2024年度股权激励合同业绩考核与行权规则3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股权激励合同业绩考核与行权规则本合同目录一览第一条：股权激励计划的概述1.1：股权激励计划的类型1.2：股权激励计划的适用范围1.3：股权激励计划的激励对象第二条：业绩考核指标2.1：业绩考核指标的设定2.2：业绩考核指标的计算方法2.3：业绩考核指标的评估周期第三条：股权激励的授予与归属3.1：股权激励的授予条件3.2：股权激励的授予数量3.3：股权激励的归属条件第四条：股权激励的行权规则4.1：股权激励的行权条件4.2：股权激励的行权价格4.3：股权激励的行权方式第五条：业绩未达标处理5.1：业绩未达标时的处理措施5.2：业绩达标后的处理措施5.3：业绩达标与未达标之间的处理措施第六条：合同的有效期6.1：合同的起始日期6.2：合同的终止日期6.3：合同续约的条件与流程第七条：合同的变更与终止7.1：合同变更的条件与流程7.2：合同终止的条件与流程7.3：合同终止后的权益处理第八条：合同的解除与撤销8.1：合同解除的条件与流程8.2：合同撤销的条件与流程第九条：争议解决方式9.1：合同履行过程中的争议解决方式9.2：合同终止或解除后的争议解决方式第十条：合同的生效条件10.1：合同签署的生效条件10.2：合同生效后的告知义务第十一条：合同的保密条款11.1：保密信息的定义与范围11.2：保密信息的保护措施与期限第十二条：合同的违约责任12.1：违约行为的认定12.2：违约责任的具体措施第十三条：合同的强制执行13.1：合同强制执行的条件13.2：合同强制执行的程序与方式第十四条：其他约定事项14.1：合同的修改与补充14.2：合同的解释权归属14.3：合同的送达与联系方式第一部分：合同如下：第一条：股权激励计划的概述1.1：股权激励计划的类型本合同所述股权激励计划为限制性股票激励计划，适用于公司全体员工。1.2：股权激励计划的适用范围本股权激励计划适用于公司全体正式员工，包括公司总部及下属子公司的全体员工。1.3：股权激励计划的激励对象本股权激励计划的激励对象为公司全体员工，包括公司高层管理人员、核心技术团队和关键业务人员。第二条：业绩考核指标2.1：业绩考核指标的设定业绩考核指标为公司的净利润增长率、营业收入增长率和市场份额增长率。具体指标根据公司年度预算和市场情况进行设定。2.2：业绩考核指标的计算方法净利润增长率、营业收入增长率和市场份额增长率的计算方法按照公司财务部门的规定进行。2.3：业绩考核指标的评估周期业绩考核指标的评估周期为每个会计年度。第三条：股权激励的授予与归属3.1：股权激励的授予条件3.2：股权激励的授予数量激励对象授予的限制性股票数量根据其在公司的工作年限、职务级别和业绩贡献等因素确定。3.3：股权激励的归属条件第四条：股权激励的行权规则4.1：股权激励的行权条件4.2：股权激励的行权价格激励对象行使其持有的限制性股票时，行权价格为授予价格加上每年累计的复利。4.3：股权激励的行权方式激励对象行使其持有的限制性股票时，可以通过股票买卖、股票期权行权等方式进行。第五条：业绩未达标处理5.1：业绩未达标时的处理措施若激励对象未满足公司设定的业绩考核指标，公司将取消其当年的股权激励权益，已授予的限制性股票将被取消，且不得再享有。5.2：业绩达标后的处理措施若激励对象满足公司设定的业绩考核指标，其持有的限制性股票将按照本合同规定的条件和程序进行行权。5.3：业绩达标与未达标之间的处理措施若激励对象在业绩考核周期内部分满足业绩考核指标，公司将按照实际情况调整其股权激励权益，具体调整方案由公司董事会决定。第六条：合同的有效期6.1：合同的起始日期本合同自双方签署之日起生效。6.2：合同的终止日期本合同的有效期为五年，自起始日期起计算。6.3：合同续约的条件与流程合同到期前六个月内，双方可以根据实际情况商讨续约事宜。如需续约，应签署书面续约协议，并按照公司内部审批流程进行审批。第七条：合同的变更与终止7.1：合同变更的条件与流程合同的变更应由双方协商一致，并签署书面变更协议。合同变更需经公司董事会审批通过。7.2：合同终止的条件与流程合同终止的条件如下：（一）合同到期；（二）双方协商一致；（三）一方违反合同规定，对方有权终止合同；（四）法律法规规定合同应当终止的其他情形。合同终止前，双方应按照合同约定处理合同终止后的相关事宜。7.3：合同终止后的权益处理合同终止后，激励对象已持有的限制性股票按照本合同规定的条件和程序进行行权。如因合同终止导致激励对象未能满足行权条件，已授予的限制性股票将被取消，且不得再享有。第八条：合同的解除与撤销8.1：合同解除的条件与流程合同解除的条件如下：（一）双方协商一致；（二）一方严重违反合同规定，对方有权解除合同；（三）法律法规规定合同应当解除的其他情形。合同解除前，双方应按照合同约定处理合同解除后的相关事宜。8.2：合同撤销的条件与流程合同撤销的条件如下：（一）因重大误解订立的合同；（二）显失公平的合同；（三）一方以欺诈、胁迫等手段订立的合同。合同撤销应由合同解除权方提出，并按照法律法规规定的程序进行。第九条：争议解决方式9.1：合同履行过程中的争议解决方式合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向公司所在地人民法院提起诉讼。9.2：合同终止或解除后的争议解决方式合同终止或解除后发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向公司所在地人民法院提起诉讼。第十条：合同的生效条件10.1：合同签署的生效条件本合同自双方签署之日起生效。10.2：合同生效后的告知义务合同生效后，双方应及时向公司其他员工告知合同内容，并确保合同的执行。第十一条：合同的保密条款11.1：保密信息的定义与范围保密信息是指合同履行过程中双方交换的、未公开的、具有商业价值的信息，包括但不限于公司商业秘密、客户信息、技术资料等。11.2：保密信息的保护措施与期限双方应对保密信息予以严格保密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。保密信息的保护期限自合同签署之日起算，至合同终止或解除后五年止。第十二条：合同的违约责任12.1：违约行为的认定12.2：违约责任的具体措施违约方应承担违约责任，具体措施包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第十三条：合同的强制执行13.1：合同强制执行的条件合同一方不履行合同义务，另一方有权向人民法院申请强制执行。13.2：合同强制执行的程序与方式合同强制执行的程序与方式按照中华人民共和国民事诉讼法的规定进行。第十四条：其他约定事项14.1：合同的修改与补充合同的修改与补充应由双方协商一致，并签署书面修改补充协议。14.2：合同的解释权归属本合同的解释权归双方共同所有。14.3：合同的送达与联系方式双方指定的联系方式为合同送达的有效地址，双方应确保联系方式的准确无误。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的定义与范围1.1：第三方介入的定义第三方介入是指在本合同履行过程中，除甲乙方之外的任何自然人、法人或其他组织参与合同的履行、监督或管理。1.2：第三方介入的范围第三方介入包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构等。第二条：第三方介入的条件与程序2.1：第三方介入的条件2.2：第三方介入的程序甲乙方应协商确定第三方介入的具体事项、范围、职责等，并签署书面协议。第三方介入的程序应遵循公平、公正、公开的原则。第三条：第三方的责任与义务3.1：第三方的责任第三方应按照甲乙方的约定履行相关职责，确保合同的顺利履行。3.2：第三方的义务第三方应遵守相关法律法规，诚实守信，不得损害甲乙方的合法权益。3.3：第三方的责任限额第三方的责任限额应根据合同约定的金额、比例或其他方式进行界定。如合同中未明确，甲乙双方应协商确定。第四条：第三方与甲乙方的关系4.1：第三方的独立性第三方应保持独立性，不得与甲乙方存在任何利益冲突。4.2：第三方与甲乙方的沟通与协作4.3：第三方与甲乙方的权益划分第三方的权益划分应根据合同约定进行。如合同中未明确，甲乙双方应协商确定。第五条：第三方介入的变更与解除5.1：第三方介入的变更第三方介入的变更应由甲乙方协商一致，并签署书面变更协议。5.2：第三方介入的解除第三方介入的解除应由甲乙方协商一致，并签署书面解除协议。解除第三方介入后，甲乙方应按照合同约定处理相关事宜。第六条：第三方介入的争议解决6.1：第三方介入的争议解决方式第三方介入的争议应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。6.2：第三方介入的诉讼主体诉讼主体为甲乙方，第三方作为第三方介入，不作为诉讼主体。第七条：合同的生效、变更与解除7.1：合同生效后的第三方介入合同生效后，甲乙方应按照本附加条款的约定处理第三方介入相关事宜。7.2：合同变更后的第三方介入合同变更涉及第三方介入的，甲乙方应与第三方协商一致，并签署书面变更协议。7.3：合同解除后的第三方介入合同解除后，甲乙方应与第三方协商一致，并签署书面解除协议。解除第三方介入后，甲乙方应按照合同约定处理相关事宜。第八条：合同的保密与信息披露8.1：合同保密义务的扩展甲乙方与第三方均应对合同保密信息承担保密义务。8.2：信息披露的义务甲乙方应按照合同约定及时向第三方披露相关信息。第三方应按照合同约定履行相关信息披露义务。第九条：违约责任与赔偿9.1：第三方违约行为第三方违反合同约定的，应承担违约责任。9.2：第三方违约赔偿第三方应赔偿因其违约行为给甲乙方造成的损失。具体赔偿金额应根据合同约定或甲乙方实际损失确定。第十条：强制执行与诉讼10.1：第三方介入的强制执行10.2：第三方介入的诉讼甲乙方与第三方发生争议的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一条：合同的修订与补充11.1：合同修订本附加条款未尽事宜，甲乙方应协商一致，并可签署书面修订协议。11.2：合同补充甲乙方应根据合同履行情况，及时签署书面补充协议，以完善合同内容。第十二条：合同的解释权与适用法律12.1：合同解释权本附加条款的解释权归甲乙方共同所有。12.2：适用法律本附加条款适用中华人民共和国法律法规。第十三条：合同的送达与联系方式13.1：合同送达甲乙方与第三方之间的合同文件应以书面第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划实施细则详细说明股权激励计划的实施步骤、条件、程序等。2.股权激励计划业绩考核指标设定表详细列出股权激励计划的业绩考核指标，包括指标名称、计算方法、评估周期等。3.股权激励计划授予与归属条件表详细列出股权激励计划的授予条件、归属条件，包括工作年限、职务级别、业绩贡献等。4.股权激励计划行权规则表详细列出股权激励计划的行权条件、行权价格、行权方式等。5.股权激励计划业绩未达标处理方案详细说明业绩未达标时的处理措施，包括股权激励权益的取消、行权条件的调整等。6.股权激励计划合同变更与终止条件表详细列出合同变更与终止的条件，包括双方协商一致、严重违反合同规定等。7.股权激励计划合同解除与撤销条件表详细列出合同解除与撤销的条件，包括重大误解、显失公平等。8.股权激励计划争议解决方式表详细列出争议解决的方式，包括友好协商、诉讼等。9.股权激励计划保密协议详细说明保密信息的定义、范围、保护措施、期限等。10.股权激励计划违约责任认定表说明二：违约行为及责任认定：例如，甲方未按照合同约定向乙方提供服务，或者提供的服务不符合合同约定的标准。2.提供虚假信息例如，甲方在签订合同时提供了虚假的财务报表，导致乙方对甲方财务状况的误解。3.违反保密协议例如，甲方未经乙方同意，向第三方泄露了乙方的商业秘密。4.违反合同中的其他约定例如，甲方违反了合同中关于知识产权、竞业限制等条款的约定。5.故意损害乙方利益例如，甲方故意泄露乙方客户信息，导致乙方客户流失。6.合同履行过程中的其他违约行为例如，甲方在合同履行过程中，未经乙方同意，擅自变更合同内容。全文完。2024年度股权激励合同业绩考核与行权规则1本合同目录一览1.股权激励计划的目的与适用范围1.1目的1.2适用范围2.股权激励计划的授予与归属2.1授予2.2归属3.业绩考核指标与标准3.1业绩考核指标3.2业绩考核标准4.股权激励计划的行权规则4.1行权条件4.2行权方式4.3行权期限5.股权激励计划的调整与取消5.1调整5.2取消6.股权激励计划的变更与终止6.1变更6.2终止7.股权激励计划的管理与信息披露7.1管理7.2信息披露8.股权激励计划的税务处理8.1税务责任8.2税务申报9.股权激励计划的风险揭示9.1风险揭示10.股权激励计划的争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.股权激励计划的适用法律与解释11.1适用法律11.2解释权归属12.股权激励计划的附件12.1附件列表13.股权激励计划的签署与生效13.1签署13.2生效14.其他约定14.1其他约定内容第一部分：合同如下：1.股权激励计划的目的与适用范围1.1目的本股权激励计划旨在激励公司员工积极参与公司的经营管理，提高公司的经济效益和市场竞争力，为公司的发展和股东的价值创造做出更大的贡献。1.2适用范围本股权激励计划适用于公司的高级管理人员、核心技术人员和关键业务人员。具体适用人员名单和职务范围由公司董事会根据实际情况确定。2.股权激励计划的授予与归属2.1授予公司将在股权激励计划的有效期内，向适用人员授予一定数量的股票期权或限制性股票，作为对其业绩和贡献的认可和奖励。2.2归属适用人员获得的股票期权或限制性股票，将在满足合同约定的业绩考核条件后，按照规定的归属时间表逐步归属。具体归属条件和时间表由公司董事会根据实际情况确定。3.业绩考核指标与标准3.1业绩考核指标业绩考核指标包括但不限于公司的净利润、营业收入、市场占有率、产品质量、员工满意度等，具体考核指标由公司董事会根据实际情况确定。3.2业绩考核标准对于股票期权的归属，适用人员需达到合同约定的业绩考核标准。具体标准由公司董事会根据实际情况确定，并将明确告知适用人员。4.股权激励计划的行权规则4.1行权条件适用人员持有的股票期权在满足合同约定的业绩考核条件和持续服务期限后，可以按照规定的行权价格和方式行使股票期权。4.2行权方式适用人员可以选择全部行权或部分行权，行权方式可以是购买公司股票或行使股票期权。具体行权方式和操作流程由公司董事会根据实际情况确定，并将明确告知适用人员。4.3行权期限股票期权的行权期限由公司董事会根据实际情况确定，并在合同中明确告知适用人员。行权期限一般为合同生效后的三年内，具体期限由公司董事会根据实际情况确定。5.股权激励计划的调整与取消5.1调整公司董事会可以根据公司的经营状况和市场环境，对股权激励计划的授予数量、归属条件、行权价格等进行调整。调整的决定由董事会作出，并通知适用人员。5.2取消在股权激励计划的有效期内，如果适用人员发生严重违反合同规定的行为，或者因疾病、意外等原因导致无法继续履行合同义务，公司董事会可以决定取消其股权激励计划的授予和归属。6.股权激励计划的变更与终止6.1变更公司董事会可以根据实际情况，对股权激励计划的条款进行变更。任何变更都应以书面形式进行，并由双方签署确认。6.2终止在股权激励计划的有效期内，如果发生不可抗力等特殊情况，导致计划无法继续实施，公司董事会可以决定终止股权激励计划。终止决定应由董事会作出，并通知适用人员。8.股权激励计划的税务处理8.1税务责任适用人员应按照相关法律法规的规定，自行承担因持有和行使股票期权而产生的税务责任。公司不承担任何税务责任，但将提供必要的税务信息和支持。8.2税务申报适用人员应按照相关法律法规的规定，及时准确地申报和缴纳因持有和行使股票期权而产生的税费。公司有权要求适用人员提供相关的税务申报文件和证明。9.股权激励计划的风险揭示9.1风险揭示适用人员应自行承担股权激励计划相关的风险，包括市场风险、业绩风险等。公司不承担任何因股权激励计划产生的直接或间接损失。10.股权激励计划的争议解决10.1争议解决方式对于股权激励计划相关的争议，双方应通过友好协商解决。如果协商无果，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构争议解决的机构为公司所在地的人民法院。11.股权激励计划的适用法律与解释11.1适用法律本股权激励计划适用中华人民共和国的法律。11.2解释权归属本股权激励计划的解释权归公司所有。公司董事会可以根据实际情况，对合同条款进行解释和说明。12.股权激励计划的附件12.1附件列表附件列表如下：（1）股权激励计划的授予通知（2）股权激励计划的归属时间表（3）业绩考核指标和标准的具体说明（4）股票期权的行权申请表（5）其他与股权激励计划相关的文件13.股权激励计划的签署与生效13.1签署本股权激励计划由公司和适用人员双方签署，并加盖公司公章。13.2生效本股权激励计划自签署之日起生效。14.其他约定14.1其他约定内容（1）适用人员承诺在合同有效期内，继续为公司提供积极的服务和贡献。（2）公司承诺在股权激励计划的有效期内，按照合同约定履行相关义务。（3）双方应遵守国家的法律法规，履行社会责任，共同维护公司的合法权益。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义和范围1.1第三方介入的定义在本合同中，第三方是指除甲乙方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、评估机构、审计机构、监管机构等。1.2第三方介入的范围（1）第三方对股权激励计划的评估和审核；（2）第三方对适用人员业绩的评估和审计；（3）第三方对股票期权的行权过程的监督和验证；（4）第三方对股权激励计划相关的争议的调解和裁决。2.第三方介入的程序和条件2.1第三方介入的程序（1）甲乙方协商一致，确定需要第三方介入的事项和范围；（2）甲乙方共同选择合适的第三方机构，并签订相关的服务协议；（3）甲乙方将服务协议的主要内容通知给适用人员，并征得其同意；（4）第三方按照服务协议的约定，进行介入并履行职责。2.2第三方介入的条件（1）第三方具备相关的专业资格和能力；（2）第三方与甲乙方没有利益冲突；（3）第三方能够独立、公正地履行介入职责；（4）第三方介入的事项和范围在合同中有明确的约定。3.第三方介入的责任和义务3.1第三方介入的责任第三方应按照服务协议的约定，独立、公正地履行介入职责，并对甲乙方和适用人员负责。3.2第三方介入的义务第三方应遵守相关法律法规和职业道德，保护甲乙方和适用人员的合法权益，并保密与合同有关的信息。4.第三方介入的费用和支付方式4.1第三方介入的费用第三方介入的费用由甲乙方按照服务协议的约定承担。具体费用的标准和支付方式由甲乙方协商确定。4.2支付方式甲乙方应按照服务协议的约定，及时足额地向第三方支付费用。支付方式可以是一次性支付、分期支付或其他双方约定的方式。5.第三方介入的监督和考核5.1第三方介入的监督甲乙方应对第三方的介入工作进行监督，确保其按照服务协议的约定履行职责。5.2第三方介入的考核6.第三方介入的争议解决6.1争议解决方式对于第三方介入相关的争议，甲乙方应通过友好协商解决。如果协商无果，任何一方均可向合同约定的争议解决机构提起诉讼。6.2争议解决机构争议解决的机构为合同约定的争议解决机构。7.第三方介入的适用法律与解释7.1适用法律第三方介入适用中华人民共和国的法律。7.2解释权归属第三方介入的解释权归甲乙方所有。甲乙方可以根据实际情况，对第三方介入的条款进行解释和说明。8.第三方介入的附件8.1附件列表附件列表如下：（1）第三方服务协议（2）第三方介入的具体事项和范围说明（3）第三方介入的考核评估表（4）其他与第三方介入相关的文件第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件列表如下：1.股权激励计划的具体内容说明详细描述股权激励计划的授予条件、归属时间表、行权方式等具体条款。2.业绩考核指标和标准的具体说明详细列出业绩考核的各项指标，以及各项指标的计算方法和达标标准。3.第三方服务协议协议应详细说明第三方的职责、权利、义务以及费用支付等条款。4.股票期权的行权申请表表格应包含行权申请人的基本信息、行权数量、行权价格等要素。5.第三方介入的具体事项和范围说明明确第三方介入的事项和范围，以及第三方在介入过程中的权利和义务。6.第三方介入的考核评估表评估表应包含第三方介入工作的评价标准和方法。7.股权激励计划的调整和终止条件说明详细说明合同调整和终止的条件，以及相应的程序和方式。8.争议解决协议协议应明确争议解决的机构、程序和适用法律等条款。9.其他与股权激励计划相关的文件包括但不限于合同的补充协议、修正案、履行证明等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为及责任认定如下：1.甲方未按照约定向乙方授予股票期权或限制性股票的，应承担违约责任。示例：甲方因自身原因导致未能按时足额向乙方授予股票期权，需向乙方支付违约金。2.乙方未达到约定的业绩考核标准的，应承担违约责任。示例：乙方在合同约定的业绩考核期内，业绩指标未达到合同规定的标准，需向甲方支付违约金。3.甲方未按照约定支付第三方服务费用的，应承担违约责任。示例：甲方未能按时向第三方支付服务费用，需向第三方支付违约金，并承担相应的赔偿责任。4.第三方未按照约定履行介入职责的，应承担违约责任。示例：第三方在介入过程中，未能独立、公正地履行职责，给甲方或乙方造成损失的，需承担赔偿责任。5.任何一方未按照约定履行合同义务的，应承担违约责任。示例：甲方未按照约定提供必要的业务支持和配合，导致合同无法正常履行的，需向乙方承担违约责任。6.其他违约行为及责任认定根据合同的约定，对于其他可能的违约行为，如违反保密义务、违反合作原则等，均应明确相应的违约责任。全文完。2024年度股权激励合同业绩考核与行权规则2本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1合同主体1.2业绩考核主体1.3行权主体第二条：股权激励计划2.1股权激励方式2.2股权激励数量2.3股权激励授予条件第三条：业绩考核指标3.1业绩考核指标设定3.2业绩考核周期3.3业绩考核结果判定第四条：行权规则4.1行权条件4.2行权价格4.3行权方式4.4行权期限第五条：业绩未达标处理5.1业绩未达标情况认定5.2业绩未达标处理方式第六条：合同的生效、变更与终止6.1合同生效条件6.2合同变更条件6.3合同终止条件第七条：争议解决方式7.1争议解决主体7.2争议解决方式第八条：保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约保密条款第九条：法律适用及争议解决9.1法律适用9.2争议解决地点9.3适用法院第十条：其他约定10.1合同的履行地10.2合同的修改和补充10.3合同的解除第十一条：合同附件11.1股权激励计划详细方案11.2业绩考核具体指标及计算方法第十二条：双方签字第十三条：合同生效日期第十四条：合同正本及副本14.1合同正本14.2合同副本第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1合同主体1.2业绩考核主体业绩考核主体为甲方公司，乙方作为激励对象需根据公司业绩完成情况进行考核。1.3行权主体行权主体为乙方激励对象，乙方在满足合同规定的行权条件后，有权按照约定价格购买公司股票。第二条：股权激励计划2.1股权激励方式本次股权激励采用限制性股票方式，激励对象在满足一定条件后可获得公司一定数量的股票。2.2股权激励数量本次股权激励计划涉及的总股票数量为不超过公司股本总额的1%，具体分配方案由公司董事会制定。2.3股权激励授予条件股权激励的授予条件包括但不限于：乙方为公司员工，且在公司规定的岗位上工作满一定期限；乙方满足公司业绩考核要求；乙方遵循公司内部管理制度等。第三条：业绩考核指标3.1业绩考核指标设定业绩考核指标包括但不限于：公司净利润、营业收入、市场份额、产品研发等，具体指标由公司董事会根据公司发展战略设定。3.2业绩考核周期业绩考核周期为一年，自股权激励计划实施之日起计算。3.3业绩考核结果判定业绩考核结果分为达标、未达标两种情况。达标指乙方所在公司业绩达到预定目标，未达标指乙方所在公司业绩未达到预定目标。第四条：行权规则4.1行权条件4.2行权价格行权价格为公司股票授予日前20个交易日收盘价的平均值。4.3行权方式乙方行权时，应向公司支付行权价格，并获得相应数量的公司股票。4.4行权期限乙方应在合同约定的行权期内行权，行权期为股权激励计划授予之日起满24个月。第五条：业绩未达标处理5.1业绩未达标情况认定如乙方所在公司业绩未达到合同约定的考核指标，则视为业绩未达标。5.2业绩未达标处理方式业绩未达标时，乙方无权行使其持有的股权激励股票，公司有权按照合同约定回收乙方所持有的股票。第六条：合同的生效、变更与终止6.1合同生效条件本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。6.2合同变更条件合同变更需经甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。6.3合同终止条件合同终止的条件包括但不限于：乙方离职、公司依法解散、合同约定的业绩指标已完成等。第七条：争议解决方式7.1争议解决主体甲乙双方因履行本合同发生的争议，应优先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2争议解决地点争议解决地点为合同签订地。7.3适用法院适用法院为合同签订地人民法院。第八条：保密条款8.1保密内容乙方应对在合同履行过程中获得的甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。8.2保密期限保密期限自合同生效之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。8.3违约保密条款乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第九条：法律适用及争议解决9.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2争议解决地点争议解决地点为合同签订地。9.3适用法院适用法院为合同签订地人民法院。第十条：其他约定10.1合同的履行地合同的履行地为甲方公司注册地。10.2合同的修改和补充合同的修改和补充必须采用书面形式，经甲乙双方签字盖章后生效。10.3合同的解除除合同约定或法律规定的解除条件外，任何一方不得单方面解除合同。第十一条：合同附件11.1股权激励计划详细方案附件提供股权激励计划的详细方案，包括激励方式、数量、授予条件等。11.2业绩考核具体指标及计算方法附件提供业绩考核的具体指标及计算方法。第十二条：双方签字本合同由甲乙双方签字盖章后生效。第十三条：合同生效日期本合同自签字盖章之日起生效。第十四条：合同正本及副本14.1合同正本合同正本一式两份，甲乙双方各执一份。14.2合同副本合同副本一式两份，甲乙双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方定义及责任1.1第三方定义本合同所述第三方包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构等，在甲乙双方合同履行过程中提供专业服务或进行监督的机构和个人。1.2第三方责任第三方应按照甲乙双方的要求和相关法律法规的规定，公正、客观、准确地完成其职责范围内的相关工作。1.3第三方权利第三方在履行合同职责过程中，有权获得合同约定的报酬，以及为履行合同所需的信息和资料。第二条：第三方介入的程序2.1第三方选定甲乙双方应共同选定第三方，如无法达成一致，可协商决定。2.2第三方介入时间第三方应在甲乙双方约定的时间介入合同履行过程，并对甲乙双方的履行情况进行监督。2.3第三方报告第三方应定期向甲乙双方提供履行合同职责的报告，并对合同履行中出现的问题提出建议。第三条：第三方责任限额3.1第三方责任限额的确定第三方的责任限额应由甲乙双方在合同中明确约定，并符合相关法律法规的规定。3.2第三方责任限额的支付第三方因履行合同职责造成甲乙双方损失的，由甲乙双方按照合同约定承担相应责任，并有权向第三方追偿。3.3第三方责任限额的调整甲乙双方可以根据合同履行情况，协商调整第三方的责任限额。第四条：第三方与其他各方的关系4.1第三方与甲乙双方的关系第三方应独立于甲乙双方，不代表任何一方，公正、客观、准确地完成其职责范围内的相关工作。4.2第三方与合同履行过程的关系第三方应按