中医院控烟考评奖惩制度模版（3篇）

中医院控烟考评奖惩制度模版中医院控烟考评奖惩制度一、背景中医院作为公共医疗场所，为保障患者及医务人员的健康权益，须全面推进禁烟工作。为此，特制定一套科学、合理的考评奖惩制度，以确保控烟工作的有效实施。二、考评标准2.1医务人员禁烟情况考评医务人员在工作时间内应严格遵守禁烟规定。具体考评标准如下：不吸烟：医务人员在工作时间内完全不吸烟，得分为满分10分；临时禁烟：医务人员在工作时间内偶尔吸烟，但能迅速处理烟蒂，得分为8分；违规吸烟：医务人员在工作时间内吸烟，但处理烟蒂不及时，得分为5分；经常吸烟：医务人员在工作时间内频繁吸烟，得分为3分；不合规吸烟：医务人员违反禁烟规定在禁烟区吸烟，得分为0分。2.2禁烟宣传教育考评禁烟宣传教育是控烟工作的重要组成部分，具体考评标准如下：积极宣传：积极组织多形式、广覆盖的禁烟宣传活动，得分为满分10分；正确传递信息：准确传递禁烟政策，确保医务人员了解禁烟重要性，得分为8分；持续宣传：定期开展禁烟宣传，确保活动的稳定性和连续性，得分为6分；效果明显：禁烟宣传效果显著，医务人员普遍认识到禁烟重要性，得分为4分；效果差：禁烟宣传效果有限，未达预期目标，得分为2分；未参与宣传：未参与禁烟宣传教育工作，得分为0分。2.3综合评分医务人员的综合评分由禁烟情况考评和禁烟宣传教育考评共同决定，计算公式为：综合评分=(禁烟情况评分+禁烟宣传教育评分)/2。三、奖励措施3.1优秀个人奖根据综合评分，评选出优秀个人，并给予表彰和奖励，奖励形式包括但不限于奖状、奖金、荣誉称号等。3.2优秀团队奖根据科室或团队的综合评分，评选出优秀团队，并给予表彰和奖励，奖励形式同上。四、惩罚措施4.1通报批评对禁烟工作存在问题的医务人员，进行通报批评，以督促其改正。4.2资格暂停对严重违规吸烟的医务人员，暂停其相关资格，暂停期间不得参与相关工作。具体暂停期限由医院根据实际情况确定。4.3开除处分对违反禁烟规定且情节严重的医务人员，依法予以开除处分。具体处分决定由医院纪委或相关部门负责。五、审查与监督5.1考评委员会成立中医院控烟考评委员会，由医院领导、禁烟工作负责人及行政人事部门负责人等组成，负责考评奖惩制度的制定、审核与监督。5.2监督检查设立监察部门或指定监察人员，对医务人员的禁烟情况和禁烟宣传教育工作进行定期或不定期的监督检查，对违规行为及时制止和处理。本制度旨在通过明确的考评奖惩机制，提高医务人员的禁烟意识，推动中医院的控烟工作取得实效。中医院控烟考评奖惩制度模版（二）一、制度目标本制度旨在全面执行国家关于烟草控制的法律法规，以强化中医院的烟草控制措施。通过明确职责、规范行为、实施奖惩机制，提高中医院员工对烟草控制的意识和主动性，创建良好的工作环境和文化氛围。二、适用范围本制度适用于中医院全体工作人员，包括医生、护士、行政人员以及访客。三、行为准则1.禁止在医院内部的所有区域吸烟，包括但不限于办公室、病房、手术室、走廊、楼梯间、电梯等公共区域。2.医院将设立指定吸烟区，员工在这些区域吸烟时需避免影响他人。3.禁止在医院的门诊部及其他公共区域邀请访客吸烟。4.禁止向未成年人提供或销售烟草产品。5.所有医院区域应明显展示无烟标识，员工应负责保护和维护这些标识。四、奖励机制1.奖励形式（1）口头表彰：对积极参与烟草控制工作并遵守规定的员工进行口头表扬，认可他们的贡献。（2）荣誉授予：对在烟草控制工作中有显著贡献的员工，可授予相应的荣誉头衔。（3）奖金激励：对在烟草控制工作中表现出色、取得突破性成果的员工，可给予奖金奖励。2.评选标准（1）自我遵守：员工应自觉遵守烟草控制规定，不吸烟、不邀请访客吸烟，并主动劝阻他人吸烟。（2）积极参与：员工可通过制定烟草控制宣传计划、组织相关活动、翻译外文资料等方式积极参与烟草控制工作。（3）创新思维：员工可通过提出烟草控制工作的创新方案、使用吸引人的宣传材料等方式，推动烟草控制工作的持续改进。五、违规处理1.轻微违规对于初次违反禁烟规定的员工，将进行诫勉谈话，并进行教育引导，要求其立即改正。2.严重违规（1）停职处理：对于多次违反禁烟规定的员工，将被要求停职，停职期限通常为3至____天。（2）降级处分：对于行为严重、不听劝告、长期不改的违规员工，将进行降级处理，包括岗位降级和薪酬降级。（3）解雇处分：对于情节极其严重、严重损害医院形象和利益的违规员工，将予以解雇处分。六、监督与评估1.医院将设立烟草控制管理机构，负责全面监督和执行烟草控制工作。2.根据相关规定，定期进行烟草控制工作的检查和评估，对各部门进行绩效考核，落实奖惩制度。七、宣传教育1.医院将设立专门的宣传教育人员，负责组织烟草控制相关的培训、宣传和教育活动。2.医院将制作并展示宣传海报、标语，发布内部通知等方式，加强烟草控制工作的宣传教育工作。八、其他事项1.本制度自发布之日起生效。2.本制度的解释权归中医院所有。以上为中医院烟草控制考核奖励与惩罚制度范本，旨在确保烟草控制工作的有效执行，创建健康的无烟工作环境和文化。期望所有员工能自觉遵守相关规定，共同努力实施烟草控制工作，为中医院的全面发展做出积极贡献。中医院控烟考评奖惩制度模版（三）一、背景概述鉴于吸烟已发展成为全球公共卫生问题的严峻形势，尼古丁成瘾与二手烟对健康的潜在危害不容忽视。作为医疗机构的代表，中医院有责任积极推动控烟工作，旨在为患者和员工提供一个无烟的诊疗和工作环境。为此，中医院特制定考评奖惩制度，以确保控烟工作的全面有效实施。二、制度目标1.保障患者与员工健康，降低二手烟对身体的潜在损害。2.提升中医院整体形象与声誉，营造优质的医疗环境。3.规范中医院内部吸烟行为，强化员工对健康生活方式的认知。4.激励员工积极参与控烟工作，树立榜样作用。三、制度内容1.禁烟区域设定中医院内明确划定禁烟区域，涵盖病房、病区、办公室、楼道、走廊等公共区域及与患者直接接触的候诊室、门诊大厅等。严禁在禁烟区域内吸烟，违规者将受到相应惩处。2.工作时间禁烟中医院规定，员工在工作时间内禁止吸烟。如有特殊情况需吸烟，须事先向上级请示，并在指定区域吸烟，且尽量缩短吸烟时间。违反规定的员工将被记录并纳入考评体系。3.吸烟摄像监控为监督吸烟行为，中医院在禁烟区域安装摄像监控设备，对吸烟行为进行录像存档。此举既可作为证据，也可作为监督与提醒员工的手段。4.考评机制中医院建立严谨的控烟考评机制，将员工控烟行为纳入绩效考核体系，将吸烟行为列为绩效不合格的扣分项目之一。考核内容涵盖吸烟行为、频次、地点等，每月进行绩效考核并公示结果。5.奖励政策中医院设立奖励政策，对在控烟工作中表现突出的员工给予奖励。奖励形式包括奖金、荣誉称号、升职加薪等，旨在激发员工参与控烟工作的积极性。6.惩处措施中医院明确违反控烟规定的惩处措施，包括口头警告、书面警告、罚款、扣分、记过、降职等。对于严重违规者，将按照相关规定予以撤职或开除。四、实施措施1.强化宣传教育中医院将控烟工作纳入员工教育培训内容，通过宣传教育提高员工对吸烟危害的认识，并普及控烟制度。重点培训各级人员，增强其控烟工作的责任意识。2.建立监督机制中医院设立专门的控烟监督机构，负责监督控烟工作的执行情况。及时发现问题并采取相应措施予以解决。3.加强执法力度中医院积极与相关执法部门合作，加大吸烟控制的执法力度。对违反控烟规定的人员及时通报有关部门并追究其责任。五、预期成效中医院通过实施控烟考评奖惩制度，旨在实现以下预期成效：1.中医院内部控烟工作得到有效实施，形成健康无烟的诊疗环境。2.提高员工对控烟工作的重视程度和各级人员的责任感。3.提升中医院整体形象与声誉，提高患者满意度。4.实现对吸烟行为的有效监