机关考勤管理制度心得

机关考勤管理制度心得一、目的

为确保机关工作秩序，提高工作效率，保障职工合法权益，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明确工作时间、考勤规定、请假休假等事宜，规范职工行为，促进机关工作的正常开展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于我单位全体在职职工，包括合同制职工、临时工以及借调人员。

三、工作时间

1.工作时间按照国家规定执行，实行每周五天工作制，每天工作8小时，具体作息时间为：

上午：08:30-12:00，下午：14:00-17:30。

2.根据工作需要，单位可对职工工作时间进行调整，并提前通知职工。

3.职工应严格按照规定时间上下班，保持良好的工作状态，不得迟到、早退。

4.单位可根据实际情况，对特殊岗位、特殊工作性质的职工实行弹性工作制，具体规定另行制定。

四、考勤制度

1、每日签到制度

职工应每日按时签到，签到方式包括但不限于电子打卡、纸质签到表等形式。签到为每日工作开始的第一道程序，作为职工出勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为08:30-09:00，下午签到时间为14:00-14:30。

（3）迟到签到视为迟到，超过规定签到时间30分钟视为旷工。

3、因公外出未签到处理

职工因公外出未能按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。补签需注明外出事由和时间，并由上级领导签字确认。

4、忘记签到处理

职工如因个人原因忘记签到，应立即向直接上级报告，并在当日内完成补签。补签需说明未签到原因，经上级领导核实后予以确认。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对考勤工作进行监督和检查。

（2）各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保本部门职工遵守考勤规定。

（3）职工应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有弄虚作假，将按相关规定进行处理。

（4）考勤数据由人力资源部门定期汇总，作为职工绩效考核、工资发放和奖惩的依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）职工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，明确请假原因、起始时间、结束时间及请假期间的工作交接安排。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应至少提前3个工作日提交，紧急情况除外。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由直接上级审批。

（2）请假2-3天（含3天），由直接上级审批，并报部门负责人同意。

（3）请假4天以上，需经部门负责人审核，报单位领导审批。

（4）特殊情况下，如职工因紧急事由无法提前请假，应在请假后及时补交请假申请，并说明原因。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，职工应按时返岗，并在返岗当日向直接上级销假，同时提交请假期间的相关证明材料（如病假证明、事假相关说明等）。

（2）职工请假期间，如有工作需要，应保持通讯畅通，配合完成相关工作交接和任务安排。

（3）请假期间，职工应确保个人通讯工具畅通，以便接收单位通知和紧急工作安排。

（4）未按时销假者，按旷工处理。如有特殊情况，需提前向直接上级报告，并按程序补办请假手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

本单位假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。各类假期申请流程如下：

（1）职工根据实际需要，提前向直接上级提出书面申请，填写相应假期申请表。

（2）根据请假审批权限，逐级报批，直至审批通过。

（3）审批通过后，职工需将请假申请表复印件报人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：职工因病需休息，应提供医疗机构的病假证明，按医嘱休息天数给予病假。

（2）事假：职工因私事需请假，应提前申请，根据实际情况审批。

（3）婚假：职工本人结婚，可享受国家规定的婚假天数。

（4）丧假：职工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数。

（5）产假：女职工生育享受国家规定的产假天数。

3、年假规定

职工年假按照国家规定执行，根据职工在本单位工作年限，给予相应的年假天数。年假需在一年内休完，不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女职工生育享受产假，具体天数按照国家规定执行。

（2）陪产假：男职工的配偶生育，可享受国家规定的陪产假天数。

5、公众假期安排

本单位按照国家法定节假日安排公众假期，职工应按照单位统一安排休息。如遇特殊情况需调整公众假期，单位将提前通知职工。公众假期期间，单位将根据实际情况安排值班，确保工作正常运转。职工在公众假期期间应保持通讯畅通，以便接收紧急工作安排。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：职工未在规定签到时间内签到，但当日实际工作时间不少于规定工作时间的三分之二的，视为迟到。

（2）旷工：职工未在规定签到时间内签到，且当日实际工作时间少于规定工作时间的三分之二的，或者未请假且未到岗的，视为旷工。

（3）处理：迟到累计达到一定次数，将按单位相关规定进行通报批评或纪律处分。旷工将根据规定扣除相应工资，并可能面临辞退。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：职工未按照规定请假程序请假，擅自离岗的，视为旷工。

（2）伪造记录：职工通过任何方式伪造考勤记录的，一经发现，将严肃处理，包括但不限于纪律处分、扣除工资、辞退等。

（3）处理：对于未请假或伪造记录的行为，单位将根据情节严重程度，给予相应的纪律处分，并扣除相应工资。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：职工旷工的，按照国家相关规定和单位制度，扣除相应的工资。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工达到规定次数的，单位有权解除劳动合同。

4、未签到处理

职工未签到且未按请假程序请假的，视为旷工。如因特殊情况未能及时签到，需提供合理解释，并按照请假程序补办手续。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，确保考勤数据的真实性和准确性。

（2）各级主管应定期检查本部门的考勤情况，发现问