2024年专属：高级管理人员雇佣合同模板2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年专属：高级管理人员雇佣合同模板1本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（雇佣方）：1.2乙方（受雇方）：2.雇佣岗位与职责2.1乙方的岗位及职责：3.合同期限3.1合同的开始日期：3.2合同的结束日期：4.薪酬待遇4.1乙方的薪酬结构：4.2薪酬支付方式及时间：5.绩效评估5.1乙方的绩效评估标准：5.2绩效评估周期及结果应用：6.保密协议6.1保密信息的定义：6.2保密协议的期限：7.竞业限制7.1竞业限制的适用范围：7.2竞业限制的期限：8.社会保险与福利待遇8.1乙方应享受的社会保险：8.2乙方应享受的福利待遇：9.劳动纪律与违反合同的处理9.1乙方的劳动纪律要求：9.2乙方违反合同的处理方式：10.合同的终止与解除10.1合同终止的条件：10.2合同解除的条件：11.合同的变更11.1合同变更的条件：11.2合同变更的程序：12.争议解决12.1双方发生争议的方式：12.2争议解决的途径：13.法律适用与争议解决13.1合同适用的法律：13.2争议解决的法院：14.其他约定14.1双方的其他约定：第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.1甲方（雇佣方）：【甲方全称】1.2乙方（受雇方）：【乙方全称】1.3本合同所述“雇佣期间”是指自合同开始日期至合同结束日期之间的期间。2.雇佣岗位与职责2.1乙方担任甲方的高级管理人员，具体岗位为：【乙方岗位】。2.2乙方的主要职责包括但不限于：2.2.1提供专业意见，协助甲方制定和实施公司战略；2.2.2管理和监督乙方的团队，确保团队达到甲方的业务目标；2.2.3维护和拓展甲方的业务关系，提升公司市场竞争力；2.2.4遵守甲方的公司规章制度，维护公司利益。3.合同期限3.1合同的开始日期：【开始日期】。3.2合同的结束日期：【结束日期】。3.3若乙方在合同到期前连续十二个月平均绩效评估结果达到优良标准，甲方应与乙方协商续签合同。4.薪酬待遇4.1乙方的薪酬结构如下：4.1.1基本工资：【基本工资数额】元/月；4.1.2绩效奖金：根据乙方年度绩效评估结果，发放相当于基本工资一定比例的奖金；4.1.3股权激励：根据甲方董事会决议，给予乙方一定的股权激励。4.2薪酬支付方式及时间：甲方每月【支付日期】支付乙方基本工资及上一月度绩效奖金，年终发放年度绩效奖金及股权激励。5.绩效评估5.1乙方的绩效评估标准如下：5.1.1业务目标完成情况：占绩效评估总分的【百分比】；5.1.2团队管理能力：占绩效评估总分的【百分比】；5.1.3个人素质与专业技能：占绩效评估总分的【百分比】。5.2绩效评估周期为一年，每年【评估日期】进行一次绩效评估。评估结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对应不同的奖励与处罚措施。6.保密协议6.1保密信息的定义：本合同所述“保密信息”包括甲方商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息等不为公众所知悉的信息。6.2保密协议的期限：自乙方签署本合同之日起至合同结束日期止。7.竞业限制7.1竞业限制的适用范围：乙方在合同期间及合同结束后【限制期限】内，不得在与甲方业务相同或相似的行业从事与甲方业务相同或相似的工作。7.2竞业限制的期限：自合同结束之日起计算，为期【限制期限】年。8.社会保险与福利待遇8.1乙方应享受的社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.2乙方应享受的福利待遇：8.2.1带薪年假：每年【天数】天；8.2.2节假日福利：按照国家规定及甲方规章制度执行；8.2.3健康体检：每年一次；8.2.4其他福利：根据甲方规章制度及企业文化规定执行。9.劳动纪律与违反合同的处理9.1乙方的劳动纪律要求：9.1.1乙方应遵守国家法律法规及甲方制定的各项规章制度；9.1.3乙方应保持工作场所的整洁和秩序，遵守职业道德，不得有损甲方利益的行为。9.2乙方违反合同的处理方式：9.2.1乙方违反合同规定，甲方有权要求乙方改正；9.2.2乙方违反合同规定，给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿；9.2.3乙方严重违反合同规定，甲方有权立即解除合同，并有权要求乙方支付违约金。10.合同的终止与解除10.1合同终止的条件：10.1.1合同到期，双方未续签；10.1.2乙方达到法定退休年龄；10.1.3乙方完全丧失劳动能力；10.1.4乙方死亡。10.2合同解除的条件：10.2.1双方协商一致解除合同；10.2.2乙方严重违反合同规定，甲方解除合同；10.2.3乙方因犯罪被追究刑事责任，甲方解除合同；10.2.4乙方因病或伤残不能从事原工作，甲方解除合同。11.合同的变更11.1合同变更的条件：11.1.1合同双方同意变更；11.1.2国家法律法规发生变化，需要变更合同；11.1.3甲方经营状况发生重大变化，需要变更合同。11.2合同变更的程序：11.2.1双方协商一致，签订书面变更协议；11.2.2变更协议经双方签字盖章后生效。12.争议解决12.1双方发生争议的方式：12.1.1双方应通过友好协商解决；12.1.2若协商不成，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.法律适用与争议解决13.1合同适用的法律：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决的法院：如双方在争议解决过程中发生诉讼，应提交甲方所在地的人民法院管辖。14.其他约定14.1双方的其他约定：本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所述“第三方”是指除甲方和乙方之外，与本合同有关联的其他个人或实体。1.2第三方包括但不限于中介方、客户、供应商、合作伙伴等。2.第三方介入的附加说明条款2.2甲方和乙方应确保第三方的权益得到保障，同时也要维护自身的合法权益。2.3甲方和乙方在处理与第三方的关系时，应遵守国家法律法规及本合同的规定。3.第三方责任限额的明确3.1第三方对于因履行本合同而产生的任何损失或损害，应承担相应的责任。3.2甲乙方对于第三方的行为及其产生的后果不承担连带责任，除非甲乙方存在故意或重大过失。3.3甲方和乙方在涉及第三方的合同中应明确第三方的责任限额，以减少不必要的风险和争议。4.第三方介入的额外条款及说明4.1当甲方与第三方签订合同时，应明确合同中的第三方责任条款，包括但不限于质量保证、交付时间、售后服务等。4.2乙方在履行本合同过程中，如涉及到与第三方的合作或委托，应与第三方签订相应的合作协议，明确双方的权利和义务。5.第三方与其他各方的划分说明5.1甲方和乙方应与其他各方（如客户、供应商、合作伙伴等）保持清晰的界限，避免利益冲突和责任混淆。5.2甲方和乙方在与第三方进行合作时，应明确各自的职责和权益，确保合作双方的合法权益得到保障。6.第三方介入后的争议解决6.1如甲方、乙方与第三方之间发生争议，应通过友好协商解决。6.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。7.第三方介入对合同其他条款的影响7.1本合同的其余条款在第三方介入后仍然有效，除非甲乙方与第三方另有约定。7.2甲方和乙方在涉及第三方的情况下，应遵守合同中的其他条款，包括但不限于保密协议、竞业限制等。8.第三方介入的合同修订8.1如本合同因第三方介入需要进行修订，甲乙方应签订书面修订协议，并经双方签字盖章后生效。8.2修订协议应明确修订内容，并与原合同形成书面文件一同保存。9.第三方介入后的合同履行9.1甲方和乙方在第三方介入后，应继续履行本合同的约定，并确保第三方的合法权益得到尊重和保障。9.2甲方和乙方应密切关注第三方履行合同的情况，如发现第三方有违约行为，应及时采取措施维护自身权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方公司规章制度详细描述甲方公司的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、福利制度、晋升制度等。2.附件二：乙方岗位职责说明详细描述乙方的岗位职责，包括工作内容、工作标准、绩效考核标准等。3.附件三：薪酬福利方案详细描述乙方的薪酬福利方案，包括基本工资、绩效奖金、股权激励等。4.附件四：保密协议详细描述保密协议的内容，包括保密信息的定义、保密协议的期限等。5.附件五：竞业限制协议详细描述竞业限制协议的内容，包括竞业限制的适用范围、竞业限制的期限等。6.附件六：社会保险及福利待遇说明详细描述乙方应享受的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。7.附件七：绩效评估办法详细描述乙方的绩效评估标准、评估周期及结果应用等。8.附件八：第三方合作协议详细描述甲方和乙方与第三方签订的合作协议，包括合作内容、合作期限、违约责任等。9.附件九：合同变更协议详细描述合同变更的条件和程序，包括变更协议的签订、生效等。10.附件十：争议解决协议详细描述双方在发生争议时的解决方式，包括协商解决、仲裁或诉讼等。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方迟到、早退超过规定次数，视为旷工一天，甲方有权按照甲方公司规章制度对乙方进行处罚。3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方停止侵权行为，并赔偿甲方损失。4.乙方在竞业限制期间，在与甲方业务相同或相似的行业从事与甲方业务相同或相似的工作，甲方有权要求乙方停止侵权行为，并赔偿甲方损失。5.甲方未按时支付乙方工资、绩效奖金等，乙方有权要求甲方支付，并有权要求甲方支付违约金。6.甲方未按照约定提供乙方福利、待遇等，乙方有权要求甲方改正，并有权要求甲方支付违约金。7.甲方未按照约定提供乙方工作条件、培训机会等，乙方有权要求甲方改正，并有权要求甲方支付违约金。8.乙方未按照甲方规章制度履行工作职责，甲方有权要求乙方改正，并有权要求乙方支付违约金。9.乙方未按照约定完成甲方交给的任务，甲方有权要求乙方赔偿损失，并有权解除合同。全文完。2024年专属：高级管理人员雇佣合同模板2本合同目录一览1.雇佣条款1.1雇佣岗位1.2雇佣期限1.3工作时间和地点2.工作职责2.1主要职责2.2绩效评估2.3培训和职业发展3.薪资和福利3.1薪资结构3.2奖金和激励3.3社会保险和公积金3.4假期和休息4.合同解除和终止4.1解除合同的条件4.2终止合同的条件4.3经济补偿和赔偿5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.知识产权6.1职务发明6.2知识产权归属6.3保密和保护措施7.竞争限制7.1竞业限制7.2限制期限7.3限制地域8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律适用9.合同的生效、变更和解除9.1合同生效条件9.2合同变更9.3合同解除10.其他条款10.1通知和送达10.2合同的完整性和独立性10.3适用法律和争议解决11.附件和附录11.1附件一：职位说明书11.2附件二：薪资结构表11.3附件三：绩效评估表11.4附录四：保密协议12.签字页12.1甲方（雇佣方）签字12.2乙方（被雇佣方）签字13.日期13.1签署日期14.备注页14.1合同变更记录14.2合同解除记录14.3其他重要事项记录第一部分：合同如下：第一条雇佣条款1.1雇佣岗位1.1.1职位：高级管理人员1.1.2职等：乙级1.2雇佣期限1.2.1合同期限：自2024年1月1日起至2026年12月31日止，共计两年。1.2.2试用期：自雇佣之日起计算，为期三个月。1.3工作时间和地点1.3.1工作时间：每周工作五天，周一至周五，每日工作时间为上午9:00至下午6:00。1.3.2工作地点：市区路号，即甲方公司总部所在地。第二条工作职责2.1主要职责2.1.1制定并实施公司战略计划，提升公司业绩。2.1.2管理并指导公司各部门，确保公司运营高效顺畅。2.1.3维护和发展公司客户关系，提升客户满意度。2.2绩效评估2.2.1甲方将对乙方的绩效进行定期评估，以衡量乙方的业绩和能力。2.2.2乙方应积极参与并配合甲方进行的绩效评估。2.3培训和职业发展2.3.1甲方应提供乙方所需的专业培训和技能提升机会。2.3.2乙方应积极参与甲方提供的培训和职业发展计划。第三条薪资和福利3.1薪资结构3.1.1基本工资：每月人民币万元。3.1.2奖金：根据乙方年度绩效评估结果，可获得年度奖金，奖金金额为基本工资的20%。3.2奖金和激励3.2.1甲方将根据公司业绩和乙方的个人表现，提供相应的奖金和激励措施。3.3社会保险和公积金3.3.1甲方将按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。3.4假期和休息3.4.1乙方享有国家法定的节假日和年假。3.4.2乙方因病或家庭紧急情况需要请假时，应向甲方申请并获得批准。第四条合同解除和终止4.1解除合同的条件4.1.1甲方或乙方有权在试用期内解除合同，无需提供理由。4.1.2甲方或乙方有权在合同期限届满前解除合同，但需提前至少三个月通知对方。4.2终止合同的条件4.2.1若乙方严重违反合同约定，甲方有权立即终止合同。4.2.2若乙方因病或意外情况无法继续履行合同，双方可协商终止合同。4.3经济补偿和赔偿4.3.1若合同解除或终止，甲方应根据相关法律法规和合同约定，向乙方支付经济补偿。第五条保密协议5.1保密内容5.1.1乙方应对在任职期间接触到的甲方商业秘密和机密信息予以保密。5.2保密期限5.2.1乙方应承担保密义务的期限自合同解除或终止之日起计算，为期两年。5.3违约责任5.3.1若乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。第六条知识产权6.1职务发明6.1.1乙方在任职期间所创造的职务发明，归甲方所有。6.2知识产权归属6.2.1乙方应确保其工作成果不侵犯他人的知识产权。6.3保密和保护措施6.3.1乙方应协助甲方采取必要的保密和保护措施，以保护甲方的知识产权。第八条竞争限制8.1竞业限制8.1.1合同解除或终止后，乙方同意在合同解除或终止之日起一年内，不得在与甲方业务相同或相似的岗位上，从事与甲方业务有关的工作。8.2限制期限8.2.1竞业限制的期限自合同解除或终止之日起计算，为期一年。8.3限制地域8.3.1竞业限制的地域范围为中华人民共和国境内。第九条争议解决9.1协商解决9.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中发生的争议。9.2调解解决9.2.1若协商不成，双方可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决9.3.1若调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的仲裁委员会申请仲裁。9.4法律适用9.4.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十条合同的生效、变更和解除10.1合同生效条件10.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同变更10.2.1合同变更应由双方协商一致，并以书面形式作出。10.3合同解除10.3.1合同解除应符合法律法规的规定，并提前通知对方。第十一条其他条款11.1通知和送达11.1.1任何一方应以书面形式向对方发出通知，送达地址为双方约定的地址。11.2合同的完整性和独立性11.2.1本合同的任何部分无效，不影响其他部分的效力。11.3适用法律和争议解决11.3.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十二条附件和附录12.1附件一：职位说明书12.2附件二：薪资结构表12.3附件三：绩效评估表12.4附录四：保密协议第十三条签字页13.1甲方（雇佣方）签字13.2乙方（被雇佣方）签字第十四条日期14.1签署日期：2024年1月1日第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义与范围1.1第三方定义1.1.1第三方是指除甲方和乙方之外，与本合同有关联但并非合同当事人的个体或组织。1.2第三方范围1.2.1第三方包括但不限于中介机构、客户、供应商、合作伙伴等。第二条第三方介入的情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：2.1.1中介方协助甲乙双方达成合同；2.1.2客户或供应商与甲方有业务往来，与乙方的工作内容相关；2.1.3合作伙伴提供技术支持或咨询服务。第三条第三方责任3.1第三方责任限定3.1.1第三方介入本合同事项时，仅对其明确承诺的事项负责。3.2第三方义务3.2.1第三方应遵守相关法律法规，不得违反合同约定。3.3第三方权利3.3.1第三方享有合同约定的权利，包括但不限于获得报酬、保护知识产权等。第四条第三方与甲乙双方的关系4.1第三方与甲方关系4.1.1第三方与甲方之间的合同关系独立于乙方，不影响乙方的权益。4.2第三方与乙方关系4.2.1第三方与乙方之间不存在直接的合同关系，乙方不应视为第三方代理人。第五条第三方介入的协调与沟通5.2甲乙双方应就第三方介入的事宜进行协商，并明确第三方的权利和义务。第六条第三方责任限额6.1第三方责任限额的确定6.1.1甲乙双方应根据合同的性质、金额、风险等因素，约定第三方的责任限额。6.2第三方责任限额的调整6.2.1甲乙双方可协商调整第三方责任限额，但需书面形式确认。第七条第三方违约处理7.1第三方违约7.1.1第三方如违反合同约定，甲乙双方有权要求其承担违约责任。7.2第三方违约与甲乙双方的关系7.2.1第三方违约不影响甲乙双方之间的合同关系，甲乙双方仍应履行合同义务。第八条第三方退出8.1第三方退出的条件8.1.1第三方如因自身原因需退出合同，应提前通知甲乙双方。8.2第三方退出的后果8.2.1第三方退出后，其权利义务自行终止，但不影响合同其他条款的效力。第九条第三方介入的合同变更9.1第三方介入的合同变更9.1.1若需变更合同涉及第三方的事宜，甲乙双方应与第三方协商一致。9.2合同变更的书面确认9.2.1合同变更应通过书面形式确认，并由甲乙双方和第三方签字盖章。第十条第三方介入的合同解除10.1第三方介入的合同解除10.1.1若第三方要求解除合同，甲乙双方应与第三方协商一致。10.2合同解除的书面确认10.2.1合同解除应通过书面形式确认，并由甲乙双方和第三方签字盖章。第十一条第三方介入的争议解决11.1第三方介入的争议解决11.1.1甲乙双方与第三方之间的争议，应通过协商解决。11.2第三方争议的解决途径11.2.1若协商不成，甲乙双方与第三方可选择仲裁或诉讼解决。第十二条第三方介入的合同履行12.1第三方介入的合同履行12.1.1甲乙双方应按照合同约定履行各自义务，第三方亦应履行其承诺。12.2第三方履行情况的监督12.2.1甲乙双方有权监督第三方的履行情况，确保合同顺利实施。第十三条附件与附录13.1第三方介入的附件13.1.1如有涉及第三方的附件，应明确标注第三方名称