基于二零二四年度业绩的人力资源部经理目标设定合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME基于二零二四年度业绩的人力资源部经理目标设定合同本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方：指公司1.2乙方：指人力资源部经理，姓名：X第二条：目标设定2.1业绩目标2.1.1甲方期望乙方在2024年度实现员工满意度提升至%2.1.2甲方期望乙方在2024年度实现员工流失率降低至%2.1.3甲方期望乙方在2024年度实现人才储备率达到%第三条：绩效评估3.1甲方将对乙方进行定期绩效评估，评估周期为每季度一次3.2绩效评估标准3.2.1员工满意度提升至%3.2.2员工流失率降低至%3.2.3人才储备率达到%第四条：奖励机制4.1若乙方完成或超额完成业绩目标，甲方将根据实际情况给予乙方一定的奖励4.2奖励方式包括但不限于奖金、晋升机会、培训机会等第五条：违约责任5.2处罚方式包括但不限于罚款、降职、解雇等第六条：合同期限6.1本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止第七条：保密条款7.1乙方在合同期限内及合同终止后，应对甲方的商业秘密、机密信息等进行严格保密第八条：法律适用及争议解决8.1本合同适用中华人民共和国法律8.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼第九条：合同的变更、解除和终止9.1双方同意，合同的变更、解除和终止，应书面签署，并经双方确认第十条：其他条款10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力第十一条：签订日期本合同于2024年1月1日签订第十二条：甲方（盖章）公司第十三条：乙方（签名）人力资源部经理：X第十四条：见证单位（如有）（见证单位名称）第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：目标设定2.1业绩目标2.1.1甲方期望乙方在2024年度实现员工满意度提升至85%。2.1.2甲方期望乙方在2024年度实现员工流失率降低至5%。2.1.3甲方期望乙方在2024年度实现人才储备率达到15%。第三条：绩效评估3.1甲方将对乙方进行定期绩效评估，评估周期为每季度一次。3.2绩效评估标准3.2.1员工满意度提升至85%。3.2.2员工流失率降低至5%。3.2.3人才储备率达到15%。第四条：奖励机制4.1若乙方完成或超额完成业绩目标，甲方将根据实际情况给予乙方一定的奖励。4.2奖励方式包括但不限于奖金、晋升机会、培训机会等。第五条：违约责任5.2处罚方式包括但不限于罚款、降职、解雇等。第六条：合同期限6.1本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。第七条：保密条款7.1乙方在合同期限内及合同终止后，应对甲方的商业秘密、机密信息等进行严格保密。保密内容包括但不限于公司运营管理、财务数据、客户信息、技术资料等。7.2乙方不得利用甲方的商业秘密、机密信息等为自己或第三方谋取利益，不得泄露给任何第三方。7.3乙方应在合同终止后继续履行保密义务，直至甲方书面同意解除保密义务。第八条：法律适用及争议解决8.1本合同适用中华人民共和国法律。8.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条：合同的变更、解除和终止9.1双方同意，合同的变更、解除和终止，应书面签署，并经双方确认。9.2合同的变更、解除和终止，应遵守相关法律法规的规定，未经对方同意，任何一方不得单方面变更、解除或终止合同。第十条：其他条款10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十一条：签订日期本合同于2024年1月1日签订。第十二条：甲方（盖章）公司第十三条：乙方（签名）人力资源部经理：X第十四条：见证单位（如有）（见证单位名称）第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方定义及责任1.1第三方是指除甲方和乙方之外的任何个人、公司或组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、审计机构等。1.2第三方介入是指在甲乙方履行合同过程中，由于客观需要或双方协商一致，第三方参与协助完成合同约定的部分或全部内容。1.3第三方在介入过程中应严格遵守相关法律法规，并按照甲乙方的要求履行合同义务。第二条：第三方介入的方式及条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议，明确第三方的职责、权利和义务。2.2第三方介入的条件包括但不限于：专业能力、信誉度、保密性、合规性等。2.3甲乙双方应审慎选择第三方，确保其具备相应的能力和资质，以保证合同的顺利履行。第三条：第三方的权利和义务3.1第三方有权根据甲乙双方的授权和要求，参与合同的履行。3.2第三方有义务按照甲乙双方的要求，完成合同约定的工作，并确保工作质量。3.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密和机密信息，不得泄露给任何第三方。3.4第三方在介入过程中造成甲乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。第四条：第三方责任限额4.1第三方对甲乙双方的赔偿责任限额为人民币万元。4.2第三方应承担的责任包括但不限于：违约责任、侵权责任、刑事责任等。4.3甲乙双方应按照合同约定和法律法规的规定，向第三方追偿损失。第五条：第三方与甲乙方的关系5.1第三方与甲方、乙方之间是独立的法律关系，第三方不承担甲乙双方的其他合同义务和责任。5.2第三方在介入过程中，应保持独立性，不得受到甲乙方的不当影响。5.3甲乙双方应尊重第三方的独立性，不得要求第三方履行与其无关的义务。第六条：第三方介入的终止6.1第三方介入的终止条件包括但不限于：合同履行完毕、甲乙双方书面同意终止、法律法规规定终止等。6.2第三方介入终止后，应按照甲乙双方的要求，办理相关手续，确保合同顺利结束。第七条：第三方介入的争议解决7.1第三方介入过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：2024年度员工满意度调查表附件二：2024年度员工流失率统计表附件三：2024年度人才储备率统计表附件四：绩效评估标准和方法附件五：奖励机制详细说明附件六：保密协议附件七：第三方介入协议附件八：合同变更、解除和终止协议附件一：2024年度员工满意度调查表详细要求：调查表应包括员工对工作环境、薪酬福利、职业发展等方面的满意度评分。附件的说明：通过调查表了解员工的满意度，为甲方提供评估乙方工作表现的依据。附件二：2024年度员工流失率统计表详细要求：统计表应详细记录员工流失的数量、原因及时间等。附件的说明：通过流失率统计表，甲方可以了解乙方的员工稳定情况，为评估乙方工作表现提供依据。附件三：2024年度人才储备率统计表详细要求：统计表应记录人才储备的数量、类别及培养计划等。附件的说明：通过人才储备率统计表，甲方可以了解乙方的招聘和培养工作情况，为评估乙方工作表现提供依据。附件四：绩效评估标准和方法详细要求：绩效评估标准和方法应详细阐述评估指标、评分标准、评估流程等。附件的说明：明确绩效评估的标准和方法，确保双方对评估结果有清晰的认识。附件五：奖励机制详细说明详细要求：奖励机制应包括奖励种类、奖励条件、奖励金额等。附件的说明：详细说明奖励机制，以便乙方了解如何获得奖励。附件六：保密协议详细要求：保密协议应明确保密信息的内容、保密期限、违约责任等。附件的说明：保护甲方的商业秘密和机密信息，防止泄露给第三方。附件七：第三方介入协议详细要求：第三方介入协议应明确第三方的职责、权利、义务及责任限额等。附件的说明：明确第三方介入的条件和责任，确保合同顺利履行。附件八：合同变更、解除和终止协议详细要求：协议应详细说明变更、解除和终止的条件、程序及双方的责任等。附件的说明：为合同的变更、解除和终止提供明确的依据和流程。说明二：违约行为及责任认定：违约行为包括但不限于：1.乙方未能完成或超额完成业绩目标。2.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密或机密信息。3.乙方未按照约定完成第三方介入的工作。4.甲方未按照约定支付乙方奖励或报酬。5.甲方未履行合同中的其他义务。违约责任认定标准：1.违约行为导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。2.违约行为导致合同无法履行或目的不能实现的，甲方有权解除合同。3.违约行为情节严重，甲方有权要求乙方支付违约金。4.甲方有权根据实际情况，对乙方进行处罚，包括但不限于罚款、降职、解雇等。示例说明：若乙方未能完成员工满意度提升至85%的业绩目标，甲方可以根据合同约定，要求乙方承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额可根据甲方实际损失和第三方评估结果确定。全文完。基于二零二四年度业绩的人力资源部经理目标设定合同1本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方1.2乙方1.3业绩年度2.目标设定2.1业绩目标2.2绩效指标2.3目标达成标准3.目标评估与激励3.1评估周期3.2评估方法3.3激励措施4.合同期限4.1起始日期4.2终止日期5.保密条款5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.违约责任6.1甲方违约6.2乙方违约7.争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3法律途径8.合同的变更与解除8.1变更条件8.2解除条件9.合同的终止9.1终止条件9.2终止后的权益处理10.合同的签署与生效10.1签署日期10.2生效日期11.其他条款11.1不可抗力11.2法律适用11.3合同正本12.附件12.1目标设定表12.2绩效指标表13.签字页13.1甲方签字13.2乙方签字14.合同编号第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方1.2乙方1.3业绩年度本合同所指的业绩年度为2024年度，即从2024年1月1日至2024年12月31日。第二条目标设定2.1业绩目标（1）完成公司规定的招聘任务，确保新员工入职后在规定时间内到岗；（2）提高员工满意度，降低员工流失率；（3）优化公司的人力资源管理体系，提升人力资源管理效率；（4）实施员工培训计划，提升员工综合素质。2.2绩效指标（1）招聘完成率：招聘任务完成情况，以实际到岗人数与计划招聘人数的比值作为衡量标准；（2）员工满意度：通过员工满意度调查，了解员工对公司的满意度，以平均满意度得分作为衡量标准；（3）人力资源管理效率：以人力资源部门内部流程优化、工作效率提升等情况作为衡量标准；（4）员工培训覆盖率：培训计划的实施情况，以实际参与培训的员工人数与总员工的比值作为衡量标准。2.3目标达成标准乙方需确保业绩目标中的各项指标达到公司预设的标准，具体标准如下：（1）招聘完成率不低于90%；（2）员工满意度得分不低于80分；（4）员工培训覆盖率不低于70%。第三条目标评估与激励3.1评估周期本合同项下业绩目标的评估周期为业绩年度，即2024年度。3.2评估方法业绩目标的评估将采用定量和定性相结合的方法，主要包括对公司业绩目标完成情况的统计分析、员工满意度调查、人力资源管理流程优化情况、员工培训计划实施情况的评估等。3.3激励措施乙方若在业绩年度内达成或超额达成业绩目标，公司将根据乙方的绩效表现给予一定的奖励，奖励形式包括但不限于奖金、晋升机会、培训机会等。具体奖励方案由公司根据实际情况制定。第四条合同期限4.1起始日期本合同自双方签署之日起生效，合同有效期为一年。4.2终止日期本合同于2024年12月31日终止。第五条保密条款5.1保密内容乙方在合同有效期内及终止后，应对其在公司任职期间接触到的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。5.2保密期限保密期限为乙方离职后两年。5.3违约责任乙方如违反保密义务，泄露保密信息，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。第六条违约责任6.1甲方违约如甲方未按照本合同约定履行义务，乙方有权要求甲方承担违约责任。6.2乙方违约如乙方未按照本合同约定履行义务，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条争议解决8.1协商解决双方在履行本合同时发生的任何争议，应通过友好协商的方式解决。8.2调解解决如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民调解委员会申请调解。8.3法律途径如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条合同的变更与解除9.1变更条件本合同的变更需经双方协商一致，并书面签署。9.2解除条件（1）双方协商一致解除；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）法律规定或者双方约定的其他解除条件。第十条合同的终止10.1终止条件（1）合同有效期届满；（2）双方协商一致终止；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律规定或者双方约定的其他终止条件。10.2终止后的权益处理合同终止后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，并交回公司提供的办公用品、证件等。双方依法办理合同终止手续，终止后的权益处理按照双方协商的结果执行。第十一条合同的签署与生效11.1签署日期本合同自双方签署之日起生效。11.2生效日期本合同自签署之日起生效，有效期为一年。第十二条其他条款12.1不可抗力因不可抗力导致一方不能履行合同的，受影响方有权请求延期履行或者解除合同。12.2法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.3合同正本本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十三条附件13.1目标设定表13.2绩效指标表第十四条合同编号本合同编号为_______，由甲乙双方共同保管。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入15.1第三方定义本合同所述第三方是指除甲乙双方外，与本合同有关联的其他主体，包括但不限于中介方、评估机构、咨询服务提供商等。15.2第三方介入条件本合同履行过程中，如涉及第三方介入的事项，包括但不限于中介服务、专业评估、咨询服务等，甲乙双方应共同协商确定第三方的选择标准、介入流程和责任划分。15.3第三方选择甲乙双方应共同协商选择合适的第三方，并确保第三方具备相应的资质、能力和良好信誉。第十六条第三方责任16.1第三方责任限额第三方对甲乙双方的任何承诺、保证或者提供的服务，其责任限额由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。16.2第三方义务第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、公正、及时的服务，并保守甲乙双方的商业秘密。16.3第三方违约如第三方未能履行其合同义务，导致甲乙双方损失的，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。第十七条第三方与甲乙方的关系17.1第三方与甲方关系第三方应与甲方保持独立的关系，其提供的服务不得违反甲方的利益和法律法规。17.2第三方与乙方关系第三方应与乙方保持独立的关系，其提供的服务不得违反乙方的利益和法律法规。17.3第三方与甲乙双方的关系第三方应保持中立，不偏袒任何一方，其提供的服务应客观、公正。第十八条第三方介入的协调与管理18.1第三方协调甲乙双方应共同负责与第三方的沟通协调，确保第三方及时了解甲乙双方的需求和期望。18.2第三方管理甲乙双方应共同监督第三方的服务质量和进度，确保第三方按照合同约定履行义务。18.3第三方支付甲乙双方应共同协商确定第三方的服务费用，并在合同中明确支付方式和时间。第十九条第三方违约处理19.1第三方违约如第三方未能按照合同约定提供服务，或服务质量不符合甲乙双方的要求，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。19.2第三方纠纷如第三方与甲乙双方发生纠纷，甲乙双方应通过协商解决，协商不成的，可以依法解决。第二十条第三方介入的终止20.1终止条件本合同履行完毕后，第三方介入自动终止。20.2终止后的权益处理第三方终止后，应按照甲乙双方的要求办理相关手续，并交回相关文件和资料。第二十一条附件21.1第三方服务协议21.2第三方资质证明第二十二条合同编号本合同编号为_______，由甲乙双方共同保管。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：目标设定表详细记录甲方对乙方在业绩年度内的人力资源管理目标设定，包括招聘、员工满意度、人力资源管理体系优化、员工培训等方面的具体目标。附件2：绩效指标表详细列出评估乙方工作绩效的各项指标，包括招聘完成率、员工满意度、人力资源管理效率、员工培训覆盖率等。附件3：第三方服务协议明确第三方与甲乙双方之间的权利义务关系，包括服务内容、质量要求、费用支付、违约责任等方面的具体条款。附件4：第三方资质证明提供第三方的相关资质证明文件，以证明其具备提供专业服务的资格和能力。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定甲方如未按照合同约定履行义务，视为违约。例如，甲方未按时支付乙方工资、未提供合同约定的工作条件等。甲方违约时，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方损失等。示例：如果甲方未能在合同约定的时间内支付乙方工资，甲方应支付违约金，违约金金额为应付工资的10%。2.乙方违约行为及责任认定示例：如果乙方未能在合同约定的时间内完成工作任务，乙方应支付违约金，违约金金额为应付工作报酬的10%。3.第三方违约行为及责任认定第三方如未按照合同约定提供服务，视为违约。例如，第三方提供的服务质量不符合约定、未按时完成服务任务等。第三方违约时，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲乙双方损失等。示例：如果第三方未能在合同约定的时间内提供符合约定的服务，第三方应支付违约金，违约金金额为应付服务费用的10%。全文完。基于二零二四年度业绩的人力资源部经理目标设定合同2本合同目录一览1.合同主体与范围1.1甲方（用人单位）1.2乙方（人力资源部经理）1.3合同期限2.业绩目标设定2.1业绩指标2.1.1人力资源管理指标2.1.2人员招聘与培训指标2.1.3员工关系与福利指标3.目标达成奖励3.1奖励标准3.2奖励发放3.3奖励条件与限制4.目标未达成处罚4.1处罚标准4.2处罚实施4.3特殊情况处理5.合同履行与监督5.1甲方监督与评估5.2乙方汇报与沟通5.3合同履行过程中的变更与调整6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.合同解除与终止7.1解除条件7.2终止条件7.3解除与终止后的权利与义务8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3法律途径9.法律适用与管辖9.1法律适用9.2管辖法院10.其他条款10.1通知与送达10.2合同的生效、修改与补充10.3合同的废止与存放11.附件11.1业绩目标详细说明11.2奖励与处罚的具体规定11.3保密协议12.签字页12.1甲方（用人单位）签字盖章12.2乙方（人力资源部经理）签字13.日期14.附件说明第一部分：合同如下：1.合同主体与范围1.1甲方（用人单位）1.2乙方（人力资源部经理）1.3合同期限本合同自签字之日起生效，有效期为一年。2.业绩目标设定2.1业绩指标2.1.1人力资源管理指标乙方需确保甲方人力资源管理体系的完善与有效运行，包括招聘、培训、员工关系和福利等方面。具体指标如下：（1）人员招聘周期：招聘职位的空缺时间不得超过2周；（2）培训完成率：确保所有新员工在入职后3个月内完成所有必修培训；（3）员工满意度：年度员工满意度调查结果不低于85%。2.1.2人员招聘与培训指标乙方需负责制定并实施招聘和培训计划，确保公司人才需求得到及时满足。具体指标如下：（1）招聘数量：确保招聘人数满足公司业务发展需求，人员缺口不得超过计划招聘人数的10%；（2）培训人次：年度培训人次不少于员工总数的20%。2.1.3员工关系与福利指标乙方需负责处理员工关系问题，确保公司内部员工关系的和谐稳定。具体指标如下：（1）劳动纠纷率：年度劳动纠纷案件数量不得超过上一年度的10%；（2）员工福利实施率：确保公司规定的员工福利政策得到全面实施。3.目标达成奖励3.1奖励标准乙方完成或超额完成业绩目标的，甲方将根据完成情况进行奖励，奖励金额为年度基本薪酬的10%。3.2奖励发放奖励金额将在年度绩效评估结束后1个月内发放至乙方工资账户。3.3奖励条件与限制（1）乙方需在合同有效期内完成业绩目标；（2）乙方不得违反甲方公司规章制度，否则将取消奖励资格；（3）奖励金额不得超过乙方年度基本薪酬的10%。4.目标未达成处罚4.1处罚标准4.2处罚实施处罚金额将在年度绩效评估结束后1个月内从乙方工资账户中扣除。4.3特殊情况处理如遇不可抗力等因素导致乙方业绩目标，双方可协商处理。5.合同履行与监督5.1甲方监督与评估甲方将定期对乙方的工作进行监督与评估，确保乙方按照合同约定履行职责。5.2乙方汇报与沟通乙方需定期向甲方汇报工作进展情况，遇到问题时及时沟通解决。5.3合同履行过程中的变更与调整如因公司战略调整等原因，需要对合同约定的业绩目标进行变更或调整的，双方可协商一致后进行修改。6.保密条款6.1保密内容乙方在合同履行过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等，包括但不限于客户信息、产品研发、运营策略等。6.2保密期限保密期限自合同解除或终止之日起计算，为2年。6.3违约责任乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。7.合同解除与终止7.1解除条件（1）乙方严重违反甲方公司规章制度；（2）乙方因患病或伤残无法继续履行合同义务；（3）双方协商一致解除合同。7.2终止条件（1）合同有效期届满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因个人原因离职。7.3解除与终止后的权利与义务（1）解除或终止合同后，乙方需返还甲方提供的所有待遇和福利；（2）解除或终止合同后，乙方不得以任何方式损害甲方利益；（3）解除或终止合同后，双方对对方的保密义务仍需继续履行。8.争议解决8.1协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。8.2调解解决如协商不成，双方可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3法律途径如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。9.法律适用与管辖9.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2管辖法院本合同引起的诉讼，由甲方所在地的人民法院管辖。10.其他条款10.1通知与送达任何一方发出的通知，均应以书面形式送达对方指定的地址。10.2合同的生效、修改与补充本合同自双方签字盖章之日起生效。合同的修改与补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订。10.3合同的废止与存放本合同在有效期届满前，任何一方不得单方面废止。合同终止后，双方应将合同正本存放于甲方档案室。11.附件11.1业绩目标详细说明附件中详细列举了各项业绩指标的具体要求和方法。11.2奖励与处罚的具体规定附件中详细说明了奖励与处罚的标准和实施方式。11.3保密协议附件中详细约定了保密内容、保密期限和违约责任。12.签字页12.1甲方（用人单位）签字盖章12.2乙方（人力资源部经理）签字13.日期本合同于2024年1月1日签订。14.附件说明第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入定义与范围15.1第三方定义本合同中所称的“第三方”，是指除甲方和乙方之外，与本合同无关的个体或组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、审计机构等。15.2第三方介入情形（1）甲方或乙方为履行合同义务，委托第三方提供专业服务；（2）甲方或乙方为完成业绩目标，与第三方进行业务合作；（3）第三方作为甲方或乙方的合作伙伴，参与合同履行过程。16.第三方责任16.1第三方责任限额第三方对甲乙双方的任何直接损失负有赔偿责任，但赔偿金额不超过第三方收取的费用总额。16.2第三方义务第三方需按照甲乙双方的要求，按时提供专业服务或完成合作事项。16.3第三方权利第三方在合同履行过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持。17.甲乙双方的义务与责任17.1甲乙双方的告知义务甲乙双方在合同履行过程中，如涉及第三方介入，应提前告知对方。17.2甲乙双方的协调义务甲乙双方应负责协调与第三方之间的关系，确保合同顺利履行。17.3甲乙双方的赔偿责任如因甲乙双方的原因导致第三方无法履行合同义务，甲乙双方应承担相应的赔偿责任。18.第三方与甲乙双方的权利划分18.1第三方与甲方权利划分第三方在履行合同义务过程中，如涉及甲方权益，第三方应遵循甲方的指示和要求。18.2第三方与乙方权利划分第三方在履行合同义务过程中，如涉及乙方权益，第三方应尊重乙方的权利。19.第三方与甲乙双方的沟通与协作19.1第三方与甲方沟通协作第三方在履行合同义务时，应主动与甲方沟通，及时报告工作进展和存在的问题。19.2第三方与乙方沟通协作20.第三方介入的变更与解除20.1变更情形如因市场环境、业务需求等原因，需要变更第三方介入内容的，甲乙双方应协商一致后进行变更。20.2解除情形如第三方无法继续履行合同义务，或甲乙双方同意解除第三方介入的，双方均可提出解除请求。21.第三方介入的违约责任21.1第三方违约第三方如违反合同约定，导致甲乙双方损失的，第三方应承担违约责任。21.2甲乙双方违约如甲乙双方未按约定履行义务，导致第三方损失的，甲乙双方应承担违约责任。22.第三方介入的争议解决22.1协商解决甲乙双方与第三方发生的争议，应通过友好协商的方式解决。22.2调解解决如协商不成，甲乙双方与第三方可向甲方所在地的劳动争议调解委员会