住宿生考勤管理制度

住宿生考勤管理制度一、目的

为加强住宿生的日常管理，规范住宿生考勤行为，保障教育教学秩序和学生安全，特制定本考勤管理制度。旨在通过明确考勤规定，强化时间观念，培养学生良好的自律意识和团队精神，确保住宿生在校期间的学习和生活秩序。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于我校全体住宿生，包括本科生、研究生及留学生。

三、工作时间

1.住宿生每日作息时间按照学校规定执行，具体时间为：

-早晨起床：06:30

-早餐：07:00-07:30

-上午课程：08:00-12:00

-午餐：12:00-13:30

-下午课程：14:00-18:00

-晚餐：18:00-19:00

-晚自习：19:30-22:00

-就寝：22:30

2.住宿生需按照上述作息时间合理安排学习和生活，保持良好的作息习惯。

3.特殊情况需调整作息时间的，由学生处或宿舍管理部门提前通知住宿生，并做好相关安排。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-住宿生每日需在规定时间内完成签到，以确认当日出勤情况。

-签到方式采用电子签到系统，住宿生需使用校园卡在指定设备上进行签到操作。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为早晨起床后和晚自习结束后。

-早晨签到时间为06:30-07:30，晚自习结束后签到时间为20:30-22:00。

-住宿生应在规定时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因学校活动、社会实践等公事外出未能按时签到的，住宿生需提前向宿舍管理员报备，并提供相关证明。

-宿舍管理员核实情况后，可予以免签或补签处理。

4、忘记签到处理

-若住宿生忘记签到，应在发现后第一时间向宿舍管理员说明情况，并尽快完成补签。

-补签需提供合理解释，经宿舍管理员审核同意后方可进行。

5、考勤管理责任分配

-宿舍管理员负责日常考勤工作的管理和监督，确保住宿生签到制度的执行。

-学生处负责对宿舍管理员的考勤工作进行指导和检查，处理考勤异常情况。

-学院辅导员协助宿舍管理员做好本学院住宿生的考勤工作，并对学生的考勤情况进行定期汇总。

-住宿生本人需自觉遵守考勤制度，按时签到，对自身出勤情况负责。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-住宿生如需请假，应提前向所在学院辅导员提出书面请假申请，并明确请假事由、起始时间、结束时间等。

-请假申请需经辅导员审核同意后，报学生处审批。

-请假申请应附有相关证明材料，如病假需提供医院诊断书，事假需说明具体情况。

-请假期间，住宿生应保持通讯畅通，以便学校联系。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由学院辅导员审批。

-一天以上至三天（含三天）的请假，由学生处审批。

-三天以上的请假，需报学校领导审批。

-请假审批权限不得下放，严禁越级审批或口头请假。

3、请假销假要求

-请假批准后，住宿生应在请假结束后及时返校，并在返校当日向宿舍管理员报告，完成销假手续。

-若请假期间提前返校，住宿生需在返校当日向辅导员报告，并由辅导员通知宿舍管理员更新销假记录。

-销假时，住宿生需提交请假期间的相关证明材料，如病假证明、事假说明等。

-未经销假或逾期不归的住宿生，按旷工处理，并根据相关规定给予相应处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

-住宿生申请假期时，需按照以下流程操作：

a.准备相关证明材料，如请假申请表、医生诊断书、事件说明等。

b.向所在学院辅导员提交书面请假申请。

c.经辅导员审核后，根据请假天数报学生处或学校领导审批。

d.审批通过后，住宿生需按照规定完成销假手续。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：因病需休息治疗，凭医院诊断书申请，按实际病情给予合理假期。

-事假：因私事需请假，需说明具体情况，一般不超过三天。

-婚假：本人结婚可申请婚假，假期一般为三天。

-丧假：直系亲属去世可申请丧假，假期一般为三天。

-产假：女性住宿生怀孕生育可申请产假，按照国家规定执行。

3、年假规定

-年假根据国家法定假期安排，结合学校实际情况给予。

-年假期间，住宿生可自由安排行程，但需保持通讯畅通，以便学校紧急联系。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性住宿生生育享受产假，具体天数按照国家相关规定执行。

-陪产假：男性住宿生可申请陪产假，一般不超过三天。

5、公众假期安排

-学校公众假期按照国家法定节假日安排执行。

-特殊情况需调整公众假期时，学校将提前通知住宿生，并做好相关安排。

-公众假期期间，住宿生需注意安全，遵守学校规定，保持良好的生活秩序。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：住宿生未在规定时间内签到，但能在课程或活动开始后30分钟内到达并完成签到，视为迟到。

-旷工：住宿生未在规定时间内签到，且未在课程或活动开始后30分钟内到达，或未经批准缺勤超过半天，视为旷工。

-迟到处理：迟到次数每月累计不超过三次，给予口头警告；超过三次，需提交书面检讨，并根据情况给予相应处罚。

-旷工处理：每次旷工需提交书面检讨，并根据情况给予警告、严重警告、记过等处分。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假缺勤的住宿生，视同旷工处理，并根据情况给予相应处罚。

-伪造签到记录或请他人代签的住宿生，一经发现，将严肃处理，包括但不限于警告、记过、留校察看等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-住宿生旷工期间，学校有权扣除相应的奖学金或助学金。

-旷工情节严重或累计旷工次数达到学校规定标准的，学校有权取消住宿资格，甚至予以辞退。

4、未签到处理

-住宿生未在规定时间内签到，且未按请假程序请假，视同未签到处理。

-未签到情况由宿舍管理员记录并上报学生处，学生处根据情况进行处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应认真执行考勤制度，加强对住宿生考勤工作的管理和监督。

-学院辅导员应定期