人力资源法律咨询服务协议

人力资源法律咨询服务协议甲方（咨询需求方）：乙方（咨询服务方）：根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国律师法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方提供人力资源法律咨询服务的事宜，达成如下协议：一、服务内容（1）提供人力资源相关法律法规的咨询和解答；（2）为甲方制定人力资源管理相关制度提供法律意见；（3）为甲方处理劳动争议提供法律意见和解决方案；（4）为甲方提供人力资源法律培训和指导。1.2乙方应在甲方委托的范围内提供服务，如甲方提出超出委托范围的服务需求，乙方有权拒绝。二、服务期限2.1本协议的服务期限为一年，自2021年1月1日起至2021年12月31日止。2.2服务期限届满后，如甲方继续委托乙方提供服务的，双方可签订新的服务协议。三、服务费用3.1乙方向甲方提供人力资源法律咨询服务，收取的服务费为人民币【】元。3.2乙方应在提供服务前向甲方开具正规发票。四、保密条款4.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、内部信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2如乙方未按照约定提供服务，甲方有权解除本协议，并要求乙方退还已收取的服务费。六、争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：【年】年【月】月【日】日人力资源法律咨询服务协议甲方（咨询需求方）：乙方（咨询服务方）：一、服务范围（1）提供人力资源相关法律咨询，解答甲方提出的各类疑问；（2）协助甲方制定和完善人力资源管理相关制度，确保合规性；（3）在甲方发生劳动争议时，提供法律意见和解决方案；（4）定期为甲方提供人力资源法律培训，提升甲方人员法律意识。1.2乙方应根据甲方的实际需求，灵活调整服务内容，确保服务的针对性和实效性。二、服务时间2.1本协议的有效期为一年，自2023年4月1日起至2024年3月31日止。2.2服务期满后，如甲方继续委托乙方提供服务的，双方可另行签订书面协议确定后续服务事项。三、服务费用3.1乙方提供服务的收费标准为人民币【】元整。3.2乙方应在提供每次服务后向甲方开具正规发票。四、保密条款4.1双方在协议履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密和其他非公开信息，应予以严格保密。4.2保密义务自协议签订之日起生效，至协议终止或履行完毕之日终止。五、违约责任5.1若一方违反协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此造成的直接损失。5.2若乙方未按约定提供服务，甲方有权解除协议，并要求乙方退还已收取的服务费用。六、争议解决6.1双方在履行协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议自双方签字盖章之日起生效。7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：【年】年【月】月【日】日重点：1.服务内容：乙方为甲方提供人力资源相关法律法规咨询、制度制定、劳动争议解决方案、法律培训等服务。2.服务期限：本协议服务期限为一年，自协议签订之日起至服务期满日止。3.服务费用：双方约定服务费用为人民币【】元整，乙方在提供服务后向甲方开具正规发票。4.保密条款：双方对在协议履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密和其他非公开信息承担保密义务。5.违约责任：一方违反协议约定，应承担违约责任，向对方支付违约金并赔偿损失。6.争议解决：双方在履行协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决，协商不成可向有管辖权的人民法院提起诉讼。难点：1.服务内容的定制化：乙方需根据甲方的实际需求，灵活调整服务内容，确保服务的针对性和实效性。2.保密义务的履行：双方需严格履行保密义务，保护对方的商业秘密、技术秘密和其他非公开信息。3.违约责任的判定：在一方违反协议约定时，如何判定违约行为及承担相应的违约责任。注意事项：1.本协议仅为示例，实际协议应根据双方具体情况和需求进行调整。