2024完善版：企业单位停薪留职协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024完善版：企业单位停薪留职协议书本合同目录一览1.定义与术语解释1.1停薪留职1.2企业单位1.3员工1.4合同期限1.5薪资待遇2.停薪留职的条件2.1员工申请停薪留职应满足的条件2.2企业单位审批停薪留职的程序3.合同期限及续约3.1停薪留职合同期限3.2合同续约条件3.3合同终止条件4.薪资待遇及福利4.1停薪留职期间薪资待遇的处理4.2停薪留职期间福利的处理4.3合同到期或终止后薪资及福利的处理5.工作任务与职责5.1员工在停薪留职期间应完成的工作任务5.2员工在停薪留职期间的权利与义务5.3企业单位对员工停薪留职期间工作的安排与管理6.企业单位与员工之间的沟通与联系6.1企业单位与员工定期沟通的机制6.2员工在停薪留职期间的联系方式7.保密协议7.1员工在停薪留职期间对企业的保密义务7.2保密协议的有效期8.知识产权8.1员工在停薪留职期间创造的知识产权归属8.2企业单位对员工知识产权的保护9.合同变更与解除9.1合同变更的条件与程序9.2合同解除的条件与程序10.违约责任10.1员工违反合同的责任10.2企业单位违反合同的责任11.争议解决11.1合同争议的解决方式11.2争议解决的适用法律12.法律效力12.1合同的生效条件12.2合同的失效条件13.其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项14.合同的签署14.1合同签署的时间14.2合同签署的地点14.3合同签署的主体第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1停薪留职本合同所称停薪留职，是指员工在合同约定的期限内，与企业单位暂时解除劳动关系，但保留职位，不领取工资，不享有在岗期间的企业福利待遇，同时不放弃与企业单位恢复劳动关系的权利。1.2企业单位本合同所称企业单位，是指具有独立法人资格，依法经营，与员工建立劳动关系的公司、企业、事业单位等。1.3员工本合同所称员工，是指与企业单位签订劳动合同，建立劳动关系的人员。1.4合同期限本合同所称合同期限，是指员工停薪留职的起止时间，由双方在合同中约定。1.5薪资待遇本合同所称薪资待遇，是指员工在停薪留职期间应得的工资、奖金、津贴、补贴等。第二条停薪留职的条件2.1员工申请停薪留职应满足的条件（1）员工应提前向企业单位提交书面的停薪留职申请，并说明停薪留职的原因及期限。（2）员工应保证在停薪留职期间，不影响企业单位的正常生产经营。（3）员工在停薪留职期间，应按照企业单位的要求，办理相关手续。2.2企业单位审批停薪留职的程序（1）企业单位应在收到员工的停薪留职申请后，进行审查。（2）企业单位审批同意后，与员工签订停薪留职合同。第三条合同期限及续约3.1停薪留职合同期限（1）停薪留职合同期限为自合同生效之日起至合同约定的期限止。（2）合同约定的期限最长不得超过两年。3.2合同续约条件（1）员工在合同到期前，提出续约申请。（2）企业单位同意员工续约申请的，与员工签订新的停薪留职合同。3.3合同终止条件（1）合同约定的停薪留职期限届满。（2）员工在停薪留职期间，不符合企业单位恢复劳动关系条件的。第四条薪资待遇及福利4.1停薪留职期间薪资待遇的处理（1）员工在停薪留职期间，企业单位暂停支付工资。（2）停薪留职期间，员工不再享有在岗期间的奖金、津贴、补贴等福利待遇。4.2停薪留职期间福利的处理（1）员工在停薪留职期间，不再享有企业单位提供的医疗保险、养老保险等社会保险待遇。（2）停薪留职期间，员工不享有企业单位提供的住房补贴、交通补贴等福利。4.3合同到期或终止后薪资及福利的处理（1）合同到期或终止后，员工与企业单位恢复劳动关系，按企业单位的薪资福利制度重新确定薪资待遇。（2）合同到期或终止后，员工不再享有停薪留职期间的福利待遇。第五条工作任务与职责5.1员工在停薪留职期间应完成的工作任务（1）员工在停薪留职期间，应按照企业单位的要求，完成指定的工作任务。（2）员工在停薪留职期间，应保持与企业单位的联系，及时汇报工作进展情况。5.2员工在停薪留职期间的权利与义务（1）员工在停薪留职期间，有权按照合同约定，与企业单位恢复劳动关系。（2）员工在停薪留职期间，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。5.3企业单位对员工停薪留职期间工作的安排与管理（1）企业单位应根据员工停薪留职期间的工作任务，合理安排员工的工作。（2）企业单位应对员工在停薪留职期间的工作进行监督与管理，确保工作质量。第六条企业单位与员工之间的沟通与联系6.1企业单位与员工定期沟通的机制（1）企业单位应定期与员工沟通，了解员工在停薪留职期间的工作情况。（2）员工应主动与企业单位沟通，报告工作进展和遇到的问题。6.2员工在停薪留职期间的联系方式（1）员工在停薪留职期间，应保持联系方式畅通，以便企业单位及时联系。（2）员工联系方式发生变更的，第八条保密协议8.1员工在停薪留职期间对企业的保密义务（1）员工在停薪留职期间，对企业的商业秘密、技术秘密、经营策略等负有保密义务。（2）员工在停薪留职期间，不得泄露企业单位的任何保密信息。8.2保密协议的有效期（1）保密协议的有效期自员工停薪留职之日起，至合同约定的终止或解除之日止。（2）保密协议的有效期届满后，员工仍应承担对已知保密信息的保密义务。第九条知识产权9.1员工在停薪留职期间创造的知识产权归属（1）员工在停薪留职期间创造的知识产权，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、著作权等，归企业单位所有。（2）员工在停薪留职期间，未经企业单位同意，不得以任何形式使用或转让其创造的知识产权。9.2企业单位对员工知识产权的保护（1）企业单位应保护员工在停薪留职期间的知识产权，不得侵犯员工的相关权益。（2）员工在停薪留职期间，对其创造的知识产权享有署名权和其他合法权益。第十条合同变更与解除10.1合同变更的条件与程序（1）合同变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。（2）合同变更自双方签字盖章之日起生效。10.2合同解除的条件与程序（1）合同解除需双方协商一致，并签订书面解除协议。（2）合同解除自双方签字盖章之日起生效。第十一条违约责任11.1员工违反合同的责任（1）员工违反合同的，应承担违约责任，赔偿企业单位的损失。（2）员工违反合同的，企业单位有权解除合同，并要求员工支付违约金。11.2企业单位违反合同的责任（1）企业单位违反合同的，应承担违约责任，赔偿员工的经济损失。（2）企业单位违反合同的，员工有权解除合同，并要求企业单位支付违约金。第十二条争议解决12.1合同争议的解决方式（1）双方应友好协商解决合同争议。（2）协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决的适用法律（1）本合同的签订、履行、变更、解除及争议解决，适用中华人民共和国法律。第十三条其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项（1）双方可以在合同中约定其他事项，以补充本合同的内容。（2）双方约定的事项，具有同等法律效力。第十四条合同的签署14.1合同签署的时间（1）本合同自双方签字盖章之日起生效。（2）合同签署日期为合同生效的日期。14.2合同签署的地点（1）本合同在企业单位所在地签署。（2）合同签署地点为合同成立的地点。14.3合同签署的主体（1）企业单位由法定代表人或授权代表签署。（2）员工由本人签署。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的条件15.1本合同所述第三方，是指在甲乙方履行合同过程中，除甲乙方外，参与或协助完成合同义务的各方。15.2第三方介入的条件包括但不限于：中介方、咨询方、服务提供方、技术支持方等。16.第三方介入的程序16.1甲乙方在合同中约定第三方的介入条件、职责和权利。16.2甲乙方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务。16.3甲乙方应确保第三方符合合同约定的条件，并具备相应的资质。17.第三方的主要职责17.1第三方应按照甲乙方的要求，完成约定的工作内容。17.2第三方应保证其提供的服务或产品的质量、安全及合法性。17.3第三方应对其在履行合同过程中获取的甲乙方商业秘密、技术秘密等保密信息保密。18.第三方责任限额18.1第三方应对其提供的服务或产品造成的甲乙方损失承担有限责任。18.2第三方责任限额应在书面协议中明确，且不应超过甲乙方因第三方服务或产品所支付的费用。19.第三方与甲乙方的关系19.1第三方与甲乙方之间的合同关系，不影响甲乙方之间的合同关系。19.2甲乙方与第三方之间的纠纷，不影响甲乙方之间的履行。20.第三方违约的处理20.1第三方违约的，甲乙方有权解除与第三方的合同，并要求第三方承担违约责任。20.2甲乙方因第三方的违约而遭受损失的，有权要求第三方赔偿。21.第三方与合同的变更、解除和终止21.1第三方与甲乙方之间的合同变更、解除和终止，应遵循双方签订的书面协议。21.2第三方与甲乙方之间的合同变更、解除和终止，不影响甲乙方之间的合同关系。22.第三方与争议解决22.1第三方与甲乙方之间的争议，应通过友好协商解决。22.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。23.第三方与合同的签署23.1第三方与甲乙方之间的合同签署，应遵循合同签署的程序和规定。23.2第三方与甲乙方之间的合同签署，应在甲乙方见证下进行。24.补充条款24.1甲乙方应在合同中补充第三方介入的相关条款，明确第三方的责权利。24.2甲乙方应确保合同补充条款的合法性、有效性和可执行性。25.合同的修订25.1本附加说明条款可根据甲乙方的协商，进行修订。25.2修订后的附加说明条款，经甲乙方签字盖章后生效。第二部分：第三方介入后的修正到此结束。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：停薪留职协议书详细要求和说明：本附件为双方签订的主要合同文件，明确了双方在停薪留职期间的权利义务。附件二：保密协议详细要求和说明：本附件明确了员工在停薪留职期间的保密义务，以及对保密信息的定义和保护措施。附件三：知识产权归属协议详细要求和说明：本附件明确了员工在停薪留职期间创造的知识产权归企业单位所有，以及双方对知识产权保护的约定。附件四：第三方服务协议详细要求和说明：本附件明确了第三方在停薪留职期间的职责、权利和义务，以及第三方责任限额的约定。附件五：工作交接清单详细要求和说明：本附件列出了员工在停薪留职期间应完成的工作任务，以及工作交接的具体事项。附件六：薪资福利调整方案详细要求和说明：本附件明确了员工在停薪留职期间薪资福利的处理方式，以及合同到期或终止后的处理办法。附件七：合同变更、解除和终止协议详细要求和说明：本附件明确了合同变更、解除和终止的条件、程序及双方的责任。附件八：争议解决协议详细要求和说明：本附件明确了双方在履行合同过程中发生争议的解决方式，以及适用法律的约定。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定示例：员工在停薪留职期间违反保密协议，泄露企业单位的商业秘密，导致企业单位遭受经济损失。员工应承担违约责任，赔偿企业单位的损失。2.企业单位违约行为及责任认定示例：企业单位未按照约定支付员工在停薪留职期间的工资，导致员工权益受损。企业单位应承担违约责任，支付员工应得的工资及福利。3.第三方违约行为及责任认定示例：第三方在提供服务过程中，未按照约定完成工作内容，导致甲乙方损失。第三方应承担违约责任，赔偿甲乙方的损失。4.合同履行过程中的其他违约行为及责任认定示例：甲乙方未按照合同约定履行义务，导致对方损失。违约方应承担违约责任，赔偿对方的损失。全文完。2024完善版：企业单位停薪留职协议书1本合同目录一览第一条定义与术语1.1停薪留职1.2企业单位1.3员工1.4合同期限第二条停薪留职的条件2.1员工申请停薪留职的条件2.2企业单位审批停薪留职的条件第三条停薪留职的期限3.1停薪留职的起始日期3.2停薪留职的结束日期3.3停薪留职的续约第四条停薪留职期间的权利与义务4.1企业单位的责任4.2员工的责任4.3社会保险与福利待遇第五条合同的终止与解除5.1企业单位终止合同的条件5.2员工解除合同的条件5.3合同终止或解除后的相关规定第六条保密协议6.1保密信息的定义6.2保密义务的履行6.3保密信息的保护期限第七条争议解决7.1争议解决的途径7.2仲裁或诉讼的地点与适用法律第八条合同的修改与补充8.1合同的修改8.2合同的补充第九条通知与送达9.1通知的方式9.2送达地址与联系方式第十条法律适用与效力10.1合同适用的法律10.2合同的效力第十一条合同的解除与终止11.1合同解除的条件11.2合同终止的条件第十二条违约责任12.1企业单位的违约责任12.2员工的违约责任第十三条双方声明与承诺13.1企业单位的声明与承诺13.2员工的声明与承诺第十四条其他条款14.1合同的签订地点与日期14.2附件：停薪留职协议书第一部分：合同如下：第一条定义与术语1.1停薪留职本合同所述停薪留职，是指员工在自愿申请并经企业单位批准的情况下，暂时离开工作岗位，但保留企业单位员工的身份，并与企业单位约定在未来一定期限内返回工作岗位的行为。1.2企业单位本合同所述企业单位，是指具有独立法人资格，能够独立承担民事责任，根据国家法律法规设立，开展生产经营活动的各类企业。1.3员工本合同所述员工，是指与企业单位签订劳动合同，并在企业单位从事全日制工作的劳动者。1.4合同期限本合同期限是指员工停薪留职的起始日期至结束日期之间的期间。第二条停薪留职的条件2.1员工申请停薪留职的条件（1）与企业单位签订劳动合同，且合同期限尚未结束；（2）为企业单位的在册职工，且工作表现良好；（3）提出停薪留职申请时，须征得企业单位同意。2.2企业单位审批停薪留职的条件（1）员工提出停薪留职申请时，符合本合同第二条第2.1款的规定；（2）企业单位认为员工具有返回工作岗位的可能性；（3）企业单位认为停薪留职不会对生产经营产生重大影响。第三条停薪留职的期限3.1停薪留职的起始日期停薪留职的起始日期为员工与企业单位签订停薪留职协议的日期。3.2停薪留职的结束日期停薪留职的结束日期为企业单位同意员工返回工作岗位的日期。3.3停薪留职的续约停薪留职期限届满前，员工如需继续停薪留职，应提前一个月向企业单位提出书面申请。企业单位应在收到申请之日起一个月内予以答复。如企业单位同意续约，双方应签订书面续约协议，约定新的停薪留职期限。第四条停薪留职期间的权利与义务4.1企业单位的责任（1）在停薪留职期间，企业单位应继续为员工缴纳社会保险，确保员工社会保险关系的连续性；（2）在停薪留职期间，企业单位不得降低员工原有的工资水平和福利待遇；（3）在员工返回工作岗位后，企业单位应安排员工继续履行劳动合同，不得以停薪留职为由解除劳动合同。4.2员工的责任（1）在停薪留职期间，员工应保持与企业单位的联系，接受企业单位的工作安排；（2）在停薪留职期间，员工不得与其他单位建立劳动关系，不得从事与企业文化相冲突的活动；（3）员工返回工作岗位后，应继续履行劳动合同，努力为单位创造价值。4.3社会保险与福利待遇（1）在停薪留职期间，企业单位应按照国家和地方法律法规的规定，继续为员工缴纳社会保险费，确保员工社会保险关系的连续性；（2）在停薪留职期间，员工享受的国家法定节假日、年假、病假等福利待遇，按照企业单位的相关规定执行；（3）员工返回工作岗位后，企业单位应合理安排员工的工作岗位，确保员工的工资水平和福利待遇不受影响。第五条合同的终止与解除5.1企业单位终止合同的条件有下列情形之一的，企业单位可以终止本合同：（1）停薪留职期间届满，员工未提出返回工作岗位的；（2）员工在停薪留职期间因个人原因导致劳动合同无法继续履行的；（3）员工在停薪留职期间与其他单位建立劳动关系，对企业文化产生冲突的。5.2员工解除合同的条件有下列情形之一的，员工可以解除本合同：（1）企业单位未按照本合同第四条第4.1款的规定为员工缴纳社会保险的；（2）企业单位未按照本合同第四条第4.2款的规定为员工安排工作岗位的；（3）企业单位未按照本合同第四条第4.3款的规定保障员工的福利待遇的。5.3合同终止或解除后的相关规定（1）合同终止或解除后，企业单位应一次性支付员工在停薪留职期间应得的工资、奖金、津贴等收入；（2）合同终止或解除后，企业单位应按照国家和地方法律法规的规定第八条保密协议8.1保密信息的定义保密信息是指在员工任职期间以及离职后，员工因工作原因所接触到的企业单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密以及其他不宜对外公开的信息。8.2保密义务的履行员工在停薪留职期间及返回工作岗位后，应对企业单位的保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露、复制或利用。8.3保密信息的保护期限保密信息的保护期限自员工一次与企业单位终止或解除劳动关系之日起计算，为期五年。第九条争议解决9.1争议解决的途径如本合同在履行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2仲裁或诉讼的地点与适用法律争议的仲裁或诉讼应在中国境内进行，适用中华人民共和国的法律。第十条合同的修改与补充10.1合同的修改本合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式进行。10.2合同的补充本合同的补充协议应由双方协商一致，并以书面形式签订。第十一条合同的解除与终止11.1合同解除的条件双方同意解除本合同的，可签订解除协议，自协议签订之日起本合同解除。11.2合同终止的条件本合同终止的条件如下：（1）停薪留职期间届满，且双方未同意续约；（2）一方违反本合同的约定，导致合同无法继续履行；（3）双方约定的其他终止条件。第十二条违约责任12.1企业单位的违约责任企业单位违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.2员工的违约责任员工违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第十三条双方声明与承诺13.1企业单位的声明与承诺企业单位声明：本合同自双方签订之日起生效，一式两份，双方各执一份。13.2员工的声明与承诺员工声明：本合同自双方签订之日起生效，一式两份，双方各执一份。第十四条其他条款14.1合同的签订地点与日期本合同于____年____月____日在中国____签订。14.2附件：停薪留职协议书附件为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义第三方是指除甲乙方之外的任何个人、企事业单位、社会团体或其他组织，不包括中介方。1.2第三方介入情形第三方介入指在合同履行过程中，第三方参与到甲乙方之间的交易、服务、合作等环节，对合同的履行产生影响。第二条第三方责任限定2.1第三方责任第三方应对其在合同履行过程中提供的内容、服务、产品等承担责任。如第三方未履行或不适当履行其义务，导致甲乙方损失的，甲乙方有权向第三方追偿。2.2第三方权利限制第三方在本合同中的权利限于履行其在合同中的义务，不得干涉甲乙方的其他合同关系。第三条第三方义务3.1第三方义务第三方应按照合同约定履行其义务，确保其提供的内容、服务、产品等符合合同要求。3.2第三方履行监督甲乙方有权对第三方履行情况进行监督，要求第三方提供履行情况的证明。如第三方未按照合同约定履行其义务，甲乙方有权要求第三方改正或承担违约责任。第四条第三方与甲乙方的关系4.1第三方与甲方关系第三方与甲方之间的合同关系视为甲方与第三方之间的委托关系。甲方应按照合同约定支付第三方服务费用，第三方应按照合同约定履行其义务。4.2第三方与乙方关系第三方与乙方之间的合同关系视为乙方与第三方之间的委托关系。乙方应按照合同约定支付第三方服务费用，第三方应按照合同约定履行其义务。第五条第三方违约处理5.1第三方违约如第三方未按照合同约定履行其义务，甲乙方有权要求第三方承担违约责任。5.2第三方违约处理程序甲乙方应与第三方协商解决违约问题。如协商不成，甲乙方有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条第三方责任限额6.1第三方责任限额定义第三方责任限额是指甲乙方在合同中约定的，第三方对甲乙方承担的违约责任的最高金额。6.2第三方责任限额的确定第三方责任限额应在合同中明确约定。如甲乙方在合同中未约定第三方责任限额，则第三方对甲乙方承担的违约责任不受限制。6.3第三方责任限额的变更甲乙方如需变更第三方责任限额，应签订书面变更协议。变更协议自双方签字盖章之日起生效。第七条第三方与合同解除7.1第三方导致合同解除如第三方未履行或不适当履行其义务，导致本合同无法继续履行，甲乙方有权解除本合同。7.2第三方解除后的责任本合同解除后，甲乙方有权要求第三方承担因其违约导致的损失赔偿责任。第八条第三方与争议解决8.1第三方介入争议解决如本合同履行过程中发生争议，甲乙方有权要求第三方参与争议解决。8.2第三方不参与争议解决如第三方拒绝参与争议解决，甲乙方有权采取法律手段追究第三方的违约责任。第九条附件：第三方介入协议附件为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。第三方介入协议应明确第三方的义务、责任限额等事项。第十条合同的签订地点与日期本合同于____年____月____日在中国____签订。第十一条合同的生效、修改与终止本合同自双方签字盖章之日起生效。本合同的修改、终止需双方协商一致，并以书面形式进行。第十二条违约责任甲乙方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第十三条双方声明与承诺甲乙方声明：本合同自双方签订之日起生效，一式两份，双方各执一份。第十四条其他条款本合同的其他事项由甲乙方协商确定，并以书面形式记载于本合同附件或其他书面文件中。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：停薪留职协议书本附件明确了员工停薪留职的具体条款，包括停薪留职的起始日期、结束日期、停薪留职期间的工资待遇、福利保障等内容。附件二：第三方介入协议本附件明确了第三方的义务、责任限额等事项。具体包括第三方的服务内容、服务质量、违约责任、责任限额等。附件三：第三方提供的服务/产品说明本附件详细说明了第三方提供的服务/产品的内容、质量标准、交付时间等。附件四：合同履行监督协议本附件明确了甲乙方对第三方履行情况进行监督的具体方式、要求以及第三方应提供的履行情况的证明。附件五：争议解决协议本附件明确了争议解决的途径、仲裁或诉讼的地点与适用法律等内容。附件六：违约金计算公式及标准本附件明确了违约金的计算公式及标准，以便在违约行为发生时，甲乙方能够按照该公式及标准计算违约金。说明二：违约行为及责任认定：1.第三方未按照合同约定提供服务/产品第三方未按照合同约定提供服务/产品，包括但不限于服务质量不符合标准、交付时间延误等。甲乙方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：第三方未按照合同约定提供服务，导致甲乙方损失了订单，甲乙方可以要求第三方赔偿因订单损失而产生的直接经济损失。2.第三方提供的服务/产品质量问题第三方提供的服务/产品存在质量问题，包括但不限于不符合约定的质量标准、使用寿命短等。甲乙方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：第三方提供的产品存在缺陷，导致甲乙方在使用过程中发生了故障，甲乙方可以要求第三方承担因故障修复而产生的费用。3.第三方未按照合同约定履行义务第三方未按照合同约定履行其义务，包括但不限于服务内容不符合约定、服务时间不足等。甲乙方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：第三方在服务过程中，未按照约定提供全部服务内容，甲乙方可以要求第三方支付未提供服务的费用。4.第三方泄露甲乙方商业秘密第三方在履行合同过程中，泄露了甲乙方的商业秘密，导致甲乙方利益受损。甲乙方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：第三方在服务过程中，未经甲乙方同意，向第三方泄露了甲乙方的客户信息，导致甲乙方失去了部分客户，甲乙方可以要求第三方赔偿因客户流失而产生的经济损失。5.第三方未经甲乙方同意，转包或分包第三方在未经甲乙方同意的情况下，将合同约定的部分或全部义务转包或分包给其他单位或个人。甲乙方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：第三方在未经甲乙方同意的情况下，将服务合同转包给了其他公司，导致甲乙方无法按时获得服务，甲乙方可以要求第三方承担因服务延误而产生的损失。全文完。2024完善版：企业单位停薪留职协议书2本合同目录一览1.协议背景与双方权益1.1企业单位简介1.2员工基本信息1.3停薪留职的含义与目的1.4双方权益保障2.停薪留职期限2.1停薪留职起始日期2.2停薪留职结束日期2.3提前终止与延长期限3.停薪留职期间待遇3.1工资待遇3.2福利待遇3.3社会保险与公积金4.停薪留职期间义务与责任4.1员工义务4.2企业单位义务4.3违反协议的责任5.合同的生效、变更与解除5.1合同生效条件5.2合同变更5.3合同解除6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.争议解决方式7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4法律途径8.法律适用与管辖8.1适用法律8.2合同争议管辖法院9.其他约定9.1双方认为需要约定的其他事项9.2附件：相关证明文件清单10.合同的签署与份数10.1签署日期10.2签署地点10.3合同正本与副本份数11.双方签字栏11.1企业单位代表签字11.2员工签字11.3见证人签字（如有）12.附件：相关定义与说明12.1定义与解释12.2协议的补充说明13.附件：其他相关文件13.1员工在职证明13.2企业单位资质证明13.3社会保障与公积金缴纳证明14.附件：补充协议14.1针对特定情况的补充协议14.2双方达成的其他补充协议第一部分：合同如下：第一条协议背景与双方权益1.1企业单位简介甲方（企业单位）成立于____年，注册地为____，是一家专业从事____行业的公司。乙方（员工）于____年加入甲方，担任____职位。1.2员工基本信息乙方姓名：____，身份证号码：____，联系方式：____。1.3停薪留职的含义与目的停薪留职是指乙方在合同期内，因个人原因暂时离开岗位，但保留与甲方的劳动关系，并享受一定的权益保障。停薪留职期间，乙方不享有工资待遇，但有权享受其他福利待遇。1.4双方权益保障甲方保障乙方的合法权益，包括但不限于提供停薪留职期间的福利待遇、社会保险及公积金缴纳等。乙方在停薪留职期间应遵守甲方的各项规章制度，不得损害甲方利益。第二条停薪留职期限2.1停薪留职起始日期本协议自双方签字之日起生效，停薪留职起始日期为____年__月__日。2.2停薪留职结束日期停薪留职结束日期为____年__月__日。如双方同意延长停薪留职期限，应签订书面补充协议。2.3提前终止与延长期限双方同意，在停薪留职期间，如有特殊情况，可提前终止或延长期限。提前终止或延长期限应书面通知对方，并经双方协商一致。第三条停薪留职期间待遇3.1工资待遇停薪留职期间，乙方不享有工资待遇。3.2福利待遇停薪留职期间，乙方仍享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。3.3社会保险与公积金停薪留职期间，甲方继续为乙方缴纳社会保险及住房公积金。第四条停薪留职期间义务与责任4.1员工义务乙方在停薪留职期间应保持与甲方之间的劳动关系，不得与其他单位建立劳动关系。4.2企业单位义务甲方在停薪留职期间继续为乙方缴纳社会保险及住房公积金，并保障乙方的合法权益。4.3违反协议的责任如乙方在停薪留职期间违反本协议，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的违约责任。第五条合同的生效、变更与解除5.1合同生效条件本协议自双方签字之日起生效。5.2合同变更本协议生效后，如双方同意变更协议内容，应签订书面补充协议。5.3合同解除双方同意，在停薪留职期间，如遇特殊情况，可提前终止或解除本协议。提前终止或解除协议应书面通知对方，并经双方协商一致。第六条保密协议6.1保密内容乙方在停薪留职期间应保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、业务操作、技术资料等。6.2保密期限保密期限自乙方离开甲方之日起计算，为____年。6.3违约责任如乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。第七条争议解决方式7.1协商解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2调解解决如协商不成，双方同意向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。7.3仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.4法律途径如仲裁裁决不服，双方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条法律适用与管辖8.1适用法律本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2合同争议管辖法院双方同意，本协议引起的任何争议，均由甲方所在地的人民法院管辖。第九条其他约定9.1双方认为需要约定的其他事项本协议未尽事宜，双方可通过书面形式补充约定。9.2附件：相关证明文件清单附件中应包含乙方在职证明、甲方资质证明、社会保障与公积金缴纳证明等文件。第十条合同的签署与份数10.1签署日期本协议签署日期为____年__月__日。10.2签署地点本协议签署地点为____。10.3合同正本与副本份数本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十一条双方签字栏11.1企业单位代表签字甲方代表签字：____11.2员工签字乙方签字：____11.3见证人签字（如有）见证人签字：____第十二条附件：相关定义与说明12.1定义与解释本协议所用术语的含义如下：停薪留职：乙方在合同期内，因个人原因暂时离开岗位，不享有工资待遇，但保留与甲方的劳动关系。商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。12.2协议的补充说明本协议的补充说明如下：本协议自双方签字之日起生效，如有未尽事宜，双方可签订书面补充协议。本协议的解除、终止或无效，不影响双方在本协议项下已经产生的权利和义务。第十三条附件：其他相关文件13.1员工在职证明13.2企业单位资质证明13.3社会保障与公积金缴纳证明第十四条附件：补充协议14.1针对特定情况的补充协议14.2双方达成的其他补充协议第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入定义与范围15.1第三方定义本协议所称第三方，是指除甲乙双方之外，参与或涉及本协议履行、权利义务承担的自然人、法人或其他组织。15.2第三方范围第三方包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、金融机构、担保机构等，以及本协议履行过程中可能涉及的其他第三方。第十六条第三方介入的条件与程序16.1第三方介入条件当甲乙双方在履行本协议过程中，确需第三方介入以协助完成特定事项时，双方应签订书面补充协议，明确第三方的权利义务。16.2第三方介入程序甲乙双方应在签订书面补充协议后，与第三方协商确定介入的具体事项、期限、费用等，并确保第三方具备相应的能力和资质。第十七条第三方义务与责任17.1第三方义务第三方应按照甲乙双方的约定，协助完成特定事项，并确保其行为符合法律法规和行业规范。17.2第三方责任第三方在介入过程中，如因过错导致甲乙双方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。17.3第三方责任限额甲乙双方与第三方可约定责任限额。如无特别