商场考勤休假管理制度

商场考勤休假管理制度一、目的

为确保商场各项工作有序开展，规范员工出勤行为，提高工作效率，保障员工合法权益，根据国家法律法规及商场实际情况，特制定本商场考勤休假管理制度。

二、适用范围

1.本制度适用于商场全体在岗正式员工、试用期员工及临时工。

2.各部门负责人应确保本部门员工严格遵守本制度，并对本部门员工的考勤情况进行监督与管理。

三、工作时间

1.商场员工实行标准工时制，具体工作时间如下：

-上午班：09:00-13:00

-下午班：14:00-18:00

-晚班：18:00-22:00

注：各部门可根据实际情况调整班次，并报人力资源部备案。

2.员工每日工作时间为8小时，每周工作40小时，周六、周日休息。

3.遇国家法定节假日及商场特殊活动需要加班时，根据国家相关规定及商场实际情况安排调休或支付加班费。

4.员工用餐时间不计入工作时间，具体用餐时间由各部门自行安排，但不得超过1小时。

5.商场各部门负责人应根据工作需要，合理分配员工工作任务，确保员工工作量与工作时间的平衡。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工需在规定的工作时间开始前10分钟内到达工作岗位，并使用商场指定的考勤系统进行签到。

-签到时，员工需确保个人信息准确无误，不得代签、漏签或使用他人账号签到。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午班次开始前和下午班次开始前。

-上午签到时间为08:50之前，下午签到时间为13:50之前。

-晚班员工在晚班开始前签到，签到时间为17:50之前。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在返回工作岗位后的1小时内进行补签，并注明外出原因。

-补签需由部门负责人审批确认，并留存相关外出工作记录。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的1小时内向上级主管报告，并说明原因。

-部门负责人根据员工实际情况进行核实，并在考勤记录中备注情况。

-忘记签到超过1次的员工，需接受部门负责人的口头警告；连续或累计忘记签到3次以上，将按旷工处理。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部负责制定、解释和更新考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督和汇总。

-各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工按时签到，并对异常考勤情况进行核实和处理。

-员工本人应自觉遵守考勤制度，如实报告个人考勤情况，如有变动及时通知部门负责人。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，需提前向直接上级主管提交书面请假申请，注明请假原因、开始时间、结束时间及请假天数。

-请假申请需至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假开始前尽可能提前通知。

-请假申请经直接上级主管审批同意后，报人力资源部备案。

2、请假审批权限

-1天以内的请假，由直接上级主管审批。

-2天至3天的请假，由部门负责人审批，并报人力资源部备案。

-4天以上的请假，由商场总经理审批，并报人力资源部备案。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，需在返回工作岗位的第一个工作日内在考勤系统中进行销假操作，并提交相应的请假证明材料，如病假证明、事假说明等。

-销假需经直接上级主管确认，并报人力资源部备案。

-如员工请假期间发生特殊情况导致无法按时返回工作岗位，需及时通知直接上级主管和人力资源部，并根据实际情况办理请假延期手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

-员工申请假期需按照以下流程操作：填写书面申请表→提交直接上级审批→报人力资源部备案→按照审批结果执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供有效病假证明，病假期间工资按照国家及商场相关规定执行。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间不享有工资待遇。

-婚假：员工享有国家规定的婚假天数，并提供结婚证书复印件。

-丧假：员工因直系亲属去世可申请丧假，丧假天数按照国家规定执行。

-产假：女员工生育享有国家规定的产假天数，并提供相关证明材料。

3、年假规定

-员工按照国家规定享有年假，年假天数根据员工工龄及商场规定执行。

-年假需在当年内使用完毕，不得跨年累计。

-员工申请年假需提前一个月向直接上级申请，并报人力资源部备案。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家相关规定执行，产假期间享有工资待遇。

-男员工享有陪产假，陪产假天数按照国家规定执行，陪产假期间享有工资待遇。

5、公众假期安排

-商场按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间享有休息日待遇。

-如公众假期与商场特殊情况需加班，将根据国家规定支付加班费或安排补休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位视为迟到。迟到时间在10分钟以内视为轻微迟到，超过10分钟不足30分钟视为一般迟到，超过30分钟不足1小时视为严重迟到，超过1小时视为旷工。

-旷工：员工在规定的工作时间内未能到达工作岗位，且未提前办理请假手续，视为旷工。

-处理：轻微迟到予以口头警告；一般迟到记录在案，每月累计超过3次，将在当月工资中扣除相应金额；严重迟到视为旷工半天；旷工将按旷工规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未办理请假手续擅自离岗，或伪造考勤记录的，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过、降职、降薪直至解除劳动合同的处理。

-伪造考勤记录涉及违法行为的，将移交相关部门处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工扣除工资规定：旷工半天扣除当日工资的50%，旷工一天扣除当日工资的100%。

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，商场有权根据情节严重程度与员工解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未按时签到，视为迟到或旷工，按照迟到、旷工规定处理。

-如因系统故障等非员工原因导致未能正常签到，员工需在第一时间内向直接上级报告，并在考勤系统中进行补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对下属员工的考勤情况进行监