全国普通高等学校毕业生就业协议书样本

合同编号：__________全国普通高等学校毕业生就业协议书甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（毕业生）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________毕业院校：__________专业：__________学历：__________鉴于甲方为乙方提供就业岗位，乙方愿意到甲方就业，双方为明确双方权利义务，经友好协商，特订立本就业协议书。第一条就业岗位及职责1.1甲方同意聘用乙方担任__________职位，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应按照甲方的要求，按时到岗，认真履行岗位职责，服从甲方的工作安排和管理。第二条试用期及转正2.1本协议试用期为____个月，自双方签订协议之日起计算。2.2试用期内，甲方有权对乙方的工作表现进行评估，乙方有权了解甲方的规章制度、工作内容和要求。2.3试用期满，甲方根据乙方的工作表现决定是否转正。如甲方决定转正，应提前____天通知乙方。2.4乙方同意在试用期满后，按照甲方的规定办理转正手续，并签订正式劳动合同。第三条薪酬及福利3.1乙方同意在甲方工作期间的薪酬待遇如下：（1）基本工资：人民币____元/月；（2）绩效奖金：根据乙方的工作表现，每月发放；（3）社会保险：按照国家和地方的有关规定缴纳；（4）其他福利：按照甲方的规定享受。3.2乙方同意，甲方可根据企业的经营状况和市场需求，调整乙方的薪酬待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方同意按照甲方的规定执行工作时间，每周工作____天，每天工作____小时。4.2乙方同意，在法定节假日和休息日按照国家有关规定享受休息休假。第五条保密协议5.1乙方同意在甲方工作期间及离职后____年内，保守甲方的商业秘密和技术秘密。5.2乙方同意，如违反保密协议，应承担相应的法律责任。第六条违约责任6.1如乙方在试用期内提前解除本协议，应支付甲方人民币____元的违约金。6.2如甲方在试用期满后不同意乙方转正，应支付乙方人民币____元的违约金。6.3如双方在协议有效期内提前解除协议，应mutualagreementontheappropriatepensation.第七条协议的变更和解除7.1双方同意，如因特殊情况需要变更或解除本协议，应提前____天书面通知对方，并经对方同意。7.2协议解除后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，并办理离职手续。第八条争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。甲方（用人单位）：__________乙方（毕业生）：__________签订日期：__________注意事项：1.甲方应确保乙方的就业岗位及职责明确，避免因职责不明确导致的劳动争议。2.试用期及转正条款应符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，保障乙方的合法权益。3.薪酬及福利条款应详细说明，确保乙方了解自己的经济权益。4.工作时间和休息休假应遵守国家法律规定，保障乙方的休息权益。5.保密协议应具体明确，确保双方的商业和技术秘密得到保护。6.违约责任条款应明确违约金等具体责任，避免因违约导致的纠纷。7.协议变更和解除应严格按照法律规定执行，避免违法解除合同导致的法律责任。8.争议解决应明确约定诉讼管辖法院，确保争议得到有效解决。解决办法：1.对于就业岗位及职责的明确，可参考《中华人民共和国劳动合同法》第十五条，要求甲方明确乙方的职位和职责。2.试用期及转正的约定，应参考《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，确保试用期不超过法定的最长期限，且转正决定符合法律规定。3.薪酬及福利的约定，可参考《中华人民共和国劳动法》第三十四条，要求甲方按照合同约定及时足额支付乙方工资。4.工作时间和休息休假的约定，应遵守《中华人民共和国劳动法》第三十六条，确保乙方享有法定的休息休假权益。5.保密协议的制定，可参考《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条，确保双方的商业秘密得到保护。6.违约责任的处理，可参考《中华人民共和国合同法》第一百零七条，要求违约方承担违约责任。7.协议变更和解除的处理，应参考《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，要求双方协商一致，并提前通知对方。8.争议解决的途径，可参考《中华人民共和国民事诉讼法》第二十三条，约定有管辖权的法院解决争议。法律名词解释：1.劳动合同法：是指调整劳动合同关系的法律规范总称，包括《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等。2.劳动法：是指调整劳动者与用人单位之间劳动关系的一系列法律规范，包括《中华人民共和国劳动法》及其实施条例等。3.反不正当竞争法：是指规范市场经济中竞争行为，防止不正当竞争的法律规范，包括《中华人民共和国反不正当竞争法》等。4.合同法：是指调整合同关系的法律规范总称，包括《中华人民共和国合同法》及其实施条例等。5.民事诉讼法：是指调整民事诉讼关系的法律规范总称，包括《中华人民共和国民事诉讼法》及其实施条例等。特殊应用场合及补充条款：1.实习转正式员工：当乙方在甲方实习期间表现优秀，甲方希望将其转为正式员工时，可以在合同中增加一条“实习转正式员工条款”，明确实习期间的表现评价标准以及转正的具体流程和条件。2.项目制工作：若甲方与乙方约定的是项目制工作，可以在合同中增加“项目工作条款”，明确项目的具体内容、工作期限、项目成果评估标准以及项目结束后乙方的去留问题。3.技术或知识产权转让：若甲方需要将特定的技术或知识产权转让给乙方，可以在合同中增加“技术或知识产权转让条款”，明确技术或知识产权的转让内容、方式、范围、费用以及后续的维护和更新责任。4.海外工作：若乙方的工作地点在海外，可以在合同中增加“海外工作条款”，明确乙方的海外工作条件、薪资福利、住宿交通安排、法律法规遵守以及紧急情况下的处理办法。5.特殊工时制度：若甲方实行特殊工时制度，如轮班制、综合计算工时制等，可以在合同中增加“特殊工时条款”，明确乙方的工时安排、工资计算方式以及相应的权益保障。附件