学校安全责任追究规章制度范文（2篇）

学校安全责任追究规章制度范文第一章总则第一条为强化学校安全管理工作，确保学生和教职员工的人身安全及财产安全，特制定本规定。第二条学校安全是学校的基本职责，是维持正常教育教学校秩序的前提。第三条学校安全责任追究机制是指依据法律法规及校内规定，对校内发生的安全事故追责相关责任人。第四条本制度适用于学校内的学生、教职员工、家长及所有其他人员。第五条本制度旨在明确学校安全责任追究的程序、方式及措施。第二章安全责任追究原则第六条学校安全责任追究遵循以下原则：1.地域管理原则：安全责任主体负责划定并执行其安全责任区域。2.分级管理原则：上级指导并监督下级安全责任的履行，下级向上级报告并接受监督。3.职责对应原则：相关部门对本部门职责范围内的安全工作负直接责任。4.预防为主原则：强调预防措施，防止事故的发生。5.应急救援与恢复原则：在事故发生时，迅速采取措施控制事态，尽快恢复正常教学秩序。6.生命至上原则：保障人员安全，将生命安全置于首位。7.依法治校原则：安全责任追究依照法律法规和学校规章制度进行。第三章安全责任追究程序第七条学校安全责任追究程序如下：1.预防措施：安全责任主体需采取预防措施，降低安全风险。2.事故响应：学校内发生安全事故，责任主体应立即启动应急响应，确保人员安全。3.事故调查：成立事故调查小组，全面调查事故原因及责任人。4.责任界定：根据调查结果，确定责任人的责任区域和责任范围。5.责任追究：依据事故情况和责任程度，依法进行责任追究。6.处理决定：对责任人作出相应处理决定，并及时通知相关人员。7.教育与改进：对责任人进行教育，采取改进措施，提升安全意识和责任意识。第四章安全责任追究方式第八条学校安全责任追究可采取以下方式：1.批评与教育：对责任人进行口头或书面批评，引导其改正错误，提升安全意识。2.公开通报：公开通报责任人的不当行为，以示警戒，弘扬安全文化。3.职务调整：对存在安全管理责任的人员，可调整其岗位，促使其提升安全管理能力。4.经济处罚：对违反安全规定造成经济损失的责任人，按相关规定给予经济处罚。5.研究分析：对造成事故的责任人进行研究，总结教训，为提升学校安全管理水平提供依据。6.法律制裁：对故意破坏安全、造成严重后果的责任人，依法追究其刑事责任。第五章安全责任追究措施第九条学校安全责任追究可采取以下措施：1.建立安全责任档案，记录责任主体的安全责任区域、风险及追责情况。2.实施安全责任考核，定期评估责任人履行安全职责的表现。3.加强安全培训，定期组织相关人员参加安全培训，提升安全管理水平。4.提升安全设施，加大投入，增强学校安全防护能力。5.定期召开安全会议，听取安全工作汇报，研究解决安全问题。6.公布安全规定，确保全校师生了解并遵守相关安全规定和管理措施。第六章附则第十条本规定自发布之日起生效执行。第十一条对重大安全事故或特殊安全事件，学校将根据实际情况依法、依规进行处理，本制度不适用的情况除外。第十二条本规定的解释权归学校所有。以上为学校安全责任追究制度的基本框架，学校应根据自身实际进行适当调整和补充。学校安全责任追究规章制度范文（二）学校安全责任追究规章制度第一章总则为全面加强学校安全管理工作，切实保障全体师生的安全权益，特制定本规章制度，以明确学校安全责任追究的原则、对象、依据、程序及处罚形式。第二章学校安全责任追究的原则一、安全责任追究工作必须始终坚持以人民为中心的发展思想，将保障人民的生命安全和身体健康作为首要任务。二、安全责任追究应坚守底线思维，坚决守护生命，预防并杜绝一切可能引发安全事故的行为。三、贯彻预防为主的原则，强化事前预防，及时发现并消除安全隐患，防患于未然。四、明确事故责任归属，坚持清晰化、个别化的责任追究机制，确保责任追究的准确性和有效性。五、遵循公平、公正、公开的原则，确保安全责任追究程序的公正性和透明度，维护各方合法权益。第三章学校安全责任追究的对象学校安全责任追究的对象广泛，包括但不限于学校领导班子成员、全体教职工、在校学生、学生家长及监护人，以及其他与学校安全工作密切相关的各类人员。第四章安全责任追究的依据安全责任追究需依据明确且具体的规定进行，主要包括但不限于国家安全法律法规、学校制定的安全管理制度、安全事故处理程序，以及相关的证据材料和调查报告等。第五章安全责任追究的程序一、安全责任追究程序严谨，分为调查、审理和处罚三个阶段，各阶段工作均须依法依规进行。二、在调查阶段，应全面收集相关证据，详细询问目击证人，确保调查工作的客观性和真实性。三、审理阶段应保障责任人的合法权益，允许其出庭陈述、进行辩护等。四、处罚阶段则需依据法律法规和学校规章制度，对责任人实施相应的处罚措施。五、整个追究过程中，应确保程序的公正性和透明度，严禁任何形式的不正当干预和人为操控。第六章安全责任追究的处罚形式对于违反安全规定的责任人，将视情节轻重采取以下处罚形式：记过、警告；给予警示教育；经济处罚；暂停职务；直至解聘