股权激励合同示范文本

合同编号：__________股权激励合同鉴于甲方是一家依法设立并有效存在的企业，乙方是甲方的正式员工，为激励乙方更好地为公司发展作出贡献，甲乙双方经友好协商，就乙方的股权激励事项达成如下协议：第一条股权激励计划1.2甲方同意按照本合同的约定，向乙方授予一定数量的甲方股权，作为对乙方在甲方工作期间的奖励。第二条股权激励的授予2.1甲方应当按照本合同的约定，向乙方授予甲方股权，具体授予数量、授予价格等事项如下：（3）授予时间：_______年_______月_______日；（4）授予条件：乙方须满足本合同约定的条件和甲方的业绩目标。2.2乙方同意按照本合同的约定，接受甲方的股权激励。第三条股权激励的归属和锁定期3.1乙方所获得的激励股份，自授予之日起，分_______年_______个月_______日至_______年_______月_______日期间归属。3.2乙方所获得的激励股份，自授予之日起，设置锁定期_______年。锁定期内，乙方不得转让、赠与或设定担保。3.3锁定期届满后，乙方所获得的激励股份按本合同约定分批归属。第四条股权激励的归属条件（1）遵守国家法律法规、甲方章程及内部规章制度；（2）按照甲方的要求，认真履行岗位职责，为公司发展作出贡献；（3）不得发生重大违法违规行为，不得损害甲方利益。4.2甲乙双方同意，若乙方在激励计划期内离职，则已授予的激励股份不予归属。第五条股权激励的回购（1）乙方严重违反国家法律法规、甲方章程及内部规章制度；（2）乙方因故意犯罪被追究刑事责任；（3）乙方未经甲方同意，擅自离职；（4）乙方因身体健康原因无法继续从事工作；（5）其他甲乙双方约定的回购情形。（1）回购价格：回购价格=激励股份数量×（授予价格÷2）；（2）回购时间：自甲方决定回购之日起_______个工作日内完成。第六条合同的变更、解除和终止6.1本合同的变更、解除和终止，必须经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。6.2在本合同有效期内，甲乙双方应严格按照约定履行各自的权利义务。若一方违约，另一方有权要求违约方承担违约责任。（1）乙方的激励股份全部归属；（2）甲方根据本合同约定回购乙方的激励股份；（3）甲乙双方协商一致解除本合同；（4）本合同约定的其他终止条件。第七条争议解决7.1本合同的解释和执行均适用中华人民共和国法律。7.2甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.甲方应确保其合法设立并有效存在，具备实施股权激励计划的资格和能力。2.乙方应充分了解股权激励计划的相关规定，确保自身符合授予条件。3.甲乙双方应严格遵守国家法律法规，保障股权激励计划的合法性、合规性。4.甲方应按照合同约定，按时向乙方授予股权，确保乙方的合法权益。5.乙方应按照合同约定，满足归属条件，积极履行工作职责，为公司发展作出贡献。6.甲乙双方在履行合同过程中，应保持良好沟通，及时解决争议，确保合同顺利实施。解决办法：1.双方发生争议时，通过友好协商解决，以维护甲乙双方的合法权益。2.若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼，寻求法律救济。3.在解决争议过程中，甲乙双方应遵守合同约定，履行各自的权利义务。关键词语的法律名词解释：1.股权激励计划：指公司为激励员工，将其持有的公司股权授予员工，使员工在公司经营发展中分享公司成长收益的一种激励机制。2.激励方：指实施股权激励计划的公司或企业。3.被激励方：指接受股权激励的员工。4.授予价格：指甲方授予乙方股权时，每股股权所对应的价格。5.归属：指乙方获得的激励股份根据合同约定，分批转为可行使股权的过程。6.锁定期：指乙方获得的激励股份在一定期限内不得转让、赠与或设定担保的期限。7.回购：指甲方按照合同约定，以一定价格回购乙方持有的公司股权的行为。8.违约：指合同当事人违反合同约定的义务，导致合同目的不能实现的行为。9.争议解决：指合同当事人之间因合同履行发生纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，寻求法律救济的过程。特殊应用场合：1.初创公司对核心团队成员的激励：对于初创公司来说，可能还没有明确的业绩指标，因此在合同中可以增加关于业绩目标的特殊规定，例如根据公司的发展阶段和市场情况设定相应的业绩目标。补充条款：鉴于甲方是一家初创公司，尚未有明确的业绩指标，本合同项下的股权激励计划将根据公司的发展阶段和市场情况进行调整。具体调整方式如下：（1）甲方应根据公司发展需要，与乙方协商确定业绩目标；（2）业绩目标的达成情况将作为乙方股权激励计划归属的重要依据。2.对高级管理人员长期激励：对于高级管理人员，可能需要更长期的激励计划，因此在合同中可以增加关于长期激励的特殊规定，例如设置更长的锁定期和归属期。补充条款：鉴于乙方担任甲方高级管理人员，本合同项下的股权激励计划将设置更长的锁定期和归属期，以体现对乙方长期贡献的认可。具体规定如下：（1）锁定期延长至_______年；（2）归属期延长至_______年。3.对优秀员工的短期激励：对于表现突出的优秀员工，可以设置较短的锁定期和归属期，以激励员工在短期内为公司创造更多价值。补充条款：鉴于乙方在甲方工作期间表现突出，本合同项下的股权激励计划将设置较短的锁定期和归属期。具体