职业场所职业卫生管理制度范文（2篇）

职业场所职业卫生管理制度范文职业卫生管理制度一、管理目标为切实保障职工身体健康及工作环境安全，提升工作效率，推动企业可持续发展，特制定本职业卫生管理制度。二、适用范围本制度全面覆盖企业全体职工及相关劳动者，旨在规范其在生产、经营活动中的职业卫生管理行为。三、职责分工1.企业负责人：全面负责职业卫生工作，确保资源与支持到位；建立健全职业卫生管理机构，明确职责，保障管理有效实施；组织开展职业卫生宣传教育活动，提升职工职业卫生意识；落实职业卫生控制措施，确保工作场所卫生达标；定期安排职业健康体检，保障职工身体健康；迅速响应职业病事故，维护受害职工合法权益。2.职业卫生管理人员：制定、执行并监督职业卫生管理措施，确保职业卫生安全；组织职业卫生技术培训，提升职工技能与知识；定期检查工作场所卫生状况，及时整改问题；配合相关部门开展监督检查，提供必要支持。3.职工：严格遵守职业卫生规定，正确使用并保管个人防护装备；接受职业卫生技术培训，增强职业卫生意识；及时反馈工作场所卫生问题。四、管理措施1.职业卫生宣传教育：定期举办职业卫生知识培训与宣传活动；制作并张贴职业卫生宣传资料于显眼位置；组织职业卫生意识竞赛与文化活动。2.职业危害辨识与评估：年度开展职业危害辨识与评估工作；依据评估结果制定并实施职业卫生控制措施；定期检查与验证控制措施的有效性。3.职业卫生设施建设：根据辨识与评估结果，配置相应职业卫生设施，如通风、废气排放系统等；定期检查与维护设施，确保其正常运行。4.职业健康体检：年度组织职业健康体检，保障职工健康；根据体检结果，对职业病危害或患病职工进行妥善处理。5.职业卫生事故处理：建立事故报告制度，确保及时上报与处理；对事故进行深入调查与分析，提出防范措施。五、职业卫生监督1.设立职业卫生监督机构，负责监督管理工作；2.定期开展监督检查，对发现问题提出整改要求；3.对违规行为进行处罚与纠正。六、制度审核与修订1.制度经企业负责人审核通过后，向全体员工宣传；2.年度对制度进行修订，以适应实际情况变化。七、违反制度处罚对违反本制度的行为，依据企业规定进行处罚，并记录于个人档案。八、附件1.职业危害辨识与评估报告表；2.职业健康体检报告表；3.职业卫生事故报告表；4.职业卫生宣传教育资料。职业场所职业卫生管理制度范文（二）职业卫生管理规定一、目标与适用性1.目标：为保障员工的健康和确保工作环境的安全，特制定本职业卫生管理规定。2.适用对象：本规定适用于本单位所有员工，以及与本单位有业务往来的访客和外部人员。二、职业卫生管理责任1.单位主管应建立并确保执行职业卫生管理规定。2.职业卫生管理人员应协助主管制定和实施相关规定。三、职业卫生评估1.定期开展职业卫生评估，涵盖工作环境、工作流程及员工健康状况的审查。2.根据评估结果，制定并执行相应的改善措施，以确保符合职业卫生的法规和标准。四、职业卫生监测1.定期进行职业卫生监测，包括对工作场所的空气、噪音、光照等条件的检测。2.根据监测结果，采取必要的防护措施，防止员工受到职业健康风险。五、职业病预防1.制定职业病预防策略，包括员工健康监护、设置职业病防护设施等措施。2.提供职业病预防知识的培训，增强员工对职业病的认识和防范意识。3.建立职业病报告和处理机制，确保及时报告和妥善处理职业病案例。六、职业卫生教育1.对新入职员工进行职业卫生培训，涵盖职业卫生政策和职业病预防知识。2.定期进行职业卫生培训，提升员工的职业卫生意识和技能。七、紧急情况应对计划1.制定紧急情况应对计划，包括火灾、泄漏、爆炸等职业卫生紧急状况的处理措施。2.定期进行应急演练，确保员工熟悉应急程序并能有效应对职业卫生紧急情况。八、职业卫生记录与档案1.建立职业卫生记录和档案系统，涵盖职业卫生评估、监测、培训、应急计划等相关信息。2.保留职业卫生记录和档案的原始数据