酒店员工劳动合同范例

酒店员工劳动合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

一、劳动合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____________________年。

2.合同期满，双方同意续签合同的，应提前一个月向对方提出书面申请。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方指定的酒店从事____________________工作。

2.乙方的工作地点为____________________。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每周工作____________________天，每天工作____________________小时。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休假。

四、劳动报酬

1.甲方按照国家规定和本合同约定，以货币形式支付乙方工资。

2.乙方工资标准为每月人民币____________________元，其中基本工资为____________________元，岗位工资为____________________元。

3.乙方工资支付时间为每月____________________日。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方按照国家规定和公司制度为乙方提供以下福利待遇：

（1）带薪年休假：____________________天；

（2）带薪事假：____________________天；

（3）探亲假：____________________天；

（4）员工体检：____________________；

（5）员工培训：____________________。

六、劳动保护和职业培训

1.甲方应按照国家规定提供符合劳动安全卫生标准的劳动条件和必要的劳动防护用品。

2.甲方应按照国家规定对乙方进行职业培训。

七、劳动合同解除和终止

1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的。

2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照国家规定和劳动合同约定支付工资的；

（2）未按照国家规定和劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（3）未按照国家规定缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

八、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同附件如下：

（1）乙方身份证复印件；

（2）乙方学历证明复印件；

（3）乙方健康证明复印件。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____________________年____________________月____________________日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

第三方主体：

名称：____________________

住所地：____________________

法定代表人：____________________

一、劳动合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____________________年。

2.合同期满，双方同意续签合同的，应提前一个月向对方提出书面申请。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方指定的酒店从事____________________工作。

2.乙方的工作地点为____________________。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每周工作____________________天，每天工作____________________小时。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休假。

四、劳动报酬及第三方责任

1.甲方按照国家规定和本合同约定，以货币形式支付乙方工资。

2.乙方工资标准为每月人民币____________________元，其中基本工资为____________________元，岗位工资为____________________元。

3.乙方工资支付时间为每月____________________日。

4.第三方负责乙方工资的发放，确保按时足额支付给乙方。

5.若第三方未能按时足额支付乙方工资，甲方有权解除本合同，并要求第三方承担相应的法律责任。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方按照国家规定和公司制度为乙方提供以下福利待遇：

（1）带薪年休假：____________________天；

（2）带薪事假：____________________天；

（3）探亲假：____________________天；

（4）员工体检：____________________；

（5）员工培训：____________________。

3.第三方负责协助甲方办理乙方社会保险和福利待遇的相关手续。

六、劳动保护和职业培训

1.甲方应按照国家规定提供符合劳动安全卫生标准的劳动条件和必要的劳动防护用品。

2.甲方应按照国家规定对乙方进行职业培训。

3.第三方负责监督甲方履行劳动保护和职业培训的义务。

七、甲方权利

1.甲方有权对乙方的工作表现、工作态度等进行考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。

2.甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作内容。

3.甲方有权在乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度时，按照法律规定解除劳动合同。

八、乙方违约及限制条款

1.乙方违反合同约定的，甲方有权根据法律规定和合同约定追究其违约责任。

2.乙方未经甲方同意，不得兼职或从事与甲方业务相竞争的工作。

3.乙方在合同期内，未经甲方同意，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。

4.乙方在合同期内，不得因个人原因导致甲方遭受经济损失。

九、第三方责任

1.第三方应确保乙方工资的发放，如出现未按时足额支付工资的情况，第三方应承担相应的法律责任。

2.第三方应协助甲方办理乙方社会保险和福利待遇的相关手续，确保乙方权益得到保障。

十、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、合同解除和终止

1.甲方在乙方违反合同约定的情况下，有权解除劳动合同。

2.第三方在未能履行合同义务的情况下，甲方有权解除本合同。

十二、其他约定

1.本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

十三、第三方介入的意义和目的

第三方作为甲方与乙方之间的桥梁，负责工资发放、社会保险和福利待遇等事务，有利于甲方集中精力进行业务拓展和管理，降低人力资源管理成本，提高工作效率。

十四、甲方为主导的目的和意义

甲方作为合同主导方，有权对乙方的工作表现、工作内容等进行调整，有利于甲方根据业务发展需求优化团队结构，提高整体竞争力。同时，甲方在合同中享有更多的权利，有助于保障自身权益，降低风险。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

住所地：____________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

第三方主体：

名称：____________________

住所地：____________________

法定代表人：____________________

一、劳动合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____________________年。

2.合同期满，双方同意续签合同的，应提前一个月向对方提出书面申请。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方指定的酒店从事____________________工作。

2.乙方的工作地点为____________________。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每周工作____________________天，每天工作____________________小时。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休假。

四、劳动报酬及第三方责任

1.甲方按照国家规定和本合同约定，以货币形式支付乙方工资。

2.乙方工资标准为每月人民币____________________元，其中基本工资为____________________元，岗位工资为____________________元。

3.乙方工资支付时间为每月____________________日。

4.第三方负责乙方工资的发放，确保按时足额支付给乙方。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方按照国家规定和公司制度为乙方提供以下福利待遇：

（1）带薪年休假：____________________天；

（2）带薪事假：____________________天；

（3）探亲假：____________________天；

（4）员工体检：____________________；

（5）员工培训：____________________。

3.第三方负责协助甲方办理乙方社会保险和福利待遇的相关手续。

六、劳动保护和职业培训

1.甲方应按照国家规定提供符合劳动安全卫生标准的劳动条件和必要的劳动防护用品。

2.甲方应按照国家规定对乙方进行职业培训。

3.第三方负责监督甲方履行劳动保护和职业培训的义务。

七、乙方权利

1.乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资、社会保险和福利待遇。

2.乙方有权要求甲方提供符合劳动安全卫生标准的劳动条件和必要的劳动防护用品。

3.乙方有权要求甲方提供必要的职业培训。

4.乙方有权对工作环境、工作条件提出合理改进建议。

八、甲方违约及限制条款

1.若甲方未按时足额支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并可以要求解除劳动合同。

2.若甲方未能提供符合劳动安全卫生标准的劳动条件和必要的劳动防护用品，乙方有权要求甲方立即整改，并可以要求解除劳动合同。

3.若甲方未能提供必要的职业培训，乙方有权要求甲方安排培训，并可以要求解除劳动合同。

4.甲方不得以任何理由非法限制乙方的人身自由，不得非法克扣乙方的工资。

九、第三方责任

1.第三方应确保乙方工资的发放，如出现未按时足额支付工资的情况，第三方应承担相应的法律责任。

2.第三方应协助甲方办理乙方社会保险和福利待遇的相关手续，确保乙方权益得到保障。

十、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、合同解除和终止

1.乙方在甲方违反合同约定的情况下，有权解除劳动合同。

2.第三方在未能履行合同义务的情况下，乙