浙江省劳动合同范本填写要点

合同编号：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。一、劳动合同双方的基本情况1.甲方基本情况：（1）名称：_______（2）住所：_______（3）法定代表人（负责人）：_______（4）联系电话：_______（5）邮政编码：_______2.乙方基本情况：（1）姓名：_______（2）性别：_______（3）居民身份证号码：_______（4）户籍所在地：_______（5）联系电话：_______（6）邮政编码：_______（7）应聘岗位：_______二、劳动合同期限1.本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以与乙方协商一致，提前解除或续签劳动合同。三、工作内容1.乙方在甲方从事_______工作，具体职责和要求如下：（1）工作职责：_______（2）工作要求：_______2.乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方的管理。四、劳动报酬1.乙方的工资待遇为：_______元/月（人民币，下同）。2.乙方工资支付时间为每月_______日之前。3.甲方按照国家和地方有关法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。五、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天。2.甲方根据国家规定，为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。六、劳动保护和劳动条件1.甲方应按照国家和地方有关法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应定期对乙方进行安全教育和技能培训，确保乙方的人身安全和身体健康。七、解除和终止劳动合同的条件1.在合同期内，甲乙双方解除和终止劳动合同的条件如下：（1）乙方提前解除劳动合同的，应提前_______天书面通知甲方；（2）甲方提前解除劳动合同的，应按照国家和地方有关法律法规的规定，支付乙方经济补偿；（3）乙方过失导致劳动合同解除的，甲方有权依法扣除乙方工资或者要求乙方支付违约金；（4）合同到期，双方未续签劳动合同的，视为劳动合同自然终止。2.甲方依照本合同约定解除劳动合同的，应提前通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。八、违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.乙方违反保密协议或者竞业限制约定的，应支付甲方违约金，违约金数额为_______元。九、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.确保合同编号、甲方和乙方信息填写准确无误。2.明确劳动合同期限，如需续签，应提前协商一致。3.详细描述乙方的工作内容和要求，避免模糊不清。4.明确劳动报酬，包括工资标准、支付时间和方式。5.遵守工作时间规定，确保乙方享有合法的休息休假权益。6.提供劳动保护设施和条件，保障乙方安全和健康。7.熟悉解除和终止劳动合同的条件，避免违法解除合同。8.注意保密协议和竞业限制的约定，避免违约行为。9.如有争议，优先协商解决，协商不成可寻求法律途径。解决办法：1.填写合同前，仔细阅读合同内容，确保双方权益。2.遇到疑问或不明确事项，可寻求法律专业人士的帮助。3.签订合同后，双方应严格遵守合同约定，履行各自义务。4.如有争议，尝试友好协商解决，达成一致意见。5.如协商不成，可向所在地人民调解委员会申请调解。6.调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，寻求法律判决。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指用人单位，负责提供劳动条件、支付工资和缴纳社会保险等。3.乙方：指劳动者，享有劳动权益、履行劳动义务的一方。4.劳动合同期限：劳动合同的有效期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。5.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。6.工作时间：劳动者在用人单位规定的正常工作时间内的工作时间。7.休息休假：劳动者在劳动合同期限内享有的休息和休假权益。8.劳动保护：用人单位为劳动者提供的工作条件和环境，保障劳动者的人身安全和健康。9.违约金：违反合同约定的一方应支付给守约方的赔偿金。10.争议解决：通过法律途径，解决劳动合同履行过程中发生的纠纷。特殊应用场合：1.试用期：在合同中明确试用期的长度、工资待遇、考核标准以及转正条件。补充条款：试用期为_______个月，乙方在试用期内享有与其他正式员工同等的工资待遇。试用期内，甲方对乙方的表现进行评估，评估合格者可以转正。2.项目外包：如果乙方的工作涉及项目外包，需要在合同中明确项目的范围、期限、工作内容和乙方的权益。补充条款：甲方将_______项目外包给乙方，乙方应按照甲方的要求完成项目工作。项目期限为_______个月，项目完成后，甲方应按照约定支付乙方工资和奖金。3.出差：如果乙方的工作需要经常出差，合同中应明确出差的交通、住宿和餐费报销标准。补充条款：乙方因公出差，甲方应按照约定的标准报销乙方的交通、住宿和餐费。乙方出差期间，甲方应确保乙方的通讯畅通，以便于工作的协调和沟通。4.知识产权：如果乙方的工作涉及知识产权，合同中应明确乙方的知识产权归属和保密义务。补充条款：乙方在工作中创造的知识产权，包括但不限于专利、著作权、发明创新等，归甲方所有。乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。5.培训：如果乙方需要接受专业的培训，合同中应明确培训的时间、内容和费用。补充条款：甲方应提供乙方所需的培训，包括专业技能培训和职业素养培训。培训费用由甲方承担，培训