全新员工试用期合同2024年版3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME全新员工试用期合同2024年版本合同目录一览1.试用期的定义与期限1.1试用期的定义1.2试用期的期限2.试用员工的义务与权利2.1试用员工的义务2.2试用员工的权利3.试用评估与考核3.1试用评估的方式与标准3.2试用期考核的程序与结果4.试用期间的工作内容与要求4.1工作内容的界定4.2工作要求与规范5.试用期间的工作时间与休息休假5.1工作时间的规定5.2休息休假的规定6.试用期间的工资福利待遇6.1工资的支付标准与时间6.2福利待遇的享受7.试用期间的劳动合同解除与终止7.1解除合同的情形7.2终止合同的情形8.试用期间的保密协议8.1保密信息的界定8.2保密协议的违约责任9.试用期间的争议解决方式9.1劳动争议的解决途径9.2争议解决的时效规定10.试用期间的法律法规适用10.1适用法律法规的界定10.2法律法规的变更处理11.试用期间的双方责任和义务11.1员工的责任和义务11.2公司的责任和义务12.试用期间的违约责任12.1员工违约的责任12.2公司违约的责任13.试用期间的合同变更与解除13.1合同变更的情形13.2合同解除的程序与规定14.试用期间的合同终止与续签14.1合同终止的情形14.2合同续签的程序与规定第一部分：合同如下：1.试用期的定义与期限1.1试用期的定义试用期是指员工在被正式录用前，按照本合同的约定，在一定期限内对公司进行考察和适应，同时公司对员工的工作能力、工作态度、业务技能等进行全面评估的阶段。1.2试用期的期限试用期的期限为____个月，自员工入职之日起计算。2.试用员工的义务与权利2.1试用员工的义务（1）认真履行岗位职责，遵守公司的各项规章制度；（2）积极参加公司的培训和学习，提高自身业务能力；（3）爱护公司财物，保护公司知识产权；（4）保守公司商业秘密，不得泄露给第三方；（5）不得从事与公司利益冲突的活动。2.2试用员工的权利（1）按照本合同约定获得工资报酬；（2）享受法定的休假、社会保险等福利待遇；（3）对公司的管理提出建议和意见；（4）参加公司的职业培训和晋升选拔；（5）依法解除劳动合同的权利。3.试用评估与考核3.1试用评估的方式与标准试用评估采取绩效考核、工作表现、业务技能测试等方式进行，具体标准如下：（1）绩效考核：根据员工的工作任务完成情况、工作质量等进行评估；（2）工作表现：根据员工的工作态度、团队协作精神等进行评估；（3）业务技能测试：通过定期的业务技能考核，评估员工的业务水平。3.2试用期考核的程序与结果（1）试用期满前一个月，公司将对员工进行试用期考核；（3）考核不合格的，公司将依法解除劳动合同。4.试用期间的工作内容与要求4.1工作内容的界定员工在试用期间的工作内容为____（具体职位描述），具体工作任务和要求如下：（1）完成岗位职责范围内的工作任务；（2）积极参与团队讨论，为公司发展提供建议；（3）遵守公司的工作纪律，保证工作质量。4.2工作要求与规范（1）严格按照公司的操作规程进行工作；（3）注重团队协作，相互支持，共同进步。5.试用期间的工作时间与休息休假5.1工作时间的规定员工在试用期间的工作时间为每周____天，每天____小时，按照国家规定享受法定节假日。5.2休息休假的规定员工在试用期间的休息休假权益按照国家的法律法规和公司的规章制度执行，具体规定如下：（1）享有带薪年休假、病假、事假等休假权益；（2）休假期间，公司按国家规定支付工资；（3）国家法定节假日，公司按国家规定放假，并支付加班费。6.试用期间的工资福利待遇6.1工资的支付标准与时间员工在试用期间的工资标准为____元/月，按月支付。6.2福利待遇的享受（1）员工在试用期间享有法定的社会保险待遇；（2）员工在试用期间享有公司规定的其他福利待遇，如带薪年休假、生日关怀等。7.试用期间的劳动合同解除与终止7.1解除合同的情形（1）员工在试用期内严重违反公司规章制度；（2）员工在试用期内严重失职，给公司造成重大损失；（3）员工在试用期内同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作造成严重影响；（4）员工在试用期内因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司安排的其他工作；（5）公司因客观原因依法解除劳动合同。7.2终止合同的情形（1）员工在试用期内提前解除劳动合同；（2）员工在试用期内因个人原因无法继续履行劳动合同；（3）公司因客观原因依法终止劳动合同。8.试用期间的保密协议8.1保密信息的界定保密信息是指公司在商业活动中形成的，不为公众所知悉，具有商业价值并需要采取保密措施的信息。包括但不限于客户资料、商业模式、财务数据、技术资料、经营战略等。8.2保密协议的违约责任（1）员工违反保密协议，泄露保密信息的，应当承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失；（2）员工违反保密协议，泄露保密信息的，公司有权立即解除劳动合同，并要求员工支付违约金；（3）员工在离职后继续保守保密信息，如有违反，应承担相应的法律责任。9.试用期间的争议解决方式9.1劳动争议的解决途径劳动争议可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。9.2争议解决的时效规定劳动争议的诉讼时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。10.试用期间的法律法规适用10.1适用法律法规的界定本合同的签订、履行、解除、终止及争议的解决，适用中华人民共和国劳动法律法规。10.2法律法规的变更处理如法律法规发生变更，影响本合同的履行，双方应协商一致，按照变更后的法律法规执行。11.试用期间的双方责任和义务11.1员工的责任和义务员工在试用期间应履行本合同约定的义务，遵守公司的规章制度，认真工作，不得有损害公司利益的行为。11.2公司的责任和义务12.试用期间的违约责任12.1员工违约的责任员工违反本合同的约定，应承担违约责任，赔偿因此给公司造成的损失。12.2公司违约的责任公司违反本合同的约定，应承担违约责任，赔偿员工因此遭受的损失。13.试用期间的合同变更与解除13.1合同变更的情形合同变更应由双方协商一致，并书面确认。13.2合同解除的程序与规定合同解除应按照法律法规和本合同的约定进行，双方应书面确认解除事宜。14.试用期间的合同终止与续签14.1合同终止的情形合同终止应符合法律法规和本合同的约定，双方应书面确认终止事宜。14.2合同续签的程序与规定合同续签应由双方协商一致，并书面确认。续签的合同期限、工资待遇等事项应在书面确认书中明确。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方介入的定义第三方介入是指在本合同履行过程中，除甲乙方外，涉及到的其他个体或组织的行为和活动。第三方可以是个人、公司、机构或其他法律实体。15.2第三方介入的范围第三方介入包括但不限于中介机构、咨询顾问、合作伙伴、客户、供应商等，以及与甲乙方有业务往来的其他各方。16.第三方介入的责权利划分16.1甲乙方的责任甲乙方应按照本合同的约定履行各自的权利和义务，对因第三方介入导致的损失，甲乙方不承担责任，但甲乙方有义务配合第三方的工作，提供必要的协助和支持。16.2第三方的责任第三方应按照甲乙方的要求和相关法律法规的规定，履行其职责，确保其行为不损害甲乙方的合法权益。第三方对其提供的服务或产品负责，因第三方原因导致的损失，由第三方承担责任。16.3甲乙方与第三方的权利划分甲乙方有权要求第三方按照合同约定提供服务或产品，第三方有权根据甲乙方的要求进行工作。第三方在履行合同过程中，不得侵犯甲乙方的知识产权和商业秘密。17.第三方介入的额外条款与说明17.1第三方选择甲乙方应共同协商确定合适的第三方，并在合同中明确第三方的选择标准和流程。17.2第三方责任的限制甲乙方应明确第三方的责任限额，包括赔偿限额、责任范围等，并在合同中进行约定。17.3第三方服务的监督与评估甲乙方应对第三方的服务进行监督和评估，确保第三方按照合同约定履行义务，如第三方未能履行义务，甲乙方有权要求第三方承担违约责任。17.4第三方信息的保密甲乙方和第三方都应保守在合同履行过程中获取的对方信息，不得泄露给第三方。18.第三方介入的争议解决18.1争议的解决途径如因第三方介入引发争议，甲乙方可以协商解决，如协商不成，可以依法采取仲裁或诉讼等方式解决。18.2争议解决的时效规定甲乙方应在知道或应当知道其权益受到侵害之日起一年内，采取法律手段解决争议。19.第三方介入的法律责任19.1法律适用第三方介入的法律责任适用中华人民共和国法律法规。19.2法律变更如法律法规发生变更，影响本合同的履行，甲乙方应协商一致，按照变更后的法律法规执行。20.第三方介入的合同变更与解除20.1合同变更合同变更应由甲乙方协商一致，并书面确认。20.2合同解除合同解除应符合法律法规和本合同的约定，甲乙方应书面确认解除事宜。21.第三方介入的合同终止与续签21.1合同终止合同终止应符合法律法规和本合同的约定，甲乙方应书面确认终止事宜。21.2合同续签合同续签应由甲乙方协商一致，并书面确认。续签的合同期限、工资待遇等事项应在书面确认书中明确。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同本附件为甲乙双方签订的劳动合同，明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、保密协议等条款。2.附件二：试用期评估表本附件用于记录员工在试用期的绩效考核、工作表现、业务技能测试等情况，作为评估员工是否合格的重要依据。3.附件三：保密协议本附件明确了双方对保密信息的界定和保密协议的违约责任，保护公司的商业秘密和知识产权。4.附件四：工作说明书本附件详细描述了员工在试用期间的工作内容、工作要求和规范，以及工作目标和要求等。5.附件五：工资支付证明本附件用于证明甲乙双方按照合同约定按时足额支付员工工资的证据。6.附件六：福利待遇证明本附件用于证明甲乙双方提供法定的社会保险和福利待遇的证据。7.附件七：第三方服务协议本附件明确了甲乙方与第三方之间的权利义务关系，包括第三方责任的限制、服务的监督与评估等。8.附件八：第三方提供的服务或产品证明本附件用于证明第三方提供的服务或产品符合甲乙方的要求，并满足合同约定的标准。9.附件九：第三方责任限额证明本附件明确了甲乙方与第三方之间的责任限额，包括赔偿限额、责任范围等。10.附件十：第三方服务监督与评估报告本附件用于记录甲乙方对第三方服务的监督与评估情况，包括服务满意度、问题反馈等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定甲方违反劳动合同的约定，包括但不限于未按时支付工资、未提供约定的福利待遇等，甲方应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。示例说明：如果甲方未按时支付工资，乙方有权要求甲方支付逾期工资，并按照逾期天数计算违约金。2.乙方违约行为及责任认定乙方违反劳动合同的约定，包括但不限于未认真工作、未保守公司商业秘密等，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。示例说明：如果乙方泄露了公司的商业秘密，甲方有权要求乙方停止侵权行为，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.第三方违约行为及责任认定第三方违反甲乙方与第三方之间的服务协议，包括但不限于未按时提供服务、未满足合同约定的标准等，第三方应承担违约责任，赔偿甲乙方因此遭受的损失。示例说明：如果第三方未按时提供服务，甲乙方有权要求第三方支付违约金，并赔偿因此遭受的损失。全文完。全新员工试用期合同2024年版1本合同目录一览1.试用期合同概述1.1合同期限1.2试用期起始日期1.3试用期结束日期2.员工基本信息2.1姓名2.2性别2.3身份证号码2.4联系电话2.5电子邮箱3.岗位及工作内容3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作标准和绩效考核4.试用期工资待遇4.1试用期工资标准4.2试用期奖金4.3试用期福利5.试用期培训5.1培训内容5.2培训时间5.3培训费用6.试用期考核6.1考核标准6.2考核方式6.3考核结果反馈7.劳动合同的签订与解除7.1劳动合同签订时间7.2劳动合同签订地点7.3试用期解除合同的情形8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.知识产权归属9.1知识产权定义9.2归属原则9.3权益分配10.劳动争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律途径11.违约责任11.1员工违约情形11.2公司违约情形11.3违约责任认定及赔偿12.合同的生效、修改与解除12.1合同生效条件12.2合同修改程序12.3合同解除条件13.附则13.1合同的解释权13.2合同的适用法律13.3合同的签订日期14.附件14.1员工简历14.2岗位说明书14.3保密协议书14.4其他相关文件第一部分：合同如下：第一条试用期合同概述1.1合同期限本合同自试用期起始日期起至试用期结束日期止，试用期为期三个月。1.2试用期起始日期试用期起始日期为____年____月____日。1.3试用期结束日期试用期结束日期为____年____月____日。第二条员工基本信息2.1姓名员工姓名为____。2.2性别员工性别为____。2.3身份证号码员工身份证号码为____。2.4联系电话员工联系电话为____。2.5电子邮箱员工电子邮箱为____。第三条岗位及工作内容3.1岗位名称员工试用期岗位名称为____。3.2岗位职责（一）____；（二）____；（三）____；（四）____；（五）____。3.3工作标准和绩效考核员工在试用期内的工作标准和要求如下：（一）工作标准：____；（二）绩效考核：____。第四条试用期工资待遇4.1试用期工资标准员工试用期工资标准为每月人民币____元。4.2试用期奖金员工在试用期内根据工作绩效可享有相应的奖金。4.3试用期福利（一）社会保险：按照国家和地方法律法规规定为员工缴纳社会保险；（二）住房公积金：按照国家和地方法律法规规定为员工缴纳住房公积金；（三）带薪年假：员工依法享受带薪年假；（四）节假日福利：公司在节假日期间为员工提供相应的福利；（五）培训发展：公司为员工提供培训和发展机会。第五条试用期培训5.1培训内容（一）公司文化及规章制度培训；（二）岗位技能培训；（三）团队合作与沟通技巧培训；（四）其他相关培训。5.2培训时间公司将在试用期内安排员工参加培训，具体培训时间根据实际情况确定。5.3培训费用公司承担员工试用期内培训的相关费用。第六条试用期考核6.1考核标准员工试用期的考核标准如下：（一）工作绩效：____%；（二）工作态度：____%；（三）团队合作：____%；（四）学习能力：____%。6.2考核方式（一）定期评估：公司定期对员工的工作绩效、工作态度、团队合作和学习能力进行评估；（二）同事评价：同事对员工的工作表现进行评价；（三）上级评价：直接上级对员工的工作表现进行评价。6.3考核结果反馈公司在试用期结束前向员工反馈考核结果。如考核合格，公司将签订正式劳动合同；如考核不合格，公司有权解除本合同。第八条保密协议8.1保密内容员工在试用期内和离职后需对公司的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。保密信息包括但不限于：（一）客户信息；（二）合同信息；（三）产品研发信息；（四）经营战略信息；（五）其他公司认为需要保密的信息。8.2保密期限员工需对保密信息保密的期限为____年。8.3违约责任如员工违反保密协议，需承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失，并支付违约金。第九条知识产权归属9.1知识产权定义知识产权是指依法享有的与作品、发明、实用新型、外观设计等相关的权利。9.2归属原则员工在试用期内所创作的知识产权归公司所有。9.3权益分配公司根据实际情况决定知识产权的权益分配，员工不得异议。第十条劳动争议解决10.1协商解决双方在发生劳动争议时，应通过协商解决。10.2调解解决如协商不成，可向所在地的劳动争议调解组织申请调解。10.3仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4法律途径如对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。第十一条违约责任11.1员工违约情形员工如在试用期内违反本合同的约定，需承担相应的违约责任。11.2公司违约情形公司如违反本合同的约定，需承担相应的违约责任。11.3违约责任认定及赔偿双方对违约责任的认定及赔偿金额有争议的，可通过协商、调解、仲裁或法律途径解决。第十二条合同的生效、修改与解除12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同修改程序本合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式进行。12.3合同解除条件双方同意，在试用期内，任何一方均有权解除本合同，但需提前通知对方。第十三条附则13.1合同的解释权本合同的解释权归双方共同所有。13.2合同的适用法律本合同的适用法律为中华人民共和国法律。13.3合同的签订日期本合同于____年____月____日在____地签订。第十四条附件14.1员工简历附件一：员工简历14.2岗位说明书附件二：岗位说明书14.3保密协议书附件三：保密协议书14.4其他相关文件附件四：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入定义15.1本合同所称第三方，是指除甲乙方之外，与本合同有关联的其他个人、企事业单位、社会组织等。15.2第三方介入是指在甲乙方履行本合同过程中，因第三方的原因导致甲乙方无法正常履行合同义务或权益受到影响的情况。16.第三方介入的处理16.1如甲乙方在履行本合同过程中，因第三方的原因导致无法正常履行合同义务，甲乙方应及时通知对方，并采取合理措施减轻损失。16.2甲乙方应在得知第三方介入情况后____日内，提供相关证据，证明第三方介入对甲乙方履行合同义务的影响。17.第三方责任限定17.1甲乙方与第三方之间的纠纷，由甲乙方自行解决，不影响本合同的履行。17.2甲乙方不得因第三方的原因，拒绝履行或延迟履行本合同义务。17.3甲乙方在履行本合同过程中，如因第三方的行为导致损失，甲乙方有权向第三方追偿。18.第三方义务18.1第三方如涉及本合同项下的义务，第三方应按照本合同的约定履行相应义务。18.2第三方不得干扰甲乙方的正常履行本合同义务。19.第三方责任限额19.1第三方对甲乙方的责任限额，按照本合同涉及的金额的____%计算。19.2甲乙方在向第三方追偿时，应按照本合同约定的比例计算损失。20.第三方权益20.1第三方在本合同项下的权益，不得转让给其他单位和个人。20.2第三方在本合同项下的义务，不得转让给其他单位和个人。21.第三方违约处理21.1第三方如违反本合同的约定，甲乙方有权要求第三方承担违约责任。21.2第三方如违反本合同的约定，导致甲乙方损失的，甲乙方有权向第三方追偿。22.第三方与甲乙方的关系22.1第三方与甲乙方之间，除本合同另有约定外，不存在任何法律关系。22.2第三方与甲乙方之间的纠纷，不影响本合同的履行。23.第三方介入的合同修正23.1如本合同的履行因第三方介入需要进行修正，甲乙方应协商一致，并以书面形式进行。23.2甲乙方在修正合同时，应充分考虑第三方的权益和义务。24.第三方介入的告知义务24.1甲乙方在得知第三方介入情况后，应及时告知对方。24.2甲乙方未及时告知对方第三方介入情况的，应承担相应责任。25.附件25.1如有涉及第三方的相关文件，应作为本合同的附件。25.2附件应明确记录第三方的权益和义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：员工简历详细记录员工的个人基本信息、教育背景、工作经历等。附件二：岗位说明书明确员工的岗位职责、工作标准、绩效考核等。附件三：保密协议书规定员工在试用期内和离职后对公司的保密信息的保密义务和违约责任。附件四：知识产权归属协议明确员工在试用期内所创作的知识产权归公司所有，以及权益分配等。附件五：培训计划详细记录员工在试用期内需要参加的培训内容、时间等。附件六：考核标准明确员工在试用期的考核标准、方式和结果反馈。附件七：劳动合同正式劳动合同，明确双方的权利和义务。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.员工在试用期内违反本合同的约定，如迟到、早退、未经批准缺勤等。2.员工在试用期内泄露公司的商业秘密、技术秘密等保密信息。3.员工在试用期内未经许可使用公司的资源、设备、材料等。4.员工在试用期内未达到约定的工作绩效标准。5.公司未按时支付员工工资、奖金等。6.公司未提供约定的培训、发展机会等。7.公司未按照本合同约定履行知识产权归属条款。违约责任认定：1.员工违约行为导致公司损失的，员工需承担相应的赔偿责任。2.员工泄露公司保密信息，需承担违约金，并赔偿公司因此遭受的损失。3.员工未经许可使用公司资源，需承担违约金，并赔偿公司因此遭受的损失。4.员工未达到约定工作绩效标准，公司有权解除本合同。5.公司未按时支付员工工资、奖金的，需一次性支付，并承担相应的赔偿责任。6.公司未提供约定的培训、发展机会的，员工有权要求公司履行合同约定。7.公司未按照本合同约定履行知识产权归属条款的，员工有权要求公司承担违约责任。全文完。全新员工试用期合同2024年版2本合同目录一览1.试用期合同的定义与范围1.1合同的签订对象1.2试用期的定义与时长1.3试用期的起始日期与终止日期2.试用期间员工的权利与义务2.1员工的权利2.1.1获得劳动报酬的权利2.1.2享有社会保险和福利的权利2.1.3享有休息和休假的权利2.1.4获得培训和发展的权利2.2员工的义务2.2.1遵守公司的规章制度2.2.2认真履行工作职责2.2.3维护公司的利益和形象2.2.4保密公司的商业机密3.试用期考核与评估3.1考核的内容与方式3.2考核的周期与时间3.3考核结果的反馈与沟通3.4考核不合格的处理方式4.试用期间的工作安排与指导4.1工作职责的分配与明确4.2导师制度的实施与安排4.3定期的绩效评估与反馈4.4培训计划的制定与执行5.试用期结束后的续约或解约5.1续约的条件与标准5.2解约的条件与标准5.3试用期结束后的通知期限5.4解约的经济补偿与赔偿6.保密协议6.1保密信息的定义与范围6.2保密协议的期限与效力6.3违反保密协议的法律责任7.劳动合同的转换7.1试用期合同转换为正式劳动合同的条件7.2试用期合同转换为正式劳动合同的程序7.3转换后的劳动合同的生效日期8.争议解决与法律适用8.1劳动争议的解决方式8.2适用法律法规8.3争议解决的时效9.其他条款9.1通知与通讯9.2变更与解除9.3附件与补充协议10.合同的签署与生效10.1合同签署的时间与地点10.2合同的生效日期10.3合同的副本与存档11.合同的修订与终止11.1合同修订的条件与程序11.2合同终止的条件与程序11.3合同终止后的义务与责任12.违反合同的法律责任12.1员工违反合同的法律责任12.2公司违反合同的法律责任13.合同的解除与终止13.1解除合同的条件与程序13.2终止合同的条件与程序13.3解除或终止合同后的权益处理14.附则14.1合同的解释权14.2合同的适用范围14.3合同的公示与告知第一部分：合同如下：1.试用期合同的定义与范围1.1合同的签订对象1.2试用期的定义与时长试用期是指员工加入甲方后，为评估员工是否符合岗位需求和能力标准，双方约定的一个非正式工作期间。本合同约定的试用期时长为【】个月。1.3试用期的起始日期与终止日期本合同的起始日期为双方签订合同的日期，即试用期开始之日起。试用期终止日期为起始日期加上试用期时长所对应的自然日。2.试用期间员工的权利与义务2.1员工的权利2.1.1获得劳动报酬的权利员工在试用期内享有获得约定的工资报酬的权利，工资标准按照甲方制定的规定执行。2.1.2享有社会保险和福利的权利员工在试用期内享有参加社会保险和享受甲方提供的福利的权利，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.1.3享有休息和休假的权利员工在试用期内享有按照国家和甲方规章制度规定的休息和休假权利。2.1.4获得培训和发展的权利员工在试用期内享有参加甲方组织的培训和发展的权利，以提升个人能力和职业发展。2.2员工的义务2.2.1遵守公司的规章制度员工在试用期内应严格遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、工作纪律等。2.2.2认真履行工作职责2.2.3维护公司的利益和形象员工在试用期内应积极维护甲方的利益和形象，不得从事任何有损甲方利益和形象的行为。2.2.4保密公司的商业机密员工在试用期内应严格保守甲方的商业机密，不得向任何第三方泄露或不当使用甲方商业机密。3.试用期考核与评估3.1考核的内容与方式甲方对员工的试用期考核主要包括工作绩效、工作能力、工作态度和团队合作等方面。考核方式可包括工作表现评估、同事评价、上级评价等。3.2考核的周期与时间试用期的考核周期为整个试用期期间。甲方应在试用期结束前【】个工作日完成对员工的考核工作。3.3考核结果的反馈与沟通甲方应在考核结束后及时向员工反馈考核结果，并与员工进行沟通，说明考核的依据和不足之处。3.4考核不合格的处理方式若员工在试用期考核不合格，甲方有权根据实际情况决定是否解除本合同，并依法支付相应的经济补偿。4.试用期间的工作安排与指导4.1工作职责的分配与明确甲方应在员工入职时明确员工的工作职责和任务要求，并提供必要的工作指导和培训。4.2导师制度的实施与安排甲方实施导师制度，为员工提供职业发展和工作技能方面的指导与支持。4.3定期的绩效评估与反馈甲方应定期对员工的工作绩效进行评估，并提供及时的反馈，以帮助员工改进工作表现。4.4培训计划的制定与执行甲方根据员工的工作需要和个人发展需求，制定并执行相应的培训计划，提升员工的综合能力。5.试用期结束后的续约或解约5.1续约的条件与标准若甲方决定续约，应与员工协商一致并签订正式的劳动合同。续约的条件和标准由甲方根据实际情况制定。5.2解约的条件与标准试用期内，如甲方认为员工不符合岗位需求，可以解除本合同。解约的条件和标准应符合相关法律法规的规定。5.3试用期结束后的通知期限试用期结束后，甲方应提前【】个工作日通知员工是否决定续约或解约。5.4解约的经济补偿与赔偿若甲方决定解除本合同，应根据法律法规和甲方的规定支付相应的经济补偿或赔偿。6.保密协议6.1保密信息的定义与范围保密信息是指甲方在业务经营活动中形成或获取的，不为公众所知悉且具有商业价值的信息。保密信息的范围包括技术秘密、商业秘密、经营秘密等。6.2保密协议的期限与效力员工与甲方签订的保密协议自合同签订之日起生效，至合同解除或终止后【】年内继续有效。6.3违反保密协议的法律责任8.争议解决与法律适用8.1劳动争议的解决方式如双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。8.2适用法律法规本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。8.3争议解决的时效双方在发生劳动争议后，应在本争议发生之日起【】日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼，逾期则丧失诉讼权利。9.其他条款9.1通知与通讯双方应以书面形式互相通知与通讯，通讯地址和联系方式如有变更，应立即书面通知对方。9.2变更与解除本合同的变更或解除应经双方协商一致，并采取书面形式。9.3附件与补充协议本合同附件及补充协议均为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。10.合同的签署与生效10.1合同签署的时间与地点本合同于【】年【】月【】日由双方在【】地点签署。10.2合同的生效日期本合同自双方签字或盖章之日起生效。10.3合同的副本与存档双方各执一份合同副本，甲方向当地劳动行政部门备案，乙方保存合同副本。11.合同的修订与终止11.1合同修订的条件与程序本合同的修订应经双方协商一致，并采取书面形式。11.2合同终止的条件与程序本合同终止的条件和程序按照中华人民共和国劳动法的有关规定执行。11.3合同终止后的义务与责任合同终止后，双方应按照法律规定和本合同的约定履行相应的义务和责任。12.违反合同的法律责任12.1员工违反合同的法律责任员工违反本合同的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此造成的损失。12.2公司违反合同的法律责任甲方违反本合同的，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此造成的损失。13.合同的解除与终止13.1解除合同的条件与程序本合同的解除应经双方协商一致，并采取书面形式。13.2终止合同的条件与程序本合同的终止条件与程序按照中华人民共和国劳动法的有关规定执行。13.3解除或终止合同后的权益处理合同解除或终止后，双方应按照法律规定和本合同的约定处理相关的权益和义务。14.附则14.1合同的解释权本合同的解释权归甲方所有。14.2合同的适用范围本合同适用于甲方所有试用期的员工。14.3合同的公示与告知甲方应在员工入职时向员工公示和告知本合同的内容，确保乙方充分了解本合同的条款。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方介入的定义第三方介入是指在本合同执行过程中，除甲乙方之外，需要参与或协助完成合同约定的部分工作或义务的个体或机构。第三方可以是中介方、专业顾问、技术支持团队等，其介入范围和职责由甲乙双方协商确定。15.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于：协助甲方对乙方进行工作技能培训、提供专业技术支持、参与甲方对乙方的绩效评估、协助解决劳动争议等。具体介入事项由甲乙双方在合同中明确。16.第三方介入的选定与委托16.1第三方选定16.2委托协议的签订甲乙双方与选定的第三方签订委托协议，明确第三方的职责、权利、义务以及介入的具体事项和期限。17.第三方介入的职责与义务17.1第三方职责第三方应按照甲乙双方的委托协议，履行约定的职责，提供专业服务，并确保服务质量和效果。17.2第三方义务第三方应遵守相关法律法规，保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露任何涉及甲乙双方的信息，除非法律法规或双方另有规定。18.第三方介入的报酬与支付18.1报酬的确定第三方的报酬由甲乙双方根据市场行情、第三方的工作量和服务质量等因素协商确定。18.2支付方式甲乙双方应按照委托协议的约定，及时支付第三方的报酬。报酬支付方式、时间由甲乙双方与第三方协商确定。19.第三方介入的责任限制19.1第三方责任第三方在履行委托协议过程中，如因其过失或疏忽导致甲乙双方发生损失，第三方应承担相应的责任。但第三方对甲乙双方之间的合同履行不承担任何责任。19.2责任限额甲乙双方与第三方在委托协议中约定责任限额，包括但不限于责任范围、赔偿金额的上限等。第三方对超出责任限额的部分不承担责任。20.第三方介入的终止与解除20.1终止条件甲乙双方或第三方均有权在约定的终止条件满足时，终止第三方介入。20.2解除程序甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面解除协议，明确解除的时间、原因和后续事项处理等。21.第三方介入与其他各方的关系21.1与甲方的关系第三方介入并不改变甲方与员工之间的劳动关系，甲方仍对员工的工作质量和工作表现承担责任。21.2与乙方的关系第三方介入不影响乙方作为甲方员工的地位，乙方应继续遵守甲方的规章制度，接受甲方的管理和指导。21.3与其他方的关系如第三方介入涉及其他方的权益，甲乙双方应与相关方协商，明确各方的权利和义务，并签订相应的补充协议。22.第三方介入的告知与公示甲乙双方应在第三方介入前，将第三方介入的相关信息告知员工，并在公司内部进行公示，确保员工了解第三方介入的情况。23.第三方介入后的争议解决