2024年度上海劳动局劳动合同模板下载2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度上海劳动局劳动合同模板本合同目录一览1.第一条劳动合同的订立1.1.第二条劳动合同的履行1.2.第三条劳动合同的变更1.3.第四条劳动合同的解除1.4.第五条劳动合同的终止2.第二条劳动者的权利和义务2.1.第三条劳动者的基本权利2.2.第四条劳动者的基本义务3.第三条劳动报酬3.1.第四条工资支付标准3.2.第五条奖金和补贴4.第四条工作时间与休息休假4.1.第五条加班工资5.第五条社会保险5.1.第六条医疗保险5.2.第七条养老保险5.3.第八条失业保险5.4.第九条工伤保险5.5.第十条生育保险6.第六条劳动保护6.1.第七条劳动安全6.2.第八条健康保护7.第七条培训与职业发展7.1.第八条培训机会7.2.第九条职业发展规划8.第八条劳动争议处理8.1.第九条协商解决8.2.第十条调解仲裁9.第九条保密协议9.1.第十条保密内容9.2.第十一条保密期限10.第十条竞业限制10.1.第十一条竞业限制范围10.2.第十二条竞业限制期限11.第十一条违约责任11.1.第十二条违约金11.2.第十三条违约后果12.第十二条争议解决12.1.第十三条诉讼途径12.2.第十四条仲裁程序13.第十三条合同的生效、变更和解除13.1.第十四条合同的终止14.第十四条其他约定14.1.第十五条附件第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1第二条劳动合同的履行1.1.1第三条劳动合同的变更1.1.1.1第四条劳动合同的解除1.1.1.1.1第五条劳动合同的终止第二条劳动者的权利和义务2.1第三条劳动者的基本权利2.1.1第四条劳动者的基本义务第三条劳动报酬3.1第四条工资支付标准3.1.1第五条奖金和补贴第四条工作时间与休息休假4.1第五条加班工资第五条社会保险5.1第六条医疗保险5.1.1第七条养老保险5.1.1.1第八条失业保险5.1.1.1.1第九条工伤保险5.1.1.1.1.1第十条生育保险第六条劳动保护6.1第七条劳动安全6.1.1第八条健康保护第七条培训与职业发展7.1第八条培训机会7.1.1第九条职业发展规划第八条劳动争议处理8.1第九条协商解决8.2第十条调解仲裁第九条保密协议9.1第十条保密内容9.2第十一条保密期限第十条竞业限制10.1第十一条竞业限制范围10.2第十二条竞业限制期限第十一条违约责任11.1第十二条违约金11.2第十三条违约后果第十二条争议解决12.1第十三条诉讼途径12.2第十四条仲裁程序第十三条合同的生效、变更和解除13.1第十四条合同的终止第十四条其他约定14.1第十五条附件第二部分：第三方介入后的修正15.第一条第三方介入的概念与范围15.1.第二条第三方介入的情形15.2.第三条第三方介入的条件15.3.第四条第三方介入的程序16.第四条第三方介入后的责任分配16.1.第五条第三方责任与甲乙双方责任的划分16.2.第六条第三方介入后的权益保障16.3.第七条第三方介入对甲乙双方合同履行影响17.第五条第三方介入的具体操作17.1.第八条第三方介入的协议签订17.2.第九条第三方介入的协议执行17.3.第十条第三方介入的协议终止18.第六条第三方责任的限定18.1.第十一条第三方责任限额18.2.第十二条第三方责任免除18.3.第十三条第三方责任的承担方式19.第七条第三方介入与甲乙双方的关系19.1.第十四条第三方介入对甲乙双方合同效力的影响19.2.第十五条第三方介入与甲乙双方合同的衔接19.3.第十六条第三方介入与甲乙双方权益的平衡20.第八条第三方介入的监管与监督20.1.第十七条第三方介入的合法性审查20.2.第十八条第三方介入的合规性监督20.3.第十九条第三方介入的违规处理21.第九条第三方介入的变更与调整21.1.第二十条第三方介入的变更程序21.2.第二十一条第三方介入的调整条件21.3.第二十二条第三方介入的变更效力22.第十条第三方介入的争议解决22.1.第二十三条第三方介入争议的协商解决22.2.第二十四条第三方介入争议的调解仲裁22.3.第二十五条第三方介入争议的诉讼途径23.第十一条第三方介入的合同补充协议23.1.第二十六条第三方介入补充协议的签订23.2.第二十七条第三方介入补充协议的履行23.3.第二十八条第三方介入补充协议的终止24.第十二条第三方介入对合同其他条款的影响24.1.第二十九条第三方介入对合同其他条款的调整24.2.第三十条第三方介入对合同其他条款的补充24.3.第三十一条第三方介入对合同其他条款的排除25.第十三条第三方介入的保密与竞业限制25.1.第三十二条第三方介入的保密协议25.2.第三十三条第三方介入的竞业限制协议26.第十四条第三方介入的违约责任26.1.第三十四条第三方介入的违约金26.2.第三十五条第三方介入的违约后果27.第十五条第三方介入的权益保障与责任追究27.1.第三十六条第三方介入的权益保障措施27.2.第三十七条第三方介入的责任追究机制28.第十六条第三方介入后的合同终止与解除28.1.第三十八条第三方介入终止合同的条件28.2.第三十九条第三方介入解除合同的程序29.第十七条第三方介入后的合同效力29.1.第四十条第三方介入后合同的继续履行29.2.第四十一条第三方介入后合同的效力瑕疵30.第十八条第三方介入后的争议处理30.1.第四十二条第三方介入争议的处理程序30.2.第四十三条第三方介入争议的处理结果31.第十九条第三方介入后的合同变更与调整31.1.第四十四条第三方介入后合同变更的条件31.2.第四十五条第三方介入后合同调整的程序32.第二十条第三方介入后的合同补充协议32.1.第四十六条第三方介入后合同补充协议的签订32.2.第四十七条第三方介入后合同补充协议的履行33.第二十一条第三方介入后的合同解除与终止33.1.第四十八条第三方介入后合同解除的条件33.2.第四十九条第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：保密协议附件三：竞业限制协议附件四：第三方介入协议附件五：培训与发展计划附件六：工资支付证明附件七：社会保险缴纳证明附件八：劳动安全卫生规定附件九：违约金计算公式附件十：争议解决程序指南附件一：劳动合同附件说明：劳动合同是本合同的核心部分，详细规定了甲乙双方的权利义务和合同履行等内容。附件二：保密协议附件说明：保密协议规定了甲乙双方在合同履行过程中对商业秘密和知识产权的保护措施。附件三：竞业限制协议附件说明：竞业限制协议规定了甲乙双方在合同终止或解除后，乙方对甲方商业活动的限制条件。附件四：第三方介入协议附件说明：第三方介入协议规定了在合同履行过程中，第三方介入的程序、条件和责任分配等。附件五：培训与发展计划附件说明：培训与发展计划明确了甲方为乙方提供的培训机会和发展规划的具体内容。附件六：工资支付证明附件说明：工资支付证明是甲方支付乙方工资的凭证，包括工资条、银行转账记录等。附件七：社会保险缴纳证明附件说明：社会保险缴纳证明是甲方为乙方缴纳社会保险的凭证，包括社保缴费单、保险合同等。附件八：劳动安全卫生规定附件说明：劳动安全卫生规定是甲方遵守的劳动安全卫生标准和要求，包括安全生产规章制度等。附件九：违约金计算公式附件说明：违约金计算公式明确了违约金的具体计算方法和标准。附件十：争议解决程序指南附件说明：争议解决程序指南提供了甲方和乙方在发生争议时应遵循的解决流程和步骤。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资。2.甲方未按照合同约定提供培训和发展机会。3.甲方未按照合同约定履行保密义务。4.甲方未按照合同约定履行竞业限制义务。5.甲方未按照合同约定提供安全卫生的工作环境。6.乙方未按照合同约定提供劳动。7.乙方未按照合同约定保护甲方的商业秘密和知识产权。8.乙方未按照合同约定履行竞业限制义务。违约责任认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，甲方应支付违约金并补发工资。2.甲方未按照合同约定提供培训和发展机会，甲方应承担违约责任并履行合同约定。3.甲方未按照合同约定履行保密义务，甲方应承担违约责任并支付违约金。4.甲方未按照合同约定履行竞业限制义务，甲方应承担违约责任并支付违约金。5.甲方未按照合同约定提供安全卫生的工作环境，甲方应承担违约责任并改善工作环境。6.乙方未按照合同约定提供劳动，乙方应承担违约责任并支付违约金。7.乙方未按照合同约定保护甲方的商业秘密和知识产权，乙方应承担违约责任并支付违约金。8.乙方未按照合同约定履行竞业限制义务，乙方应承担违约责任并支付违约金。示例说明：如果甲方未按照合同约定支付乙方工资，甲方应支付违约金并补发工资。例如，如果合同约定每月5日前支付工资，甲方延迟至10日支付，则甲方应支付相当于延迟支付天数的违约金，并补发延迟支付的工资。如果乙方未按照合同约定提供劳动，乙方应承担违约责任并支付违约金。例如，如果乙方未按时报到工作，乙方应支付相当于未提供劳动天数的违约金。全文完。2024年度上海劳动局劳动合同模板2本合同目录一览1.第一条劳动合同的签订1.1第二条合同双方的基本信息1.1.1第二条第一款用人单位的基本信息1.1.2第二条第二款劳动者的基本信息1.2第三条合同期限1.2.1第三条第一款固定期限1.2.2第三条第二款无固定期限1.3第四条工作内容1.3.1第四条第一款工作岗位1.3.2第四条第二款工作职责1.4第五条工作时间和休息休假1.4.1第五条第一款工作时间1.4.2第五条第二款休息休假1.5第六条劳动报酬1.5.1第六条第一款工资标准1.5.2第六条第二款工资支付时间及方式1.6第七条社会保险1.6.1第七条第一款社会保险的缴纳1.6.2第七条第二款社会保险的享受1.7第八条劳动保护1.7.1第八条第一款劳动保护措施1.7.2第八条第二款劳动保护用品1.8第九条劳动合同的变更、解除和终止1.8.1第九条第一款劳动合同的变更1.8.2第九条第二款劳动合同的解除1.8.3第九条第三款劳动合同的终止1.9第十条经济补偿1.9.1第十条第一款经济补偿的计算1.9.2第十条第二款经济补偿的支付1.10第十一条争议解决1.10.1第十一条第一款劳动争议的解决方式1.10.2第十一条第二款劳动争议的调解1.10.3第十一条第三款劳动争议的仲裁1.11第十二条违约责任1.11.1第十二条第一款用人单位的违约责任1.11.2第十二条第二款劳动者的违约责任1.12第十三条保密协议1.12.1第十三条第一款保密内容的界定1.12.2第十三条第二款保密协议的期限1.12.3第十三条第三款违反保密协议的责任1.13第十四条合同的签订和解除1.13.1第十四条第一款合同的签订1.13.2第十四条第二款合同的解除第一部分：合同如下：第一条劳动合同的签订1.1第二条合同双方的基本信息1.1.1第二条第一款用人单位的基本信息用人单位名称：_______用人单位地址：_______用人单位联系人：_______联系电话：_______1.1.2第二条第二款劳动者的基本信息劳动者姓名：_______劳动者性别：_______劳动者身份证号码：_______家庭地址：_______联系电话：_______1.2第三条合同期限1.2.1第三条第一款固定期限本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共计_______年。1.2.2第三条第二款无固定期限本合同自_______年_______月_______日起，至劳动者到达法定退休年龄或者双方协商一致解除、终止合同之日起止。1.3第四条工作内容1.3.1第四条第一款工作岗位劳动者从事的工作岗位为：_______1.3.2第四条第二款工作职责劳动者的工作职责如下：（1）_______（2）_______（3）_______1.4第五条工作时间和休息休假1.4.1第五条第一款工作时间劳动者每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天。1.4.2第五条第二款休息休假劳动者的休息休假按照国家的规定执行，享有带薪年休假、法定节假日休息等待遇。1.5第六条劳动报酬1.5.1第六条第一款工资标准劳动者的工资标准为_______元/月。1.5.2第六条第二款工资支付时间及方式劳动者的工资每月支付一次，支付时间为次月的_______日前。工资支付方式为银行转账。1.6第七条社会保险1.6.1第七条第一款社会保险的缴纳用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1.6.2第七条第二款社会保险的享受劳动者依法享受社会保险待遇，包括但不限于医疗、养老、失业、工伤、生育等方面的待遇。第八条劳动保护1.8.1第八条第一款劳动保护措施用人单位应采取必要的措施，确保劳动者的生命安全和身体健康。包括但不限于：（1）提供符合国家安全生产标准的劳动保护用品；（2）对劳动者进行必要的安全生产教育和培训；（3）定期进行安全生产检查，及时消除安全隐患；（4）建立健全事故应急预案，提高应对突发事件的能力。1.8.2第八条第二款劳动保护用品用人单位应按国家规定免费提供劳动保护用品，并定期更换。劳动保护用品包括但不限于：（1）工作服；（2）安全帽；（3）防护眼镜；（4）防护手套；（5）防护鞋；（6）其他必要的防护用品。第九条劳动合同的变更、解除和终止1.9.1第九条第一款劳动合同的变更劳动合同的变更应书面协议，并经双方签字或者盖章确认。变更劳动合同的内容包括：（1）工作内容；（2）工作地点；（3）工资待遇；（4）合同期限；（5）其他涉及劳动者权益的事项。1.9.2第九条第二款劳动合同的解除劳动合同的解除应符合国家法律法规的规定。包括但不限于：（1）劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同；（2）用人单位依照国家规定解除劳动合同；（3）双方协商一致解除劳动合同。1.9.3第九条第三款劳动合同的终止劳动合同的终止应符合国家法律法规的规定。包括但不限于：（1）劳动合同期满；（2）劳动者达到法定退休年龄；（3）劳动者死亡或者被宣告失踪；（4）用人单位依法解散、破产。第十条经济补偿1.10.1第十条第一款经济补偿的计算经济补偿的计算按照劳动者的工资标准、工作年限等因素确定。具体计算方式如下：（1）工作满一年不满十年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（2）工作满十年不满二十年的，每满一年支付一个半月工资的经济补偿；1.10.2第十条第二款经济补偿的支付经济补偿支付时间为劳动合同解除或者终止之日起十五日内。第十一条争议解决1.11.1第十一条第一款劳动争议的解决方式劳动争议的解决方式包括但不限于协商、调解、仲裁和诉讼。1.11.2第十一条第二款劳动争议的调解劳动争议的调解可以由用人单位和劳动者协商解决，也可以向劳动争议调解委员会申请调解。1.11.3第十一条第三款劳动争议的仲裁劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议。仲裁裁决为终局裁决，当事人不得提起诉讼。第十二条违约责任1.12.1第十二条第一款用人单位的违约责任用人单位违反合同的，应当承担违约责任，赔偿劳动者的损失。1.12.2第十二条第二款劳动者的违约责任劳动者违反合同的，应当承担违约责任，赔偿用人单位的损失。第十三条保密协议1.13.1第十三条第一款保密内容的界定劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。保密信息的具体内容如下：（1）经营计划；（2）客户名单；（3）产品配方；（4）技术资料；（5）其他需要保密的信息。1.13.2第十三条第二款保密协议的期限保密协议的期限自劳动合同解除或者终止之日起计算，为期_______年。1.13.3第十三条第三款违反保密协议的责任劳动者违反保密协议的，应当承担违约责任，赔偿用人单位的损失。损失赔偿额应当不低于用人单位因泄露秘密遭受的实际损失。第十四条合同的签订和解除1.14.1第十四条第一款合同的签订本合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。双方签字或者盖章后生效。1.14.2第十四条第二款合同的解除劳动合同的解除或者终止，应当书面通知对方，并办理相关手续。第二部分：第三方介入后的修正1.8.3第八条第三款第三方介入的劳动保护如本合同的履行需要第三方参与，包括但不限于中介方、合作方等，用人单位应确保第三方遵守国家劳动保护法律法规，并采取必要措施保障劳动者的生命安全和身体健康。1.9.4第九条第四款第三方介入的劳动合同变更、解除和终止第三方介入不影响劳动合同的变更、解除和终止。任何一方与第三方的关系，不得影响另一方履行劳动合同的义务。1.10.3第十条第三款第三方介入的经济补偿如因第三方原因导致劳动合同解除或者终止，经济补偿的计算和支付按照本合同第十条的规定执行。用人单位应确保第三方不减少劳动者应得的经济补偿。1.11.4第十一条第四款第三方介入的争议解决劳动争议涉及第三方的，用人单位应与第三方共同承担责任。如第三方拒绝履行调解、仲裁或者判决，用人单位应承担相应的法律责任。1.12.4第十二条第三款第三方介入的违约责任第三方违反本合同或者与用人单位、劳动者另有约定的，应承担违约责任。用人单位和劳动者有权要求第三方赔偿损失。1.13.4第十三条第四款第三方介入的保密协议第三方对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。保密协议的期限、违反保密协议的责任按照本合同第十三条的规定执行。1.14.3第十四条第三款第三方介入的合同签订和解除合同的签订和解除如涉及第三方，用人单位应与第三方明确各自的权益和义务。合同的签订和解除应书面通知第三方，并办理相关手续。1.15.1第十五条第三方责任限额第三方介入本合同的，应明确其责任限额。如无明确约定，第三方对用人单位和劳动者的责任不受限制。1.15.2第十五条第一款第三方责任限额的确定第三方责任限额包括但不限于：（1）第三方应承担的赔偿金额；（2）第三方应承担的违约责任；（3）第三方应承担的其他法律责任。1.15.3第十五条第二款第三方责任限额的约定用人单位与第三方可以在本合同中约定责任限额。如无明确约定，第三方对用人单位和劳动者的责任不受限制。1.15.4第十五条第三款第三方责任限额的变更用人单位与第三方可以协商变更第三方责任限额。变更应书面协议，并经双方签字或者盖章确认。第二部分：第三方介入后的修正如本合同的履行需要第三方参与，包括但不限于中介方、合作方等，用人单位应确保第三方遵守国家劳动保护法律法规，并采取必要措施保障劳动者的生命安全和身体健康。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同书附件二：工资支付证明附件三：社会保险缴纳证明附件四：劳动保护用品清单附件五：保密协议附件六：第三方服务协议附件七：违约行为记录表附件八：经济损失计算表附件一：劳动合同书本附件为劳动合同书，用于明确甲乙双方的基本信息、合同期限、