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文档简介

新员工培训与入职手续制度一、目的为了帮忙公司新员工快速融入工作环境，熟识公司文化，理解岗位职责和工作流程，提高工作效率，订立本规章制度。二、适用范围本规章制度适用于公司全部新员工，包含全职员工、兼职员工和实习生。三、培训与入职手续程序1.招聘公司人力资源部依据业务需求和岗位要求，通过内部介绍、招聘网站、学校招聘等途径，招聘新员工。2.面试和录用招聘部门负责与应聘者进行面试，并评估其本领和符合度。面试通过后，结合岗位需求和公司实际情况，确定录用人选，并与申请人签订劳动合同。3.入职前准备录用人员须参加公司布置的入职前准备事项，包含但不限于供应身份证明、教育和工作经过证明、签署保密协议等。4.入职登记新员工在入职当天，前往人力资源部进行入职登记，提交相关料子，并办理个人档案手续。5.入职手续5.1人力资源部将依据新员工的个人信息和相关料子办理入职手续，包含工资卡办理、社会保险登记、档案管理等。5.2新员工需搭配人力资源部完成相关的入职登记程序，如供应银行账户信息、社会保险登记料子等。6.岗位培训6.1公司将为新员工供应岗位培训，包含但不限于岗位职责、工作流程、相关规章制度等方面的培训。6.2岗位培训将由所在部门负责，培训内容和时间将依据具体岗位需求和工作布置确定。7.公司文化培训7.1公司将组织新员工进行公司文化培训，包含公司使命、愿景、核心价值观等方面的培训。7.2公司文化培训将由人力资源部负责组织，培训内容和形式将依据公司实际情况进行布置。8.职业素养培训为了提升新员工的职业素养和综合本领，公司将布置相关职业素养培训，并引导新员工在工作中的表现。9.培训考核9.1在岗位培训和公司文化培训结束后，公司将对新员工进行培训考核。9.2培训考核内容将包含但不限于岗位职责的理解情况、工作流程的掌握程度、公司文化的理解程度等。10.培训评估10.1经过培训考核合格的新员工，将进行培训评估，评估内容将包含但不限于工作表现、工作态度、团队协作等方面。10.2培训评估结果将作为新员工试用期考核和晋升的参考依据。11.培训记录和档案11.1公司将对新员工的培训记录进行管理，并保管相关培训料子。11.2新员工的培训记录和档案将由人力资源部进行管理和维护。四、培训成绩应用1.岗位应用新员工完成培训后，将依据公司布置，正式进入岗位工作。2.个人成长公司将依据新员工的培训成绩和工作表现，订立个人成长计划，帮忙新员工在工作中不绝成长和提升。3.培训反馈公司将鼓舞新员工供应对培训的反馈看法和建议，以不绝改进培训内容和方式。4.培训追踪公司将对新员工进行培训追踪，了解培训效果和新员工的工作情况，及时解决问题和供应支持。五、违纪处理对于不遵守本规章制度和公司其他相关规定的新员工，将依照公司纪律处分规定进行处理，包含但不限于口头警告、书面警告、停职、解雇等。六、增补说明本制度的解释权属于公司，如有需要，公司可依据具体情况对其进行修改和增补。修改和增补内容将通过公司内部通知的方式进行公布。新员工在接受培训前请认真阅读并遵守

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