劳务派遣暂行管理规定模版（3篇）

劳务派遣暂行管理规定模版第一章总则第一条为规范劳务派遣行为，切实保障劳务派遣工作者、用工单位及劳务派遣单位的合法权益，并强化劳务派遣活动的管理，依据《劳动合同法》等法律法规，特制定本规定。第二条本规定适用于劳务派遣活动中的用工单位、劳务派遣单位及劳务派遣工作者的行为规范，以及劳务派遣活动的整体管理。第三条劳务派遣活动应遵循法律法规，秉持公平、公正、公开的原则，建立健全相关制度，强化管理，确保劳务派遣活动的合法性和规范性。第四条劳务派遣活动应遵循保护劳务派遣工作者合法权益、维护用工单位和劳务派遣单位合法权益、促进劳务派遣活动稳定发展的基本原则。第二章用工单位的责任和义务第五条用工单位应依法与劳务派遣单位签订劳动合同，明确双方的权利与义务，清晰界定工作内容、工作地点、工作时间等核心要素，并确保劳务派遣工作者的基本工资、工作岗位安全与保护得到有效落实。第六条用工单位应及时向劳务派遣单位提供与工作需求相关的全面信息，包括但不限于工作内容、工作要求、用工数量等。第七条用工单位应按照劳动合同约定，及时向劳务派遣单位结算工资及相应的社会保险费用，并确保劳务派遣工作者的工资得到及时发放。第八条用工单位应建立健全职业培训制度，为劳务派遣工作者提供必要的培训资源，以提升其工作技能和岗位素质。第九条用工单位应配备完善的劳动保护设施和安全设备，确保劳务派遣工作者在安全的劳动环境中工作，保障其健康权益。第三章劳务派遣单位的责任和义务第十条劳务派遣单位应依法与用工单位签订劳动合同，明确双方的权利与义务，确保劳务派遣工作者的基本工资、工作岗位安全与保护等条款得以明确。第十一条劳务派遣单位应及时向用工单位提供拟派遣人员的详细信息，包括学历、工作经验等，以便用工单位进行筛选和安排。第十二条劳务派遣单位应按照劳动合同约定，及时向劳务派遣工作者结算工资及相应的社会保险费用，并确保其工资得到及时发放。第十三条劳务派遣单位应全面负责劳务派遣工作者的管理工作，包括培训、考核、福利待遇等，切实保障其合法权益。第十四条劳务派遣单位应严格遵守法律法规，建立健全安全生产制度，加强安全管理，确保劳务派遣工作者的劳动安全和健康。第四章劳务派遣工作者的权益保障第十五条劳务派遣工作者应享有与用工单位相同或相近的劳动条件和待遇，其劳动报酬、工作时间和休假等基本权益不得受到任何降低。第十六条劳务派遣工作者有权要求劳务派遣单位提供符合要求的工作条件和福利待遇，包括但不限于职业培训、社会保险等。第十七条劳务派遣工作者有权要求劳务派遣单位保障其劳动安全和健康，提供必要的劳动保护设施和安全设备。第十八条劳务派遣工作者有权参与用工单位的组织活动，并享受用工单位提供的相应福利待遇。第五章监督检查和处罚第十九条劳动行政部门负责对劳务派遣活动进行监督检查，并有权要求用工单位和劳务派遣单位提供相关资料和信息。第二十条对于违反本规定的行为，劳动行政部门将依法采取相应的处罚措施，包括警告、罚款等；情节严重者，将吊销劳务派遣单位的劳务派遣经营许可证。第六章附则第二十一条本规定自发布之日起正式施行。第二十二条本规定的解释权归劳动行政部门所有。第二十三条对于本规定未尽事项，可根据实际情况另行制定或调整相关规定。劳务派遣暂行管理规定模版（二）第一章总则第一条为确保劳务派遣行为的规范化，切实保护劳务派遣工人的合法权益，并维护劳务派遣市场的公平竞争秩序，依据《劳动合同法》等相关法律法规，特制定本规定。第二条本规定所称劳务派遣，系指劳务派遣单位依法为用工单位提供劳动力服务，并负责劳动合同的签订与履行的行为。第三条劳务派遣活动应遵循合法、公正、公平及诚实信用的基本原则，旨在保障劳务派遣工人的合法权益，并维护社会公共利益。第四条劳务派遣工作应遵循公平竞争原则，严禁任何形式的非法垄断与排斥竞争行为。第五条劳务派遣活动应确保权责一致，以保障劳务派遣工人的权益不受侵害。第六条劳务派遣工人在劳动条件、工资待遇、社会保险等方面，应享有与用工单位员工同等的权益。第二章劳务派遣单位的资格第七条从事劳务派遣业务的单位，需满足以下条件：（一）依法注册并取得劳务派遣业务资格；（二）具备充足的经营能力与良好的信誉；（三）设立劳务派遣工作部门，并配备专职人员；（四）建立健全内部管理制度，并配备相应管理人员；（五）具备与用工单位签订劳动合同及履行劳动合同的能力。第八条劳务派遣单位需依据国家相关规定，提交相关资料进行备案登记。第九条劳务派遣单位应依据法律法规要求，将用工单位提供的职位信息与劳动力市场实际需求相结合，确保提供的劳务派遣工人能够胜任用工单位的工作。第三章劳务派遣合同第十条劳务派遣合同系劳务派遣单位与劳务派遣工人之间的劳动合同，应包含以下要素：（一）合同双方的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等；（二）劳务派遣工作的具体内容，包括用工单位名称、工作岗位、工作地点、工作时间、工作内容等；（三）劳务派遣工资待遇及支付方式；（四）劳务派遣期限；（五）双方的权利与义务，包括劳务派遣工人的休假、社会保险、工伤保险等权益保障。第十一条劳务派遣合同应采用书面形式，并一式两份，由劳务派遣单位和劳务派遣工人共同持有。第十二条劳务派遣合同的变更、解除与终止应符合法律法规规定，并提前通知对方。第四章劳务派遣工人的权益保障第十三条劳务派遣工人享有与用工单位员工同等的权益，包括但不限于工资待遇、劳动条件、休假、社会保险等方面。第十四条劳务派遣工人的工资待遇应与用工单位员工相同，不得降低或拖欠。第十五条劳务派遣工人享有与用工单位员工相同的劳动条件，包括但不限于工作环境、劳动时间、劳动强度等方面。第十六条劳务派遣工人享有与用工单位员工平等的休假权利，应依据法律法规与用工单位规定享受休假。第十七条劳务派遣工人享有与用工单位员工相同的社会保险待遇，劳务派遣单位应依据法律法规与用工单位规定为其缴纳社会保险费用。第五章劳务派遣监督和管理第十八条劳务派遣单位应依据《劳动合同法》等法律法规要求，对劳务派遣工作进行管理，包括但不限于招聘、培训、用工管理等。第十九条劳务派遣单位应依据法律法规要求，配备劳务派遣工作的管理人员，以确保劳务派遣工作的有效管理。第二十条劳务派遣工人及其用工单位有权对劳务派遣单位进行监督检查，对违反法律法规的行为进行举报，并有权要求劳务派遣单位及时采取纠正措施。第二十一条劳务派遣单位应依据监察要求，提供与劳务派遣工作相关的经营、财务等信息。第六章法律责任第二十二条在劳务派遣过程中，违反本规定的，将依法给予相应处罚，包括但不限于罚款、暂停劳务派遣资格等。第二十三条劳务派遣单位违反《劳动合同法》等法律法规规定，给劳务派遣工人造成损失的，应依法承担赔偿责任。第七章附则第二十四条本规定自颁布之日起生效，劳务派遣单位应在规定期限内进行整改并向主管部门报告。第二十五条本规定的解释权归主管部门所有。以上劳务派遣暂行管理规定范本，旨在规范劳务派遣行为，维护劳务派遣工人的权益及市场秩序的公平竞争。劳动者与用工单位应严格遵守本规定的各项条款，共同促进良好的劳动关系与社会和谐稳定。劳务派遣暂行管理规定模版（三）一、总则劳务派遣暂行管理规定（以下简称“管理规定”）旨在规范劳务派遣行业，确保劳动者权益得到保障，并推动经济健康发展。本管理规定适用于我国境内所有从事劳务派遣活动的各类组织和单位。二、基本原则1.合法合规原则：劳务派遣活动必须严格遵守国家法律法规，任何违反法律法规的行为都将受到制裁。2.平等自愿原则：劳务派遣活动应以劳动者的自愿参与为前提，双方应在平等的基础上达成协议。3.条件优先原则：在劳务派遣过程中，应优先考虑劳动者的权益和利益，确保他们的合法权益得到充分保障。4.公平竞争原则：劳务派遣行业内的组织和单位应遵循市场竞争的原则，保持公平、公正的竞争关系。三、劳务派遣组织条件1.注册登记：从事劳务派遣活动的组织必须依法进行注册登记，并完成相关手续。2.经济实力：劳务派遣组织应具备足够的经济实力，以确保正常运营和支付劳动者的工资福利。3.专业资质：劳务派遣组织应具备相应的专业资质和人员技术能力，以满足劳务派遣业务的需求。四、劳务派遣协议1.内容明确：劳务派遣协议应明确约定派遣岗位、工作内容、工作地点、工作时间、工资福利等关键信息，确保双方权益清晰明了。2.双方权益平衡：劳务派遣协议应合理保障派遣员工的基本权益，包括工资、社会保险、劳动合同等，确保双方权益得到平衡。3.解除协议程序：劳务派遣协议解除时，双方应按照约定的程序进行，确保双方合法权益不受损害。五、劳务派遣管理机制1.监督检查：建立劳务派遣行业的监督检查机制，对劳派组织和派遣员工进行定期检查，及时发现并纠正问题。2.投诉举报：鼓励劳动者和社会各界积极投诉举报违法违规的劳务派遣行为，相关部门应迅速受理并进行调查处理。3.法律维权：劳派员工在遭受侵权或违法行为