区人力资源和社会保障局2024年劳动保障监察协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME区人力资源和社会保障局2024年劳动保障监察协议本合同目录一览1.1劳动保障监察事项1.1.1监察范围1.1.2监察内容1.1.3监察方式1.2劳动保障监察机构与职责1.2.1监察机构设置1.2.2监察人员职责1.2.3监察人员配备2.1被监察单位义务2.1.1遵守劳动法律法规2.1.2报告劳动保障情况2.1.3接受监察2.2被监察单位权利2.2.1合法权益保护2.2.2申请行政复议或提起行政诉讼2.2.3对监察人员提出投诉或举报3.1监察程序3.1.1接受举报或投诉3.1.2立案查处3.1.3处理结果告知3.2行政处罚3.2.1行政处罚种类3.2.2行政处罚决定3.2.3行政处罚执行4.1合同期限4.2合同续签4.3合同终止4.4合同解除5.1违约责任5.2赔偿责任5.3争议解决方式6.1保密条款6.2信息共享6.3数据保护7.1合同的解释7.2合同的修改7.3合同的解除8.1法律适用8.2争议解决方式9.1合同的生效9.2合同的终止10.1通知和送达10.2联系方式11.1合同的签订日期11.2合同的签署地点12.1合同的副本12.2合同的正本13.1附件13.2补充协议14.1合同的完整性14.2合同的修改和补充第一部分：合同如下：1.1劳动保障监察事项1.1.1监察范围（1）对本区域内企业和个体工商户的劳动保障法律法规执行情况进行监察。（2）对企业和个体工商户劳动用工情况进行监察，包括但不限于招收录用、劳动合同签订、工资支付、工时制度、休息休假、社会保险、福利待遇等方面。1.1.2监察内容（1）检查被监察单位是否遵守劳动法律法规，是否存在违法行为。（2）审查被监察单位的劳动用工情况，包括但不限于招收录用程序、劳动合同内容、工资支付记录、工时制度执行情况、休息休假安排、社会保险缴纳情况、福利待遇落实等方面。（3）对被监察单位进行劳动保障守法情况评估，提出整改意见和建议。1.1.3监察方式（1）定期或不定期的对被监察单位进行现场监察。（2）查阅被监察单位的劳动保障相关资料，包括但不限于劳动合同、工资支付台账、社会保险缴纳记录等。（3）采取调查、询问、取证等方式，了解被监察单位的劳动保障情况。1.2劳动保障监察机构与职责1.2.1监察机构设置（1）设立劳动保障监察大队，负责本区域的劳动保障监察工作。（2）设立监察中队，负责具体执行劳动保障监察任务。1.2.2监察人员职责（1）依法行使监察职权，执行监察任务。（2）严格遵守监察程序，保护被监察单位的合法权益。（3）对发现的违法行为，依法进行查处。1.2.3监察人员配备（1）根据监察任务的需要，配备足够的监察人员。（2）对监察人员进行培训，提高监察能力和水平。2.1被监察单位义务2.1.1遵守劳动法律法规（1）被监察单位应严格遵守国家和地方的劳动法律法规，不得有违法行为。（2）被监察单位应建立健全劳动保障制度，保障劳动者的合法权益。2.1.2报告劳动保障情况（1）被监察单位应定期向监察机构报告劳动保障情况，包括但不限于用工情况、工资支付情况、社会保险缴纳情况等。（2）被监察单位应如实提供相关资料，不得拒绝或妨碍监察工作的进行。2.1.3接受监察（1）被监察单位应积极配合监察机构的工作，接受监察人员的检查。（2）被监察单位对监察人员的监察行为有权提出意见和建议，但不得妨碍监察工作的进行。2.2被监察单位权利2.2.1合法权益保护被监察单位在监察过程中，其合法权益应受到保护，不得受到非法侵害。2.2.2申请行政复议或提起行政诉讼被监察单位对监察机构的监察行为有异议的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。2.2.3对监察人员提出投诉或举报被监察单位对监察人员的违法行为有权提出投诉或举报，监察机构应认真对待，及时处理。3.1监察程序3.1.1接受举报或投诉（1）监察机构应设立举报投诉电话和邮箱，接受社会公众对劳动保障违法行为的举报或投诉。（2）对接受的举报或投诉，监察机构应在规定时间内进行核实，并依法处理。3.1.2立案查处（1）对符合立案条件的举报或投诉，监察机构应依法立案查处。（2）立案查处过程中，监察机构应全面收集证据，查明事实，依法处理。3.1.3处理结果告知（1）监察机构应对举报或投诉的处理结果及时告知投诉人或举报人。（2）对涉及被监察单位的具体处理结果，监察机构应通知被监察单位。3.2行政处罚3.2.1行政处罚种类（1）警告（2）罚款（3）没收违法所得（4）吊销许可证（5）暂停或吊销职业资格证书3.2.2行政处罚决定（1）对违法行为，监察机构应依法作出行政处罚决定。（2）行政处罚决定应依法送达被处罚单位或个人。3.2.3行政处罚执行（1）被处罚单位或个人应在规定时间内履行行政处罚决定。（2）监察机构应对行政处罚的执行情况进行监督，确保执行到位。4.1合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为2024年。4.2合同续签合同到期前3个月，双方可协商续签合同。4.3合同8.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决等均适用中华人民共和国法律。8.2争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.1合同的生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2合同的终止（1）合同有效期届满，双方未续签；（2）双方协商一致终止；（3）依法应终止的其他情形。10.1通知和送达双方联系方式如有变动，应及时通知对方。通知和送达地址为合同签订地。10.2联系方式甲方联系方式：地址：____________联系电话：____________电子邮箱：____________乙方联系方式：地址：____________联系电话：____________电子邮箱：____________11.1合同的副本本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2合同的正本本合同正本为签字（或盖章）原件，具有法律效力。12.1附件本合同附件为：（1）劳动保障监察事项清单；（2）被监察单位劳动保障情况报告表；（3）劳动保障违法行为举报投诉表。12.2补充协议对本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.1合同的完整性本合同及其附件、补充协议等文件构成双方之间关于本合同主题的完整协议，取代了所有以前的口头或书面的约定和谈判。13.2合同的修改和补充本合同的任何修改和补充均应以书面形式进行，经甲乙双方签字（或盖章）后生效。第二部分：第三方介入后的修正14.1第三方介入本合同涉及的第三方是指非合同当事人，但因其业务往来或利益关联，与合同当事人存在利害关系的主体。第三方介入包括但不限于供应商、客户、合作伙伴等。14.2第三方责任限额第三方介入本合同产生的责任，应由第三方依法承担。合同当事人对第三方的行为不承担连带责任，但合同当事人知道或应当知道第三方行为违法、违反合同约定，未采取必要措施防止或纠正的，应当承担相应责任。14.3第三方权利义务第三方在本合同项下的权利义务，由第三方与合同当事人具体约定。未经合同当事人同意，第三方不得单独变更或解除合同，也不得请求合同当事人变更或解除合同。14.4第三方违约处理第三方违反本合同的，合同当事人有权要求第三方承担违约责任。合同当事人因第三方违约受到损失的，有权向第三方追偿。14.5第三方争议解决第三方与合同当事人之间的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。14.6第三方信息保护合同当事人应保护第三方的商业秘密和个人信息，不得泄露、出售或利用第三方信息。14.7第三方通知和送达第三方联系方式如有变动，应及时通知合同当事人。通知和送达地址为合同签订地。14.8第三方附件本合同附件为第三方提供的相关文件，包括但不限于资质证明、授权书等。附件与本合同具有同等法律效力。14.9第三方补充协议对本合同未尽事宜，合同当事人可与第三方签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.10第三方修改和补充本合同的任何修改和补充均应以书面形式进行，经合同当事人及第三方签字（或盖章）后生效。14.11第三方完整性本合同及其附件、补充协议等文件构成合同当事人与第三方之间关于本合同主题的完整协议，取代了所有以前的口头或书面的约定和谈判。14.12第三方法律适用与争议解决本合同及补充协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决等均适用中华人民共和国法律。合同当事人与第三方之间的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。14.13第三方合同的生效、终止与解除本合同自合同当事人签字（或盖章）之日起生效。合同终止或解除的，本合同及补充协议相应失效。14.14第三方合同副本本合同一式两份，合同当事人各执一份，第三方持一份。正本为签字（或盖章）原件，具有法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动保障监察事项清单详细列出监察机构对被监察单位进行监察的具体事项，包括但不限于招收录用、劳动合同签订、工资支付、工时制度、休息休假、社会保险、福利待遇等方面的法律法规要求。附件二：被监察单位劳动保障情况报告表规定被监察单位需定期向监察机构提交的劳动保障情况报告的内容、格式和提交时间等要求。附件三：劳动保障违法行为举报投诉表提供给社会公众，用于举报投诉劳动保障违法行为的表格，包括投诉人信息、被投诉单位信息、违法行为描述等。附件四：监察程序流程图清晰展示监察机构从接受举报或投诉到处理结果告知的整个监察程序流程，以便双方了解和配合监察工作的进行。附件五：行政处罚种类及标准详细列出监察机构可以采取的行政处罚种类，以及每个种类的具体标准和适用条件。附件六：第三方资质证明第三方提供的资质证明文件，包括但不限于营业执照、行业许可证等，用以证明第三方的合法经营资格。附件七：第三方授权书第三方出具的授权书，明确授权范围和授权期限，用以证明第三方代表有权进行相关业务行为。附件八：合同履行过程中的其他重要文件根据合同履行过程中产生的具体情况，可能需要提供的其他重要文件，如合同履行证明、支付凭证、验收报告等。说明二：违约行为及责任认定：1.被监察单位未遵守劳动法律法规，存在违法行为。示例：未按时足额支付劳动者工资，未为劳动者缴纳社会保险。2.被监察单位未如实向监察机构报告劳动保障情况。示例：报告工资支付情况时，故意隐瞒实际工资支付标准。3.被监察单位未配合监察机构进行监察工作。示例：拒绝接受监察人员的检查，提供虚假资料。4.第三方未按约定履行义务。示例：供应商未能按时提供货物，或提供的货物质量不符合约定。5.合同当事人未按约定履行合同义务。示例：甲方未按约定时间支付合同款项，乙方未按约定提供服务。责任认定标准：1.违约责任的认定根据合同条款和相关法律法规，确定违约行为是否构成违约，进而确定违约责任。2.损失的计算对于因违约行为导致的损失，应根据实际损失情况进行计算，包括直接损失和间接损失。3.违约责任的承担违约方应根据违约程度和造成的损失，承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。4.违约行为的改正违约方应在违约行为被发现后，及时采取改正措施，减轻或消除违约行为造成的影响。全文完。区人力资源和社会保障局2024年劳动保障监察协议1本合同目录一览1.劳动保障监察范围1.1监察对象1.2监察内容1.3监察方式2.双方职责2.1区人力资源和社会保障局职责2.2监察对象职责3.监察流程3.1举报投诉处理3.2现场监察3.3违规行为查处4.监察措施4.1查阅资料4.2询问相关人员4.3封存证据5.违规行为处理5.1违规行为认定5.2处理措施5.3处理结果公示6.合同期限7.合同的解除和终止7.1解除条件7.2终止条件8.违约责任8.1区人力资源和社会保障局违约责任8.2监察对象违约责任9.争议解决方式9.1协商解决9.2调解解决9.3法律途径10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限11.合同的生效、变更和解除11.1生效条件11.2变更条件11.3解除条件12.其他约定12.1培训与指导12.2信息共享12.3合作研究13.法律适用及争议解决13.1法律适用13.2争议解决14.附则14.1合同的解释权14.2合同的修订14.3合同的签署日期第一部分：合同如下：1.劳动保障监察范围1.1监察对象本合同所指的监察对象为位于我区的所有企业和个体工商户，包括但不限于各类国有企业、集体企业、私营企业、股份制企业、外资企业以及其他形式的用人单位。1.2监察内容区人力资源和社会保障局对监察对象进行的劳动保障监察内容包括但不限于：1.2.1用人单位的劳动用工情况，包括招收录用、劳动合同签订、解除和终止劳动合同等情况；1.2.2劳动者的工资待遇情况，包括工资支付、加班工资、最低工资标准执行等情况；1.2.3工作时间与休息休假情况，包括工作时间、休息日、节假日安排等情况；1.2.4社会保险费缴纳情况，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴纳情况；1.2.5职业病防治和劳动保护情况，包括工作场所的安全卫生、职业病防治设施的配置等情况；1.2.6劳动争议的调解和处理情况，包括劳动争议的调解、仲裁和诉讼等情况；1.2.7法律法规规定的其他劳动保障监察事项。1.3监察方式区人力资源和社会保障局对监察对象的监察方式包括但不限于：1.3.1定期或者不定期地对监察对象进行现场监察，查阅相关资料，了解劳动保障情况；1.3.2对监察对象进行询问，要求其提供相关情况和材料；1.3.3对涉及违反劳动保障法律法规的行为进行调查，收集和固定证据；1.3.4对涉及违反劳动保障法律法规的行为进行查处，并依法作出处理决定；1.3.5对监察对象进行宣传教育，提高其遵守劳动保障法律法规的自觉性。2.双方职责2.1区人力资源和社会保障局职责区人力资源和社会保障局作为劳动保障监察的主管部门，负责对监察对象进行劳动保障监察，维护劳动者的合法权益，其主要职责如下：2.1.1制定劳动保障监察工作计划和实施方案；2.1.2组织实施劳动保障监察工作，对监察对象进行监察；2.1.3处理劳动者举报、投诉和来访；2.1.4对违反劳动保障法律法规的行为进行查处；2.1.5定期向上级报告劳动保障监察工作情况；2.1.6法律、法规规定的其他职责。2.2监察对象职责2.2.1接受区人力资源和社会保障局的监察，配合监察工作的开展；2.2.2如实提供相关情况和材料，不得拒绝或者阻挠监察；2.2.3按照法律法规的要求，执行劳动保障监察的决定，及时改正违法行为；2.2.4法律、法规规定的其他职责。3.监察流程3.1举报投诉处理劳动者对监察对象的违法行为可以向区人力资源和社会保障局进行举报或者投诉，区人力资源和社会保障局应当在接到举报或者投诉后的五个工作日内进行核实，并依法作出处理。3.2现场监察区人力资源和社会保障局可以根据工作需要，对监察对象进行现场监察，监察对象应当予以配合，不得拒绝或者阻挠。3.3违规行为查处区人力资源和社会保障局对监察对象发现的违规行为，应当依法作出处理决定，并可以采取下列措施：3.3.1要求监察对象改正违法行为；3.3.2对违法行为处以罚款或者其他经济制裁；3.3.3对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法予以处理；3.3.4涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。8.违约责任8.1区人力资源和社会保障局违约责任区人力资源和社会保障局未履行合同约定的义务，或者履行义务不符合约定的，应当承担违约责任。具体包括但不限于：8.1.1未能按照合同约定进行监察的，应当承担相应的法律责任；8.1.2未能保护劳动者合法权益的，应当承担相应的法律责任；8.1.3泄露监察对象商业秘密或者个人隐私的，应当承担相应的法律责任。8.2监察对象违约责任监察对象未履行合同约定的义务，或者履行义务不符合约定的，应当承担违约责任。具体包括但不限于：8.2.1未按照法律法规和合同约定执行劳动保障监察决定的，应当承担相应的法律责任；8.2.2提供虚假材料或者拒绝提供材料的，应当承担相应的法律责任；8.2.3阻挠或者拒绝区人力资源和社会保障局进行监察的，应当承担相应的法律责任。9.争议解决方式9.1协商解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。9.2调解解决如果协商不成，双方同意向劳动争议调解委员会申请调解。9.3法律途径如果调解不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.保密条款10.1保密内容双方在合同履行过程中获知的对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密、财务秘密等，应予以保密。10.2保密期限保密期限自双方签署本合同时起算，至合同终止或履行完毕之日止。11.合同的生效、变更和解除11.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2变更条件合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。11.3解除条件合同的解除需符合法律、法规的规定，并经双方协商一致。12.其他约定12.1培训与指导区人力资源和社会保障局应定期对监察对象进行劳动保障法律法规的培训和指导。12.2信息共享双方同意在合法、合理范围内共享与劳动保障监察相关的信息。12.3合作研究双方可以共同开展劳动保障监察方面的研究和交流合作。13.法律适用及争议解决本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决如发生合同争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。14.附则14.1合同的解释权本合同的解释权归双方共同所有。14.2合同的修订本合同的修订需经双方协商一致，并以书面形式作出。14.3合同的签署日期本合同于2024年1月1日签署。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务提供商、专业顾问等，在甲乙方履行合同时提供协助或服务的非合同当事人。15.2第三方选择甲乙方在选择第三方时，应确保其具备相应的资质、经验和良好声誉，并承担因选择不当造成的风险和损失。16.第三方责任16.1第三方责任限定第三方介入本合同事项时，仅承担合同约定的义务和责任。第三方对甲乙方之间的合同关系不承担任何责任。16.2第三方义务第三方应按照甲乙方的要求和相关法律法规，提供专业、公正、高效的服务，并保密甲乙方的商业秘密。16.3第三方权利第三方在提供服务过程中，有权要求甲乙方向其支付约定的服务费用，并在合同中约定服务费用支付的时间和方式。17.第三方与甲乙方的关系17.1第三方与甲方关系第三方在提供服务时，视为甲方委托行事，其法律后果由甲方承担。17.2第三方与乙方关系第三方在提供服务时，视为乙方委托行事，其法律后果由乙方承担。18.第三方介入的变更和解除18.1变更甲方或乙方如需变更第三方，应提前书面通知对方，并说明变更理由。变更第三方应经双方协商一致。18.2解除甲方或乙方如需解除与第三方的合同，应提前书面通知对方，并说明解除理由。解除与第三方的合同应经双方协商一致。19.第三方责任限额19.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方在提供服务过程中，对其行为所承担的最高法律责任限额。19.2责任限额的确定第三方责任限额应在第三方与甲乙方的合同中明确约定，并经甲乙双方确认。19.3责任限额的调整第三方责任限额可根据双方协商，并在第三方与甲乙方的合同中进行调整。20.第三方违约处理20.1第三方违约第三方未履行合同约定的义务，或者履行义务不符合约定的，第三方应承担违约责任。20.2甲乙方权利甲方或乙方在第三方违约时，有权要求第三方承担违约责任，并有权解除与第三方的合同。21.争议解决21.1第三方与甲方争议第三方与甲方之间的争议，应通过友好协商解决；协商不成时，可向合同签订地人民法院提起诉讼。21.2第三方与乙方争议第三方与乙方之间的争议，应通过友好协商解决；协商不成时，可向合同签订地人民法院提起诉讼。22.其他约定22.1培训与指导区人力资源和社会保障局应定期对监察对象进行劳动保障法律法规的培训和指导。22.2信息共享双方同意在合法、合理范围内共享与劳动保障监察相关的信息。22.3合作研究双方可以共同开展劳动保障监察方面的研究和交流合作。23.法律适用及争议解决本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。23.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。23.2争议解决如发生合同争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。24.附则24.1合同的解释权本合同的解释权归双方共同所有。24.2合同的修订本合同的修订需经双方协商一致，并以书面形式作出。24.3合同的签署日期本合同于2024年1月1日签署。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《劳动保障监察协议》详细要求和说明：本附件为区人力资源和社会保障局与监察对象签订的劳动保障监察协议，明确了双方的权利义务、监察范围、违约责任等内容。2.附件二：《第三方服务合同》详细要求和说明：本附件为区人力资源和社会保障局与第三方签订的服务合同，约定了第三方提供的服务内容、服务期限、服务费用、保密义务等内容。3.附件三：《劳动保障监察工作计划》详细要求和说明：本附件为区人力资源和社会保障局制定的劳动保障监察工作计划，包括监察对象、监察内容、监察时间等安排。4.附件四：《劳动保障监察报告》详细要求和说明：本附件为区人力资源和社会保障局对监察对象进行的劳动保障监察报告，包括监察结果、发现问题、处理措施等内容。5.附件五：《第三方服务评价报告》详细要求和说明：本附件为对第三方提供的服务质量进行评价的报告，包括服务满意度、服务效果、存在的问题及建议等内容。6.附件六：《劳动保障监察法律法规汇编》7.附件七：《劳动保障监察培训资料》详细要求和说明：本附件为区人力资源和社会保障局提供的劳动保障监察培训资料，用于对监察对象和第三方进行培训和指导。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲方未按照合同约定履行监察职责；1.2乙方未按照合同约定履行配合监察的义务；1.3第三方未按照合同约定提供服务；1.4甲方、乙方、第三方违反合同约定的保密义务；1.5甲方、乙方、第三方未履行合同约定的其他义务。2.责任认定标准违约行为的责任认定标准如下：2.1甲方违约2.1.1甲方未按照合同约定履行监察职责的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿因违约造成的损失等；2.1.2甲方违反保密义务的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿因违约造成的损失等；2.1.3甲方未履行合同约定的其他义务的，应承担违约责任，具体责任依据合同约定和法律法规规定确定。2.2乙方违约2.2.1乙方未按照合同约定履行配合监察的义务的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿因违约造成的损失等；2.2.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿因违约造成的损失等；2.2.3乙方未履行合同约定的其他义务的，应承担违约责任，具体责任依据合同约定和法律法规规定确定。2.3第三方违约2.3.1第三方未按照合同约定提供服务的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿因违约造成的损失等；2.3.2第三方违反保密义务的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿因违约造成的损失等；2.3.3第三方未履行合同约定的其他义务的，应承担违约责任，具体责任依据合同约定和法律法规规定确定。3.示例说明示例一：甲方未按照合同约定履行监察职责，导致乙方遭受经济损失。乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因违约造成的损失。示例二：第三方未按照合同约定提供服务，导致甲方无法按时完成监察任务。甲方有权要求第三方支付违约金，并赔偿因违约造成的损失。全文完。区人力资源和社会保障局2024年劳动保障监察协议2本合同目录一览1.协议背景与主体2.劳动保障监察内容2.1监察对象与范围2.2监察方式与程序2.3监察频次与时间3.双方权责3.1人力资源和社会保障局的权责3.1.1监察与管理3.1.2培训与指导3.1.3处理与处罚3.2劳动者的权责3.2.1遵守劳动法规3.2.2提供真实信息3.2.3配合监察4.违规处理4.1违规情形定义4.2违规处理方式4.3违规处理时限5.保密条款5.1保密内容5.2保密期限5.3泄密责任6.合作期限6.1起始时间6.2终止条件6.3续约条款7.违约责任7.1违约情形定义7.2违约责任承担7.3违约处理程序8.争议解决8.1争议类型8.2解决方式8.3仲裁或诉讼地点9.法律适用9.1适用法律9.2法律解释10.其他条款10.1不可抗力10.2合同修改与补充10.3解除与终止11.签署与生效11.1签署方式11.2生效条件11.3生效时间12.附件12.1相关法规与政策12.2劳动保障监察表格模板13.双方签字盖章14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.协议背景与主体1.1区人力资源和社会保障局为维护劳动保障合法权益，规范劳动保障监察工作，提高劳动保障监察效率，特与劳动者签订本协议。2.劳动保障监察内容2.1监察对象与范围2.1.1监察对象：本协议适用于区人力资源和社会保障局监察的各类企业、个体工商户、事业单位等用人单位。2.1.2监察范围：用人单位的招用行为、劳动合同、劳动报酬、工时制度、休息休假、社会保险、劳动安全卫生、女职工和未成年人保护等方面。2.2监察方式与程序2.2.1监察方式：区人力资源和社会保障局通过现场监察、查阅资料、调查询问等方式进行监察。2.2.2监察程序：区人力资源和社会保障局在进行监察前应向用人单位送达监察通知书，用人单位应配合并提供相关资料。2.3监察频次与时间2.3.1监察频次：区人力资源和社会保障局可根据实际情况确定监察频次。2.3.2监察时间：区人力资源和社会保障局应提前通知用人单位，并在约定的时间内进行监察。3.双方权责3.1人力资源和社会保障局的权责3.1.1监察与管理3.1.1.1区人力资源和社会保障局应对用人单位的劳动保障情况进行监察，确保其遵守劳动法律法规。3.1.1.2区人力资源和社会保障局应对监察过程中发现的问题提出整改意见，并监督用人单位整改。3.1.2培训与指导3.1.2.1区人力资源和社会保障局应对用人单位进行劳动保障法律法规的培训与指导，提高其劳动保障水平。3.1.2.2区人力资源和社会保障局可定期组织劳动保障知识的宣传活动，提高劳动者的法律意识。3.1.3处理与处罚3.1.3.1区人力资源和社会保障局对违反劳动法律法规的用人单位，应依法进行处理。3.1.3.2区人力资源和社会保障局可对严重违反劳动法律法规的用人单位进行行政处罚，包括罚款、吊销许可证等。3.2劳动者的权责3.2.1遵守劳动法规3.2.1.1劳动者应遵守劳动法律法规和用人单位的规章制度。3.2.1.2劳动者有权依法维护自己的劳动保障权益。3.2.2提供真实信息3.2.2.1劳动者应向区人力资源和社会保障局提供真实、准确、完整的个人信息和劳动关系信息。3.2.3配合监察3.2.3.1劳动者应配合区人力资源和社会保障局的监察工作，如实回答询问，提供相关资料。4.违规处理4.1违规情形定义4.1.1违规情形包括但不限于：违反劳动法律法规、不配合监察、提供虚假信息等。4.2违规处理方式4.2.1区人力资源和社会保障局可根据实际情况采取警告、罚款、吊销许可证等措施。4.3违规处理时限4.3.1区人力资源和社会保障局应在发现违规情形后及时进行处理，并将处理结果告知用人单位和劳动者。5.保密条款5.1保密内容5.1.1双方在履行本协议过程中获取的对方商业秘密、个人隐私等信息应予以保密。5.2保密期限5.2.1保密期限自本协议签订之日起计算，至协议终止或履行完毕之日止。5.3泄密责任5.3.1如一方违反保密条款，导致对方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。6.合作期限6.1起始时间6.1.1本协议自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件6.2.1本协议有效期为____年，自起始时间起计算。6.2.2一方未履行本协议约定的义务，导致合同无法继续履行的，另一方有权终止本协议。6.3续约条款6.3.1本协议有效期届满前，双方如需续约，应签订书面续约协议。8.违约责任8.1违约情形定义8.2违约责任承担8.2.1违约方应承担因此导致对方遭受的直接损失，包括但不限于经济损失、名誉损失等。8.3违约处理程序8.3.1一旦发现违约行为，受害方有权要求违约方立即停止违约行为，并采取合理措施消除影响。9.争议解决9.1争议类型9.1.1双方在履行本协议过程中发生的争议，包括但不限于合同条款的解释、履行情况的认定等。9.2解决方式9.2.1双方应通过友好协商解决争议，如果协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.3仲裁或诉讼地点9.3.1仲裁或诉讼地点为合同签订地。10.其他条款10.1不可抗力10.1.1因不可抗力导致一方不能履行本协议的，该方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。10.2合同修改与补充10.2.1本协议的任何修改和补充，必须经双方协商一致，并以书面形式作出。10.3解除与终止10.3.1在本协议有效期内，除非法律或双方另有约定，否则任何一方不得单方面解除或终止本协议。11.签署与生效11.1签署方式11.1.1本协议自双方签字盖章之日起生效。11.2生效条件11.2.1本协议自签字盖章之日起生效，无需其他条件。11.3生效时间11.3.1本协议自签字盖章之日起生效。12.附件12.1相关法规与政策12.1.1本协议的签订和履行，应遵守中华人民共和国相关法律法规的规定。12.2劳动保障监察表格模板12.2.1区人力资源和社会保障局可根据本协议制定劳动保障监察相关表格模板，供用人单位和劳动者使用。13.双方签字盖章13.1本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同生效日期14.1本协议自签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入定义与范围15.1第三方是指本协议之外的其他个人或实体，包括但不限于中介机构、咨询机构、评估机构、保险公司等。15.2第三方介入的范围包括但不限于：提供咨询服务、进行评估、审计、调解或仲裁等。16.第三方介入程序16.1甲乙双方在本合同履行过程中，如有需要第三方介入的情况，应共同协商确定第三方介入的事项、范围和程序。16.2甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的职责、权利和义务，以及介入的具体事项和程序。16.3第三方介入时，甲乙双方应提供必要的资料和信息，并积极配合第三方的工作。17.第三方责任17.1第三方应按照约定的事项和程序进行介入，并对其提供的服务承担责任。17.2第三方如因故意或重大过失导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。17.3第三方介入的行为不得违反法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。18.第三方责任限额18.1第三方介入的事项和责任应在双方签订的书面协议中明确，并约定相应的责任限额。18.2责任限额可包括赔偿金额的上限、赔偿范围的限制等。18.3甲乙双方应根据第三方的介入事项和责任限额，自行评估风险，并决定是否接受第