2024年度上海单位员工劳动纠纷调解合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度上海单位员工劳动纠纷调解合同本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1：甲方（单位）名称、地址及联系方式1.2：乙方（员工）姓名、工号、部门及联系方式1.3：调解委员会名称及联系方式第二条：调解范围2.1：甲方与乙方之间因劳动报酬、工作条件、晋升晋级、奖惩等发生的劳动争议2.2：甲方与乙方之间因劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止发生的争议2.3：甲方与乙方之间因工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等发生的争议2.4：甲方与乙方之间因劳动安全卫生、女职工权益保护等发生的争议第三条：调解程序3.1：甲方与乙方发生劳动争议时，应通过友好协商解决3.2：协商不成时，任何一方均可向调解委员会提出书面调解申请3.3：调解委员会接到调解申请后，应在五个工作日内组织调解3.4：调解委员会根据事实和法律，公平公正地进行调解3.5：调解达成协议的，双方应签字确认，并按照协议约定履行3.6：调解不成的，双方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼第四条：调解人员4.1：调解委员会由三人组成，分别为甲方代表、乙方代表和第三方中立代表4.2：甲方代表由甲方指定，乙方代表由乙方指定，第三方中立代表由甲方和乙方共同指定4.3：调解人员应具备相关法律法规知识和调解能力第五条：保密条款5.1：双方在调解过程中提供的所有资料和信息，未经对方同意，不得向第三方透露5.2：调解委员会及调解人员对调解过程中获悉的双方信息，应予以保密第六条：合同效力6.1：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为2024年度6.2：本合同一式三份，甲方、乙方和调解委员会各执一份6.3：本合同未尽事宜，双方可另行协商补充第七条：违约责任7.1：任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任7.2：违约方应赔偿对方因此造成的损失第八条：争议解决8.1：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规8.2：双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决8.3：协商不成时，任何一方均可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼第九条：合同的变更和终止9.1：本合同的变更或终止，应经双方协商一致，并书面确认9.2：本合同终止后，双方仍应继续履行原合同的剩余义务第十条：法律适用10.1：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规第十一条：其他约定11.1：本合同未尽事宜，双方可另行协商补充11.2：本合同一式三份，甲方、乙方和调解委员会各执一份第十二条：生效条件12.1：本合同自双方签字盖章之日起生效第十三条：合同解除13.1：任何一方提前解除本合同，应书面通知对方13.2：解除合同后，双方应按照合同约定履行相关义务第十四条：附件14.1：本合同附件为甲方和乙方提供的相关证明材料和文件第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1：甲方（单位）名称：上海有限公司，地址：上海市区路号，联系方式：021xxxxxxx。1.2：乙方（员工）姓名：，工号：00001，部门：市场营销部，联系方式：138xxxxxxx。1.3：调解委员会名称：上海市区劳动争议调解委员会，联系方式：021xxxxxxx。第二条：调解范围2.1：甲方与乙方之间因劳动报酬（包括但不限于工资、奖金、津贴等）、工作条件（包括但不限于工作环境、工作时间、休息休假等）、晋升晋级、奖惩等发生的劳动争议。2.2：甲方与乙方之间因劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止发生的争议。2.3：甲方与乙方之间因工作时间、休息休假、社会保险（包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）、福利待遇等发生的争议。2.4：甲方与乙方之间因劳动安全卫生、女职工权益保护（包括但不限于女职工特殊劳动保护、哺乳时间、孕产假等）等发生的争议。第三条：调解程序3.1：甲方与乙方发生劳动争议时，应通过友好协商解决。双方应保持冷静，尊重对方意见，平等沟通，以达成共识。3.2：协商不成时，任何一方均可向调解委员会提出书面调解申请。申请应包含争议事项、双方立场及相关证据。3.3：调解委员会接到调解申请后，应在五个工作日内组织调解。调解时间、地点由调解委员会确定，并通知双方。3.4：调解委员会根据事实和法律，公平公正地进行调解。调解过程中，甲方和乙方应如实陈述事实，提供相关证据。3.5：调解达成协议的，双方应签字确认，并按照协议约定履行。调解协议具有法律效力，对双方具有约束力。3.6：调解不成的，双方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第四条：调解人员4.1：调解委员会由三人组成，分别为甲方代表、乙方代表和第三方中立代表。甲方代表由甲方指定，乙方代表由乙方指定，第三方中立代表由甲方和乙方共同指定。4.2：甲方代表、乙方代表和第三方中立代表应具备相关法律法规知识和调解能力。甲方代表和乙方代表应为本公司员工，第三方中立代表应来自与本公司无利害关系的第三方机构。4.3：调解人员应保持中立公正的立场，以事实为依据，以法律为准绳，公平公正地进行调解。第五条：保密条款5.1：双方在调解过程中提供的所有资料和信息，未经对方同意，不得向第三方透露。5.2：调解委员会及调解人员对调解过程中获悉的双方信息，应予以保密。除依法应向有关机关提供的情况外，不得泄露给其他无关人员。第六条：合同效力6.1：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为2024年度。6.2：本合同一式三份，甲方、乙方和调解委员会各执一份。6.3：本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。第七条：违约责任7.1：任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。违约方应赔偿因此给对方造成的损失。7.2：如甲方未按约定支付乙方劳动报酬、奖金、津贴等，乙方有权要求甲方支付，并有权要求支付迟延支付违约金。违约金计算方式为：应支付金额的0.5%乘以迟延支付天数。7.3：如甲方未按约定提供乙方的工作条件、休假、保险、福利等，乙方有权要求甲方履行合同约定，并有权要求支付相应的违约金。7.4：如乙方未按约定履行工作职责，甲方有权根据实际情况给予乙方警告、降职、调岗、解除劳动合同等处理。7.5：双方在履行本合同过程中，如有其他违约行为，应根据违约性质和情节严重程度，承担相应的违约责任。第八条：争议解决8.1：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。8.2：双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。双方应保持冷静，尊重对方意见，平等沟通，以达成共识。8.3：协商不成时，任何一方均可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。8.4：如双方在争议解决过程中，任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。8.5：如本合同的签订、履行、解释及争议解决涉及国际法律、法规，双方应遵循国际法律、法规的规定，通过友好协商解决。第九条：合同的变更和终止9.1：本合同的变更或终止，应经双方协商一致，并书面确认。变更或终止合同的条件、方式和程序，由双方另行协商确定。9.2：本合同终止后，双方仍应继续履行原合同的剩余义务。合同终止前的权利和义务，包括但不限于劳动报酬、保险、福利等，仍应得到履行。9.3：如因不可抗力因素导致本合同无法履行，双方可协商终止合同。不可抗力因素包括自然灾害、社会事件等。第十条：法律适用10.1：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。10.2：如本合同的签订、履行、解释及争议解决涉及国际法律、法规，双方应遵循国际法律、法规的规定。第十一条：其他约定11.1：本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。11.2：本合同一式三份，甲方、乙方和调解委员会各执一份。11.3：本合同的修改和补充，应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。第十二条：生效条件12.1：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2：本合同的生效，不得违反中华人民共和国法律法规的强制性规定。第十三条：合同解除13.1：任何一方提前解除本合同，应书面通知对方。13.2：解除合同后，双方应按照合同约定履行相关义务。13.3：如因甲方原因导致合同解除，甲方应支付乙方违约金。违约金的计算方式、金额由双方另行协商确定。第十四条：附件14.1：本合同附件为甲方和乙方提供的相关证明材料和文件。14.2：附件的内容是本合同的有效组成部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的条件1.1：本合同涉及的第三方介入，包括但不限于中介方、专业评估机构、法律顾问等。1.2：第三方介入的条件为：在甲方和乙方无法通过友好协商解决争议时，双方均同意第三方介入。1.3：第三方介入的范围限于本合同约定的争议解决方式，不涉及合同以外的其他事项。第二条：第三方的选择2.1：甲方和乙方应共同选择第三方。如双方无法达成一致，可商请相关行政机关或专业机构推荐。2.2：第三方应具备相应的资质、经验和良好信誉，能够独立、公正地履行调解、评估、咨询等职责。2.3：第三方与甲方、乙方无利害关系，以确保介入的客观公正性。第三条：第三方的职责3.1：第三方应按照本合同约定，公正、独立地处理争议。3.2：第三方应在双方约定的时间内完成介入工作，并出具书面意见。3.3：第三方应保密双方提供的资料和信息，不得泄露给无关人员。3.4：第三方在介入过程中，如发现违反法律法规或合同约定的行为，应告知双方。第四条：第三方的权利和义务4.1：第三方有权要求甲方和乙方提供与争议相关的资料和信息。4.2：第三方有权对争议事项进行调查、评估、咨询等，以确保介入的准确性。4.3：第三方在介入过程中，应遵循客观、公正、独立的原则，不得受任何一方的影响。4.4：第三方应按照约定收取费用。费用的计算、支付方式由双方另行协商确定。第五条：第三方与甲乙方的关系5.1：第三方与甲方、乙方为委托与被委托的关系。第三方应按照甲乙方的指示履行职责。5.2：甲方和乙方应尊重第三方的独立意见，不得干预第三方的工作。5.3：第三方在介入过程中，如发现甲方或乙方有违反法律法规或合同约定的行为，应告知对方，并建议纠正。第六条：第三方的责任限额6.1：第三方在介入过程中，如因过失导致甲方或乙方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。6.2：第三方赔偿责任限额为：第三方收取的费用总额的若干倍。具体倍数由双方另行协商确定。6.3：第三方在介入过程中，如存在故意行为导致甲方或乙方损失，应承担无限连带责任。第七条：第三方介入的终止7.1：第三方介入完成后，如双方达成一致，本合同约定的争议解决方式终止。7.2：如第三方介入未能解决争议，双方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。7.3：第三方介入终止后，第三方应向甲方和乙方提交介入工作报告，并退还相关资料和信息。第八条：第三方介入的书面记录8.1：第三方介入的全部过程，应以书面记录为准。8.2：书面记录应由第三方、甲方和乙方签字确认，并保留副本。第九条：第三方介入的结果9.1：第三方介入的结果，视为双方的共同决定，具有法律效力。9.2：双方应按照第三方介入的结果履行相关义务，不得再就同一事项发生争议。第十条：附件10.1：本合同附件为甲方和乙方提供的相关证明材料和文件。10.2：附件的内容是本合同的有效组成部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同：双方签订的劳动合同，明确双方的权利、义务和责任。2.工资支付证明：甲方支付乙方劳动报酬的证明文件，包括工资单、银行转账记录等。3.工作时间记录：甲方提供的乙方工作时间记录，包括上下班打卡记录、加班记录等。4.休假证明：甲方出具的乙方休假证明，包括年休假、病假、事假等。5.社会保险缴纳证明：甲方为乙方缴纳社会保险的证明文件，包括社保缴费记录、社保发票等。6.福利证明：甲方提供的乙方享受福利待遇的证明文件，包括奖金发放记录、节日福利发放记录等。7.晋升晋级证明：甲方出具的乙方晋升晋级证明文件，包括晋升通知、晋级审批表等。8.奖惩记录：甲方记录的乙方奖惩情况，包括奖励记录、处罚记录等。9.劳动争议调解申请书：乙方向调解委员会提交的调解申请书，包括争议事项、双方立场及相关证据。10.调解协议书：调解委员会出具的调解协议书，包括争议事项、调解结果及双方签字确认。11.第三方介入申请书：乙方向第三方提交的介入申请书，包括争议事项、双方立场及相关证据。12.第三方介入意见书：第三方出具的介入意见书，包括争议事项、介入意见及双方签字确认。13.合同变更协议书：双方签订的合同变更协议书，包括变更事项、变更内容及双方签字确认。14.合同终止协议书：双方签订的合同终止协议书，包括终止原因、终止日期及双方签字确认。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按时支付乙方劳动报酬，乙方有权要求甲方支付，并有权要求支付迟延支付违约金。违约金的计算方式为：应支付金额的0.5%乘以迟延支付天数。2.甲方未按约定提供乙方的工作条件、休假、保险、福利等，乙方有权要求甲方履行合同约定，并有权要求支付相应的违约金。3.乙方未按约定履行工作职责，甲方有权根据实际情况给予乙方警告、降职、调岗、解除劳动合同等处理。4.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。5.乙方违反劳动合同约定的服务期、竞业限制等义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金。6.甲方未按照约定提供工作条件、休假、保险、福利等，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于支付违约金。7.甲方违反劳动合同约定的服务期、竞业限制等义务，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于支付违约金。8.第三方在介入过程中，如因过失导致甲方或乙方损失，应承担相应的赔偿责任。赔偿责任限额为第三方收取的费用总额的若干倍。9.第三方在介入过程中，如存在故意行为导致甲方或乙方损失，应承担无限连带责任。10.双方在履行本合同过程中，如有其他违约行为，应根据违约性质和情节严重程度，承担相应的违约责任。全文完。2024年度上海单位员工劳动纠纷调解合同1本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1：甲方（单位）名称、地址、联系方式1.2：乙方（员工）姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式1.3：调解委员会名称、地址、联系方式第二条：调解范围2.1：本合同适用于甲方与乙方之间在2024年度发生的劳动纠纷2.2：不属于本合同调解范围的劳动纠纷事项第三条：调解程序3.1：甲方与乙方发生劳动纠纷后，双方应在10日内向调解委员会提出调解申请3.2：调解委员会收到调解申请后，应在5日内组织调解3.3：调解过程中，双方应如实陈述事实、提供证据，并遵守调解纪律3.4：调解委员会应在调解结束后15日内作出调解决定第四条：调解结果4.1：调解委员会作出的调解结果具有法律效力4.2：甲方、乙方应按照调解结果履行义务4.3：调解未达成协议或调解协议无效的，双方可依法向人民法院提起诉讼第五条：保密条款5.1：合同双方应对调解过程中获悉的对方商业秘密、个人隐私予以保密5.2：违反保密条款的责任第六条：费用及支付6.1：甲方应承担调解委员会调解费用6.2：乙方应承担的其他费用第七条：违约责任7.1：甲方、乙方违反合同约定的责任7.2：调解委员会未按约定履行调解职责的责任第八条：争议解决8.1：本合同的解释和履行发生争议时，双方应友好协商解决8.2：协商不成的，依法向甲方所在地人民法院提起诉讼第九条：合同的生效、变更和解除9.1：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效9.2：合同的变更和解除应书面协议，并经双方签字（或盖章）确认第十条：合同期限10.1：本合同的有效期限为2024年度10.2：合同到期后，如双方无异议，本合同自动续约一年第十一条：甲方、乙方权利和义务11.1：甲方的权利和义务11.2：乙方的权利和义务第十二条：调解委员会的权利和义务12.1：调解委员会的权利12.2：调解委员会的义务第十三条：其他约定13.1：双方认为需要约定的其他事项第十四条：合同附件14.1：调解规则14.2：调解申请表14.3：调解协议书模板第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1：甲方（单位）名称：上海公司，地址：上海市区路号，联系方式：021xxxxxxx。1.2：乙方（员工）姓名：，性别：男，出生日期：1990年1月1日，身份证号码：，联系方式：138xxxxxxx。1.3：调解委员会名称：上海市区劳动争议调解委员会，地址：上海市区路号，联系方式：021xxxxxxx。第二条：调解范围2.1：本合同适用于甲方与乙方之间在2024年度发生的劳动纠纷，包括但不限于工资、工时、福利、劳动条件、劳动保护等方面的争议。2.2：不属于本合同调解范围的劳动纠纷事项：甲方与乙方之间的劳动合同解除、终止争议，以及涉及甲方商业秘密、知识产权等事项的争议。第三条：调解程序3.1：甲方与乙方发生劳动纠纷后，双方应在10日内向调解委员会提出调解申请，并提交相关证据材料。3.2：调解委员会收到调解申请后，应在5日内组织调解，并将调解时间、地点通知双方。3.3：调解过程中，双方应如实陈述事实、提供证据，并遵守调解纪律，不得擅自离席或中断调解。3.4：调解委员会应在调解结束后15日内作出调解决定，并书面通知双方。第四条：调解结果4.1：调解委员会作出的调解结果具有法律效力，甲方、乙方应按照调解结果履行义务。4.2：调解协议书经双方签字（或盖章）后，具有法律效力，双方应严格按照协议约定的内容履行。4.3：调解未达成协议或调解协议无效的，双方可依法向人民法院提起诉讼。第五条：保密条款5.1：合同双方应对调解过程中获悉的对方商业秘密、个人隐私予以保密，不得泄露给第三方。5.2：违反保密条款的，违约方应承担相应的法律责任。第六条：费用及支付6.1：甲方应承担调解委员会调解费用，费用标准按调解委员会的规定执行。6.2：乙方应承担的其他费用，包括但不限于差旅费、住宿费等，由双方协商解决。第七条：违约责任7.1：甲方、乙方违反合同约定的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。7.2：调解委员会未按约定履行调解职责的，应承担相应的法律责任。第二部分：其他约定8.1：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2：本合同一式三份，甲方、乙方各执一份，调解委员会保留一份。8.3：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至2024年12月31日。8.4：合同到期后，如双方无异议，本合同自动续约一年。8.5：双方认为需要约定的其他事项。附件：1.调解规则2.调解申请表3.调解协议书模板第八条：争议解决8.1：本合同的解释和履行发生争议时，双方应友好协商解决。8.2：协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。8.3：诉讼过程中，本合同仍然有效，双方应继续履行合同义务。第九条：合同的生效、变更和解除9.1：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2：合同的变更和解除应书面协议，并经双方签字（或盖章）确认。9.3：甲方、乙方单方面解除合同的，应提前三十日书面通知对方。第十条：合同期限10.1：本合同的有效期限为2024年度。10.2：合同到期后，如双方无异议，本合同自动续约一年。10.3：双方应在合同到期前一个月内协商新的合同条款。第十一条：甲方、乙方权利和义务11.1：甲方的权利和义务11.1.1：按照约定提供劳动条件，保障乙方合法权益。11.1.2：按时足额支付乙方工资、福利等。11.1.3：依法为乙方缴纳社会保险费。11.2：乙方的权利和义务11.2.1：遵守甲方制定的规章制度，完成甲方安排的工作任务。11.2.2：保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方。11.2.3：不得损害甲方利益，不得从事与甲方业务相竞争的活动。第十二条：调解委员会的权利和义务12.1：调解委员会的权利12.1.1：依法组织调解，处理劳动纠纷。12.1.2：要求甲方、乙方提供相关证据材料。12.1.3：对调解协议的履行进行监督。12.2：调解委员会的义务12.2.1：公正、公平、公开地处理劳动纠纷。12.2.2：保护甲方、乙方的合法权益。12.2.3：保密双方提供的个人信息和商业秘密。第十三条：合同的转让13.1：未经对方同意，甲方、乙方不得将本合同的权利和义务转让给第三方。13.2：甲方、乙方转让合同权利义务的，应签订书面转让协议，并通知调解委员会。第十四条：合同附件14.1：调解规则14.2：调解申请表14.3：调解协议书模板第二部分：第三方介入后的修正第十五条：第三方介入的概念和范围15.1：本合同所称第三方，是指在甲方、乙方之间发生劳动纠纷时，由甲方、乙方以外的自然人、法人或其他组织介入，对纠纷的解决具有利害关系的一方。15.2：第三方包括但不限于中介方、专业咨询机构、法律援助机构、政府部门、行业协会等。第十六条：第三方介入的条件和程序16.1：当甲方、乙方在解决劳动纠纷过程中，认为需要第三方介入时，双方可协商一致，并向调解委员会提出书面申请。16.2：第三方介入应符合相关法律法规的规定，并取得甲方、乙方的同意。16.3：调解委员会应在收到第三方介入申请后，及时审查并决定是否同意第三方的介入。第十七条：第三方的权利和义务17.1：第三方在介入劳动纠纷时，有权了解纠纷的事实、证据和相关法律法规，并提出解决建议。17.2：第三方应保持中立公正的立场，不得偏袒任何一方。17.3：第三方应依法保密双方提供的个人信息和商业秘密。17.4：第三方不得利用介入纠纷的机会，损害甲方、乙方的合法权益。第十八条：第三方介入的费用18.1：第三方介入的费用由甲方、乙方协商解决，并在合同中明确。18.2：甲方、乙方应按照约定承担第三方的费用。18.3：第三方不得向甲方、乙方收取任何未约定的费用。第十九条：第三方责任限额19.1：第三方在介入劳动纠纷过程中，因过失导致甲方、乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。19.2：第三方的赔偿责任限额应由甲方、乙方在合同中约定，并在第三方介入申请时明确。19.3：如无明确约定，第三方赔偿责任限额不得超过第三方介入费用的三倍。第二十十条：第三方与调解委员会的关系20.1：第三方介入不影响调解委员会对劳动纠纷的调解权力和责任。20.2：第三方应遵守调解委员会的相关规定，接受调解委员会的监督和管理。20.3：第三方与调解委员会之间的纠纷，应另行解决。第二十一条：第三方与甲方、乙方的关系21.1：第三方介入不影响甲方、乙方之间的权利和义务。21.2：甲方、乙方应积极配合第三方的介入工作，并提供必要的协助。21.3：甲方、乙方对第三方介入结果有异议的，可依法向人民法院提起诉讼。第二十二条：合同的变更和解除22.1：本合同的变更和解除应书面协议，并经甲方、乙方、第三方签字（或盖章）确认。22.2：变更或解除本合同第三方介入条款的，应重新签订补充协议。第二十三条：违约责任23.1：甲方、乙方违反本合同第三方介入相关约定的，应承担违约责任。23.2：第三方违反本合同约定，造成甲方、乙方损失的，应承担赔偿责任。第二十四条：其他约定24.1：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。24.2：本合同一式三份，甲方、乙方各执一份，第三方执一份，调解委员会保留一份。24.3：本合同的附件、补充协议等，均为本合同不可分割的部分，与本合同具有同等法律效力。附件：1.第三方介入申请模板2.第三方责任限额约定模板3.第三方与甲方、乙方关系约定模板第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：调解规则详细描述调解委员会调解劳动纠纷的规则和流程，包括调解会议的组织、调解结果的作出、调解协议的签署等内容。附件2：调解申请表提供调解申请的书面模板，包括申请人的信息、纠纷简要描述、申请调解的时间等内容。附件3：调解协议书模板提供调解协议书的书面模板，包括协议双方的基本信息、纠纷事实、调解结果、履行期限等内容。附件4：第三方介入申请模板提供第三方介入申请的书面模板，包括申请人的信息、被申请人的信息、介入理由、申请时间等内容。附件5：第三方责任限额约定模板明确第三方在介入劳动纠纷时的责任限额，包括赔偿责任的上限、计算方式等内容。附件6：第三方与甲方、乙方关系约定模板明确第三方与甲方、乙方之间的关系，包括第三方的权利和义务、保密义务等内容。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定提供劳动条件，未按时足额支付乙方工资、福利等。2.乙方未按照约定完成甲方安排的工作任务，未遵守甲方制定的规章制度。3.调解委员会未按照约定及时组织调解，未公正、公平、公开地处理劳动纠纷。4.第三方未按照约定保持中立公正的立场，偏袒任何一方。5.甲方、乙方未按照约定配合第三方介入工作，提供必要的协助。责任认定：1.甲方违约的，应承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失，如工资、福利等。2.乙方违约的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失，如工作成果、经济损失等。3.调解委员会未履行调解职责的，应承担相应的法律责任，如赔偿甲方、乙方的损失。4.第三方未履行中立公正职责的，应承担赔偿责任，如赔偿甲方、乙方的损失。5.甲方、乙方未配合第三方介入工作的，应承担违约责任，如赔偿第三方因此造成的损失。示例说明：如甲方未按照约定提供劳动条件，未按时足额支付乙方工资，构成违约。甲方应承担违约责任，如支付乙方逾期支付的工资、赔偿乙方因此造成的损失等。如第三方未保持中立公正的立场，偏袒甲方，构成违约。第三方应承担违约责任，如赔偿乙方因此造成的损失，如精神损害赔偿、额外劳动争议解决费用等。如甲方、乙方未按照约定配合第三方介入工作，导致第三方无法正常进行调解，构成违约。甲方、乙方应承担违约责任，如赔偿第三方因此造成的损失，如额外的时间成本、劳动争议解决费用等。全文完。2024年度上海单位员工劳动纠纷调解合同2本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方：指2024年度上海单位（全称：公司）。1.2乙方：指合同签订时的员工（全称：X）。第二条：调解范围2.1甲方与乙方在2024年度内发生的劳动纠纷。2.2包括但不限于薪资、工时、福利、劳动条件等方面的纠纷。第三条：调解流程3.1甲方与乙方发生劳动纠纷时，应通过友好协商解决。3.2如协商无果，双方同意将纠纷提交给本合同约定的调解机构。3.3调解机构应在收到纠纷申请后15日内组织调解。3.4调解结果经双方签字确认后生效。第四条：调解机构4.1本合同约定的调解机构为上海市劳动争议仲裁委员会。4.2双方同意接受该机构的调解结果。第五条：调解人员5.1调解人员由甲方、乙方和调解机构共同选定。5.2调解人员应具备相关法律知识和调解经验。第六条：调解保密6.1调解过程中，双方应对涉及到的商业秘密、个人隐私等信息予以保密。6.2调解结果未经双方同意，不得向外界透露。第七条：调解费用7.1调解费用由双方共同承担。7.2具体费用标准按调解机构的规定执行。第八条：合同期限8.1本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第九条：合同变更9.1合同期限内，如双方同意延长合同，应签订书面补充协议。第十条：合同解除10.1在合同期限内，如一方提出解除合同，应提前30天书面通知对方。第十一条：违约责任11.1任何一方违反本合同规定，应承担相应的违约责任。第十二条：争议解决12.1本合同的解释和争议解决均适用中华人民共和国法律。12.2双方同意提交甲方所在地的人民法院进行诉讼。第十三条：其他约定13.1本合同未尽事宜，双方可签订书面补充协议。13.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十四条：合同生效14.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方：指2024年度上海单位（全称：公司），地址为市区路号。1.2乙方：指合同签订时的员工（全称：X），身份证号码为。1.3调解机构：指本合同约定的上海市劳动争议仲裁委员会。第二条：调解范围2.1甲方与乙方在2024年度内发生的劳动纠纷，包括但不限于薪资、工时、福利、劳动条件、晋升调岗、离职等方面的纠纷。2.2甲方与乙方之间的其他劳动争议和纠纷。第三条：调解流程3.1甲方与乙方发生劳动纠纷时，应通过友好协商解决。双方应尽力维护公司的稳定和双方的和谐关系。3.2如协商无果，双方同意将纠纷提交给本合同约定的调解机构。任何一方不得无故拒绝调解。3.3调解机构应在收到纠纷申请后15日内组织调解。调解时间、地点由调解机构确定，甲方与乙方应按时参加。3.4调解结果经双方签字确认后生效。调解结果是双方自愿达成的，具有法律效力，双方应遵守和执行。第四条：调解机构4.1本合同约定的调解机构为上海市劳动争议仲裁委员会。地址为市区路号。4.2双方同意接受该机构的调解结果。任何一方不得无故拒绝执行调解结果。第五条：调解人员5.1调解人员由甲方、乙方和调解机构共同选定。调解人员应具备相关法律知识和调解经验。5.2甲方和乙方应按时参加调解，并积极配合调解人员的工作。第六条：调解保密6.1调解过程中，双方应对涉及到的商业秘密、个人隐私等信息予以保密。未经对方同意，不得向外界透露。6.2调解结果未经双方同意，不得向外界透露。如调解结果公开，需经双方共同同意。第七条：调解费用7.1调解费用由双方共同承担。双方同意按照上海市劳动争议仲裁委员会的规定支付调解费用。7.2调解费用包括调解人员的报酬、场地租赁费、资料费等。具体费用标准按调解机构的规定执行。7.3双方应在调解开始前一次性支付调解费用。如调解未能进行，已支付的费用不予退还。第八条：合同期限8.1本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。8.2合同期限内，双方应遵守合同规定，履行各自的权利和义务。第九条：合同变更9.1合同期限内，如双方同意延长合同，应签订书面补充协议。9.2合同变更应经双方协商一致，并签订书面协议。第十条：合同解除10.1在合同期限内，如一方提出解除合同，应提前30天书面通知对方。10.2合同解除后，双方应按照合同规定处理未尽事宜。第十一条：违约责任11.1任何一方违反本合同规定，应承担相应的违约责任。11.2违约方应赔偿对方因此造成的损失，并支付相应的违约金。第十二条：争议解决12.1本合同的解释和争议解决均适用中华人民共和国法律。12.2双方同意提交甲方所在地的人民法院进行诉讼。第十三条：其他约定13.1本合同未尽事宜，双方可签订书面补充协议。13.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十四条：合同生效14.1本合同自双方签字盖章之日起生效。双方应按照合同规定履行各自的权利和义务。14.2合同生效后，甲乙双方应严格遵守合同规定，维护双方的合法权益。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入1.1本合同涉及的第三方指包括但不限于中介机构、专业咨询顾问、审计机构、调解机构等，在甲乙双方合同执行过程中提供专业服务或进行监督、调解的独立主体。第二条：第三方职责2.1第三方应根据本合同约定及法律法规的规定，客观、公正地履行其职责，包括但不限于提供专业意见、协助解决纠纷、进行审计评估等。2.2第三方在介入过程中，应保持独立性，不受甲乙双方的不当影响，以确保调解结果的公正性和客观性。第三条：第三方选择3.1甲乙双方在选择第三方时，应选择具备相关资质、良好声誉和专业能力