烘焙店残疾人用工合同

烘焙店残疾人用工合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：________________________联系电话：____________________联系人：____________________乙方（劳动者）：__________身份证号码：________________地址：________________________联系电话：____________________联系人：____________________鉴于甲方为一家依法成立的烘焙店，乙方为具有完全民事行为能力的残疾人，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国残疾人保障法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方在甲方工作的事宜达成如下协议：一、工作内容1.乙方同意在甲方担任___________________职位，具体工作内容为____________________。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。二、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为每周__________天，每天__________小时，具体工作时间按照甲方规章制度执行。2.乙方享有国家法定的休息休假待遇，具体休假安排按照甲方规章制度执行。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币__________元（人民币大写：____________________元整）。2.乙方的工资支付方式为每月__________日之前支付上一个月的工资。3.乙方的工作业绩奖金、加班工资等按照甲方规章制度和相关法律法规执行。四、保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于年假、产假、病假等。3.甲方为乙方提供__________（是否有）住宿、__________（是否有）工作餐等福利待遇。五、合同期限1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。六、保密条款1.乙方同意在合同期限内和解除合同后一年内，保守甲方的商业秘密和技术秘密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。七、解除和终止合同的条件1.甲乙双方协商一致解除或终止合同。2.乙方严重违反甲方规章制度或合同约定的义务，甲方有权解除合同。3.乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除合同。4.乙方因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商一致，可以解除合同。八、违约责任1.甲乙双方违反合同约定的，应当承担违约责任。2.乙方提前解除合同的，应支付甲方违约金人民币__________元（人民币大写：____________________元整）。九、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.社会保险缴费证明5.甲方规章制度6.甲方工作岗位职责说明7.乙方工作业绩考核标准8.乙方保密协议9.劳动合同解除证明10.甲方营业执照复印件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗或提前解除合同，属于违约行为。2.乙方未按照甲方规章制度和工作要求履行职责，属于违约行为。3.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密，属于违约行为。4.甲方未按照约定时间支付工资或未依法为乙方参加社会保险，属于违约行为。5.甲方未按照约定提供福利待遇，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，招聘劳动者提供工作岗位并支付报酬的企业或组织。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力并获取报酬的自然人。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法设立的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方到岗时间延迟：与乙方进行沟通，了解原因，若为客观原因，可适当调整到岗时间；若为主观原因，可按照合同约定追究违约责任。2.乙方工作能力不足：提供培训机会，指导乙方提高工作能力；若培训后仍无法满足工作需求，可依法解除合同。3.乙方泄露商业秘密：立即启动违约金条款，要求乙方承担违约责任；必要时可通过法律途径追究其法律责任。4.甲方未按时支付工资：乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方支付工资及法定赔偿。5.甲方未提供福利待遇：乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方履行合同约定的福利待