职工代表大会制度例文（2篇）

职工代表大会制度例文[公司名称]职工代表大会制度模板（二）第一条目的与任务为健全公司的民主管理机制，激发职工的工作热情，切实保障职工的合法权益，并促进公司的持续健康发展与高效运营，特制定本制度。第二条职工代表大会的组织架构与职责1.职工代表大会作为公司内部最高层次的决策机构，其成员由全体在册员工通过民主选举方式产生。2.职工代表大会的核心职责涵盖审议并决定公司的发展蓝图、战略规划、重大经济决策及关键人事变动等事项；同时，负责监督公司的经营管理活动，并代表职工参与公司治理与利益分配过程。第三条职工代表的选举与任期管理1.职工代表的选举流程与方式由公司组织人事部门精心设计并对外公告，确保选举过程的公正、透明。2.职工代表的任期为三年，任期届满后，符合条件的代表可继续参选并连任。3.公司将为职工代表提供必要的业务培训，旨在提升其专业素养与履职能力。第四条职工代表大会的召开与议程设置1.职工代表大会的召集工作由公司董事会或总经理负责，确保每年至少召开一次全体会议。2.会议的具体议程由公司董事会或总经理依据实际情况制定，涵盖需审议的各类事项、提案及讨论议题。3.会议召开前，将提前向全体代表发出通知，确保代表们能够准时参会并围绕议程进行深入讨论与决策。第五条决策机制与表决方式1.职工代表大会的决策遵循全体代表投票表决的原则，实行多数决定制。2.对于涉及公司重大利益或根本性变革的事项，将采取秘密投票方式以确保决策的公正性与审慎性。第六条代表职责与权益保障1.职工代表应忠实履行代表职责，积极维护职工与公司的共同利益。2.公司将为职工代表提供必要的工作条件与合理待遇，全力保障其代表职责的顺利履行。3.公司还将根据实际需要为职工代表提供必要的工作支持与协助。第七条制度变更与解散程序1.职工代表大会制度的任何变更均需经公司董事会或总经理决策，并在全体代表的参与下进行。2.职工代表大会的解散同样需经公司董事会或总经理决策，并确保在全体代表的参与下完成相关程序。第八条附则1.本制度自发布之日起正式生效，并可根据需要进行适时修订。2.对于本制度未涵盖的事项，将依据相关法律法规及公司内部其他规章制度执行。3.本制度的最终解释权归公司董事会或总经理所有。生效日期：（填写具体日期）公司名称：（填写公司名称）日期：（填写发布日期）职工代表大会制度例文（二）第一章总则第一条为维护员工合法权益，强化企业民主管理机制，依据《中华人民共和国工会法》及《企业职工代表大会（委员会）章程范本》之相关规定，特制定本制度。第二条职工代表大会作为公司最高决策机构，代表全体员工行使民主权利，参与企业管理。第三条职工代表大会的建立及活动须遵循公开、平等、民主、科学、法制的原则。第四条职工代表大会主要职责涵盖审议并决定公司重大事项，监督公司经营管理，保障员工权益，促进员工个人发展等。第二章组织和人员第五条职工代表大会由全体员工通过选举产生，代表员工群众的根本利益。第六条职工代表大会主席团成员由职工代表大会代表选举产生，其人数不超过代表总数的三分之一。第七条职工代表大会每届任期三年，实行连选连任制度。第三章职工代表大会的权力和职责第八条职工代表大会行使以下权力和职责：（一）决定公司章程及重大决策事项；（二）选举和罢免公司董事会、监事会成员；（三）审议并决定公司年度发展计划、预算及财务报告等；（四）监督公司经营管理，提出建设性意见；（五）保护员工合法权益，推动员工福利改善；（六）协商确定劳动条件及福利待遇等。第九条职工代表大会每年至少召开一次会议，由主席团负责主持。第四章选举和产生程序第十条职工代表大会选举遵循公开、平等、民主的原则进行。第十一条职工代表大会代表依据部门和职工数量比例选举产生，每位代表负责代表并履行其选区的职责。第十二条职工代表大会代表候选人需满足以下条件：（一）遵守法律法规，无违法违纪记录；（二）具备一定工作经验和业务能力；（三）获得职工群众的支持。第十三条职工代表大会的选举及产生程序应公开透明，确保代表的合法性、正当性和公正性。第五章职工代表大会的职权和行为规范第十四条职工代表大会代表在行使职权、履行职责时，应遵守法律法规、公司章程及职工代表大会的决议。第十五条职工代表大会代表对公司经营管理享有监督权，并有权获取相关信息和资料。第十六条职工代表大会代表应积极参与代表大会活动，履行代表义务，代表并维护职工利益。第六章附则第十七条职工代表大会制度的解释权归职工代表大会主席团所有。第十