关键员工。2.2不适用对象范围公司监事、外部独立董事、兼职员工以及公司章程规定的其他不适用对象不适用于本股权激励计划。第三条股权激励计划的具体内容3.1股权激励方式本股权激励计划采用股票期权和限制性股票两种方式进行激励。3.2股权激励数量本计划拟向激励对象授予的股权激励总数为万股，具体分配比例由公司董事会根据激励对象的绩效和贡献确定。3.3股权激励授予条件（1）公司业绩目标：公司上一年度净利润增长率不低于X%；（3）持续任职：激励对象需在公司连续任职满X年。3.4股权激励归属条件（1）公司业绩目标：公司下一年度净利润增长率不低于Y%；（3）持续任职：激励对象需在公司连续任职满Y年。3.5股权激励的锁定期激励对象获得的股权激励在授予后需锁定一定期限，锁定期为Z年。3.6股权激励的解锁期锁定期届满后，激励对象按照约定的比例逐年解锁股权激励，解锁期为A年。第四条股权激励计划的授予和归属4.1授予流程（1）公司董事会制定股权激励计划，提交股东大会审议；（2）股东大会审议通过后，公司董事会确定激励对象和授予的具体方案；（3）公司授予激励对象股权激励，并履行相关登记手续。4.2归属流程（1）锁定期届满后，激励对象按照约定的比例逐年解锁股权激励；（2）激励对象在解锁期届满后，按照约定的比例逐年处置解锁的股权激励。第五条股权激励计划的调整和取消5.1调整条件（1）公司业绩目标未达成：若公司下一年度净利润增长率低于Y%，则公司有权对股权激励计划的授予条件进行调整；（2）激励对象严重违反公司规章制度：公司有权取消激励对象的股权激励。5.2取消条件（1）激励对象因辞职、辞退、退休等原因与公司解除劳动关系的，公司有权取消其尚未解锁的股权激励；（2）激励对象因违法违规行为被公司取消股权激励的，公司有权取消其尚未解锁的股权激励。第六条股权激励计划的终止和解除6.1终止条件（1）公司发生重大不利变化，可能导致股权激励计划无法实施；（2）法律法规、政策变化导致股权激励计划无法实施。6.2解除条件（1）激励对象因重大疾病、意外伤害等原因导致无法继续履行劳动合同的，经公司董事会审议通过，可以解除其尚未解锁的股权激励；（2）激励对象因其他特殊原因需要解除股权激励的，经公司董事会审议通过，可以解除其尚未解锁的股权激励。第八条股权激励计划的变更和修订8.1变更条件本股权激励计划如需变更，应由公司董事会提出，经股东大会审议通过后生效。变更条件包括但不限于：（1）调整激励对象范围；（2）调整股权激励数量；（3）调整授予和归属条件；（4）调整解锁期。8.2修订条件本股权激励计划如需进行修订，应由公司董事会提出，经股东大会审议通过后生效。修订条件包括但不限于：（1）修改股权激励计划的名称；（2）调整股权激励计划的适用范围；（3）调整股权激励计划的激励方式；（4）调整股权激励计划的终止和解除条件。第九条股权激励计划的管理和监督9.1管理责任公司董事会负责本股权激励计划的管理和监督，确保股权激励计划的实施符合相关法律法规和公司章程的规定。9.2监督责任公司监事会对股权激励计划的实施进行监督，确保股权激励计划的公平公正和合法合规。第十条股权激励计划的解释和争议解决9.1解释权归属本股权激励计划的解释权归公司董事会所有。9.2争议解决方式对于本股权激励计划引起的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交公司所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。第十一条股权激励计划的法律效力10.1法律效力本股权激励计划自股东大会审议通过之日起生效。10.2合同生效条件（1）符合法律法规的规定；（2）符合公司章程的规定；（3）经公司董事会和监事会审议通过；（4）经股东大会审议通过。第十二条股权激励计划的不当得利处理11.1不当得利的情形激励对象因股权激励计划获得的不当利益，包括但不限于内幕信息交易、操纵市场等行为，公司有权收回其所得利益。11.2不当得利的处理方式公司收回激励对象不当得利的方式包括但不限于：（1）直接从激励对象薪酬中扣除；（2）要求激励对象支付相应金额的赔偿。第十三条股权激励计划的违约责任12.1违约情形激励对象违反本股权激励计划的约定，包括但不限于提前解锁股权、转让或设定担保等行为，视为违约。12.2违约责任承担方式（1）返还已解锁的股权激励；（2）支付违约金，违约金金额为返还股权激励价值的两倍；（3）承担因违约产生的其他损失。第十四条股权激励计划的附加条款14.1附加条款内容本股权激励计划如有其他附加条款，由公司董事会制定，并经股东大会审议通过。14.2附加条款的效力附加条款与本股权激励计划具有同等效力，激励对象应遵守附加条款的规定。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义本合同所称第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构、投资者等，除甲乙双方外参与本合同执行过程的各方。1.2第三方分类（1）中介方：协助甲乙双方进行股权激励计划设计、实施和管理的第三方机构；（2）评估方：对股权激励计划涉及的财务、业绩等指标进行评估的第三方机构；（3）审计方：对股权激励计划的实施过程进行审计的第三方机构；（4）监管方：对股权激励计划实施过程进行监督和管理的政府部门或机构；（5）投资者：参与公司股权投资的第三方。第二条第三方介入的程序和条件2.1第三方介入程序甲乙双方同意，在股权激励计划实施过程中，如需第三方介入，应提前协商确定介入的程序、方式和时间安排。2.2第三方介入条件第三方介入的条件包括但不限于：（1）股权激励计划的设计、实施和管理需要专业中介机构的协助；（2）股权激励计划的财务、业绩等指标需要专业评估机构的评估；（3）股权激励计划的实施过程需要审计机构的审计；（4）政府部门或监管机构对股权激励计划的实施进行监督和管理；（5）投资者对股权激励计划的实施过程进行监督和评估。第三条第三方责任界定3.1第三方责任第三方应按照合同约定和相关法律法规的规定，履行其在股权激励计划中的职责，确保股权激励计划的合法合规实施。3.2第三方责任限额第三方对甲乙双方的责任限额，按照合同约定和法律法规的规定执行。若第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。第四条第三方与其他各方的关系4.1第三方与甲乙双方的关系第三方应保持独立性，不代表甲乙任何一方，不参与甲乙双方的内部决策，仅提供专业服务和咨询。4.2第三方与激励对象的关系第三方与激励对象无任何利益关系，不参与激励对象的绩效评估，仅提供相关专业服务。第五条第三方介入的额外条款及说明5.1额外条款（1）第三方介入的具体职责和义务；（2）第三方的服务费用和支付方式；（3）第三方的责任限额和赔偿方式；（4）第三方退出机制和程序。5.2说明上述额外条款应由甲乙双方协商确定，并在合同中明确表述。第三方应按照合同约定履行其职责，确保股权激励计划的合法合规实施。第六条第三方介入后的合同修订6.1合同修订甲乙双方同意，在第三方介入后，根据实际情况，对本合同进行修订，以明确第三方的权利义务和责任限额。6.2修订程序合同修订应由甲乙双方协商确定，经双方同意后生效。修订后的合同与原合同具有同等效力。第七条第三方介入后的合同终止和解除7.1合同终止甲乙双方同意，在第三方介入后，如发生合同终止情形，应按照合同约定和法律法规的规定处理。7.2合同解除甲乙双方同意，在第三方介入后，如发生合同解除情形，应按照合同约定和法律法规的规定处理。第八条第三方介入后的争议解决8.1争议解决方式甲乙双方在第三方介入后发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交公司所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。8.2第三方作为被告时的责任承担若第三方作为被告参与争议解决，甲乙双方应根据合同约定和法律法规的规定，明确第三方的责任承担。第九条第三方介入后的合同解释9.1解释权归属本合同的解释权归甲乙双方所有。9.2第三方介入后的解释第十条第三方介入后的法律效力10.1法律效力本合同及其修订版在第三方介入后，仍具有法律效力。10.2合同生效条件本合同及其修订版在第三方介入后，需满足合同约定的生效条件，方可生效。第十一条第三方介入后的附加条款11.1附加条款内容第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励计划设计方案详细说明：本附件包含股权激励计划的整体设计方案，包括激励对象范围、激励方式、授予条件、归属条件、解锁期等核心条款的具体设定。附件二：股权激励计划实施方案详细说明：本附件详细描述了股权激励计划的实施步骤，包括计划公告、授予登记、归属处理等。附件三：股权激励计划绩效考核办法详细说明：本附件明确了股权激励计划中涉及的绩效考核指标、考核流程和考核结果的应用。附件四：第三方服务协议详细说明：本附件为甲乙双方与第三方机构之间的服务协议，明确了第三方的服务内容、服务费用、责任限额等。附件五：股权激励计划解锁申请表详细说明：本附件为激励对象申请解锁股权的表格，需填写解锁原因、解锁数量等信息。附件六：股权激励计划终止和解除申请表详细说明：本附件为甲乙双方申请终止和解除股权激励计划的表格，需填写终止和解除的原因、日期等信息。附件七：股权激励计划争议解决申请表详细说明：本附件为甲乙双方在发生争议时提交的申请表，需填写争议事项、申请人等信息。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.激励对象未达到合同约定的绩效目标；2.激励对象在锁定期内离职；3.激励对象在解锁期内未按约定比例解锁股权；4.甲乙双方未按约定时间支付第三方服务费用；5.第三方未按约定履行服务职责。责任认定标准：1.激励对象未达到绩效目标的，应按照合同约定扣除相应的股权激励；2.激励对象在锁定期内离职的，应取消其尚未解锁的股权激励；3.激励对象未按约定比例解锁股权的，应支付违约金，违约金金额为未解锁股权价值的20%；4.甲乙双方未按约定时间支付第三方服务费用的，应支付逾期付款的利息，利率为年利率的5%；5.第三方未按约定履行服务职责的，应承担未能履行部分的服务费用，并支付违约金，违约金金额为未能履行部分服务费用的20%。全文完。全新股权激励协议(2024版)2本合同目录一览第一条：股权激励协议概述1.1股权激励协议的目的1.2股权激励协议的适用范围1.3股权激励协议的有效期限第二条：股权激励计划2.1股权激励计划的种类2.2股权激励计划的分配原则2.3股权激励计划的分配比例第三条：股权激励对象的确定3.1股权激励对象的资格条件3.2股权激励对象的选拔程序3.3股权激励对象的变更程序第四条：股权激励的授予与归属4.1股权激励的授予时间4.2股权激励的归属条件4.3股权激励的归属进度第五条：股权激励的解锁与解锁条件5.1股权激励的解锁时间5.2股权激励的解锁条件5.3股权激励的解锁进度第六条：股权激励的考核与调整6.1股权激励的考核指标6.2股权激励的考核结果处理6.3股权激励的调整机制第七条：股权激励的回购与处理7.1股权激励的回购条件7.2股权激励的回购价格7.3股权激励的回购处理程序第八条：股权激励协议的终止与解除8.1股权激励协议终止的条件8.2股权激励协议解除的条件8.3股权激励协议终止与解除的后续处理第九条：股权激励协议的变更与补充9.1股权激励协议变更的条件9.2股权激励协议补充的内容9.3股权激励协议变更与补充的程序第十条：股权激励协议的争议解决10.1股权激励协议的争议类型10.2股权激励协议的争议解决方式10.3股权激励协议的争议解决程序第十一条：股权激励协议的保密条款11.1股权激励协议保密的内容11.2股权激励协议保密的期限11.3违反保密条款的责任第十二条：股权激励协议的法律效力12.1股权激励协议的法律适用12.2股权激励协议的效力范围12.3股权激励协议的生效条件第十三条：股权激励协议的签署与备案13.1股权激励协议的签署主体13.2股权激励协议的签署程序13.3股权激励协议的备案程序第十四条：股权激励协议的附件14.1股权激励协议的附件内容14.2股权激励协议附件的效力14.3股权激励协议附件的更新与替换第一部分：合同如下：第一条：股权激励协议概述1.1股权激励协议的目的本股权激励协议旨在通过授予公司员工股权，激励员工积极投身于公司的经营与发展，提高员工的归属感和忠诚度，共同实现公司的长远目标。1.2股权激励协议的适用范围本股权激励协议适用于公司全体员工，包括董事、高级管理人员、核心技术人员及公司认为应当激励的其他员工。1.3股权激励协议的有效期限本股权激励协议的有效期限为自签署之日起至所有股权激励解锁条件全部满足之日止。第二条：股权激励计划2.1股权激励计划的种类本股权激励计划主要包括股票期权和限制性股票两种形式。2.2股权激励计划的分配原则股权激励计划的分配原则为公平、公正、公开，以及根据员工的工作绩效、岗位重要性、对公司贡献等因素综合考虑。2.3股权激励计划的分配比例根据公司实际情况和员工绩效评估，制定相应的股权激励分配比例。第三条：股权激励对象的确定3.1股权激励对象的资格条件（1）为公司正式员工；（2）在公司工作满一定期限；（3）符合公司规定的其他条件。3.2股权激励对象的选拔程序公司董事会根据员工绩效、岗位等因素，确定股权激励对象名单，并进行公示。3.3股权激励对象的变更程序如股权激励对象因个人原因离职，或因工作失误、违反公司规定等原因被解聘，将自动丧失股权激励资格。第四条：股权激励的授予与归属4.1股权激励的授予时间股权激励的授予时间为公司年度股东大会批准之后。4.2股权激励的归属条件股权激励的归属条件包括但不限于：（1）员工继续在公司工作；（2）公司达到约定的业绩目标；（3）满足其他公司规定的条件。4.3股权激励的归属进度根据股权激励计划的约定，分批次、逐年实现股权激励的归属。第五条：股权激励的解锁与解锁条件5.1股权激励的解锁时间股权激励的解锁时间根据股权激励计划的约定，分批次进行。5.2股权激励的解锁条件股权激励的解锁条件包括但不限于：（1）公司达到约定的业绩目标；（2）员工继续在公司工作；（3）满足其他公司规定的条件。5.3股权激励的解锁进度根据股权激励计划的约定，分批次、逐年实现股权激励的解锁。第六条：股权激励的考核与调整6.1股权激励的考核指标股权激励的考核指标主要包括公司业绩指标、个人绩效指标等。6.2股权激励的考核结果处理根据考核结果，对达到考核指标的员工按照约定的比例分配股权激励。6.3股权激励的调整机制如公司业绩下滑或其他特殊情况，公司董事会可对股权激励计划进行调整。第八条：股权激励协议的终止与解除8.1股权激励协议终止的条件（1）双方协商一致解除；（2）因公司破产、清算等原因导致协议无法履行；（3）法律、法规规定的其他终止条件。8.2股权激励协议解除的条件（1）一方提出解除请求，经双方协商一致；（2）发生不可抗力因素，导致协议无法履行；（3）法律、法规规定的其他解除条件。8.3股权激励协议终止与解除的后续处理协议终止或解除后，双方应按照约定办理相关手续，如股权激励的回购、股权的转让等。第九条：股权激励协议的变更与补充9.1股权激励协议变更的条件（1）双方协商一致；（2）因公司战略调整、经营需要等原因，经董事会决定；（3）法律、法规规定的其他变更条件。9.2股权激励协议补充的内容协议补充内容包括但不限于：（1）股权激励计划的调整；（2）股权激励对象的增加或减少；（3）股权激励的归属条件、解锁条件的调整。9.3股权激励协议变更与补充的程序协议变更与补充应经双方协商一致，并签订书面协议。第十条：股权激励协议的争议解决10.1股权激励协议的争议类型本股权激励协议的争议主要包括：（1）协议条款的解释；（2）股权激励的归属与解锁；（3）股权激励的回购与处理等。10.2股权激励协议的争议解决方式争议解决方式包括：（1）双方协商解决；（2）调解，如调解不成，则提交仲裁；（3）法律诉讼。10.3股权激励协议的争议解决程序双方应在争议发生后尽快启动协商解决程序，如协商不成，则按照约定提交调解或仲裁机构处理。第十一条：股权激励协议的保密条款11.1股权激励协议保密的内容保密内容包括但不限于：（1）股权激励计划的制定与调整；（2）股权激励对象的名单；（3）股权激励的相关业绩数据等。11.2股权激励协议保密的期限保密期限自股权激励协议签订之日起至协议终止或解除之日止。11.3违反保密条款的责任违反保密条款的方应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。第十二条：股权激励协议的法律效力12.1股权激励协议的法律适用本股权激励协议适用中华人民共和国法律法规。12.2股权激励协议的效力范围本股权激励协议对双方具有法律约束力，双方应遵守协议约定，履行相关义务。12.3股权激励协议的生效条件（1）双方签字或盖章；（2）公司董事会批准；（3）符合法律、法规规定的其他生效条件。第十三条：股权激励协议的签署与备案13.1股权激励协议的签署主体签署主体包括公司董事会、股权激励对象等。13.2股权激励协议的签署程序签署程序包括：（1）双方协商确定协议内容；（2）双方签字或盖章；（3）协议生效。13.3股权激励协议备案程序协议签署后，公司应按照相关规定进行备案。第十四条：股权激励协议的附件14.1股权激励协议的附件内容附件内容包括但不限于：（1）股权激励计划的具体细节；（2）股权激励对象的业绩考核标准；（3）股权激励的解锁与回购条件等。14.2股权激励协议附件的效力附件与本协议具有同等法律效力。14.3股权激励协议附件的更新与替换附件如有更新或替换，应以书面形式进行，并经双方确认。第二部分：第三方介入后的修正第十五条：第三方介入的条件和范围15.1第三方介入的条件本合同涉及的第三方介入包括但不限于：（1）中介机构；（2）审计机构；（3）评估机构；（4）法律顾问；（5）其他双方约定的第三方。15.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括：（1）股权激励计划的制定与调整；（2）股权激励对象的业绩考核；（3）股权激励的归属与解锁条件的评估；（4）股权激励的回购与处理；（5）其他双方约定的介入范围。第十六条：第三方介入的程序和方式16.1第三方介入的程序第三方介入的程序包括但不限于：（1）双方协商确定介入的第三方；（2）第三方进行独立的评估和审计；（3）第三方出具评估报告或审计意见；（4）双方根据第三方的评估报告或审计意见进行协商决策。16.2第三方介入的方式第三方介入的方式包括但不限于：（1）现场审计；（2）文件审查；（3）访谈调查；（4）其他双方约定的方式。第十七条：第三方介入的费用和支付17.1第三方介入的费用第三方介入的费用包括但不限于：（1）审计费用；（2）评估费用；（3）法律顾问费用；（4）其他双方约定的费用。17.2第三方介入费用的支付第三方介入费用的支付方式包括但不限于：（1）由公司承担；（2）由股权激励对象承担；（3）双方共同承担；（4）其他双方约定的支付方式。第十八条：第三方介入的责任和限额18.1第三方介入的责任第三方应按照合同约定和法律法规的要求，独立、公正地进行评估和审计，并对其出具的评估报告或审计意见承担责任。18.2第三方介入的限额第三方介入的限额包括但不限于：（1）第三方应承担的责任范围；（2）第三方赔偿的上限；（3）第三方责任的免除条件；（4）其他双方约定的限额条件。18.3第三方与其他各方的划分说明第三方介入时，应明确区分其与甲乙双方的关系，第三方独立于甲乙双方，不承担甲乙双方的责任。甲乙双方根据第三方的评估报告或审计意见进行决策，并对决策结果承担相应责任。第十九条：第三方介入的变更和解除19.1第三方介入的变更第三方介入的变更包括但不限于：（1）变更第三方的类型；（2）变更第三方的范围；（3）变更第三方的费用承担方式；（4）其他双方约定的变更条件。19.2第三方介入的解除第三方介入的解除包括但不限于：（1）双方协商一致解除；（2）因第三方原因导致无法继续介入；（3）法律、法规规定的其他解除条件。19.3第三方介入变更和解除的程序第三方介入变更和解除的程序包括但不限于：（1）双方协商确定变更或解除事项；（2）签订书面变更或解除协议；（3）第三方按照约定办理相关手续。第二十条：第三方介入的违约处理20.1第三方介入的违约行为第三方介入的违约行为包括但不限于：（1）未按照约定进行独立、公正的评估和审计；（2）未按照约定出具评估报告或审计意见；（3）未按照约定承担责任限额；（4）其他双方约定的违约行为。20.2第三方介入的违约责任第三方介入的违约责任包括但不限于：（1）赔偿因其违约行为给甲乙双方造成的损失；（2）支付违约金；（3）其他双方约定的违约责任。20.3第三方介入违约处理的程序第三方介入违约处理的程序包括但不限于：（1）甲乙双方协商确定违约事项；（2）第三方进行解释和补救；（3）双方根据约定进行违约处理。第二十一条：第三方介入的保密和披露21.1第三方介入的保密义务第三方介入的保密义务包括但不限于：（1）保守甲乙双方的商业秘密；（2）不得将介入过程中获取的信息用于其他目的；（3）不得泄露甲乙双方的敏感信息。21.2第三方介入的披露义务第三方介入的披露义务包括但不限于：（1）向第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励计划具体细节附件二：股权激励对象的业绩考核标准附件三：股权激励的归属与解锁条件附件四：股权激励的回购与处理条件附件五：第三方介入的评估报告或审计意见附件六：股权激励对象的变更申请表附件七：股权激励协议的变更协议附件八：股权激励协议的解除协议附件九：股权激励协议的争议解决申请书附件十：股权激励协议的保密协议附件十一：股权激励协议的违约责任认定书附件十二：股权激励对象的离职证明附件十三：股权激励协议的解除与终止通知书附件十四：股权激励协议的签署证明附件十五：股权激励计划的调整方案附件十六：股权激励对象的业绩考核结果附件十七：股权激励对象的解锁进度表附件十八：股权激励对象的回购处理流程附件十九：股权激励对象的违约行为认定书附件二十：股权激励对象的违约责任承担书说明二：违约行为及责任认定：1.股权激励对象的违约行为（1）未达到约定的业绩考核标准；（2）未按照约定履行股权激励计划的归属与解锁条件；（3）未按照约定履行股权激励的回购与处理条件；（4）未按照约定履行保密义务；（5）其他双方约定的违约行为。2.股权激励对象的责任认定（1）未达到业绩考核标准，将按照约定比例减少股权激励的分配；（2）未履行归属与解锁条件，将按照约定比例减少股权激励的解锁进度；（3）未履行回购与处理条件，将按照约定比例减少股权激励的回购价格；（4）未履行保密义务，将按照约定承担违约责任；（5）其他违约行为的责任认定，将根据双方约定的具体条款进行处理。3.公司的违约行为（1）未按照约定履行股权激励计划的制定与调整；（2）未按照约定履行股权激励对象的选拔与变更；（3）未按照约定履行股权激励的授予与归属；（4）未按照约定履行股权激励的解锁与解锁条件；（5）未按照约定履行股权激励的回购与处理；（6）未按照约定履行第三方介入的程序与方式；（7）未按照约定履行保密义务；（8）其他双方约定的违约行为。4.公司的责任认定（1）未履行股权激励计划的制定与调整，将按照约定承担违约责任；（2）未履行股权激励对象的选拔与变更，将按照约定承担违约责任；（3）未履行股权激励的授予与归属，将按照约定承担违约责任；（4）未履行股权激励的解锁与解锁条件，将按照约定承担违约责任；（5）未履行股权激励的回购与处理，将按照约定承担违约责任；（6）未履行第三方介入的程序与方式，将按照约定承担违约责任；（7）未履行保密义务，将按照约定承担违约责任；（8）其他违约行为的责任认定，将根据双方约定的具体条款进行处理。5.第三方介入的违约行为（1）未按照约定进行独立、公正的评估和审计；（2）未按照约定出具评估报告或审计意见；（3）未按照约定承担责任限额；（4）其他双方约定的违约行为。6.第三方介入的责任认定（1）未进行独立、公正的评估和审计，将按照约定承担违约责任；（2）未出具评估报告或审计意见，将按照约定承担违约责任；（3）未承担责任限额，将按照约定承担违约责任；（4）其他违约行为的责任认定，将根据双方约定的具体条款进行处理。全文完。全新股权激励协议(2024版)3本合同目录一览第一条股权激励协议概述1.1股权激励的类型1.2股权激励的授予对象1.3股权激励的授予数量第二条股权激励的授予条件2.1授予条件概述2.2绩效考核指标2.3授予时间的确定第三条股权激励的归属和锁定期3.1股权激励的归属条件3.2锁定期限的设定3.3归属时间的确定第四条股权激励的解锁和行权4.1解锁条件4.2解锁比例的设定4.3解锁时间的确定4.4行权条件的设定4.5行权期限的设定第五条股权激励的调整和终止5.1调整条件及方法5.2终止条件及处理方式第六条股权激励的税务处理6.1授予阶段的税务处理6.2归属阶段的税务处理6.3行权阶段的税务处理第七条协议的变更和解除7.1协议变更的条件7.2协议解除的条件第八条争议的解决8.1争议解决的方式8.2争议解决的时间限制第九条协议的生效、终止和延续9.1协议的生效条件9.2协议的终止条件9.3协议的延续条件第十条保密条款10.1保密信息的定义10.2保密义务的期限10.3保密义务的例外情况第十一条强制执行11.1强制执行的条件11.2强制执行的程序第十二条法律适用和争议解决12.1法律适用12.2争议解决的方式第十三条合同的修订13.1修订的条件13.2修订的程序第十四条其他条款14.1附加条款14.2附录第一部分：合同如下：第一条股权激励协议概述1.1股权激励的类型本协议所涉及的股权激励类型为限制性股票激励，即公司向授予对象提供一定数量的股票，并在一定条件下分阶段解锁。1.2股权激励的授予对象股权激励的授予对象为公司全体员工，包括高级管理人员、核心技术人员和关键业务人员。1.3股权激励的授予数量公司本次股权激励计划拟授予的限制性股票总数为万股，具体授予数量根据员工职级、绩效等因素确定。第二条股权激励的授予条件2.1授予条件概述股权激励的授予条件包括但不限于：员工在公司连续任职满一定期限、达到业绩目标等。2.2绩效考核指标绩效考核指标包括但不限于：公司净利润、营业收入、市场份额、产品创新等。2.3授予时间的确定股权激励的授予时间根据公司业绩状况和市场环境，由董事会决定。第三条股权激励的归属和锁定期3.1股权激励的归属条件股权激励的归属条件包括但不限于：员工在公司连续任职满一定期限、未发生严重违反公司规定等。3.2锁定期限的设定股权激励的锁定期限为个月，自授予之日起计算。3.3归属时间的确定股权激励的归属时间根据公司业绩状况和市场环境，由董事会决定。第四条股权激励的解锁和行权4.1解锁条件解锁条件包括但不限于：员工在公司连续任职满一定期限、达到业绩目标等。4.2解锁比例的设定解锁比例根据员工职级、绩效等因素确定，最高解锁比例为%。4.3解锁时间的确定解锁时间根据公司业绩状况和市场环境，由董事会决定。4.4行权条件的设定行权条件包括但不限于：员工在公司连续任职满一定期限、未发生严重违反公司规定等。4.5行权期限的设定行权期限为股权激励解锁后的个月内。第五条股权激励的调整和终止5.1调整条件及方法调整条件包括但不限于：公司业绩下滑、市场环境变化等。调整方法包括但不限于：调整解锁比例、延长锁定期限等。5.2终止条件及处理方式终止条件包括但不限于：公司发生重大违法行为、员工严重违反公司规定等。处理方式包括但不限于：取消股权激励、收回已解锁股票等。第六条股权激励的税务处理6.1授予阶段的税务处理授予阶段，员工需按照税法规定缴纳个人所得税。6.2归属阶段的税务处理归属阶段，员工需按照税法规定缴纳个人所得税。6.3行权阶段的税务处理行权阶段，员工需按照税法规定缴纳个人所得税。第七条协议的变更和解除7.1协议变更的条件协议变更条件包括但不限于：公司经营状况发生重大变化、法律法规发生变化等。7.2协议解除的条件协议解除条件包括但不限于：员工主动离职、公司裁员等。第八条争议的解决8.1争议解决的方式如发生争议，双方应通过友好协商解决；若协商不成，任何一方均可向公司所在地人民法院提起诉讼。8.2争议解决的时间限制双方应自争议发生之日起日内协商解决；若协商不成，应在日内向法院提起诉讼。第九条协议的生效、终止和延续9.1协议的生效条件本协议自双方签字或盖章之日起生效。9.2协议的终止条件本协议在下列情况下终止：（1）双方协商一致解除；（2）一方违约，另一方有权解除；（3）法律规定的事由出现，导致协议无法继续履行。9.3协议的延续条件本协议期满后，如双方无异议，且符合法律规定和公司规章制度，可自动延续。第十条保密条款10.1保密信息的定义保密信息指本协议的签订过程、内容以及与公司业务相关的任何秘密信息。10.2保密义务的期限保密义务的期限为协议终止后年。10.3保密义务的例外情况第十一条强制执行11.1强制执行的条件11.2强制执行的程序强制执行程序包括但不限于：发出履行通知、提供合理期限、未能履行后的法律行动等。第十二条法律适用和争议解决12.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决的方式如发生争议，双方应通过友好协商解决；若协商不成，任何一方均可向公司所在地人民法院提起诉讼。第十三条合同的修订13.1修订的条件本协议的修订需经双方书面同意。13.2修订的程序修订程序包括但不限于：提出修订意见、双方协商、签署修订协议等。第十四条其他条款14.1附加条款本协议未尽事宜，双方可签订附加条款予以补充。14.2附录本协议附件为不可分割的一部分，与协议具有同等效力。附件包括但不限于：股权激励计划的具体方案、解锁和行权条件详细说明等。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义及范围15.1第三方介入的定义第三方介入指在本合同执行过程中，除甲乙方外，涉及到合同履行、权益转让、义务承担等事项的第三方主体。15.2第三方介入的范围第三方介入包括但不限于：中介机构、评估机构、审计机构、监管机构、法律法规规定的其他第三方等。第十六条第三方介入的程序及责任16.1第三方介入的程序16.2第三方介入的责任第三方介入的责任限于其职责范围内，对于因第三方原因导致的合同履行问题，甲乙方有权要求第三方承担相应责任。第十七条第三方介入的费用及支付17.1第三方介入的费用第三方介入的费用根据具体介入事项确定，由甲乙方协商承担。17.2第三方介入费用的支付甲乙方按照协商确定的费用承担比例，向第三方支付费用。第十八条第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲乙方的关系第三方介入时，不代表甲乙方任何一方，独立行使职责，甲乙方应尊重第三方的独立性。18.2第三方与合同其他方的关系第三方介入事项涉及其他方权益的，应充分听取其他方意见，确保合同履行公平、公正。第十九条第三方责任限额19.1第三方责任限额的确定第三方责任限额根据介入事项的性质、金额、影响等因素，由甲乙方协商确定。19.2第三方责任限额的调整第三方责任限额如需调整，甲乙方应协商一致，并书面确认。第二十章第三方介入的合同变更及解除20.1第三方介入的合同变更如需变更本合同因第三方介入产生的相关条款，甲乙方应协商一致，并签署书面变更协议。20.2第三方介入的合同解除如需解除本合同因第三方介入产生的相关条款，甲乙方应协商一致，并签署书面解除协议。第二十一章第三方介入的争议解决21.1第三方介入的争议解决方式如因第三方介入产生的争议，甲乙方应通过友好协商解决；若协商不成，可向公司所在地人民法院提起诉讼。21.2第三方介入争议解决的时间限制甲乙方应自争议发生之日起日内协商解决；若协商不成，应在日内向法院提起诉讼。第二十二章其他相关事项22.1甲乙方应按照本合同及因第三方介入产生的相关条款履行合同义务。22.2甲乙方应确保第三方介入的事项符合国家法律法规、政策规定。22.3本合同及因第三方介入产生的相关条款的修改、补充和解除，应遵循平等、自愿、诚实守信的原则。22.4本合同及因第三方介入产生的相关条款的履行、解释及争议解决，适用中华人民共和国法律。第二十三章合同的生效、终止和延续本合同自双方签字或盖章之日起生效，终止和延续事宜按照第十九章的规定执行。第二十四章附则本合同附件为不可分割的一部分，与合同具有同等效力。附件包括但不限于：第三方介入的具体事项、费用支付明细等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励计划的具体方案本附件详细描述了股权激励计划的实施步骤、激励对象、授予条件、解锁和行权条件等内容。附件二：解锁和行权条件详细说明本附件对解锁和行权条件的具体要求进行了详细的说明，包括绩效考核指标、任职期限等。附件三：第三方介入事项清单本附件列出了可能需要第三方介入的事项，包括但不限于中介服务、评估报告、审计报告等。附件四：第三方介入费用支付明细本附件详细列出了第三方介入费用的支付明细，包括费用的金额、支付时间等。附件五：第三方责任限额确认书本附件明确了第三方的责任限额，包括责任限额的确定、调整和支付方式等。附件六：合同履行过程中的其他重要文件本附件包括合同履行过程中产生的其他重要文件，如绩效考核结果、解锁和行权通知等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未按照合同约定履行义务，如未按时支付股权激励款项、未达到绩效考核指标等。2.第三方未按照合同约定履行义务，如未按时提供中介服务、评估报告、审计报告等。3.甲乙双方或第三方故意隐瞒重要信息，导致合同无法履行或造成损失的。4.甲乙双方或第三方未经对方同意，擅自变更或解除合同。违约责任认定标准：1.对于甲乙双方的违约行为，应根据合同约定和法律法规的规定，承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.对于第三方的违约行为，应根据合同约定和法律法规的规定，由甲乙方承担相应的违约责任，并有权要求第三方承担连带责任。示例说明：如甲乙双方未按照合同约定履行义务，如未按时支付股权激励款项，应承担违约责任，如支付违约金、赔偿因此造成的损失等。如第三方未按照合同约定履行义务，如未按时提供中介服务，甲乙方有权要求第三方承担违约责任，如支付违约金、赔偿因此造成的损失等。全文完。全新股权激励协议(2024版)4本合同目录一览1.股权激励协议的定义与范围1.1股权激励的定义1.2股权激励的类型1.3股权激励的授予对象2.股权激励的授予条件2.1授予条件的规定2.2授予条件的评估与认定2.3授予条件的变更与调整3.股权激励的授予数量与方式3.1授予数量的确定3.2授予数量的调整3.3授予方式的规定4.股权激励的归属与解锁4.1归属条件的规定4.2解锁条件的规定4.3归属与解锁的特殊情形5.股权激励的等待期与行权期5.1等待期的规定5.2行权期的规定5.3等待期与行权期的调整6.股权激励的绩效考核6.1绩效考核指标的设定6.2绩效考核的实施与结果判定6.3绩效考核结果与股权激励的关系7.股权激励的变更与终止7.1股权激励的变更7.2股权激励的终止7.3变更与终止的程序与后果8.股权激励的权益处理8.1股权激励权益的处理方式8.2股权激励权益的转让8.3股权激励权益的继承9.股权激励协议的争议解决9.1争议解决的方式9.2争议解决的程序9.3争议解决的后果10.股权激励协议的解除与终止10.1解除与终止的条件10.2解除与终止的程序10.3解除与终止的后果11.股权激励协议的保密与竞业限制11.1保密义务的规定11.2竞业限制的规定11.3违反保密与竞业限制的后果12.股权激励协议的适用法律与争议解决12.1适用法律的规定12.2争议解决的方式与程序12.3适用法律的变更与调整13.股权激励协议的附件13.1附件的名称与内容13.2附件的效力与解释13.3附件的变更与解除14.其他条款14.1补充条款14.2修订条款14.3附则条款第一部分：合同如下：第一条股权激励协议的定义与范围1.1股权激励的定义本协议中的“股权激励”是指公司为激励公司员工，依据本协议规定，向符合条件的员工授予一定数量的股份，并规定员工在满足一定条件后可以行使这些股份的权利，以实现员工与公司共同成长和分享公司发展成果的一种长期激励机制。1.2股权激励的类型股权激励包括但不限于限制性股票、股票期权和股票增值权等。具体类型由公司根据实际情况选择，并在授予时确定。1.3股权激励的授予对象股权激励的授予对象为公司全体员工，具体人员由公司根据业务发展需要、绩效考核结果和薪酬水平等因素确定。第二条股权激励的授予条件2.1授予条件的规定股权激励的授予条件包括但不限于：员工在公司连续工作满一定年限、达到一定的绩效考核标准、公司业绩目标等。具体条件由公司根据实际情况制定，并在授予时确定。2.2授予条件的评估与认定公司董事会负责对员工的授予条件进行评估与认定。评估与认定过程应遵循公平、公正、公开的原则，确保符合条件的员工能够获得相应的股权激励。2.3授予条件的变更与调整公司董事会可以根据公司经营状况、市场环境等因素，对股权激励的授予条件进行变更与调整。变更与调整应遵循公平、公正、公开的原则，并报股东大会审议通过。第三条股权激励的授予数量与方式3.1授予数量的确定公司董事会根据员工的工作年限、绩效考核结果、职位等因素，确定每位员工授予的股权激励数量。3.2授予数量的调整公司董事会可以根据员工的工作表现、公司业绩等因素，对授予的股权激励数量进行调整。调整应遵循公平、公正、公开的原则。3.3授予方式的规定股权激励的授予方式包括但不限于：股票期权、限制性股票、股票增值权等。具体方式由公司根据实际情况选择，并在授予时确定。第四条股权激励的归属与解锁4.1归属条件的规定员工授予的股权激励在满足一定条件后方可归属。归属条件包括但不限于：公司业绩目标、员工在公司连续工作满一定年限等。具体条件由公司根据实际情况制定，并在授予时确定。4.2解锁条件的规定员工授予的股权激励在满足归属条件后，可以按照本协议规定的解锁条件行使。解锁条件包括但不限于：公司业绩目标、员工在公司连续工作满一定年限等。具体条件由公司根据实际情况制定，并在授予时确定。4.3归属与解锁的特殊情形在特殊情况下，如公司发生重大事项、员工发生重大过错等，公司董事会可以决定提前归属或解锁员工持有的股权激励。具体情形由公司根据实际情况确定。第五条股权激励的等待期与行权期5.1等待期的规定员工授予的股权激励自授予之日起，需经过一定的等待期后方可解锁。等待期不少于一年。具体等待期由公司根据实际情况制定，并在授予时确定。5.2行权期的规定员工在满足归属条件后，可以在行权期内按照本协议规定行使股权激励。行权期不少于一年。具体行权期由公司根据实际情况制定，并在授予时确定。5.3等待期与行权期的调整公司董事会可以根据公司经营状况、市场环境等因素，对股权激励的等待期与行权期进行调整。调整应遵循公平、公正、公开的原则。第六条股权激励的绩效考核6.1绩效考核指标的设定公司董事会根据公司发展战略、部门职责等因素，设定员工绩效考核指标。绩效考核指标应具有可量化、可衡量、可评估的特点。6.2绩效考核的实施与结果判定公司人力资源部门负责组织实施绩效考核，并根据绩效考核指标对员工进行评价。绩效考核结果分为合格、良好、优秀三个等级。6.3绩效考核结果与股权激励的关系员工的绩效考核结果将作为授予、调整和解锁股权激励的重要依据。具体规定由公司根据实际情况制定。第八条股权激励的权益处理8.1股权激励权益的处理方式员工获得的股权激励权益，在公司业绩达标和员工满足归属条件的前提下，可以按照本协议规定的解锁条件行使。具体处理方式由公司根据实际情况制定，并在授予时确定。8.2股权激励权益的转让员工持有的股权激励权益，在满足公司规定的条件下，可以进行转让。转让方式包括但不限于：内部转让、外部转让等。具体转让方式由公司根据实际情况制定，并在授予时确定。8.3股权激励权益的继承员工因故丧失股权激励权益的，其权益可以按照本协议规定的条件转让给继承人。具体继承事宜由公司根据实际情况制定，并在授予时确定。第九条股权激励协议的争议解决9.1争议解决的方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决的程序双方在争议解决过程中，应保证争议事项的客观、真实，并积极配合对方的调查和取证。双方应遵守诉讼程序，按时出庭应诉。9.3争议解决的后果争议解决后，双方应继续履行本协议的约定。争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担。第十条股权激励协议的解除与终止10.1解除与终止的条件（1）双方协商一致；（2）员工因个人原因离职；（3）公司发生重大事项，影响股权激励计划的实施；（4）法律、法规规定应当解除或终止的其他情形。10.2解除与终止的程序双方协商一致解除或终止本协议的，应签署书面协议，并报公司董事会备案。员工因个人原因离职的，本协议自动终止。10.3解除与终止的后果协议解除或终止后，员工已归属的股权激励权益不受影响，但未解锁的股权激励权益按照本协议规定处理。具体规定由公司根据实际情况制定。第十一条股权激励协议的保密与竞业限制11.1保密义务的规定员工在参与股权激励计划期间和解除、终止协议后一定期限内，应对公司商业秘密和本协议内容予以保密，并不得向第三方泄露。11.2竞业限制的规定员工在参与股权激励计划期间和解除、终止协议后一定期限内，不得在与公司业务相同或相似的岗位上，从事与公司业务相同或相似的经营活动。11.3违反保密与竞业限制的后果员工违反保密与竞业限制义务的，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。具体规定由公司根据实际情况制定。第十二条股权激励协议的适用法律与争议解决12.1适用法律的规定本协议的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决的方式与程序双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。12.3适用法律的变更与调整如因法律、法规的变更或调整，导致本协议的部分条款无效、违法的，双方应根据新的法律、法规重新协商确定相关条款。第十三条股权激励协议的附件13.1附件的名称与内容本协议附件包括但不限于：股权激励计划、绩效考核办法、解锁条件等。具体内容由公司根据实际情况制定，并在授予时确定。13.2附件的效力与解释附件与本协议具有同等效力，双方应按照附件的规定履行相关义务。附件的解释权归公司所有。13.3附件的变更与解除附件的变更与解除应经双方协商一致，并报公司董事会备案。第十四条其他条款14.1补充条款本协议未尽事宜，双方可以签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。14.2修订条款本协议的有效期为____年，自签署之日起生效。如双方同意续约，应签订书面续约协议。14.3附则条款本协议一式两份，双方各执一份。公司董事会和员工签字后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方介入的概念在本合同中，第三方是指除甲乙方之外的，与甲乙方无直接股权关系或雇佣关系的自然人、法人或其他组织。第三方介入是指在甲乙方履行本合同过程中，涉及到第三方的权益、义务或责任的情形。15.2第三方介入的范围第三方介入包括但不限于：股权激励计划的咨询顾问、绩效考核的评估机构、股权激励权益的转让对象、争议解决的调解机构等。具体范围由公司根据实际情况确定。16.第三方介入的责权利划分16.1第三方介入的责任第三方介入的第三方应承担与其介入行为相关的责任。若第三方违反本合同或相关法律法规，导致甲乙方损失的，甲乙方有权向第三方追偿。16.2第三方介入的权利第三方根据本合同介入的，有权按照约定获得相应的权益。第三方介入的权利应在甲乙双方的约定范围内行使，并不得违反本合同的规定。16.3第三方介入的义务第三方介入的第三方应履行与其介入行为相关的义务，包括但不限于：提供专业服务、保守商业秘密、遵守法律法规等。17.第三方介入的额外条款与说明17.1额外条款的制定甲乙方根据本合同有第三方介入时，应额外制定相关条款，明确第三方的责权利、义务及违约责任等。17.2额外条款的审批额外条款应经甲乙方双方协商一致，并报公司董事会审批。审批通过后，额外条款与本合同具有同等效力。17.3第三方责任的限定甲乙方应明确第三方的责任限额，包括责任范围、责任承担方式、责任限额金额等。第三方责任的限定应在甲乙双方的协商范围内确定。18.第三方介入的争议解决18.1争议的界定当甲乙方与第三方在履行本合同过程中发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。18.2争议的解决程序甲乙方与第三方之间的争议解决程序，应遵循本合同争议解决条款的约定，并按照相关法律法规的规定进行。18.3第三方介入争议的后果第三方介入争议的解决结果，不影响甲乙方根据本合同享有的权益。甲乙方应继续履行本合同的约定，并按照约定承担相应的义务。19.第三方介入的权益处理19.1权益的归属第三方介入的权益归属问题，应在本合同或额外条款中明确规定。若第三方违反本合同或相关法律法规，导致甲乙方损失的，甲乙方有权向第三方追偿。19.2权益的转让第三方介入的权益转让问题，应在本合同或额外条款中明确规定。转让方式包括但不限于：内部转让、外部转让等。具体转让方式由甲乙方根据实际情况制定。19.3权益的继承第三方介入的权益继承问题，应在本合同或额外条款中明确规定。员工因故丧失权益的，其权益可以按照本合同或额外条款的规定转让给继承人。20.第三方介入的保密与竞业限制20.1保密义务的界定第三方介入的保密义务，应在本合同或额外条款中明确规定。第三方应保守本合同涉及的保密信息，并不得向第三方泄露。20.2竞业限制的界定第三方介入的竞业限制，应在本合同或额外条款中明确规定。第三方在介入期间和解除、终止协议后一定期限内，不得在与甲乙方业务相同或相似的岗位上，从事与甲乙方业务相同或相似的经营活动。20.3违反保密与竞业限制的后果第三方违反保密与竞业限制义务的，应承担违约责任，赔偿甲乙方因此遭受的损失。具体规定由甲乙方根据实际情况制定。21.第三方介入的适用法律与争议解决21.1适用法律的规定本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。21.2争议解决的方式与程序甲乙方与第三方之间的争议解决，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。21.3适用法律的变更与调整如因法律、法规的变更或调整，导致本合同的部分条款无效、违法的，甲乙方应根据新的法律、法规重新协商确定相关条款。22.第三方介入的附件22.1第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励计划详细规定股权激励计划的实施步骤、授予条件、归属条件、解锁条件、等待期、行权期等。附件二：绩效考核办法详细规定绩效考核的指标体系、考核周期、考核结果的运用等。附件三：股权激励权益的转让协议详细规定股权激励权益转让的条件、程序、转让价格的确定方式等。附件四：保密协议详细规定甲乙方及第三方在股权激励计划实施过程中的保密义务。附件五：竞业限制协议详细规定甲乙方及第三方在股权激励计划实施过程中的竞业限制义务。附件六：股权激励权益的继承协议详细规定股权激励权益的继承条件、程序、继承人资格等。附件七：股权激励计划变更与终止协议详细规定股权激励计划的变更条件、程序、终止条件、程序等。附件八：争议解决协议详细规定争议解决的方式、程序、责任承担等。附件九：股权激励计划实施过程中的其他重要文件包括但不限于：股权激励计划授予通知书、股权激励权益归属通知书、股权激励权益解锁通知书等。说明二：违约行为及责任认定