2024年企业人力资源管理师尊贵VIP学习班2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企业人力资源管理师尊贵VIP学习班本合同目录一览第一条：学习班概述1.1学习班名称1.2学习班日期1.3学习班地点1.4学习班内容第二条：学员资格2.1学员条件2.2报名流程2.3报名材料第三条：课程安排3.1课程设置3.2上课时间3.3上课地点第四条：讲师团队4.1讲师资质4.2讲师职责第五条：学习资源5.1教材提供5.2学习资料5.3网络资源第六条：学习支持6.1辅导机制6.2疑问解答6.3学习交流平台第七条：考核评估7.1考核方式7.2考核标准7.3考核时间第八条：证书发放8.1证书类型8.2证书领取8.3证书有效期第九条：费用及支付9.1学习费用9.2支付方式9.3退费政策第十条：合同的生效、变更与解除10.1合同生效时间10.2合同变更10.3合同解除第十一条：违约责任11.1学员违约11.2主办方违约第十二条：争议解决12.1争议解决方式12.2适用法律第十三条：保密条款13.1保密内容13.2保密期限13.3违约责任第十四条：其他事项14.1合同的完整性14.2合同的修改14.3合同的转让14.4法律效力第一部分：合同如下：第一条：学习班概述1.1学习班名称：2024年企业人力资源管理师尊贵VIP学习班1.2学习班日期：2024年4月10日至2024年6月20日，共计60天1.3学习班地点：北京市海淀区某大型培训中心1.4学习班内容：企业人力资源管理师相关理论课程、实践课程以及案例分析等，具体课程安排见课程安排条款第二条：学员资格2.2报名流程：学员需填写报名申请表，并提供相关证明材料，经主办方审核通过后即可报名成功2.3报名材料：身份证复印件、学历证书复印件、报名申请表第三条：课程安排3.1课程设置：企业人力资源管理师相关理论课程、实践课程、案例分析、讲师讲座等3.2上课时间：每天上午9:0012:00，下午13:0016:003.3上课地点：北京市海淀区某大型培训中心第四条：讲师团队4.1讲师资质：具备企业人力资源管理相关领域专业知识，具有丰富实践经验的专业讲师4.2讲师职责：按照课程安排进行授课，解答学员疑问，提供学习指导第五条：学习资源5.1教材提供：主办方提供企业人力资源管理师相关教材，供学员学习使用5.2学习资料：主办方提供学习资料，包括课件、案例、练习题等5.3网络资源：主办方提供在线学习平台，供学员随时查阅学习资料、交流学习心得第六条：学习支持6.1辅导机制：主办方设立辅导机制，学员在学习过程中遇到问题可向主办方寻求帮助6.2疑问解答：学员可通过电话、邮箱、在线客服等方式向主办方提问，主办方将在24小时内给予解答6.3学习交流平台：主办方设立学习交流平台，供学员之间交流学习心得、分享经验第七条：考核评估7.1考核方式：线上考试和线下考试相结合7.3考核时间：在线考试时间为2024年6月10日2024年6月15日，线下考试时间为2024年6月18日第八条：证书发放8.1证书类型：企业人力资源管理师VIP学习班结业证书8.2证书领取：学员在线下考试合格后，主办方将在2024年6月30日前向学员发放结业证书8.3证书有效期：结业证书有效期为三年，自发放之日起计算第九条：费用及支付9.1学习费用：人民币9800元整9.2支付方式：通过银行转账、、支付等方式支付9.3退费政策：学员在报名后30日内提出退费申请的，主办方扣除20%的手续费后退还剩余款项；逾期不再退费第十条：合同的生效、变更与解除10.1合同生效时间：自双方签订之日起生效10.2合同变更：双方同意合同内容可以进行变更，变更内容应以书面形式签订，经双方确认后生效10.3合同解除：在合同有效期内，如遇不可抗力等因素导致合同无法履行，双方可协商解除合同第十一条：违约责任11.1学员违约：学员未按约定参加学习班，或在线下考试中作弊等行为，将被取消学习资格，并扣除已支付费用11.2主办方违约：主办方未按约定提供课程、讲师等资源，或未能在规定时间内发放证书，应向学员支付违约金第十二条：争议解决12.1争议解决方式：双方发生合同争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼12.2适用法律：本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律第十三条：保密条款13.1保密内容：双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息13.2保密期限：自合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止13.3违约责任：任何一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，应承担违约责任第十四条：其他事项14.1合同的完整性：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力14.2合同的修改：合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式作出14.3合同的转让：未经对方同意，任何一方不得将合同权利和义务全部或部分转让给第三方14.4法律效力：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力第二部分：第三方介入后的修正第一章：第三方介入概念界定1.1第三方定义：本合同中所称的第三方，是指除甲乙双方之外的，与本合同有关联的其他个人、法人或其他组织。包括但不限于中介方、评估方、审计方、监管方等。1.2第三方责任：第三方应按照本合同约定或甲乙双方的合法指令，履行相应的合同义务。第三方如未能履行义务或造成甲乙双方损失的，第三方应承担相应的责任。第二章：第三方介入的情形及责任2.1中介方介入：如甲乙双方在履行本合同过程中需要中介方提供服务，中介方应按照甲乙双方的约定提供服务。中介方如未能履行义务或造成甲乙双方损失的，中介方应承担相应的责任。2.2评估方介入：如甲乙双方在履行本合同过程中需要评估方提供评估服务，评估方应按照甲乙双方的约定提供服务。评估方如未能履行义务或造成甲乙双方损失的，评估方应承担相应的责任。2.3审计方介入：如甲乙双方在履行本合同过程中需要审计方提供审计服务，审计方应按照甲乙双方的约定提供服务。审计方如未能履行义务或造成甲乙双方损失的，审计方应承担相应的责任。2.4监管方介入：如甲乙双方在履行本合同过程中需要监管方提供监管服务，监管方应按照甲乙双方的约定提供服务。监管方如未能履行义务或造成甲乙双方损失的，监管方应承担相应的责任。第三章：第三方责任限额3.1第三方责任限额的确定：如甲乙双方与第三方有关于责任限额的约定，以该约定为准。如甲乙双方与第三方没有关于责任限额的约定，第三方应对因其未能履行义务或过错导致甲乙双方的损失承担无限责任。3.2第三方责任限额的调整：甲乙双方与第三方可以协商调整第三方责任限额。调整后的责任限额应书面形式签订，经甲乙双方和第三方确认后生效。3.3第三方责任限额的公示：甲乙双方应在合同中明确第三方责任限额，并确保第三方了解和同意该责任限额。第四章：第三方与其他各方的关系4.1第三方与甲乙双方的关系：第三方应独立履行合同义务，不得依赖甲乙双方。甲乙双方与第三方之间的合同关系，不影响甲乙双方之间的合同关系。4.2第三方与中介方、评估方、审计方、监管方等的关系：第三方与中介方、评估方、审计方、监管方等之间的关系，由各方自行解决。如第三方未能履行义务或造成甲乙双方损失的，第三方应承担相应的责任。4.3第三方与其他合同方的关系：第三方与其他合同方的关系，由各方自行解决。如第三方未能履行义务或造成甲乙双方损失的，第三方应承担相应的责任。第五章：第三方介入的合同修改5.1第三方介入的合同修改：如甲乙双方与第三方有关于合同内容的修改，应经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式作出。5.2第三方介入的合同补充：如甲乙双方与第三方有关于合同内容的补充，应经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式作出。第六章：第三方介入的合同转让6.1第三方介入的合同转让：第三方不得将其在本合同项下的权利和义务转让给其他方。如甲乙双方与第三方另有约定的，从其约定。6.2第三方介入的合同转让通知：如第三方拟将其在本合同项下的权利和义务转让给其他方，应提前书面通知甲乙双方。甲乙双方有权拒绝接受转让，并终止本合同的履行。本章节的修正条款自“第二部分：第三方介入后的修正”起始，至本章节结束。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：企业人力资源管理师尊贵VIP学习班课程安排详细要求和说明：此附件详细列出学习班的课程设置、上课时间、上课地点等信息。学员需按照课程安排参加学习，主办方应提供相应的教学资源。附件二：企业人力资源管理师尊贵VIP学习班讲师资质证明详细要求和说明：此附件提供讲师的资质证明，包括讲师的教育背景、工作经历、专业资格等相关信息。附件三：企业人力资源管理师尊贵VIP学习班学习资料清单详细要求和说明：此附件列出学习班提供的教材、学习资料、网络资源等，学员可据此进行学习。附件四：企业人力资源管理师尊贵VIP学习班考核评估标准详细要求和说明：此附件详细说明在线下考试的考核标准，包括考试内容、评分标准、考试时间等信息。附件五：企业人力资源管理师尊贵VIP学习班结业证书样本详细要求和说明：此附件提供结业证书的样本，包括证书的格式、内容、编号等信息。附件六：企业人力资源管理师尊贵VIP学习班费用支付凭证详细要求和说明：此附件记录学员的支付凭证，包括支付方式、支付金额、支付时间等信息。附件七：企业人力资源管理师尊贵VIP学习班保密协议详细要求和说明：此附件明确双方的保密义务，包括保密内容、保密期限、违约责任等信息。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.学员未按约定参加学习班，或在线下考试中作弊等行为。2.主办方未按约定提供课程、讲师等资源，或未能在规定时间内发放证书。3.第三方未按约定提供服务，或未能在规定时间内履行义务。违约责任认定标准：1.学员违约：学员将被取消学习资格，并扣除已支付费用。2.主办方违约：主办方应向学员支付违约金，并承担因此造成的损失。3.第三方违约：第三方应承担因此造成的损失，并根据合同约定支付违约金。示例说明：1.若学员未按约定参加学习班，学员将被取消学习资格，并扣除已支付费用的一半作为违约金。2.若主办方未按约定提供课程、讲师等资源，或未能在规定时间内发放证书，主办方应向学员支付违约金，违约金为已支付费用的10%。3.若第三方未按约定提供服务，或未能在规定时间内履行义务，第三方应承担因此造成的损失，并根据合同约定支付违约金。全文完。2024年企业人力资源管理师尊贵VIP学习班2本合同目录一览1.学习班概述1.1学习班名称1.2学习班日期1.3学习班地点1.4学习班内容2.学员资格2.1学员条件2.2报名流程2.3录取通知3.学费与支付3.1学费金额3.2支付方式3.3支付时间4.学习资料4.1教材提供4.2学习资料领取4.3资料版权声明5.培训师团队5.1培训师资质5.2培训师安排5.3培训师更换6.学习进度与考核6.1学习计划6.2考核方式6.3考核通过标准7.证书发放7.1证书类型7.2证书领取7.3证书无效情况8.退费政策8.1退费条件8.2退费流程8.3退费时间9.合同变更9.1变更条件9.2变更流程9.3变更生效时间10.违约责任10.1学员违约10.2主办方违约10.3违约处理方式11.争议解决11.1争议类型11.2争议解决方式11.3争议解决机构12.法律适用12.1合同法律适用12.2法律法规变化13.保密条款13.1保密内容13.2保密期限13.3泄密处理14.其他条款14.1通知方式14.2合同生效时间14.3合同终止条件第一部分：合同如下：第一条学习班概述1.1学习班名称：2024年企业人力资源管理师尊贵VIP学习班1.2学习班日期：2024年4月10日至2024年6月20日，共计60天1.3学习班地点：北京市海淀区某大型写字楼会议室1.4学习班内容：包括但不限于企业人力资源管理基础知识、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。第二条学员资格2.1学员条件：具有一定工作经验的企业人力资源管理人员，或者有意从事企业人力资源管理工作的人员。2.2报名流程：学员需填写报名申请表，并提供相关工作经验证明，经主办方审核通过后，发送录取通知书。2.3录取通知：主办方在审核通过后七个工作日内，向学员发送录取通知书，并告知学费支付等相关事项。第三条学费与支付3.1学费金额：人民币10,000元整。3.2支付方式：通过银行转账或等第三方支付平台支付。3.3支付时间：学员在收到录取通知书后七个工作日内，完成学费支付。第四条学习资料4.1教材提供：主办方提供学习所需的所有教材及辅助资料。4.2学习资料领取：学员在报名成功后，按照主办方的通知领取学习资料。4.3资料版权声明：学习资料仅供学员本人学习使用，未经主办方许可，不得复制、传播或用于其他商业用途。第五条培训师团队5.1培训师资质：主办方聘请的培训师均具有丰富的企业人力资源管理经验及相关资格证书。5.2培训师安排：主办方根据学习班内容，安排合适的培训师进行授课。5.3培训师更换：如遇特殊情况，主办方有权更换培训师，并及时通知学员。第六条学习进度与考核6.1学习计划：学员按照主办方提供的学习计划进行学习，确保按时完成学习任务。6.2考核方式：学习班结束后，学员需参加主办方组织的考核，考核形式为闭卷考试。6.3考核通过标准：学员需达到主办方设定的考核通过标准，方能获得学习班结业证书。第八条退费政策8.1退费条件：学员在报名后，如因个人原因无法参加学习班，可在学习班开始前七个工作日向主办方提出退费申请。8.2退费流程：学员需填写退费申请表，并提供相关证明材料，经主办方审核通过后，按照退费政策进行退款。8.3退费时间：退费申请审核通过后，主办方将在五个工作日内完成退款。第九条合同变更9.1变更条件：如学员因特殊情况需调整学习班参加时间、地点等，可在学习班开始前向主办方提出合同变更申请。9.2变更流程：学员需填写合同变更申请表，并提供相关证明材料，经主办方审核通过后，双方签订合同变更协议。9.3变更生效时间：合同变更协议签订后生效。第十条违约责任10.1学员违约：学员如未按约定时间支付学费、未参加学习班或未能通过考核，视为违约。违约学员需承担相应的违约责任。10.2主办方违约：如主办方未能按约定提供培训服务，未能按时发放学习资料或未能履行合同其他约定，视为违约。主办方需承担相应的违约责任。10.3违约处理方式：违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金金额为学费的20%。第十一条争议解决11.1争议类型：双方在履行合同过程中发生的任何争议。11.2争议解决方式：通过友好协商解决，协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。11.3争议解决机构：如双方同意，可提交至合同签订地仲裁委员会进行仲裁。第十二条法律适用12.1合同法律适用：本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2法律法规变化：如国家法律法规发生变化，影响本合同的履行，双方应按照变化后的法律法规进行调整。第十三条保密条款13.1保密内容：双方在合同履行过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、内部信息等。13.2保密期限：自本合同签订之日起至合同终止之日止。13.3泄密处理：如发生泄密事件，泄密方应承担相应的法律责任，向守约方支付违约金，违约金金额为泄露信息所造成的实际损失金额的两倍。第十四条其他条款14.1通知方式：双方通过电子邮件、短信或电话等方式进行通知。14.2合同生效时间：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3合同终止条件：如双方协商一致，可提前终止本合同。合同终止后，双方的权利义务关系立即终止。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入定义1.1本合同所称第三方，是指除甲乙方之外，参与本合同履行过程的自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入包括但不限于中介方、咨询方、审计方、技术支持方等。第二条第三方介入条件2.1甲乙方根据本合同有第三方介入时，应提前通知对方，并说明第三方介入的目的、范围及期限。2.2甲乙方应确保第三方介入不会侵犯对方的合法权益，且第三方介入的行为符合法律法规及行业规范。第三条第三方责任3.1第三方介入时，应向甲乙方明确其责任范围，包括但不限于提供服务的内容、质量、期限等。3.2第三方应按照甲乙方的要求，提供相关资质证明，并承担因其资质不实或违法行为导致的后果。3.3第三方在履行合同过程中，如发生违约、侵权等行为，应承担相应的法律责任。第四条第三方责任限额4.1甲乙方与第三方签订合同时，应明确约定第三方的责任限额，包括赔偿限额、违约金等。4.2甲乙方应确保第三方的责任限额不会超过其向甲方承诺的服务范围和质量。第五条第三方与其他各方的关系5.1第三方介入时，应明确其与甲乙方及其他方的权利义务关系。5.2第三方不得干预甲乙方之间的合同履行，不得损害甲乙方之间的合法权益。5.3第三方在履行合同过程中，如涉及甲乙方之间的权利义务，应征求甲乙方的意见，并协商解决。第六条第三方介入的变更与终止6.1如第三方因故无法继续履行合同义务，甲乙方应及时协商变更或终止第三方介入。6.2甲乙方应在变更或终止第三方介入后五个工作日内，通知对方，并说明原因及后续处理方案。第七条第三方介入的违约处理7.1如第三方未按约定履行合同义务，甲乙方有权按合同约定向第三方主张违约责任。7.2如第三方介入导致甲乙方违约，甲乙方应承担相应的违约责任，并有权向第三方追偿。第八条第三方介入的争议解决8.1如甲乙方与第三方之间发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2如甲乙方与第三方之间的争议涉及甲乙方之间的权利义务，应提交至合同签订地仲裁委员会进行仲裁。第九条法律法规变化9.1如国家法律法规发生变化，影响本合同的履行，甲乙方应按照变化后的法律法规进行调整。9.2甲乙方应确保第三方介入的行为符合变化后的法律法规要求。第十条保密条款10.1甲乙方与第三方之间的保密信息，应遵守本合同保密条款的约定。10.2第三方如违反保密约定，应承担相应的法律责任。第十一条合同的变更与终止11.1如甲乙方与第三方之间的合同发生变更或终止，应通知对方，并说明变更或终止的内容及影响。11.2甲乙方与第三方之间的合同变更或终止，不影响本合同的继续履行。第十二条其他条款12.1本合同的签订、效力、解释、履行及争议的